導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇關(guān)于績(jī)效管理的調(diào)研報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、基本情況

廿里鎮(zhèn)，東臨市綠色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，北接衢州高鐵新城，區(qū)域面積62.58平方公里，轄21個(gè)行政村，現(xiàn)有人口4.4萬(wàn)（常住人口有3.55萬(wàn)，流動(dòng)人口0.85萬(wàn)），其中集鎮(zhèn)人口2.1萬(wàn)，轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)356家（規(guī)限上企業(yè)18家）、個(gè)體工商戶1288家，是衢南商貿(mào)集散中心。因距離衢州市中心僅10公里，緊鄰衢州市綠色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，依托這一區(qū)位優(yōu)勢(shì)，承接了大量的就業(yè)人口，流動(dòng)人口比重大，同時(shí)因后溪、小湖南片區(qū)初中統(tǒng)一并到廿里初中，導(dǎo)致出租給陪子女就學(xué)的出租房增多，以上種種造成了廿里鎮(zhèn)居住出租房面廣量大，情況復(fù)雜，形勢(shì)嚴(yán)峻。

截止至10月10日廿里鎮(zhèn)共排查出租房359戶（其中“四類人員”52戶），其中335戶位于集鎮(zhèn)所在村，其中廿里村202戶、白馬新村85戶、佘塘頭村10戶、通衢村24戶及國(guó)有出入土地上14戶，房屋基本為6層以下自建房，這些房屋主要租用給廿里小學(xué)、初中陪子女就讀的家長(zhǎng)，塘底齋堂、新村拆遷戶及外來(lái)務(wù)工人員等。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）出租房數(shù)量多，漏管失控現(xiàn)象突出

根據(jù)公安部頻布的《出租房屋治安管規(guī)定》第六條規(guī)定“私有房屋出租的，出租人須持房屋所有權(quán)證或者其他合法證明、居民身份讓、戶口簿，向房屋所在地公安派出所申請(qǐng)登記；單位房屋出租的，出租人須持房屋所有權(quán)證、單位介紹信，到房屋所在地公安派出所申請(qǐng)登記，經(jīng)審核符合本規(guī)定出租條件的，出租人向公安派出所簽訂治安責(zé)任保證書(shū)?！钡聦?shí)上，由于集鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)出租房屋相當(dāng)多，很多沒(méi)有到公安派出所登記，而派出所由于警力少，上門登記數(shù)量嚴(yán)重不足，且租戶人員流動(dòng)頻繁，出租房屋漏管失控現(xiàn)象較為突出。

（二）出租房使用情況復(fù)雜，火災(zāi)隱患嚴(yán)重

廿里鎮(zhèn)出租房主要有以下用途：一是用作宿舍，這類出租房主要用于出租給外來(lái)務(wù)工員工，其中大多數(shù)人消防安全意識(shí)淡薄，人文素質(zhì)狀況參差不齊，致使消防安全狀況十分復(fù)雜。因靠近集聚區(qū)承接了華友、曉星集團(tuán)、元立等較大企業(yè)的出租用房，其中30人以上出租房5戶，以白馬新村為例，租住在白馬新村會(huì)議室樓上19人，均為承接華友沽業(yè)外包業(yè)務(wù)的員工，人員難以固定流動(dòng)性大，人員消防意識(shí)淡薄，且出租人數(shù)多，一旦發(fā)生火災(zāi)極易引起群死群傷；二是來(lái)料加工點(diǎn)眾多，集鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)共有三個(gè)移民村，村婦女收益以來(lái)料加工為主。以白馬新村為例，涉及登記在冊(cè)的來(lái)料加工點(diǎn)8家，有些僅有一個(gè)安全出口，疏塞通道經(jīng)常被物品堵塞，這些物品大部分為易燃品，一旦燃燒，逃生困難。

（三）消防設(shè)施短缺，火災(zāi)隱患嚴(yán)重

據(jù)調(diào)查了解，廿里鎮(zhèn)出租房主要有以下這些隱患：一是大多數(shù)出租房屬于自建房，這些出租房由于使用年限長(zhǎng)而導(dǎo)致房屋嚴(yán)重老化；二是大多數(shù)租房戶消防安全意識(shí)淡薄，消防知識(shí)缺乏，用火用電管理十分混亂，部分出租房屋存在集生產(chǎn)、儲(chǔ)存、生活于一體的“三合一”場(chǎng)所，火災(zāi)隱患十分嚴(yán)重，一旦發(fā)生火災(zāi)，極易發(fā)生群死群傷事故；三是規(guī)范疏散出口不能保證消防安全的需要，同時(shí)，還有一些堆放大量雜物阻塞消防通道；四是亂拉電線，線路老化嚴(yán)重，違章用電等；五是未配置相應(yīng)的消防設(shè)施，有的雖然配備了簡(jiǎn)易的消防設(shè)施，但是損毀嚴(yán)重，導(dǎo)致消防設(shè)施不能正常使用。

（四）租賃雙方消防安全意識(shí)淡薄

廿里鎮(zhèn)出租房大多數(shù)房主和承租人的消防安全意識(shí)淡薄，而且人員素質(zhì)參差不齊，防控火災(zāi)能力差，缺乏消防安全知識(shí)，在對(duì)出租房消防安全專項(xiàng)治理的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)房主和承租人消防安全意識(shí)和消防法制觀淡薄。缺乏安全用火用電常識(shí)，防火能力差，也不了解撲救初起火災(zāi)的技能和基本的火場(chǎng)逃生技能。一些經(jīng)營(yíng)戶連起碼的安全用電常識(shí)都不懂，一旦發(fā)生火災(zāi)，就會(huì)應(yīng)缺乏自身自救的能力而成為受害者，也很容易造成群死群傷等重特大火災(zāi)事故的發(fā)生。

三、對(duì)策及建議

（一）加強(qiáng)對(duì)出租房消防隱患排查整改工作

進(jìn)一步完善消防隱患排查工作機(jī)制，把出租房消防安全整治工作與流動(dòng)人口排查、農(nóng)房整治“回頭看”、美麗城鎮(zhèn)和文明城市創(chuàng)建四項(xiàng)工作統(tǒng)籌推進(jìn)，全面排查，不留死角、不走過(guò)場(chǎng)，對(duì)排查中發(fā)現(xiàn)的隱患，可以立即整改的督促出租業(yè)戶立即整改，不能立即整改的，按規(guī)定限期整改，并做好整改跟蹤工作，實(shí)現(xiàn)隱患排查治理的閉環(huán)管理。

（二）加強(qiáng)部門間聯(lián)合執(zhí)法

充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)改革模塊化運(yùn)行“統(tǒng)合”作用，由政府牽總，派出所負(fù)責(zé)，消防、綜合執(zhí)法聯(lián)動(dòng)參與，對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)整改仍達(dá)不到消防要求的出租屋進(jìn)行集中清理，杜絕此類房屋進(jìn)入出租市場(chǎng)，對(duì)未達(dá)消防要求，經(jīng)清理仍在從事出租業(yè)務(wù)的，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)厲查處，確保出租房市場(chǎng)的安全穩(wěn)定。

（三）提升群眾消防安全意識(shí)

加強(qiáng)輿論宣傳，一是通過(guò)懸掛橫幅，發(fā)放消防畫(huà)冊(cè)、發(fā)送短信等宣傳工具進(jìn)行防火宣傳；二是入戶宣傳，充分發(fā)揮村級(jí)網(wǎng)格員的作用，每家每戶對(duì)消防安全進(jìn)行進(jìn)門宣傳，三是通過(guò)安排部分居民參加消防安全演練，提升消防防火技能；通過(guò)上述手段，充分提升群眾的消防安全意識(shí)，將要求群眾干轉(zhuǎn)變?yōu)槿罕娮杂X(jué)干，提升消防工作效率。

篇2

【關(guān)鍵詞】HRBP 素質(zhì)要求 對(duì)策分析

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理人員的角色也在逐漸發(fā)生變化，一些新的人力資源管理角色逐漸產(chǎn)生。HRBP是英語(yǔ)單詞HR BUSINESS PARTNER的縮寫(xiě)，意為人力資源業(yè)務(wù)伙伴，指的是企業(yè)派駐到各業(yè)務(wù)部門的人力資源管理者，他們負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)部門的特殊環(huán)境及需求來(lái)進(jìn)行招聘配置、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展及培養(yǎng)等人力資源管理的核心職能。與傳統(tǒng)的HR相比，HRBP從業(yè)人員不需要制定企業(yè)內(nèi)部具體的人力資源管理制度，也無(wú)需對(duì)企業(yè)員工的薪酬和福利進(jìn)行管理和考核，他們只需要理解人力資源管理專家所制定的政策并在其所在的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行推廣，同時(shí)收集關(guān)于這些政策實(shí)施中存在問(wèn)題的信息并及時(shí)反饋，以利于人力資源管理專家對(duì)其政策進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。HRBP在企業(yè)中的性質(zhì)和地位較為特殊，本文試圖分析其如何提升在企業(yè)中的影響力。

一、HRBP的素質(zhì)要求

HRBP必須對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)比較熟悉，具有良好的人際關(guān)系，熟知人力資源管理的理論與實(shí)踐。具體來(lái)說(shuō)，人力資源業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該具備以下素質(zhì)：

（一）良好的商業(yè)敏感度

HRBP必須能夠理解本業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，并結(jié)合自身對(duì)業(yè)務(wù)及人力資源管理的知識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的戰(zhàn)略機(jī)遇并通過(guò)人力資源方案提供戰(zhàn)略支持；能夠提出有質(zhì)量的問(wèn)題，讓業(yè)務(wù)部門進(jìn)行更深層次的業(yè)務(wù)思考。

（二）良好的人際溝通能力

所有管理者都必須具備良好的人際溝通能力，HRBP也不例外，作為管理者，HRBP必須能夠深入洞察他人的觀點(diǎn)和需求，了解不同員工的思想，同所在部門員工以及企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)者做到有效溝通。

（三）較好的個(gè)人信譽(yù)

好的信譽(yù)對(duì)HRBP來(lái)說(shuō)非常重要，良好的信譽(yù)能夠得到員工的認(rèn)可和信任，使得他們?cè)敢鈱⒄鎸?shí)的想法與之溝通；能夠放心地讓各部門與之合作、支持他的觀點(diǎn)；能夠堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，勇于說(shuō)出自己認(rèn)為正確的事情。

二、HRBP提升在企業(yè)中影響的具體對(duì)策

（一）與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略制定者建立良好關(guān)系

與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略制定的決策人保持良好的關(guān)系并贏得對(duì)方信任，才能在一定程度上保證HRBP參與公司決策。HRBP必須通過(guò)自身努力做到這一點(diǎn)，了解業(yè)務(wù)知識(shí)，尋求業(yè)務(wù)部門決策人充當(dāng)自己在業(yè)務(wù)知識(shí)方面的導(dǎo)師的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取任何可能的機(jī)會(huì)與業(yè)務(wù)部門去探討業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，承諾得少一點(diǎn)、完成得多一點(diǎn)，對(duì)于業(yè)務(wù)部門的需求要以最快速度、最低成本完成；保持言行一致，在行動(dòng)上作出公司價(jià)值觀所要求的行為，在敏感問(wèn)題上要保持沉默，展現(xiàn)聆聽(tīng)的能力，對(duì)于不認(rèn)同的觀點(diǎn)及解決方案勇于說(shuō)“不”并提出自己的解決方案。

（二）主動(dòng)尋求戰(zhàn)略合作的機(jī)會(huì)

HRBR應(yīng)該主動(dòng)尋求戰(zhàn)略合作機(jī)會(huì)，以提升其在企業(yè)中的影響。例如在業(yè)務(wù)部門尋求HR解決方案時(shí)，HRBP不能立即就認(rèn)同業(yè)務(wù)部門的HR解決方案，而是需要與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，弄明白他希望HR解決方案是為了解決目前業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上的哪些困難？這些困難要求員工應(yīng)當(dāng)有什么樣的表現(xiàn)？目前員工的哪些表現(xiàn)與被期待的表現(xiàn)有差距？通過(guò)與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的交談，HRBP需要自己事后去做調(diào)研，和員工溝通，判斷業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)所提出的HR解決方案需求是否真能解決業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的問(wèn)題。有時(shí)候，HRBP提供的調(diào)研報(bào)告結(jié)果與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的判斷一樣，但至少HRBP通過(guò)自己的調(diào)研和報(bào)告向業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)證明了方案的正確性。但更多時(shí)候，畢竟HRBP是比業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)更懂HR專業(yè)知識(shí)的人才，提出的HR解決方案是更能幫助業(yè)務(wù)戰(zhàn)略問(wèn)題解決的方案。通過(guò)參與業(yè)務(wù)部門HR解決方案的討論，HRBP就可以參與到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定的開(kāi)始階段，以后的各項(xiàng)人力資源舉措也能更好地支持業(yè)務(wù)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。

（三）在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定之后，積極整合人力資源

企業(yè)內(nèi)部，一旦業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定出來(lái)了，HRBP就需要整合資源，為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施提供基礎(chǔ)。一方面，HRBP需要整合業(yè)務(wù)部門的資源，提供組織氛圍、人力、激勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)制等，為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施創(chuàng)造條件。新的業(yè)務(wù)目標(biāo)在實(shí)施初期，HRBP組織員工調(diào)研及訪談等活動(dòng)來(lái)了解員工對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)的理解程度、認(rèn)同程度以及支持程度，并將調(diào)研訪談結(jié)果與業(yè)務(wù)部門管理層溝通反饋，制定和執(zhí)行相應(yīng)的計(jì)劃去改變現(xiàn)狀；HRBP通過(guò)業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)人才的需求與目前業(yè)務(wù)組織人才構(gòu)建情況對(duì)比后，合理配置人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的招聘需求，引進(jìn)新的人才；積極引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行新的業(yè)務(wù)目標(biāo)前景、要求及業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；HRBP通過(guò)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的改革以激勵(lì)引導(dǎo)員工的行為向著新的業(yè)務(wù)目標(biāo)有力的方向去發(fā)展，通過(guò)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的溝通探討來(lái)激勵(lì)員工勇于挑戰(zhàn)新的機(jī)遇，通過(guò)設(shè)置特殊獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)激勵(lì)引導(dǎo)員工的行為等。另一方面，HRBP需要HR專家中心及共享服務(wù)中心為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的落實(shí)提供支持。HRBP是業(yè)務(wù)部門與HR部門之間的橋梁，需要通過(guò)自己的溝通傳達(dá)確保HR部門的其他員工理解HR解決方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)之間的聯(lián)系，這樣他們的HR解決方案才能更好地為業(yè)務(wù)目標(biāo)服務(wù)。

三、總結(jié)

HRBP要想提升自己在企業(yè)中的影響，關(guān)鍵是要和企業(yè)內(nèi)部其他人力資源管理人員做到有效溝通，并且積極為人力資源政策的實(shí)施提供協(xié)調(diào)和處理工作，其在企業(yè)中的影響，不是僅僅依靠個(gè)人能力體現(xiàn)出來(lái)的，而是在組織中體現(xiàn)出來(lái)的。

參考文獻(xiàn)：

篇3

民事再審理論與實(shí)務(wù)國(guó)際研討會(huì)綜述(4)

法、德民事再審制度考察報(bào)告孫祥壯(5)

談可能有錯(cuò)立案再審原則李季(8)

民事再審新的證據(jù)問(wèn)題探討張春娟 林英峰(10)

《關(guān)于審理海上保險(xiǎn)糾紛案件若干問(wèn)題的規(guī)定》的理解與適用王淑梅(14)

關(guān)注虛擬經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的商事審判 促進(jìn)我國(guó)資本市場(chǎng)的健康發(fā)展奚曉明 賈緯(19)

合伙企業(yè)法解讀張雪楳(24)

新時(shí)期巡回審判制度運(yùn)行之完善周守忠(30)

論刑法上財(cái)物控制關(guān)系的認(rèn)定黃祥青(34)

福建法院審判業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系的構(gòu)建和應(yīng)用(41)

任重道遠(yuǎn)——記全國(guó)法院立案審判實(shí)務(wù)座談會(huì)劉嶸(44)

慶?！度嗣袼痉ā穭?chuàng)刊50周年書(shū)畫(huà)、攝影作品大賽揭曉(46)

書(shū)訊(87)

《青少年犯罪研究》（雙月刊）征訂征稿啟事(87)

2006年《人民司法》總目錄(104)

《中國(guó)審判法律應(yīng)用支持系統(tǒng)》（人民法庭版）在全國(guó)法院系統(tǒng)推廣配備(F0004)

關(guān)于農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)的調(diào)研報(bào)告(47)

緩刑與和諧社會(huì)——關(guān)于山東法院適用緩刑及緩刑和解的調(diào)查報(bào)告周玉華 秦秀春(51)

法制宣傳日應(yīng)該把誰(shuí)作為宣傳的重點(diǎn)對(duì)象山民(55)

法官助理制度：中國(guó)法官職業(yè)化的必由之路張仲俠 于穎穎(56)

三審合一：對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判方式的探索陶凱元(60)

廣東法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判建設(shè)中的方法論戴建志(64)

試論民事案件同案同判的意義馮小光(65)

混合緩刑制度研究胡云騰 周振杰(69)

商家最終解釋權(quán)條款的法律探析徐海燕(74)

新舊破產(chǎn)法之比較趙柯(77)

規(guī)則、原則和方法甘文(79)

專利權(quán)屬確認(rèn)之訴的特點(diǎn)辨析林廣海(84)

建筑設(shè)計(jì)作品的著作權(quán)保護(hù)毛煜煥 徐蕓(88)

駁回的民商案件訴訟費(fèi)不應(yīng)低于撤訴案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)潘輝 彭大祥(90)

執(zhí)行和解制度若干問(wèn)題研究丁亮華(92)

中美新聞?wù)u謗訴訟比較——我國(guó)新聞?wù)u謗訴訟中新聞媒體敗訴率居高不下原因初探羅斌(96)

論強(qiáng)迫交易罪與搶劫罪的界限——評(píng)重慶市渝中區(qū)人民檢察院訴朱波偉、雷秀平搶劫案孫長(zhǎng)山(100)

定期無(wú)息借貸人逾期付款，應(yīng)否支付逾期利息？(102)

如何理解和適用《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》第7條的規(guī)定？(102)

工商行政管理機(jī)關(guān)是否具有扣押財(cái)產(chǎn)的權(quán)力？(103)

被執(zhí)行人無(wú)償轉(zhuǎn)讓抵押物的，能否追加抵押物的受讓人為被執(zhí)行人？(103)

以構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)龔言(1)

學(xué)習(xí)和掌握新破產(chǎn)法 為法律實(shí)施做好準(zhǔn)備——寫(xiě)在新破產(chǎn)法實(shí)施準(zhǔn)備期的希望奚曉明(4)

企業(yè)破產(chǎn)法解讀王東敏(9)

企業(yè)破產(chǎn)法上的利益平衡王建平(14)

《最高人民法院公報(bào)》（月刊）(8)

《判決效力研究》出版并征訂周慶華(38)

書(shū)訊(54)

《中國(guó)審判法律應(yīng)用支持系統(tǒng)》（人民法庭版）在全國(guó)法院系統(tǒng)推廣配備(F0004)

《關(guān)于死刑第二審案件開(kāi)庭審理程序若干問(wèn)題的規(guī)定（試行）》的理解與適用李曉(19)

訴調(diào)對(duì)接之路的理論與實(shí)踐——江蘇法院構(gòu)建多元化糾紛解決機(jī)制的總結(jié)與思考沈明磊 王淳(22)

涉房受賄案件的數(shù)額認(rèn)定潘君澤 孔祥俊 杜軍燕(28)

確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害賠償數(shù)額常見(jiàn)證據(jù)的認(rèn)定(32)

全面提高海事司法能力 不斷開(kāi)創(chuàng)海事審判工作新局面——全國(guó)海事審判工作會(huì)議綜述孫曉光(35)

成都地區(qū)糾紛解決機(jī)制實(shí)證調(diào)查與分析曲穎 胡建萍 何良彬 諶輝(39)

和諧社會(huì)視野下的裁判解釋毛煜煥 王銀江(44)

談法院績(jī)效管理姚正陸 吳春峰(48)

數(shù)字化法院管理模式的嘗試——河南省桐柏縣法院建立全員位次管理的調(diào)查蘇家成 王立申(51)

建議制定《人民法院執(zhí)行員暫行條例》王文平(52)

構(gòu)建和諧社會(huì)：人民法院的歷史任務(wù)與歷史機(jī)遇山民 王瑞峰(55)

建立我國(guó)民事訴訟釋明權(quán)制度的構(gòu)想左牧(56)

淺議管轄恒定原則趙可(60)

當(dāng)前刑事裁判文書(shū)制作需要規(guī)范的兩個(gè)問(wèn)題周道鸞(63)

法律真實(shí)與客觀真實(shí)的沖突與平衡劉永超(66)

網(wǎng)絡(luò)犯罪中電子證據(jù)的取證問(wèn)題熊承俊 吳凡云 梁娟萍(69)

歡迎訂閱2007年《法律適用》(71)

離婚登記行政案件的審理原則(72)

談網(wǎng)絡(luò)游戲虛擬財(cái)產(chǎn)價(jià)值之確定張?jiān)?74)

行政不作為的司法審查標(biāo)準(zhǔn)胡銘 徐文星(76)

股東表決權(quán)糾紛問(wèn)題研究劉雁冰 吳小鵬(78)

論房屋拆遷補(bǔ)償安置裁決王達(dá)(83)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)陷阱的規(guī)避和應(yīng)對(duì)李玉香(87)

韓國(guó)的司法改革劉賢貞(91)

有限責(zé)任公司股權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行疑難問(wèn)題研究——以新公司法為視角范幸(92)

試論激勵(lì)方法在疑難民事案件審理中的運(yùn)用沈舟平(96)

“調(diào)”是手段 “解”才是宗旨詹菊生(99)

合同只能在當(dāng)事人雙方協(xié)商一致時(shí)解除——評(píng)孟元訴中佳旅行社旅游合同糾紛案馬群禎(100)

勞動(dòng)報(bào)酬與賄賂的區(qū)別陸漫(102)

貼現(xiàn)行有重大過(guò)失 承兌行可依法抗辯肖寶英(104)

合同法實(shí)施前租賃期限約定的效力武建華(107)

人民司法——司法信箱·案例研究(108)

案例工作大有可為龔言(1)

充分發(fā)揮司法調(diào)解在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的積極作用肖揚(yáng)(4)

以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)行政審判工作賀榮(7)

審理社會(huì)保障行政案件的有關(guān)問(wèn)題(10)

房產(chǎn)登記行政行為的司法審查(12)

北京法院行政審判發(fā)展中的方法論戴建志(16)

《關(guān)于審理環(huán)境污染刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》的理解與適用祝二軍(17)

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》的理解與適用胡仕浩(20)

《關(guān)于適用仲裁法若干問(wèn)題的解釋》的理解與適用陸效龍 吳兆祥(28)

“西安杯”有獎(jiǎng)?wù)魑膯⑹?27)

書(shū)訊(106)

歡迎訂閱2007年《人民司法》應(yīng)用版(109)

《人民司法》案例版隆重創(chuàng)辦 歡迎訂閱(111)

《中國(guó)審判法律應(yīng)用支持系統(tǒng)》（人民法庭版）在全國(guó)法院系統(tǒng)推廣配備(F0004)

牢牢樹(shù)立社會(huì)主義法治理念 忠實(shí)履行服務(wù)大局的司法使命胡道才(33)

社會(huì)主義法治理念下的犯罪認(rèn)定問(wèn)題李群星(36)

未成年人不適用死刑的若干問(wèn)題任志中 汪敏(39)

民事簡(jiǎn)易程序適用的實(shí)證研究屈國(guó)華 李勝剛 廖紅輝(43)

《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》執(zhí)行情況的調(diào)研報(bào)告(47)

行政訴訟協(xié)調(diào)和解機(jī)制運(yùn)作情況的調(diào)研報(bào)告(53)

帶邪氣的“跑”字山民(57)

建立“三統(tǒng)一”管理體制實(shí)現(xiàn)執(zhí)行工作良性循環(huán)發(fā)展王少南(58)

構(gòu)建案例指導(dǎo)制度的思考黃海(62)

BT軟件下載的刑事責(zé)任分析譚紹木 吳衛(wèi)兵(66)

從寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策談老年人刑罰制度的完善王勞 徐留成(69)

競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)問(wèn)題江波(71)

周道鸞新作出版發(fā)行(74)

試論我國(guó)破產(chǎn)管理人監(jiān)督機(jī)制的完善郭薇(75)

論銀行信貸業(yè)務(wù)中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范陳安桂 廖煒冕(77)

論股東賬薄查閱權(quán)的司法保護(hù)王飛(79)

公司僵局的司法救濟(jì)褚(82)

也論公司僵局的司法救濟(jì)歐陽(yáng)玉瓊(85)

商業(yè)秘密保護(hù)中的公共利益馮曉青(89)

談中國(guó)企業(yè)商標(biāo)海外反搶注張旭娟 師湘瑜(92)

行政訴訟中的異地交叉管轄制度殷勇(94)

民事執(zhí)行“清場(chǎng)”中對(duì)不能解除租賃權(quán)的認(rèn)定馮炅(96)

論強(qiáng)制執(zhí)行中的有限責(zé)任公司股權(quán)處分原則戴俊勇(97)

從三個(gè)《公報(bào)》案例談消費(fèi)者權(quán)益的司法保護(hù)馬群禎(102)

被告人徐衛(wèi)東盜竊抗訴案——對(duì)有期徒刑和拘役實(shí)行數(shù)罪并罰之我見(jiàn)費(fèi)曄(104)

刑事案件審結(jié)后，對(duì)于被害人以同一事實(shí)另行提起民事賠償訴訟中的精神損害賠償，法院是否支持？(107)

如何區(qū)分合伙、雇傭與委托？(107)

郵寄送達(dá)的案件可否適用簡(jiǎn)易程序？(107)

旅行社被吊銷、注銷經(jīng)營(yíng)資格后，法院能否執(zhí)行旅行社的質(zhì)量保證金？(108)

集體土地征用后地上房屋拆遷補(bǔ)償如何進(jìn)行？(108)

接力有來(lái)人龔言(1)

強(qiáng)化訴訟調(diào)解 力爭(zhēng)案結(jié)事了 為構(gòu)建和諧社會(huì)提供司法保障紀(jì)敏(4)

和諧社會(huì)視野下是事糾紛調(diào)解工作新格局的構(gòu)建(8)

對(duì)新時(shí)期人民法院訴訟調(diào)解工作的理性思考于世平(12)

《涉外民事或商事案件司法文書(shū)送達(dá)問(wèn)題若干規(guī)定》的理解與適用任雪峰(17)

《關(guān)于執(zhí)行款物管理工作的規(guī)定（試行）》的理解與適用劉濤(20)

《人民法院執(zhí)行文書(shū)立卷歸檔辦法（試行）》的理解與適用劉濤(22)

解析困擾人民法庭推進(jìn)規(guī)則之治的沖突關(guān)系(24)

婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個(gè)人名義所負(fù)債務(wù)的性質(zhì)林曉燕(28)

論我國(guó)失票訴訟制度及其適用華軍 花秀駿(31)

論國(guó)際商事仲裁裁決國(guó)籍的確定王天紅(34)

行政訴訟的舉證期限蔡小雪(38)

洪城大地漾春風(fēng)——訪江西省南昌市中級(jí)人民法院柳福華 劉嶸(42)

民事司法改革與理想的訴訟效率凌永興(45)

案件審理成本研究模式及實(shí)證調(diào)查(48)

商業(yè)賄賂犯罪法律適用問(wèn)題探討游偉(54)

介紹賄賂罪認(rèn)定中的疑難問(wèn)題陳增寶(57)

顛覆傳統(tǒng)贓物犯罪基礎(chǔ)上的重藕——對(duì)修改后洗錢犯罪的正確解讀及其評(píng)價(jià)謝望原 冉巨火(60)

認(rèn)定單位犯罪若干疑難問(wèn)題的處理倪德鋒 段勇(65)

論離婚時(shí)有限責(zé)任公司夫妻準(zhǔn)共有股權(quán)之分割李俊(68)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害賠償額的證據(jù)認(rèn)定林幼吟 彭新強(qiáng) 張?bào)沐|(72)

地理標(biāo)志的知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)呂國(guó)強(qiáng) 吳登樓(78)

論合同自由原則的限制張能寶(82)

試論我國(guó)破產(chǎn)管理人監(jiān)督機(jī)制的完善郭薇(85)

芻議新公司法中的公司決議撤銷之訴郝磊(87)

一個(gè)古老的話題：法大還是權(quán)大？山民(64)

完善罰金刑執(zhí)行的思考肖宏(89)

淺議行政罰款強(qiáng)制執(zhí)行楊逸強(qiáng)(91)

正確處理不予執(zhí)行和撤銷仲裁裁決的關(guān)系鄭元 黃永進(jìn)(95)

民事執(zhí)行中的國(guó)家賠償俞朝鳳(96)

美國(guó)國(guó)家賠償制度之印象湯鴻沛(99)

行政緊急強(qiáng)制實(shí)施中的司法令狀王天星(102)

地名商標(biāo)專用權(quán)的保護(hù)——評(píng)利源公司訴金蘭灣公司商標(biāo)侵權(quán)糾紛案（案例刊載于《最高人民法院公報(bào)》2005年第10期）馬群禎(105)

涉及“兇宅”糾紛案件的處理問(wèn)題探討吳進(jìn)福(107)

本案是否符合合同解除的條件？(109)

甲某的行為能否認(rèn)定為重婚罪？(109)

胎兒能否要求賠償撫養(yǎng)費(fèi)？(109)

利害關(guān)系人對(duì)土地權(quán)屬登記的期限如何計(jì)算？(110)

債務(wù)人超過(guò)執(zhí)行和解協(xié)議約定期限履行但債權(quán)人接受的，原生效法律文書(shū)能否恢復(fù)執(zhí)行？(110)

堅(jiān)持“公正與效率”主題不動(dòng)搖龔言(1)

關(guān)于治理商業(yè)賄賂的幾個(gè)問(wèn)題熊選國(guó)(4)

商業(yè)賄賂犯罪法律適用探討（一）蘇敏華(8)

商業(yè)賄賂犯罪法律適用探討（二）茅仲華(12)

加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判的四個(gè)意識(shí)(16)

商標(biāo)相同或相似的司法判斷(19)

行政裁判文書(shū)的功能李廣宇(24)

保險(xiǎn)合同糾紛案件審理中的法官識(shí)別宮淑艷 劉書(shū)星(28)

上海法院涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件的法律適用楊煜 符望 徐俊(31)

用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)法院改革工作李琦(34)

基層法院改革方向初探——以部分全國(guó)先進(jìn)基層法院的幾項(xiàng)指標(biāo)為視角廖群 李智輝(37)

刑事審判改革的基本立場(chǎng)：簡(jiǎn)者更簡(jiǎn)，繁者更繁冀祥德(40)

既判力視野下的再審標(biāo)準(zhǔn)董偉威 陳浩(44)

談刑事再審啟動(dòng)程序改革于靜(48)

另一種調(diào)解——刑事附帶民事訴訟調(diào)解制度特性問(wèn)題研究葉孝勤 陳亞爾(49)

民事抗訴程序的價(jià)值定位及改革對(duì)策王燕(52)

無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人若干問(wèn)題探微董國(guó)慶 易斌(56)

啟事(59)

《人民司法》編輯工作座談會(huì)召開(kāi)柳福華 劉薇（攝影）(83)

航空貨運(yùn)單的法律特征李元宏(100)

折扣機(jī)票之實(shí)際承運(yùn)人在航班合理延誤時(shí)義務(wù)范圍的確定蔡?hào)|輝(103)

雷擊導(dǎo)致游泳者死亡，海濱浴場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？茆榮華 王佳(107)

為何公檢法也向區(qū)委書(shū)記行賄？羅書(shū)平(60)

從讀者的角度思考柳福華(F0003)

《聯(lián)合國(guó)反腐敗公約》與我國(guó)洗錢罪之刑事立法王瓊(61)

環(huán)境侵權(quán)民事訴訟的若干思考夏凌 彭曦宏(64)

電信企業(yè)在電信服務(wù)合同中的義務(wù)賈玉平 呂中行 武瑞玲(67)

論股東派生訴訟制度與商業(yè)判斷規(guī)則的衡平惠叢冰(70)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利沖突處理原則的司法適用周蒔文(73)

股東名冊(cè)與公司登記機(jī)關(guān)的登記對(duì)股權(quán)確認(rèn)的意義——對(duì)公司法第三十三條的理解與適用王東敏(76)

我國(guó)內(nèi)地區(qū)際民商事送達(dá)制度的司法探索馮霞(79)

裁判文書(shū)：就應(yīng)當(dāng)讓地球人都知道羅書(shū)平(84)

執(zhí)行程序與破產(chǎn)程序沖突問(wèn)題及其解決仲崇玉(87)

從人民法院的必要調(diào)查權(quán)談錯(cuò)誤拍賣第三人財(cái)產(chǎn)的效力張華(89)

談民事執(zhí)行通知書(shū)楊春華(92)

刑事案件庭審中的訊問(wèn)、質(zhì)證策略任景波(94)

書(shū)訊(96)

對(duì)涉訴上訪的調(diào)查與思考馬一平(97)

論遺忘物的認(rèn)定——評(píng)西安市人民檢察院訴韋國(guó)權(quán)盜竊案楊卓(98)

對(duì)有期徒刑刑期的起算日如何表述？(110)

行政機(jī)關(guān)拒絕對(duì)本機(jī)關(guān)退休干部去世發(fā)放家屬撫恤金行為是否可訴？(110)

本案是否適用法釋（2003）7號(hào)司法解釋？(110)

篇4

一、傳統(tǒng)制造業(yè)人力資源信息化管理存在的問(wèn)題

傳統(tǒng)制造業(yè)在中國(guó)發(fā)展歷史已久,針對(duì)制造類企業(yè)發(fā)展的文獻(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較多,相比之下,中國(guó)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對(duì)人力資源管理信息化的研究較晚,實(shí)踐也尚未成熟。目前,中國(guó)大部分傳統(tǒng)制造企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)完成了由傳統(tǒng)手工管理方式向初步的信息化管理方式的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)了利用互聯(lián)網(wǎng)提供靜態(tài)人力資源信息的功能,如存放員工信息、通知公告等。但是,大部分還只停留在基礎(chǔ)的人力資源信息管理的水平上,從整體看,傳統(tǒng)制造業(yè)的人力資源管理中存在諸多不足。

1.軟、硬件設(shè)施配套不足。目前,國(guó)內(nèi)大部分制造企業(yè)已實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部基本網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、終端設(shè)備的鋪設(shè),用以承載企業(yè)日常管理系統(tǒng)的運(yùn)行,但在人力資源信息化管理方面,很多公司現(xiàn)有的軟硬件設(shè)施水平都不足以支持大規(guī)模、全方位的人力資源管理信息系統(tǒng)。硬件方面,計(jì)算機(jī)的數(shù)目、服務(wù)器的荷載能力、人力資源管理專項(xiàng)設(shè)備的安裝等達(dá)不到要求。軟件方面,由于資金不足、外包供應(yīng)商尋找不當(dāng)?shù)仍?零散的獨(dú)立小型信息系統(tǒng)功能差強(qiáng)人意,各個(gè)模塊系統(tǒng)之間互不兼容,數(shù)據(jù)不能共享,難以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化管理。

2.系統(tǒng)開(kāi)發(fā)不到位。現(xiàn)存的人力資源管理系統(tǒng),只是初級(jí)的信息庫(kù),除了幫助人力資源部門人員處理一些簡(jiǎn)單的日常事務(wù)以外,僅提供基本的信息查詢功能,不能按照用戶的各種需求提供智能分析的功能,不能針對(duì)所有單個(gè)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)性化信息管理。其次,目前大部分人力資源管理系統(tǒng)只對(duì)個(gè)別用戶授權(quán)登陸,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全體員工參與,所以,不具備普通員工用戶界面,不能實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)。例如不提供自動(dòng)缺勤和休假明細(xì),沒(méi)有自動(dòng)提醒功能,沒(méi)有針對(duì)個(gè)人培訓(xùn)生成相應(yīng)的歷史記錄和培訓(xùn)生涯計(jì)劃,不能為每一個(gè)職員提供個(gè)性化的職業(yè)生涯管理,不能為企業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)體系和調(diào)配培訓(xùn)資源提供有力依據(jù),給企業(yè)制訂人力資源管理和發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃造成了不便。各部門普通員工與本部門的授權(quán)用戶之間亦沒(méi)有建立信息化橋梁,所有溝通均依靠傳統(tǒng)方式實(shí)現(xiàn)。

3.管理團(tuán)隊(duì)思想觀念落后。作為傳統(tǒng)制造類企業(yè),管理者更加重視生產(chǎn)效益,會(huì)投入更多資本進(jìn)行技術(shù)革新和設(shè)備改進(jìn),對(duì)于人力資源管理方面相對(duì)不夠重視,甚至對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)停留在簡(jiǎn)單的人員管理階段,企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)形同虛設(shè),管理方式單一,系統(tǒng)管理人員的權(quán)限不夠明確、分工不夠科學(xué),并未設(shè)有專門的崗位或者部門,不利于長(zhǎng)期發(fā)展。其次,很多大型傳統(tǒng)制造類企業(yè)中員工老齡化嚴(yán)重,員工信息素質(zhì)較低,人力資源管理觀念守舊,對(duì)人力資源管理在整個(gè)企業(yè)發(fā)展中的重要戰(zhàn)略地位認(rèn)識(shí)不足,改革舉步維艱。

二、制造類企業(yè)人力資源信息化管理的對(duì)策研究

針對(duì)目前國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)制造業(yè)人力資源信息化的發(fā)展面臨種種障礙,以及人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施中呈現(xiàn)出諸多弊端,現(xiàn)提出一下對(duì)策以供各位學(xué)者和企業(yè)決策者參考。

1.優(yōu)化人力資源門戶和平臺(tái)建設(shè)。充分利用企業(yè)門戶這一提高員工生產(chǎn)效率的工具,使人力資源網(wǎng)絡(luò)更加健全,更多人性化的方案通過(guò)網(wǎng)絡(luò)為組織和員工提供所需數(shù)據(jù)。建立基于對(duì)能力素質(zhì)模型管理的平臺(tái),員工的實(shí)際能力素質(zhì)狀況得以進(jìn)行有效地評(píng)價(jià)和記錄,任職資格、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊數(shù)據(jù)相互關(guān)聯(lián)、互為依托和利用。人力資源信息管理的優(yōu)化將包括改善舊有的人力資源管理系統(tǒng),并且使孤立的各個(gè)分系統(tǒng)連接起來(lái),實(shí)現(xiàn)資源共享和實(shí)時(shí)互聯(lián)。隨著信息時(shí)代的普及,企業(yè)將圍繞控制成本而實(shí)施人力資源管理信息化,更多的企業(yè)將優(yōu)化他們的人力資源信息化的投資,以便能獲得更大的回報(bào)。

2.提高虛擬辦公的利用率。系統(tǒng)功能全面覆蓋人力資源的多個(gè)領(lǐng)域和多個(gè)層次,包括人力資源規(guī)劃、薪酬管理、社保福利、考勤管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績(jī)效管理、報(bào)表中心、員工自助等等,并為各級(jí)管理者和員工提供不同的登錄門戶。HR管理人員可將信息的保存和分析工作交由系統(tǒng)處理,通過(guò)員工資料、考勤記錄等人力資源數(shù)據(jù)記錄工作的自動(dòng)化推動(dòng)提高人力資源管理者的工作效率,利用現(xiàn)代的信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的智能管理,最大限度加快工作效率,節(jié)約時(shí)間成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)HR部門從“成本消耗”部門向“價(jià)值創(chuàng)造”部門的轉(zhuǎn)變。

3.為更多的員工提供參與管理的機(jī)會(huì)。實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理的全員參與,大膽進(jìn)行人力資源管理模式的創(chuàng)新,開(kāi)通更多端口,使更多的員工與網(wǎng)絡(luò)連接,使他們有更多的機(jī)會(huì)更容易地進(jìn)入企業(yè)信息系統(tǒng)和人力資源管理信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)員工自助服務(wù),賦予員工控制人力資源相關(guān)信息和職能的能力,在此基礎(chǔ)上,建立有序、透明的工作環(huán)境,讓員工共享更多的信息和增加自我管理的權(quán)利,增進(jìn)員工與人力資源部門之間的信任度,使員工充分發(fā)揮主動(dòng)性和能動(dòng)性,拉近管理者與普通員工之間的距離,使集體更具凝聚力。

三、人力資源信息化管理的新趨勢(shì)——e-HR管理時(shí)代

隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的日益成熟,人力資源管理系統(tǒng)隨著信息流延伸到了企業(yè)內(nèi)外的各個(gè)角落,人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)員工密切相關(guān),上到企業(yè)的高層管理決策,下到普通員工的切身利益,都能通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)得到更好的實(shí)現(xiàn)途徑。放眼未來(lái),人力資源信息化管理將朝著全面系統(tǒng)化、規(guī)范化、智能化的e-HR時(shí)展。e-HR,即電子化人力資源管理 (Electronic Homan Resource Management),或信息化人力資源管理,是“全面人力資源管理”的新型管理模式

,其中“e”包含了三種內(nèi)在含義,即 electronic(電子化的),efficiency(高效的)和employees(全員共同參與的)。e-HR內(nèi)在地包含了以人為本的管理理念,強(qiáng)調(diào)每個(gè)員工的自我能動(dòng)性,最大程度開(kāi)發(fā)員工的潛在智力資源,發(fā)揮了人力資源管理的在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的戰(zhàn)略意義,從根本上促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和效益提升。

四、結(jié)語(yǔ)

傳統(tǒng)制造企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有不可替代的地位,發(fā)展傳統(tǒng)制造類企業(yè)的人力資源信息化管理具有根本性的 意義。傳統(tǒng)制造企業(yè)要充分提高對(duì)人力資源信息化管理的重視程度,加快人力資源信息化改革的步伐,保持高度的前瞻性,把企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義放在首位,用科學(xué)和技術(shù)迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn),充分展現(xiàn)中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)的優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,發(fā)揮帶頭作用,為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

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篇5

一、省級(jí)涉農(nóng)龍頭企業(yè)項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)工作：目前水產(chǎn)和林產(chǎn)品涉農(nóng)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)均已完成，已報(bào)管理局,待批復(fù)。

二、經(jīng)營(yíng)管理辦法制定及績(jī)效管理試行工作：3月初經(jīng)管中心擬定了生產(chǎn)單位經(jīng)營(yíng)管理辦法和經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核細(xì)則初稿，并下發(fā)各相關(guān)單位征求意見(jiàn)，在經(jīng)管中心半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)上進(jìn)行了討論，于7月底報(bào)管理局，待批復(fù)。

三、景區(qū)總體規(guī)劃及環(huán)境影響報(bào)告編制工作：景區(qū)規(guī)劃編制工作：已有4個(gè)招標(biāo)單位到漳河進(jìn)行了考察，9月份荊門市又邀請(qǐng)相關(guān)專家來(lái)漳河考察，規(guī)劃正在編制中。景區(qū)環(huán)境影響報(bào)告書(shū)編制工作：據(jù)景區(qū)管理部門負(fù)責(zé)人講，已就此事與荊門環(huán)保部門進(jìn)行了接洽，環(huán)保部門稱整個(gè)環(huán)評(píng)今年不會(huì)做，先對(duì)單項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目做單個(gè)環(huán)評(píng)。

四、景區(qū)規(guī)范管理工作：就旅游碼頭移交工作與荊門市有關(guān)單位進(jìn)行了協(xié)商，并形成了紀(jì)要，同意將旅游碼頭移交我局管理。景區(qū)“一票通”：因旅游規(guī)劃未完成所以尚未實(shí)行。觀音寺景區(qū)門票調(diào)增工作：向荊門市物價(jià)局上報(bào)了關(guān)于觀音寺景區(qū)門票調(diào)增工作的請(qǐng)示，荊門市物價(jià)局已對(duì)觀音寺景區(qū)進(jìn)行了實(shí)地考察，并進(jìn)行了批復(fù)，此項(xiàng)工作已完成。

五、常青島生態(tài)游樂(lè)項(xiàng)目建設(shè)：于年初召開(kāi)旅游辦公會(huì)，對(duì)漳河旅游開(kāi)發(fā)進(jìn)行了總體安排，明確今年常青島開(kāi)發(fā)將作為旅游開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)。常青島綠化工作已于4月初完成，有10余種林木種植到常青島，樹(shù)種有香樟樹(shù)、錦葉白蘭、無(wú)皮樹(shù)、古樹(shù)、杜鵑、桂花樹(shù)、紅楓等，共計(jì)3000余株，島上簡(jiǎn)易環(huán)島道路已建成，水電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已完畢，已通水通電。建設(shè)了紅楓園、桂花園、飛天走索等旅游項(xiàng)目。在觀音島景區(qū)興建了水上樂(lè)園，增添了水上自行車、水上竹筏、水上冰山、水上平衡木、水上蹺蹺板等游樂(lè)項(xiàng)目，太一樓、游客服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成，正在按建設(shè)程序辦理。

六、觀音島大雄寶殿建設(shè)：此項(xiàng)工作目前尚未啟動(dòng)。

七、高檔次旅游船只添置工作：目前管理局已批準(zhǔn)旅游公司船只購(gòu)置請(qǐng)求，現(xiàn)游船購(gòu)置工作正在進(jìn)行中。

八、旅游營(yíng)銷工作：在旅行社建設(shè)上，為強(qiáng)化旅游社的旅游主導(dǎo)作用，已將游船部并入旅行社實(shí)行統(tǒng)一管理。在旅游宣傳上，旅游公司年初已派人赴武漢、荊州、襄樊、荊門等地進(jìn)行了營(yíng)銷宣傳。6月份重點(diǎn)針對(duì)宜昌夏令營(yíng)市場(chǎng)開(kāi)展?fàn)I銷工作，并于7月初啟動(dòng)了夏令營(yíng)接待工作。在客房入住率上，全年持續(xù)走高，日前在原710軍工企業(yè)入住試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，又引入717、722、884等軍工企業(yè)入住試驗(yàn)。漳河旅游文化一書(shū)已基本定稿，待最后審定后付印。

九、漳河半島酒店和機(jī)關(guān)路面黑化：路面黑化工作已于9月30日前完成全部工作，并通過(guò)工程驗(yàn)收。

十、銀魚(yú)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)課題研究：水產(chǎn)公司針對(duì)銀魚(yú)發(fā)展實(shí)際情況，將今年課題研究的重點(diǎn)放在銀魚(yú)資源調(diào)查監(jiān)測(cè)和保護(hù)上，上半年已對(duì)歷年銀魚(yú)資源調(diào)查監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，同時(shí)在原漳河水庫(kù)滑道、明槽洞溝口、觀音島水域三個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)基礎(chǔ)上新增小漳河龍頭灣監(jiān)測(cè)點(diǎn)。水產(chǎn)公司與華中農(nóng)業(yè)大學(xué)水產(chǎn)學(xué)院合作，于8月初正式啟動(dòng)為期一年半的漳河水庫(kù)銀魚(yú)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)及漁產(chǎn)力課題研究。9月底水產(chǎn)公司進(jìn)行了一次銀魚(yú)資源調(diào)查，情況不是很理想，資源狀況相比去年略好一些（20*年觀音島水域捕撈量為0，今年捕撈量超過(guò)60克），但仍達(dá)不到捕撈要求。

十一、漳河大水面捕撈體制探索：水產(chǎn)公司就漳河大水面捕撈體制進(jìn)行了相關(guān)咨詢與探討，完成并上報(bào)了漳河漁業(yè)綜合開(kāi)發(fā)專題調(diào)研報(bào)告，對(duì)漳河大水面開(kāi)發(fā)的必要性、現(xiàn)狀、基本條件、指導(dǎo)思想和基本原則及開(kāi)發(fā)的主要思路提出了建議。7月底，水產(chǎn)公司與浙江金華抬網(wǎng)專業(yè)捕撈隊(duì)合作進(jìn)行了大庫(kù)捕撈試驗(yàn)，效果很不理想；10月底又與湖南巨網(wǎng)專業(yè)捕撈隊(duì)合作，在陳院附近水域進(jìn)行大庫(kù)捕撈試驗(yàn)，捕撈試驗(yàn)結(jié)果也不理想。

十二、漳河水產(chǎn)品深加工：于年初召開(kāi)專題辦公會(huì)，對(duì)工作進(jìn)行了總體安排。水產(chǎn)公司于3月份成立淡水魚(yú)休閑食品加工工作小組，3月中旬完成熟化項(xiàng)目的整體布局設(shè)計(jì)方案；3月底廠房土建工作全面展開(kāi)，同時(shí)開(kāi)展了生產(chǎn)設(shè)備的選型與考察工作；4月份廠房電力系統(tǒng)改造全面展開(kāi)，訂購(gòu)了生產(chǎn)設(shè)備合同，與浙江工商大學(xué)簽訂了淡水魚(yú)即食產(chǎn)品加工技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。5月初加工設(shè)備安裝到位，并進(jìn)行初步調(diào)試，5月22日、29日進(jìn)行了兩次生產(chǎn)試驗(yàn)。目前淡水魚(yú)深加工改擴(kuò)建項(xiàng)目已全部完工。設(shè)備調(diào)試完畢并投入生產(chǎn)，“漁家快捷”系列產(chǎn)品全部檢測(cè)合格。目前水產(chǎn)公司正積極著手包裝印刷，預(yù)計(jì)新產(chǎn)品年底可正式投放荊門市場(chǎng)。

十三、冷水資源開(kāi)發(fā)：經(jīng)管中心按照管理局要求，編制了虹鱒魚(yú)場(chǎng)改造方案。目前方案已報(bào)管理局，管理局批復(fù)將此方案納入荊門市組織編制的漳河生態(tài)旅游開(kāi)發(fā)控制詳細(xì)規(guī)劃之中，待規(guī)劃評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后統(tǒng)一實(shí)施。

十四、小水電開(kāi)發(fā)建設(shè)：因條件限制，國(guó)家“948”漳河水電站自動(dòng)化監(jiān)測(cè)與保護(hù)科研項(xiàng)目仍未啟動(dòng)。小水電代燃料項(xiàng)目取得重大突破，完成了水利部水電局專家組對(duì)漳河小水電代燃料項(xiàng)目的考察工作，目前電網(wǎng)改造設(shè)計(jì)方案現(xiàn)已出臺(tái)并通過(guò)評(píng)審。在擴(kuò)大供電范圍上，供電公司上半年已為常青島、陳井新建橘園架設(shè)供電線路，為供區(qū)內(nèi)耐火材料廠增容，與當(dāng)陽(yáng)馬店能源公司就供電事宜達(dá)成共識(shí)，為其供電的合同簽訂后每年將為其供電2000多萬(wàn)度，供電單價(jià)也得到提高。

十五、城鎮(zhèn)工業(yè)生活供水工作：樞紐處與一個(gè)自然村及一個(gè)小型廠礦就合同供水事宜進(jìn)行了商談，目前與自然村的供水合同已簽定，并開(kāi)始生活供水，因小型廠礦被關(guān)停供水事宜也暫緩；20*年規(guī)費(fèi)所已將部分用水戶的水資源費(fèi)納入水費(fèi)一并收取，2008年主要是進(jìn)行了節(jié)約用水、有償用水及依法治水、水資源征收管理的相關(guān)政策等方面的宣傳，營(yíng)造了良好的水資源征收環(huán)境，全年預(yù)計(jì)向漳河水庫(kù)13家用水戶代征水資源費(fèi)260多萬(wàn)元。今年高店水廠經(jīng)過(guò)多方爭(zhēng)取，采取靈活多樣的施工方式新架設(shè)、擴(kuò)容供水管線4處，為荊門市泉口南巷二棟住宅樓、東寶區(qū)審計(jì)局辦公樓以及子陵鎮(zhèn)新橋村等多處居民供水，對(duì)原路燈局供水管線進(jìn)行增壓擴(kuò)容，共新增用戶300戶。

十六、工管單位水土資源開(kāi)發(fā)工作：二干渠張場(chǎng)40畝土地開(kāi)發(fā)：二干渠管理處已到張場(chǎng)一組實(shí)地測(cè)量，規(guī)劃了植樹(shù)范圍，在植樹(shù)范圍內(nèi)栽種了800多棵樟樹(shù)，安排了專人管理；與管理者簽訂了管理協(xié)議。

四干渠虎牙關(guān)封蓋土地的出讓工作：荊門市國(guó)土資源局已就該宗土地出讓單獨(dú)致函規(guī)劃局，允許該地獨(dú)立掛牌（原要求與中建三局土地整合后統(tǒng)一規(guī)劃），規(guī)劃局原則同意該辦法。該宗土地的規(guī)劃控制詳規(guī)已完成并通過(guò)專家評(píng)審。規(guī)劃局已下達(dá)規(guī)劃設(shè)計(jì)條件。經(jīng)市土地局報(bào)政府批準(zhǔn)，已于2008年11月29日在荊門晚報(bào)及國(guó)土局網(wǎng)站上公開(kāi)掛牌出讓。

四干渠管理處老辦公樓的開(kāi)發(fā)工作：該開(kāi)發(fā)方案為修建綜合辦公樓，方案上報(bào)荊門市政府有關(guān)部門后，已得到同意開(kāi)發(fā)的批復(fù)文件。由于受地形及城市規(guī)劃尤其是道路紅線及建筑紅線要求的限制，改建方案幾經(jīng)審查和修改。新的改造方案為小戶型住房建設(shè)，已由荊門市規(guī)劃勘測(cè)院完成設(shè)計(jì)方案，并經(jīng)規(guī)劃局初步審查通過(guò)。

總干渠管理處機(jī)關(guān)及掇刀老段土地的開(kāi)發(fā)：處機(jī)關(guān)100多平方米閑置土地?cái)M以改造或整體出讓的形式開(kāi)發(fā)，已聯(lián)系到開(kāi)發(fā)商合作開(kāi)發(fā)，目前正在政府有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。

掇刀老段土地開(kāi)發(fā)：掇刀老段土地開(kāi)發(fā)的方案已擬定，即從扶貧橋到掇刀節(jié)制閘左岸通過(guò)整體轉(zhuǎn)讓開(kāi)發(fā)商進(jìn)行開(kāi)發(fā)，目前已獲市政府及有關(guān)部門批準(zhǔn)，相關(guān)工作正在進(jìn)行。

十七、確權(quán)劃界工作：二干渠四方段臨街5公里渠道的確權(quán)劃界：水政支隊(duì)協(xié)同二干渠查找了相關(guān)確權(quán)劃界的權(quán)屬資料，到四方國(guó)土所商談了確權(quán)劃界事宜，下一步工作正在準(zhǔn)備之中。

烏盆沖、楊家沖水庫(kù)確權(quán)劃界工作：此項(xiàng)工作擬在烏、楊水庫(kù)整險(xiǎn)加固項(xiàng)目啟動(dòng)后開(kāi)展。

樞紐陳家沖下游意楊林權(quán)證辦理工作：初步完成了前期準(zhǔn)備，目前局水政支隊(duì)已拿出了漳河工程管理局涉及漳河鎮(zhèn)范圍林權(quán)證辦理方案（陳家沖下游意楊林權(quán)證辦理工作已列入該方案中），并報(bào)漳河林業(yè)工作站，但證件尚末辦理。

局機(jī)關(guān)至泰山水庫(kù)庫(kù)區(qū)的確權(quán)劃界工作：這是承接去年的一項(xiàng)工作，今年一方面與國(guó)土部門進(jìn)行了溝通，另一方面與蘇院、迎接等村組進(jìn)行了協(xié)商，口頭達(dá)成了部分協(xié)議，為以后踏界蓋章做了一定的準(zhǔn)備，但要繼續(xù)推進(jìn)困難較大。

十八、楚禹公司業(yè)務(wù)拓展工作：楚禹公司按照“一上資質(zhì)，二盤隊(duì)伍，三抓效益”的工作思路，拓展了公司業(yè)務(wù)。目前，公司已具備了電子工程專業(yè)承包及無(wú)線電工程組網(wǎng)資質(zhì)，申報(bào)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)已獲省信息產(chǎn)業(yè)廳評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，正處于報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部審查公示階段，完成了建筑智能化工程專業(yè)承包資質(zhì)的申報(bào)工作。楚禹研發(fā)的CYDSM-2000系列硬件設(shè)備已獲國(guó)家質(zhì)檢總局頒發(fā)的全國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證及安全生產(chǎn)許可證。軟件方面已通過(guò)信息產(chǎn)業(yè)廳組織的軟件企業(yè)及軟件產(chǎn)品的“雙軟認(rèn)證”并獲得六項(xiàng)國(guó)家版權(quán)局注冊(cè)的軟件著作權(quán)登記證書(shū)。同時(shí)公司還獲得省工商局頒發(fā)的“重合同守信用”企業(yè)證書(shū)，金融機(jī)構(gòu)頒發(fā)的AAA資信企業(yè)，通過(guò)ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證，基本具備了信息化招投標(biāo)的所有硬件條件。

市場(chǎng)開(kāi)拓方面取得了良好進(jìn)展，完成了崇陽(yáng)青山水庫(kù)除險(xiǎn)加固遙測(cè)應(yīng)急項(xiàng)目，劉畈水庫(kù)水雨情及大壩安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，石門水庫(kù)水雨情遙測(cè)項(xiàng)目，簽定了夏家寺水雨情遙測(cè)及大壩監(jiān)測(cè)系統(tǒng)及恩施江坪河大壩安全監(jiān)測(cè)合同。完成了漳河大壩安全監(jiān)測(cè)恢復(fù)項(xiàng)目、灌區(qū)信息化20*年度項(xiàng)目等工程建設(shè)并驗(yàn)收。力爭(zhēng)三月份前完成灌區(qū)20*年度、2008年度、2008新增項(xiàng)目、車橋大壩安全監(jiān)測(cè)項(xiàng)目建設(shè)。

十九、基層單位經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)：6月份之前，經(jīng)管中心已完成職工經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)選址工作，初步選在原漳河子弟學(xué)校足球場(chǎng)范圍。后因荊門到漳河防汛公路建設(shè)的原因，該項(xiàng)工作暫時(shí)停止。后來(lái)經(jīng)管中心又專門了解了防汛公路建設(shè)規(guī)劃情況，調(diào)整了建設(shè)選址，目前經(jīng)管中心現(xiàn)已以建設(shè)綜合樓的名義向東寶區(qū)建委上交建設(shè)申報(bào)，審批及相關(guān)工作正在進(jìn)行之中。

二十、水利信息化項(xiàng)目建設(shè)：20*年度、20*年度灌區(qū)信息化建設(shè)項(xiàng)目：20*年度項(xiàng)目土建及設(shè)備安裝基本完工，軟件正在調(diào)試階段。20*年度項(xiàng)目已基本完工。車橋水庫(kù)大壩監(jiān)測(cè)自動(dòng)化系統(tǒng)建設(shè)：已經(jīng)完成土建部分，進(jìn)入設(shè)備安裝調(diào)試階段。漳河灌區(qū)2008年至2010年信息化建設(shè)規(guī)劃編制：實(shí)施方案已編制上報(bào)水利部，并通過(guò)評(píng)審，已安排在2008年灌區(qū)實(shí)施方案中。漳河水庫(kù)大壩安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)恢復(fù)工作：該項(xiàng)目于3月開(kāi)始實(shí)施，現(xiàn)已完工并進(jìn)行了竣工驗(yàn)收。

二十一、水利重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)：一干渠閘、西干渠閘除險(xiǎn)加固項(xiàng)目已由省水利廳組織單位工程驗(yàn)收。陳家沖閘門制作相關(guān)工作：閘門制作完成，正在進(jìn)行第一孔閘門安裝。烏盆沖水庫(kù)、楊家沖水庫(kù)除險(xiǎn)加固項(xiàng)目建設(shè)：已完成項(xiàng)目實(shí)施方案評(píng)審工作，省財(cái)政廳對(duì)項(xiàng)目實(shí)施方案概算進(jìn)行了復(fù)核，完成了招標(biāo)工作，等待資金到位后，可以啟動(dòng)項(xiàng)目。20*年度灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程項(xiàng)目建設(shè)：已完成項(xiàng)目實(shí)施方案評(píng)審及批復(fù)工作，完成了招標(biāo)工作，已進(jìn)入實(shí)施階段，擬在2009年2月底前完成。漳河灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程項(xiàng)目第六期可研報(bào)告編制：目前省廳要求編制整體可研項(xiàng)目，第六期可研項(xiàng)目包含在整體可研項(xiàng)目當(dāng)中；目前省設(shè)計(jì)院已進(jìn)駐漳河灌區(qū)，正在開(kāi)展地質(zhì)勘查和測(cè)量工作，擬在2009年2月底完成。

二十二、灌區(qū)綜合改革工作：在3月10-13日間開(kāi)展的汛前灌前工程檢查及3月27日召開(kāi)的興利調(diào)度會(huì)議上，部署了灌區(qū)綜合改革工作，要求繼續(xù)在灌區(qū)推行兩部制水價(jià)，推進(jìn)漳河灌區(qū)農(nóng)業(yè)用水水價(jià)改革；繼續(xù)在總干渠一支渠、二干渠二支渠灌區(qū)內(nèi)開(kāi)展農(nóng)業(yè)供水超定額累進(jìn)加價(jià)試點(diǎn)，為推進(jìn)農(nóng)業(yè)供水超定額累進(jìn)加價(jià)制度積極探索有效的經(jīng)驗(yàn)。第一期農(nóng)業(yè)灌溉結(jié)束后，通過(guò)到二干渠二支渠協(xié)會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，管理段與協(xié)會(huì)之間嚴(yán)格按照兩部制水價(jià)和超定額累進(jìn)加價(jià)制度簽供水合同，收取水費(fèi)，第一期灌溉二支渠共灌溉水量70萬(wàn)立方米，畝均用水在定額之內(nèi)；協(xié)會(huì)與農(nóng)戶之間根據(jù)實(shí)際計(jì)量水方按0.*元每立方米標(biāo)準(zhǔn)收取水費(fèi)，其中包括兩部制水價(jià)的基本水費(fèi)、計(jì)量水費(fèi)和終端水費(fèi)；灌溉水量在定額標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

二干渠維修養(yǎng)護(hù)所自20*年4月28日召開(kāi)會(huì)議，6月下文成立，7月份實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)分離，9月份實(shí)現(xiàn)了人員分離。共有維修養(yǎng)護(hù)人員17名，工作分為維修、養(yǎng)護(hù)兩大塊，近80千米的渠道劃分到個(gè)人，定人、定標(biāo)準(zhǔn)、定資金，以目標(biāo)管理控制，與經(jīng)濟(jì)直接掛鉤，嚴(yán)格按照《二干渠維修養(yǎng)護(hù)考核細(xì)則》執(zhí)行，通過(guò)所自檢、段驗(yàn)收、處抽檢、局考核四個(gè)層次進(jìn)行檢查考核，工程面貌有所改觀。目前實(shí)現(xiàn)了管養(yǎng)分離，且通過(guò)養(yǎng)護(hù)所的努力，對(duì)外承接了部分工程。經(jīng)過(guò)一年多的運(yùn)行，維修養(yǎng)護(hù)所各項(xiàng)規(guī)章制度基本形成，并已匯編成冊(cè)。今年11月3日，養(yǎng)護(hù)所召開(kāi)職工大會(huì)，表決通過(guò)了日常管理、渠道養(yǎng)護(hù)管理、渠道維修施工等三大項(xiàng)二十五小項(xiàng)的規(guī)章制度，基本建立起了比較完備的內(nèi)部管理、外部監(jiān)督的管理體制和機(jī)制。

四干渠維修養(yǎng)護(hù)所組建情況：四干渠管理處組織相關(guān)人員到二干渠參觀學(xué)習(xí)了管養(yǎng)分離改革經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)管理局同意成立四干渠維修養(yǎng)護(hù)所，向湖北省事業(yè)單位登記管理局申請(qǐng)進(jìn)行法人登記，現(xiàn)已取得法人資格證書(shū)。目前已編制了養(yǎng)護(hù)章程，人員及注冊(cè)資金也已到位。

進(jìn)一步加大農(nóng)民用水戶協(xié)會(huì)的組建和規(guī)范運(yùn)作力度。二干渠管理處通過(guò)灌溉期間與灌區(qū)政府溝通，在研究了渠系狀況和村組情況的基礎(chǔ)上，確定在張場(chǎng)管理段許崗支渠灌溉的村組、四方管理段石渠支渠和五分支渠灌溉的村組組建用水戶協(xié)會(huì)，現(xiàn)這2個(gè)農(nóng)民用水戶協(xié)會(huì)已注冊(cè)成立?？偢汕芾硖幋_定組建掇刀街辦鳳凰村農(nóng)民用水者協(xié)會(huì)，現(xiàn)已在民政部門成功注冊(cè)。

二十三、國(guó)家一級(jí)工程管理單位申報(bào)工作：樞紐工程除險(xiǎn)加固項(xiàng)目和其他已建水利工程的竣工驗(yàn)收資料目前已開(kāi)始系統(tǒng)整理和編制，擬成立驗(yàn)收專班，在2009年汛前完成驗(yàn)收資料的整理工作；國(guó)家一級(jí)水利工程管理單位申報(bào)材料已于2008年收集完成，擬在2009年完成資料完善、報(bào)告編制工作。

二十四、節(jié)水灌溉試驗(yàn)研究：今年來(lái)，試驗(yàn)站加強(qiáng)了實(shí)驗(yàn)站設(shè)施建設(shè)力度，增強(qiáng)了規(guī)范化管理意識(shí)，年初確定的水利部“948”項(xiàng)目“灌溉—排水—濕地綜合管理系統(tǒng)”、漳河灌區(qū)現(xiàn)狀農(nóng)業(yè)灌溉水利用率測(cè)算與評(píng)價(jià)、國(guó)際合作項(xiàng)目《政策與體制對(duì)節(jié)水灌溉技術(shù)采用的作用》、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目子課題“灌溉排水條件下氮磷地表徑流流失規(guī)律研究”、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“灌區(qū)水資源有效利用與多維臨界調(diào)控模型研究”等5個(gè)課題研究，均順利進(jìn)行，取得了階段性成果，并發(fā)表科研論文5篇。

二十五、防洪預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)：于6月份分別在觀音寺大壩管理所辦公樓、3000KW電站減壓井、陳家沖泄洪閘、文家村2級(jí)、白石港村6級(jí)安裝了防洪預(yù)警報(bào)警器，在陳家沖泄洪閘上游懸掛了游人、船只禁止靠近的警示牌，初步建成了漳河防洪預(yù)警報(bào)警系統(tǒng)，并將該系統(tǒng)納入防洪調(diào)度預(yù)案，制定了詳細(xì)的操作規(guī)程，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了培訓(xùn)，開(kāi)展了預(yù)警演習(xí)，現(xiàn)已正式投入使用，在今年的泄洪過(guò)程中，該系統(tǒng)取得了較好的效果。對(duì)《漳河水庫(kù)防洪搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行了修改完善，并上報(bào)省廳。

二十六、漁業(yè)資源普查：此項(xiàng)工作是承接去年的工作，今年漁政站通過(guò)實(shí)地拍攝、調(diào)查捕撈產(chǎn)量，及時(shí)掌握了漳河水庫(kù)漁業(yè)資源的變化動(dòng)態(tài)。從統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果來(lái)年看：今年水庫(kù)繁殖生長(zhǎng)最多的魚(yú)類是魚(yú)白魚(yú)，其次有草魚(yú)、鯽魚(yú)、鯉魚(yú)、鱖魚(yú)、黃鲴等；為了保護(hù)魚(yú)感魚(yú)繁殖洄游通道，禁止?jié)O船在水庫(kù)上游下攔河大網(wǎng)，8月份，在水庫(kù)發(fā)現(xiàn)了自然繁殖生長(zhǎng)的魚(yú)感魚(yú)苗，體長(zhǎng)在22公分左右，這是近10年來(lái)又一次出現(xiàn)魚(yú)感魚(yú)自然繁殖成功情況；由于魚(yú)白魚(yú)在去年基礎(chǔ)上又大量繁殖生長(zhǎng)，種群數(shù)量陡增，影響了青蝦、銀魚(yú)的生長(zhǎng)，水庫(kù)青蝦、銀魚(yú)資源在去年基礎(chǔ)上有所減少，青蝦捕撈船今年停捕，有待青蝦資源恢復(fù)；常規(guī)魚(yú)捕撈產(chǎn)量畝產(chǎn)3.8斤左右，較去年有所減少，漁業(yè)資源整體呈減少趨勢(shì)。

去年已收集了一些稀有魚(yú)類照片，今年繼續(xù)收集，目前共拍攝到漳河水生動(dòng)物36個(gè)品種，整理照片56幅，野生鳥(niǎo)類照片5幅，水草照片3幅。

二十七、大型灌區(qū)可持續(xù)發(fā)展論壇籌辦工作：此項(xiàng)工作因故取消。