導(dǎo)語：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記教師節(jié)講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

（一）大力培育過硬的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)

同志指出：領(lǐng)導(dǎo)干部要認真學習馬克思主義理論，學習業(yè)務(wù)知識，學習社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代化科學技術(shù)知識、法律知識和歷史知識，從而充實自己，開闊眼界。加強學習，就是要在發(fā)揚原有的良好的學習習慣的基礎(chǔ)上，我將進一步擠出時間努力學習，牢固樹立科學發(fā)展觀，不斷增強自身學習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，努力在把握理論的科學體系和精神實質(zhì)上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，力戒形式主義、本本主義、實用主義、文牘主義，力求不斷提高自身的思想政治素質(zhì)。在學習中，一方面要做到向書本學，另一方面要向?qū)嵺`學習，同時還要注重向身邊每位同志的成功經(jīng)驗和典型做法學習。學習的重點要從鄧小平理論和“*”重要思想、中國共產(chǎn)黨黨史、社會主義市場經(jīng)濟理論、國家各項方針政策、鞍鋼發(fā)展史等入手，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，把理論學習與自己的思想改造結(jié)合起來，提高科學判斷形勢的能力；與解決鞍鋼改革和發(fā)展中遇到的新問題結(jié)合起來，提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和解決實際問題的能力；真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?。尤其要重點思考和解決“六個問題”，即：如何貫徹*等一系列精神和“*”重要思想；如何按照新黨章的要求加強企業(yè)黨的建設(shè)；如何深化新鋼鐵的改革改造；如何推進新鋼鐵的技術(shù)創(chuàng)新；如何實現(xiàn)新鋼鐵的管理創(chuàng)新；如何確保新鋼鐵可持續(xù)快速發(fā)展。

當前，我們正處在一個承前啟后，繼往開來，充滿著挑戰(zhàn)和機遇的全新發(fā)展階段。科技革命迅速發(fā)展正在成為經(jīng)濟增長的主要推動力量，同時也對我們的學習提出了新的更高的要求。我們必須清醒地認識到，在實現(xiàn)集團公司六次黨代會確定的奮斗目標、工作任務(wù)過程中，會遇到不少的困難和深層次矛盾；在經(jīng)濟全球化的新形勢下，會遇到許多新知識、新問題。這就要求我們?nèi)w黨委委員要進一步學習，增長知識，提高素質(zhì)。通過學習理論，促進我們?nèi)w黨委委員思想政治素質(zhì)的提高，保持良好的道德情操和高尚的精神境界；促進觀念的更新和思想的解放，牢固樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想觀念，還要抓好當代先進科技成果、管理知識、市場經(jīng)濟理論及相關(guān)規(guī)則和法律知識的學習。英國技術(shù)預(yù)測專家詹姆斯·馬丁測算，人類的科學知識19世紀是50年增加一倍；20世紀是每10年增加一倍；現(xiàn)在是3—5年增加一倍。對此，每個人必須適應(yīng)時展，做到與時俱進，加快自身的知識更新步伐。我將抽出一定的時間和精力，向各基層技術(shù)人員、管理人員學習，重點掌握集團公司近幾年技術(shù)改造的新技術(shù)、新裝備，特別是加強對1700機組、1780機組、西區(qū)260噸轉(zhuǎn)爐、3200m3高爐、328m2燒結(jié)機、2150軋機等生產(chǎn)實際的學習，不斷總結(jié)經(jīng)驗，力求推陳出新，全面提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)決策水平。

（二）大力推進“人才強企”戰(zhàn)略

在實踐“兩步跨越”的偉業(yè)中，我決心要認真學習貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立“人才資源是企業(yè)持續(xù)保持競爭優(yōu)勢的重要資源”的觀念，按照黨管人才的原則，結(jié)合新鋼鐵公司發(fā)展實際，積極探索創(chuàng)新有利于人才脫穎而出的激勵和約束機制，培養(yǎng)、吸引和用好各類人才。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選拔人才。努力建設(shè)“三個隊伍”即善于駕馭市場、參與競爭的復(fù)合型經(jīng)營管理人才隊伍；結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術(shù)人才隊伍；數(shù)量充足、適應(yīng)新工藝裝備要求的高技能的操作人才隊伍。

為了實現(xiàn)上述目標，我將從三個方面著手，大力推進“人才強企”戰(zhàn)略。一是深化干部人事制度改革,建設(shè)一支善于駕御市場的高素質(zhì)干部隊伍。堅持黨管干部的原則,把那些政治上靠得住、工作上有才能、作風上過得硬的同志選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，特別要培養(yǎng)選拔勝任重要崗位的年輕干部。繼續(xù)推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、干部辭職等制度。加大干部交流力度，進一步落實和完善領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。完善職務(wù)和職級相結(jié)合的制度，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度。完善黨內(nèi)選舉制度，嚴格控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的職務(wù)變動。完善“賽馬”機制，樹立起“業(yè)績?nèi)∪恕⒛苌夏芟?、?yōu)勝劣汰”的新型用人觀念。擴大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部范圍，完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方法。選擇部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子試行全員競聘上崗，增強危機意識，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員素質(zhì)。強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常考核和年度考核，將考核結(jié)果作為任用的依據(jù)。搞好干部交流，交流領(lǐng)導(dǎo)干部的比例不少于15%，其中對從事人、財、物管理在同一崗位滿三年的領(lǐng)導(dǎo)干部交流不少于20%。繼續(xù)按照《關(guān)于以團隊精神加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》要求，加強兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、感召力、戰(zhàn)斗力。

二是進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。要加強黨對專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，納入各級黨委重要議事日程。納入對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價，由于工作不力造成人才浪費和流失的要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任。各級黨委要積極探索培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才的方式和方法。根據(jù)企業(yè)長遠發(fā)展需要，積極引進高校畢業(yè)生以及企業(yè)急需的各種人才。推行導(dǎo)師帶培制度，加速培養(yǎng)青年人才。建立學科齊全、專業(yè)配套的高層次技術(shù)人才庫。選送高層次專業(yè)技術(shù)人才到國內(nèi)外先進企業(yè)和知名高校、科研機構(gòu)培訓深造。進一步發(fā)揮激勵和約束機制作用，提高人才收入和待遇水平，最大限度地發(fā)揮關(guān)鍵崗位人才的積極性和創(chuàng)造性。

三是要加強生產(chǎn)操作人才隊伍建設(shè)，深化用工制度改革，加大培訓工作力度，開展“遵守基本文明要求、遵守基本操作制度、遵守基本工作制度”的“三基本”教育活動，全面提高職工素質(zhì)，努力造就一支作風過硬、能夠更好適應(yīng)新工藝裝備要求的操作人才隊伍。

三、增強自律意識，加強和改進黨風廉政建設(shè)。立黨為公、執(zhí)政為民，是黨的性質(zhì)和宗旨決定的，是黨的作風建設(shè)的根本目的。黨員干部廉潔從政，直接關(guān)系人心向背和黨的執(zhí)政地位的鞏固，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要保證，必須貫穿于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的全過程。當前,鞍鋼正處在加快發(fā)展的新階段。生產(chǎn)經(jīng)營繼續(xù)保持高水平運行，鋼鐵主業(yè)整合重組，西區(qū)建設(shè)任務(wù)緊迫，這些都對黨風廉正建設(shè)和反腐倡廉工作提出了更高的要求。特別要清醒地看到，侵害公司利益、破壞正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序以及個別領(lǐng)導(dǎo)人員違紀違法的行為仍然存在；挖空心思利用公司管理上存在的漏洞，內(nèi)外勾結(jié)、損公肥私的還大有人在。這就要求我們必須充分認識反腐倡廉工作的長期性和復(fù)雜性，不斷增強紀檢工作的責任感和緊迫感。我們要以本次先進性教育為契機，認真貫徹黨中央提出的“八個堅持、八個反對”、中紀委二次全會提出的關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政的“五不準”、集團公司制定的領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政“八不準”規(guī)定以及新鋼鐵公司關(guān)于防腐工作的相關(guān)規(guī)定，加大黨風廉正建設(shè)的力度，從黨和國家生死存亡的高度認識反腐倡廉的重大意義，把反腐斗爭進行到底，從而筑牢抵御腐蝕的思想防線，把鞍鋼集團、新鋼鐵公司的黨風建設(shè)和反腐倡廉工作提高到一個新的水平。具體工作要從以下幾個方面上入手：

一是要警鐘長鳴，自覺加強黨風廉正建設(shè)。重溫同志關(guān)于“兩個務(wù)必”的論述。始終堅持“四個警鐘長鳴”，即對待個人利益上警鐘長鳴、在運用自己手中權(quán)力上警鐘長鳴、在對待小節(jié)問題上警鐘長鳴、在處理親屬子女問題上警鐘長鳴。做到時時刻刻不忘廉潔、事事處處保持廉潔。二是要堅定正確的理想信念，樹立正確的“三觀”。我國社會主義初級階段的客觀本質(zhì)造成了社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，拜金主義、享樂主義等思潮對廣大黨員的“三觀”造成了一定沖擊。為了避免客觀形式造成的腐敗現(xiàn)象，我們必須強化使命意識、憂患意識、宗旨意識、公仆意識、自律意識和他律意識。堅持學習馬列主義、思想、鄧小平理論，特別是“*”重要思想，在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，用“*”在頭腦中筑起一道堅固防線。三是要防微杜漸，自覺鞏固防變的道德防線。時刻牢記“君子愛財，取之有道”。要從小處開始注意，排除“小節(jié)無害”錯誤觀念的影響，做到“心不動于微利之誘”、“目不眩五色之惑”，從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，守得住清貧，管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，清清白白做人，踏踏實實干事，老老實實工作。要經(jīng)得起改革開放的考驗，經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的考驗。四是強化自律，培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)。接受他律，強化自律。通過政治學習，杜絕“攀比心理”、“失衡心理”、“僥幸心理”等不健康的心理狀態(tài)，常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為人之道。五是要落實黨風廉正建設(shè)責任制。我們必須擔負起抓好黨風廉正建設(shè)的責任，按照分工，切實履行“一崗雙責”，并自覺地把黨風廉正建設(shè)工作同生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署、落實、檢查、考核，特別要牢固樹立責任追究意識。六是要加大治本力度，完善從源頭上防腐的機制，做到進一步深化人事制度改革、進一步深化各種招（投）標工作的體制改革、進一步強化領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督工作、進一步強化財經(jīng)紀律監(jiān)督，從而在客觀上堵住腐敗的源頭。對于查出的違紀現(xiàn)象、人員，不管涉及誰，不

論職位多高、權(quán)力多大，都要一查到底，依紀依法嚴厲懲處，決不手軟。

四、在加強企業(yè)精神文明建設(shè)和思想政治工作的基礎(chǔ)上,進一步加強企業(yè)文化建設(shè)。

按照“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”原則，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和改革改造，創(chuàng)新思想政治工作。制定思想政治工作的總體規(guī)劃、年度計劃和重要制度,并組織實施;討論決定公司思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重大問題。堅持用馬列主義、思想、鄧小平理論武裝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工群眾。結(jié)合實際向職工進行愛國主義、社會主義和集體主義教育、社會主義民主與法制教育、以為人民服務(wù)為核心的思想道德教育。對職工進行建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制方面的教育，幫助職工樹立競爭意識。在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在改進中加強，適應(yīng)新形勢需要，把灌輸引導(dǎo)與自我教育、言傳與身教、教育與解決實際問題結(jié)合起來。組織勞動模范出國考察學習，召開報告會、座談會，對照世界一流企業(yè)找差距，促進職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，增強危機感和緊迫感。以實施跨世紀精神文明創(chuàng)建工程為載體，開展崗位職業(yè)道德建設(shè)。堅持精神文明建設(shè)與企業(yè)管理相結(jié)合，初步形成與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的精神文明建設(shè)管理、考核、評價體系。

認真總結(jié)新鋼鐵公司成立以來企業(yè)文化建設(shè)的典型經(jīng)驗和做法。按照“*”重要思想中代表先進文化的前進方向的要求，從瞄準“五個一流目標“入手，加強企業(yè)文化建設(shè)。即：產(chǎn)品形象一流、服務(wù)形象一流、員工形象一流、環(huán)境形象一流、標識形象一流”。大力塑造像李晏家、李龍珍這樣有時代特征的人物品牌、擁有自主產(chǎn)權(quán)的1700中薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線這樣的產(chǎn)品品牌以及服務(wù)個性化與標準化的員工形象品牌。并注入能夠被社會公眾和廣大客戶認同和接受的文化內(nèi)涵，打造新鋼鐵公司經(jīng)管理念和價值理念，提升市場知名度。培育出有鞍鋼特色的“建精品基地，創(chuàng)世界品牌”的經(jīng)營理念、“嚴格標準、嚴格執(zhí)行、嚴格考核”的管理理念和“鋼鐵強國”的核心價值理念、事事追求最優(yōu)的工作理念。豐富“創(chuàng)新、求實、拼爭、奉獻”的鞍鋼精神，使之更具時代特色。正確把握先進文化的前進方向，不斷提高企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)水平。自覺遵守基本文明要求、遵守基本操作制度、遵守基本工作制度，以此推進企業(yè)文化建設(shè)，讓一切按制度辦事成為深入人心的觀念和意識，成為人人遵循的行為規(guī)范和準則，逐步建立起像海爾、寶鋼等先進企業(yè)那樣一種科學嚴密、有效運行的管理機制。加強思想政治工作，引導(dǎo)職工樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的就業(yè)擇業(yè)觀、分配觀，積極參與改革、支持改革。加強職工思想道德建設(shè)，提高職工思想道德水準，促進職工綜合素質(zhì)的全面提高，更好地適應(yīng)鞍鋼早日跨入世界500強的要求。

五、關(guān)心職工利益，努力改善職工生活。

“為政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦”。職工利益無小事。關(guān)心職工、真誠為職工解決工作和生活上困難是我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要職責。牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的思想。繼續(xù)深入開展送溫暖工程，做好幫困扶貧工作，通過領(lǐng)導(dǎo)干部包戶扶貧、重大節(jié)日走訪慰問、重點幫困、對因突發(fā)性事件造成困難的職工家庭救濟等措施，解決職工生活困難。努力為職工創(chuàng)造良好的工作和學習環(huán)境。努力為各類人才發(fā)揮作用提供舞臺，創(chuàng)造條件。大力倡導(dǎo)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的風氣，堅持用事業(yè)留人、感情留人、合理的待遇留人。建立健全長效激勵約束機制，加大對關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的薪酬激勵力度。積極開發(fā)利用國際國內(nèi)兩種人才資源，使各類人才更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的前提下，增加職工收入，使職工切實感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖，滿足職工文化精神需要，認真組織一線職工度假工作，充分發(fā)揮文體協(xié)會、興趣小組以及體育館、文化宮等作用，組織開展“送文化下廠”和體育比賽等職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工文化生活，更加有效地調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性。“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”。牢記“群眾才是創(chuàng)造歷史的英雄”，善于運用法律和政策來維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，進一步完善突發(fā)生活困難預(yù)警機制，發(fā)揮公司、廠礦、車間三級突發(fā)事件信息和救助網(wǎng)絡(luò)作用。對突發(fā)事件及時反饋，及時救助，幫助他們解決燃眉之急。堅持疑難病癥困難職工救助制度，對腎移植、腎透析等自費額較大的特困職工，堅持定期救助與臨時救助相結(jié)合原則，保證他們的基本生活。堅持困難職工子女上大學助學制度，保證不因家庭生活困難而輟學。把先進性教育活動辦成“群眾滿意工程”。

六、轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。

結(jié)合新的實際，努力發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評的優(yōu)良作風，同時要培育新的作風。時時處處重實際、求實效，創(chuàng)造性地開展工作，想群眾之所想，急群眾之所急，忠誠地為群眾謀利益。具體做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認識事物；善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

一是堅持用馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論武裝自己。牢記“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”的要求，深入學習“*”重要思想，不斷深化對共產(chǎn)黨員執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。解決好權(quán)利觀、地位觀、利益觀問題。堅定理想信念，提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。堅持從群眾中來，到群眾中去的工作路線，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，推進決策民主化，創(chuàng)新發(fā)展思路，將公司的生產(chǎn)力和先進文化更快更好地結(jié)合起來，不斷讓人民群眾得到實實在在的利益。二是學習的目的在于應(yīng)用。將立黨為公、執(zhí)政為民，落實到思想和行動中去。堅決抵制作風漂浮、工作不實，以會議落實會議，以文件落實文件，滿足于一般號召，抓工作浮光掠影，搞調(diào)研蜻蜓點水，身子沉不下去，對實際情況不甚了了。摒棄“你好、我好、大家好”的處事哲學，運用理論解決實際問題的能力要進一步提高，堅決反對照抄照搬，照本宣科的本本主義傾向。建立理論學習的領(lǐng)導(dǎo)責任制，嚴格督促檢查。按照提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、加強黨性修養(yǎng)、增強解決實際問題能力的要求，改進教學方法，提高培訓質(zhì)量，培養(yǎng)良好學風。結(jié)合公司實際，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，借鑒過去的好做法、好經(jīng)驗，善于創(chuàng)造性地開展工作。三是大力加強調(diào)查研究工作。建立健全調(diào)查研究制度，制定和落實調(diào)研計劃。例如，機關(guān)人員每周至少抽出2天時間，深入基層調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，解決問題；黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要堅持群眾接待日制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要親自處理來信來訪等。變檢查、考核為指導(dǎo)、督促，改變以往死板、生硬的工作風氣，使上下級的溝通變得更融洽、更和諧。形成“發(fā)現(xiàn)問題在基層，解決問題在現(xiàn)場”的良好工作作風。著力健全發(fā)現(xiàn)問題的機制,擴大信息來源,前移監(jiān)督關(guān)口,做到防患于未然；著力健全糾正錯誤機制，促進發(fā)現(xiàn)問題迅速得到解決，防止小錯拖成大錯；著力健全追究責任機制，黨員干部在工作中出了問題，該給什么處罰就給什么處罰，決不袒護姑息。四是深入聯(lián)系群眾，力戒形式主義、官僚主義。堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，傾聽職工呼聲、關(guān)心職工疾苦，把職工安危冷暖時刻放在心上，維護職工的經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益，努力為群眾辦實事。對工作和生活遇到困難的職工，要格外關(guān)注，重點幫助。不搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，埋頭苦干，扎實工作，堅持講真話、報實情，力戒浮躁浮夸。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民利益。深入基層、深入群眾，特別是要到最一線的地方去，到職工意見最多的地方去，到工作推不開的地方去，同那里的干部和職工一起，努力排憂解難，化解矛盾。把職工群眾的需要作為自己工作的出發(fā)點，把職工群眾滿意作為衡量自己工作的標準。自覺接受監(jiān)督，決不脫離職工、決不貪圖安逸，決不以權(quán)謀私。誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。五是強化責任意識，努力為黨分憂。認真貫徹同志在中央紀委第三次全體會議上強調(diào)的大力弘揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風進一步提高堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實解決好同志提出的參加革命是為什么、現(xiàn)在當干部應(yīng)該做什么、將來身后應(yīng)該留點什么的問題。在任何情況下，把職工的根本利益放在首位，自覺用最廣大職工的根本利益來檢驗自己的工作和政績，做到凡是為民造福的事情就一定要千方百計辦好、凡是損害廣大群眾利益的事情就堅決不辦。按照同志在黨的十六屆四中全會上關(guān)于“各級黨委要擔負起組織領(lǐng)導(dǎo)責任，推動這項活動深入開展起來，取得良好成效”的重要指示精神，以高度的政治責任感，把開展先進性教育活動作為學習貫徹黨的*和十六屆四中全會精神的一項重大措施，作為關(guān)系全局和長遠的一件大事，切實抓緊抓好。針對新形勢，謀劃新思路，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績。在堅持“兩不誤、兩促進”的前提下，找準開展先進性教育活動和做好業(yè)務(wù)的結(jié)合點，使先進性教育活動成為履行崗位職責、促進各項工作的強大動力。

以上是個人黨性分析材料，請黨組織審閱并檢查指導(dǎo)我的行動。我決心不辜負黨組織和廣大員工的信任和委托，牢記使命，振奮精神，心系鞍鋼發(fā)展事業(yè)，全身心投入工作，不斷為黨旗增輝添彩。