在跟崗學習期間，我自覺地遵守跟崗所在學校及工作室的各項規(guī)章制度和工作紀律。認真完成跟崗規(guī)定的各項任務。

通過跟崗學習，使自己不斷地更新教育教學觀念，更新和拓展了學科專業(yè)知識，使自己能將理論、知識、技術融入自身的教學實踐之中，提高自己教學的實效性，促使自己積極進行教學改革。尤其是聽湛江師范學院實習教師上研究課之后能促使我積極思考：

(1)游戲進入學習語文課堂，在激發(fā)學生學習興趣的同時，會不會出現(xiàn)乏語文非語文的現(xiàn)象呢?

(2)在以后的教學實踐中，怎樣利用游戲等各種方法來激發(fā)學生學習的興趣，使學生的精神處于最佳狀態(tài)，從而提高課堂教學的實效性?

聆聽“課題開題報告”之后，使我初步懂得了，如何確定自己的研究專題，怎樣撰寫課題的方案以及開題報告。要進行課題研究，必須大量閱讀教育教學專著，增強自己的教育教學研究的意識，使自己自覺地開展學科教育科研工作，進行反思和總結。特別是聆聽了湛江師范學院教育科學院的王林發(fā)教授的講座：《名師是怎么煉成的》。我體會最深的是造就名師的三個關鍵是：

1、要有自己的教育思想；

在跟崗學習期間，我自覺地遵守跟崗所在學校及工作室的各項規(guī)章制度和工作紀律。認真完成跟崗規(guī)定的各項任務。

通過跟崗學習，使自己不斷地更新教育教學觀念，更新和拓展了學科專業(yè)知識，使自己能將理論、知識、技術融入自身的教學實踐之中，提高自己教學的實效性，促使自己積極進行教學改革。尤其是聽湛江師范學院實習教師上研究課之后能促使我積極思考：（1）游戲進入學習語文課堂，在激發(fā)學生學習興趣的同時，會不會出現(xiàn)乏語文非語文的現(xiàn)象呢？（2）在以后的教學實踐中，怎樣利用游戲等各種方法來激發(fā)學生學習的興趣，使學生的精神處于最佳狀態(tài)，從而提高課堂教學的實效性？

聆聽“課題開題報告”之后，使我初步懂得了，如何確定自己的研究專題，怎樣撰寫課題的方案以及開題報告。要進行課題研究，必須大量閱讀教育教學專著，增強自己的教育教學研究的意識，使自己自覺地開展學科教育科研工作，進行反思和總結。特別是聆聽了湛江師范學院教育科學院的王林發(fā)教授的講座：《名師是怎么煉成的》。我體會最深的是造就名師的三個關鍵是：1、要有自己的教育思想；2、要有自己的教育改革行為研究；3、要。聽特級教師、名師譚永煥校長《用思想領導，以情感動——在現(xiàn)實與理想的夾縫中踏歌起舞》的名師成長的路徑與啟示講座后,給我感觸最深的是：抓住切入點、動情點、訓練點是上好語文課的關鍵。傾聽了主持人王磊校長的示范課以后，讓我領略到名師的風采，感受到名師的魅力，也感受到名師背后的艱辛，還感受到名師的幸福與快樂。同時使我懂得要使自己成為優(yōu)秀的老師，必須從現(xiàn)在做起，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起。

在同課異構、匯報課及學員互相觀課、議課的過程中，促使我從多角度去思考問題，引發(fā)我積極研討：如何反思教學過程？如何使我們的課大受學生的歡迎？如何提高教學的實效性？并使自已不斷地提高觀課議課的水平，促使自己不斷反思教學，互相學習，揚長避短。更讓我進一步懂得了：語文教學應當凸顯語文學科的個性，立足工具，弘揚人文。要提高閱讀教學的實效性，要抓住三個關鍵環(huán)節(jié)：一是準確、深入地解讀文本，二是精心進行教學設計，三是靈活機動地實施教學。并懂得了一節(jié)優(yōu)質(zhì)課一般要具備如下的標準：

1．課程理念要先進。教學要能體現(xiàn)課程標準倡導的基本理念，體現(xiàn)語文學科工具性與人文性統(tǒng)一的特點。

2．教學目標要明確。教學目標明確、恰當，“三維”目標整合，年段語言訓練目標突出，并且能將目標落實到教與學的過程之中。

在跟崗學習期間，我自覺地遵守跟崗所在學校及工作室的各項規(guī)章制度和工作紀律。認真完成跟崗規(guī)定的各項任務。

通過跟崗學習，使自己不斷地更新教育教學觀念，更新和拓展了學科專業(yè)知識，使自己能將理論、知識、技術融入自身的教學實踐之中，提高自己教學的實效性，促使自己積極進行教學改革。尤其是聽湛江師范學院實習教師上研究課之后能促使我積極思考：

（1）游戲進入學習語文課堂，在激發(fā)學生學習興趣的同時，會不會出現(xiàn)乏語文非語文的現(xiàn)象呢？

（2）在以后的教學實踐中，怎樣利用游戲等各種方法來激發(fā)學生學習的興趣，使學生的精神處于最佳狀態(tài)，從而提高課堂教學的實效性？

聆聽“課題開題報告”之后，使我初步懂得了，如何確定自己的研究專題，怎樣撰寫課題的方案以及開題報告。要進行課題研究，必須大量閱讀教育教學專著，增強自己的教育教學研究的意識，使自己自覺地開展學科教育科研工作，進行反思和總結。特別是聆聽了湛江師范學院教育科學院的王林發(fā)教授的講座：《名師是怎么煉成的》。我體會最深的是造就名師的三個關鍵是：

1、要有自己的教育思想；

但收獲不小。學習中我悟出到底怎么去教好學生，學習時間雖短。怎樣適應當今教學改革的步伐，這是擺在面前的課題?；厝ズ蟮氖虑椋蔷褪墙栌盟说南冗M經(jīng)驗，不斷改進自己的教法，為學生服務，為人民的教育事業(yè)作出自己的一份努力。

受花坪中心校的安排，5月16日至19日。學校指派，花坪民族小學參加跟崗學習培訓，這次跟崗培訓，旨在學習花小教師長期以來得到先進的教學理念，先進的教學方法，取他山之石，更好的運用到本人的教學工作中，為教育事業(yè)，教學改革獻上自己的一份力量。

被花小美麗的景色所吸引，踏進花小大門。五顏六色的花園，花園里盛開著或紅或黃或白的小花，一排排整齊的萬年青，高大雄偉的教學樓、綜合樓、學生公寓，濃密蔥郁的綠樹，使我覺得自己置身在花園里徜徉，讓人心曠神怡。這樣的環(huán)境中工作、學習，花坪民族小學師生之福也。

剛剛來到花小，運氣很好。碰到一節(jié)即將赴官店參賽的思品優(yōu)質(zhì)課，主講老師是花小的陳延馳老師，講的一節(jié)四年級思品課《出行之前巧安排》陳老師那抑揚頓挫的語言，那繪聲繪色的描述，那環(huán)環(huán)相扣的教學節(jié)奏，不僅是把學生帶到課堂之中，而且讓我也覺得這不是一節(jié)作秀的課，而是真真實實的明白出行之前一定要先做好比較周密的計劃和安排。陳老師講完之后隨時就要奔赴官店，但愿他取得優(yōu)異的成績。

跟隨指導教師侯著云老師來到學科辦公室。走進辦公室，思品課聽課完畢?？匆娎蠋焸冋诿χ膶W生作業(yè)，忙著備課，桌面上學生作業(yè)堆山似海。笑著說：這里，可以看到教師辛苦的身影，這就是教師。辦公室的老師回答我?guī)缀跆焯於际沁@樣，甚至星期天都還要批改學生日記，學生成績要上去，不操心不努力不行啊。侯著云老師熱情接待了介紹了工作思路，簡要介紹了班級的基本情況。這時上課鈴響了侯老師拿起早已準備好的備課和教本，帶著我匆匆來到教室。

對侯老師就比較了解，多年來。文化水平高，工作能力強，曾經(jīng)侯老師參加縣人事局組織的小學教材教法考試就取得了全花坪鄉(xiāng)第一名的好成績。遺憾的雖同在一個鄉(xiāng)，卻沒有聽過他課。本次跟崗學習，有幸聽取侯老師的指導，機會真是難得。侯老師果然名不虛傳，用其深厚的功底，嫻熟的教學方法，給學生傳授知識，使學生受益。按照小學語文新課程標準，二年級主要是以識字為主。侯老師從板書課題的時候就開始注重學生的識字寫字，老師一邊在黑板上板書課題，學生用手指著黑板，跟著老師書寫課題，一是學會了字的筆順，而是學生看到侯老師那剛勁有力的板書，直接感受到中國漢字獨特的美。

摘要：高職市場營銷專業(yè)的學生，在畢業(yè)之際必經(jīng)的一個過渡階段就是跟崗學習。這既是進入社會工作之前必經(jīng)的過程，同時也是跨入社會的大環(huán)境的第一步。跟崗實習能夠提升學生的綜合能力和一定的實踐素養(yǎng)，對高職市場營銷專業(yè)的人才培養(yǎng)有很大幫助。此外，跟崗實習能夠?qū)W校教學實踐的不足方面進行彌補，有利于幫助學生順利畢業(yè)就業(yè)。本文從跟崗實習的實質(zhì)出發(fā)，對高職市場營銷專業(yè)學生跟崗實習的問題和現(xiàn)狀進行分析，并針對如何解決這些問題，提出了相應對策。

關鍵詞：高職院校；市場營銷專業(yè)；跟崗實習

頂崗實習是以實現(xiàn)職業(yè)教育培養(yǎng)為根本目標的一種重要手段。市場營銷這一專業(yè)是為了培養(yǎng)專用的高端技能人才。要做到滿足營銷管理類的崗位需要和行業(yè)認可。通過幾年來的實踐來看，跟崗實習的成效有目共睹，但其中一些不足和必須解決的問題也并存。這些問題影響了跟崗實習的質(zhì)量，導致了教學目標的完成度的下降。因此，分析探討跟崗實習中存在的問題，并探討這些問題的解決方法具有重大的意義。這樣的探討同時也是保證學生就業(yè)率的必要途徑。

一、跟崗實習的實質(zhì)及內(nèi)容體系

（一）跟崗實習的實質(zhì)。我國大部分高職院校的在校學生都會接受生產(chǎn)實習、跟崗實習等多種課程形式的實踐教學活動。跟崗實習的本質(zhì)，是在畢業(yè)之前，由高職院校作為主導，聯(lián)系企業(yè)并安排學生在企業(yè)部分工作崗位上進行帶薪生產(chǎn)實踐活動。跟崗實習不同于其他種類的實習方式，其原因主要在于它要求實習學生將其實習崗位中的所有需要履行的工作職責和崗位工作任務完全執(zhí)行。除此之外的不同點，在于跟崗實習要求實習企業(yè)支付給實習學生相應的勞動報酬，即帶薪實習。（二）跟崗實習的內(nèi)容體系。從高職院校市場營銷所需培養(yǎng)的專業(yè)人才需要具備的能力與品質(zhì)出發(fā)，結合企業(yè)對營銷人才的具體要求，設計并優(yōu)化出合理高效的跟崗實習內(nèi)容體系。學生自身具備的必需技能和知識儲備是構建跟崗實習內(nèi)容體系的基礎，而實際中的實踐活動水平也需要在構建體系過程中完善的思考到。跟崗實習的項目分為項目化跟崗實習和綜合跟崗實習。項目化跟崗實習，是幫助學生在頂崗實習中鍛煉某一方面的營銷專業(yè)技能。其工作內(nèi)容需要具備獨立性較強的營銷技能，以此來突出強化學生的某一項營銷技能。例如，想要提高學生的溝通技能，可以通過客戶服務類的跟崗實習項目對學生進行鍛煉。綜合化的跟崗實習項目是對學生的綜合職業(yè)能力進行培養(yǎng)的重要途徑。能夠?qū)κ袌鰻I銷專業(yè)所學的相對獨立的理論知識和實踐技能進行綜合性的培養(yǎng)，鼓勵學生進行實踐運用和掌握。綜合跟崗實習又分為階段性跟崗實習和畢業(yè)跟崗實習兩種，具體根據(jù)客戶學生需求來進行崗位安排。通過綜合跟崗實習的學生，在實習完畢后能夠具有市場營銷專業(yè)需要的綜合性能力和素養(yǎng)，對崗位的適應性將大幅度提高。

二、跟崗實習存在的問題

年月日至月10日，我在市第八小學王老師名師工作室參加了小學語文省級骨干教師第二階段為期20天的跟崗培訓學習。20天里，我嚴格遵守學校的各種制度，按作息時間上下班，聽從導師的安排，認真學習，積極工作，按時按質(zhì)完成各項任務。通過這次跟崗學習，我們的教育思想得到豐富與發(fā)展，教學理論水平和教學教研技能也得到提升。

每天王老師都和我們一起備課、聽課、上課、評課、進行教學反思，積極參加各種教研教學活動。學習期間，王老師組織我們開展了“讓游戲進入課堂提高學生的學習興趣”、“同課異構”等教研活動。王老師把自己多年實踐積累的教研經(jīng)驗傳授給我們，我們收獲頗多。她要求我們每上一節(jié)課，均要有明確的目標，要明確提高學生的哪一方面語文能力，語文課堂不要高耗低效；每一次教研活動，她都有明確、細致化的研討主題，活動實用而高效。在“同課異構”的研討活動中，我們一起分析教材，理解教材，并各自設計教法，異班上課。課后我們還細致地評析了相同的教材不同的教學方法，教學效果的差異。我們通過這樣的教研活動，力求尋找“提高語文課堂教學的有效性”的方法與模式。

老師不僅多次組織我們學習教育教學理論，還經(jīng)常帶領我們外出取經(jīng)。我們到市第十二小學聆聽譚校長的講座《用思想領導，以情感激勵，在現(xiàn)實與理想的夾縫中踏歌起舞》，他說，優(yōu)質(zhì)、高效的語文課堂須“找準切入點，具有動情點，抓好訓練點”；我們到湛江師范學院附屬學校參加“省教師工作室年骨干教師培訓學術報告會”，師范學院王教授為我們作了《名師是怎樣煉成的》的講座，他要求我們必須有具體而科學的個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃；我們到昆明一中聽了趙東燦校長的報告，趙校長先進的辦學理念和他“做人要淡泊、低調(diào)、踏實”給我留下了深刻的印象。

天來，我們培訓班的學員一起學習、一起工作、一起生活。我們和諧相處，相互學習，共同提高。

摘要：跟崗實踐教學是高職院校培養(yǎng)技能型人才的重要環(huán)節(jié)，然而在實施過程中需要平衡好學校、企業(yè)和學生三方的利益關系，往往達不到預期效果。本文以蘇州旅游與財經(jīng)高等職業(yè)技術學校國際酒店管理系為例，分析了當前客房部跟崗實踐教學開展過程中存在的學生、酒店和學校三方面的問題，并針對上述問題提出了建立溝通模式、編纂指導用書、雙導師制和重制評價機制的建議。

關鍵詞：酒店管理專業(yè);客房部;跟崗實踐教學

國務院于2017年了《國家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，明確指出要在職業(yè)教育中推進產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)模式。教育部聯(lián)合五部委先后印發(fā)了《關于深化職業(yè)教育教學改革全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見》《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》等相關文件，要求高職院校進一步深化校企合作，通過跟崗實踐教學和頂崗實習等形式，強化理論基礎，提升職業(yè)技能，樹立競爭意識，培養(yǎng)吃苦耐勞精神。跟崗實踐教學主要針對尚不具備崗位獨立操作能力、尚不能完全適應實習崗位的學生，由高職院校組織分配到企業(yè)一線，在工作人員的指導下，部分參與生產(chǎn)實踐活動。蘇州旅游與財經(jīng)高等職業(yè)技術學校國際酒店管理系于2017年正式開展跟崗實踐教學，截至目前，已經(jīng)成功組織150位學生，8位專業(yè)教師進入4家高星級酒店。跟崗實踐教學安排在第八學期進行，為期3個月。學生完成跟崗實踐教學并通過考核后進入頂崗實習階段。本文以蘇州旅游與財經(jīng)高等職業(yè)技術學校為例，分析學生客房部跟崗實踐教學存在的問題，并試圖尋找對策。

1客房部跟崗實踐教學存在問題

導致客房部跟崗實踐教學效果欠佳的原因主要可以分為學生、酒店和學校三個層面。1.1學生。(1)缺乏心理疏導。在跟崗實踐教學過程中，酒店和學校通常對學生的工作態(tài)度、能力和工作環(huán)境等因素過分關注，從而忽略了學生心理狀態(tài)的變化。在跟崗實踐過程中，學生會因為思想準備不充分，角色把握不準確，人際關系處理不當?shù)戎T多問題而承受巨大的心理壓力。加之現(xiàn)階段實習的學生多為00后的獨生子女，從小受到父母的關懷，心智尚未成熟，缺乏吃苦精神，未曾受過挫折，缺少生活磨練。這樣的學生在跟崗實踐教學過程中遇到問題，往往不能及時調(diào)整心態(tài)，隨即出現(xiàn)逃避責任、消極怠工，甚至放棄跟崗實踐教學的行為。(2)社會偏見。很多家長認為酒店服務是“伺候人”的工作，是任何人都能從事的勞動密集、發(fā)展空間狹隘的工作。很多家長讓孩子選擇酒店管理專業(yè)實屬無奈，孩子考試分數(shù)偏低，沒有辦法選擇其他專業(yè)。家長只希望孩子能夠順利畢業(yè)，并沒有打算讓孩子未來長期從事酒店工作。因此，在跟崗實踐教學過程中，學生一旦向家長求助，家長往往幫助孩子編造各種理由逃避教學。1.2酒店。(1)酒店主體作用沒有發(fā)揮，專業(yè)指導有限。學校與酒店簽訂的跟崗實踐教學協(xié)議明確指出，學校和企業(yè)同為育人主體，共同指導學生完成跟崗實踐教學任務，確保學生順利從跟崗向頂崗階段過渡。酒店不僅僅是跟崗實踐場所和崗位的提供者，還扮演著學生專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展的指導者和規(guī)劃者。當前部分酒店將跟崗實踐教學學生視為廉價勞動力，用于滿足其季節(jié)性用工需求。學生到崗后，人力資源部進行關于酒店發(fā)展背景、文化、理念、規(guī)章制度等方面的培訓，隨后分配到不同崗位，由部門進行專業(yè)培訓。由于時間限制，部門內(nèi)部進行集中培訓往往有限，從而造成學生缺乏對所從事崗位的正確認識。學生進入崗位后往往采用師傅帶徒弟的方式，這種方式周期長，速度慢，師傅教法不同，效果差異大，跟崗實踐教學師傅也難以實現(xiàn)對學生的全程指導和監(jiān)督。(2)工作量超時超負荷。多數(shù)學生在跟崗實踐教學之初，面對較大勞動強度和工作壓力，普遍無法適應。酒店功利性強，追求利益至上，因而無法像學校那樣關心和愛護學生。學生在客房部跟崗實踐教學區(qū)域包括客房、客房服務中心、公共區(qū)域、布草房等。很多崗位都有夜班甚至大夜班，工作時間從晚直至明晨。不僅如此，就算到了下班時間，倘若工作尚未完成，就默認開始加班。超時、超負荷的工作造成學生生理上的疲憊和心理上的失望，極大的打擊了學生參與跟崗實踐教學的積極性。1.3學校。(1)教師角色尷尬，參與度低。調(diào)查顯示，雖然大多數(shù)教師能按照學校規(guī)定定期下企業(yè)，但是由于其角色的尷尬，既不能對酒店工作人員指手劃腳，也不能實地指導學生開展工作，因此所謂的現(xiàn)場指導大多變成走馬觀花巡視一番，只能管理學生紀律，缺乏實際指導。高職院校酒店管理專業(yè)的教師有一部分是臨近學科改轉(zhuǎn)為酒店管理專業(yè)，又或是高等旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生。前者教育教學經(jīng)驗豐富，缺乏行業(yè)實踐操作和管理經(jīng)驗。后者雖受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，缺乏實際行業(yè)經(jīng)驗，無法勝任跟崗實踐教學指導工作。另外，實習訪點教師除了對實習的學生進行日常的巡查指導之外，還有繁重的其他工作任務需要完成，如：專業(yè)教學任務、班主任德育任務、教學競賽任務等。在師資缺乏的情況下，對于跟崗實踐期間學生提出的問題很難即時有效地解決。部分學校對跟崗實踐教學指導老師的管理缺乏激勵與監(jiān)督，工作好壞無獎罰之分，僅憑教師個人職業(yè)道德來完成該項工作顯得蒼白空洞。(2)跟崗實踐教學考評標準過于簡單。多數(shù)學校通常以跟崗實踐教學日志或報告等總結性資料作為主要的考核依據(jù)，過程考核相對缺乏。校方對于學生的考評標準形式過于單一，成績評定通常由酒店部門書寫鑒定意見，專業(yè)教師給出評價意見，兩者綜合即為學生成績，對于學生通過跟崗實踐教學環(huán)節(jié)是否真正提高了專業(yè)水平，較少涉及。此外，由于跟崗實踐教學評價機制的時效性滯后，被評價的學生已經(jīng)進入頂崗實習階段，評價結果只能作為學校改善今后工作的工具，不利于學生在跟崗實踐過程中及時進行自我反省、自我調(diào)整和自我提升。(3)缺乏專業(yè)的跟崗實踐教學指導用書。雖然學校為加強跟崗實踐教學的管理和監(jiān)控，統(tǒng)一印制了《跟崗實踐教學學生學習手冊》，但是由于學校專業(yè)較多，該手冊無法突出各個專業(yè)特點。從內(nèi)容上看，該手冊要求學生每周記錄工作的內(nèi)容和心得體會，類似于實習周記。學生在跟崗實踐期間主要從事重復性的任務，絕大多數(shù)學生所記錄的內(nèi)容前后相似程度高。顯然，該手冊成為學生跟崗實踐教學期間需要完成的一個任務，并沒有真正達到引領學生提高專業(yè)認識和指導學生專業(yè)技能的目的。

2客房部跟崗實踐教學問題解決對策

【摘要】跟崗研修作為農(nóng)村幼兒園轉(zhuǎn)崗教師培訓的重要實踐環(huán)節(jié)，是將參訓教師置身于幼兒園實踐場域之中，通過實操訓練將所學理論與幼兒園工作實踐有效銜接，在有限的培訓時間內(nèi)快速掌握幼兒園工作的“應知應會”。然而培訓實施中仍然存在研修目標不清晰、專業(yè)體驗不足、院園指導未形成合力、考核評價方式單一等影響培訓實效的問題。基于“產(chǎn)出導向”的OBE教育理念，設計以參訓教師能力提升為核心的研修目標，突出專業(yè)體驗，強化院園協(xié)同指導，采取多元考核評價方式，對于提高農(nóng)村幼兒園轉(zhuǎn)崗教師培訓的針對性和實效性具有重要的現(xiàn)實意義。

【關鍵詞】產(chǎn)出導向;能力提升;培訓實效

2010年7月《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》提出:重點發(fā)展農(nóng)村學前教育,充分利用中小學布局調(diào)整富余的校舍和教師舉辦幼兒園（班）[1]。同年11月，國務院頒發(fā)的《關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》中明確指出:重點建設農(nóng)村幼兒園，中小學富余教師經(jīng)培訓合格后可轉(zhuǎn)入學前教育[2]。伴隨農(nóng)村學前教育的大發(fā)展，大量中小學富余教師入職農(nóng)村幼兒園成為轉(zhuǎn)崗教師，由于缺乏學前教育專業(yè)基礎知識和基本技能，轉(zhuǎn)崗教師成為農(nóng)村幼兒園教師培訓的重點對象，農(nóng)村幼兒園“轉(zhuǎn)崗教師”培訓項目也成為中央財政安排專項資金予以支持的“幼兒教師國家級培訓計劃”（以下簡稱幼師“國培”）的重點項目之一[3]。2018年11月，國務院《關于學前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》中關于大力加強幼兒園教師隊伍建設意見指出：創(chuàng)新培訓模式，支持師范院校與優(yōu)質(zhì)幼兒園協(xié)同建立培訓基地，強化專業(yè)學習與跟崗實踐相結合，增強培訓針對性和實效性，切實提高教師專業(yè)水平和科學保教能力[4]。國家從頂層設計加強了對幼師“國培”工作的指導。為了切實做好農(nóng)村幼兒園教師培訓工作，《甘肅省精準扶貧學前教育專項支持計劃（2015—2020年）》加大“國培”“省培”計劃實施力度，實現(xiàn)農(nóng)村園長教師全員培訓[5]，《甘肅省精準扶貧鄉(xiāng)村教師隊伍專項支持計劃（2015—2020年）》強調(diào)要開展現(xiàn)場實踐形式的精準培訓[5]，政策層面的指導不斷促進著農(nóng)村幼兒園教師培訓形式的改變和培訓實效的增強，甘肅省轉(zhuǎn)崗教師培訓取得了有目共睹的成效。然而，培訓時間短、培訓任務重、參訓教師專業(yè)背景復雜等諸多因素造成跟崗研修仍存在一些問題和不足。

一、農(nóng)村幼兒園轉(zhuǎn)崗教師跟崗研修存在的問題

對照《“國培計劃”課程標準（試行）》及實施意見的要求，農(nóng)村幼兒園轉(zhuǎn)崗教師跟崗研修中存在的問題如下：（一）研修目標未聚焦能力提升。當前農(nóng)村幼兒園轉(zhuǎn)崗教師培訓項目的實施中，承訓單位和機構雖然都能依照“國培計劃”要求制定跟崗實踐研修方案，方案中也按照相關要求設置了相應的跟崗研修目標，然而，研修目標對跟崗實踐研修結束后參訓教師能夠獲得的實踐能力、能力提升到何種程度，以及如何通過基地園指導教師的場域指導解決問題等未做出明確的設計和說明。跟崗研修目標表述上往往很籠統(tǒng)，未能依據(jù)《幼兒園教師專業(yè)標準》（以下簡稱《專業(yè)標準》）進行嚴謹?shù)膶吮硎觯行迌?nèi)容所對應的能力目標沒有明確的指向。導致參訓教師對跟崗研修的“產(chǎn)出”目標并不清晰，訪談中大多數(shù)參訓教師認為跟崗研修僅僅是前期集中研修的簡單延續(xù)和培訓組成環(huán)節(jié)而已，在一頭霧水兼忙忙碌碌中結束跟崗研修環(huán)節(jié)的參訓教師大有人在，以至于跟崗研修結束后，大多數(shù)參訓教師非但保教實踐能力沒有得到實質(zhì)性提升，反而將集中研修學習的理論知識忘得所剩無幾，訓后與訓前并無多少變化，返崗后仍保持原有狀態(tài)，使得跟崗研修實踐的成效大打折扣。（二）參訓教師專業(yè)體驗不足。通常情況下，農(nóng)村幼兒園轉(zhuǎn)崗教師培訓的實踐研修是到跟崗研修基地園———高質(zhì)量的市區(qū)幼兒園進行為期兩周的跟崗研修實踐。由基地園安排園內(nèi)骨干教師作為參訓教師的實踐指導教師，具體指導參訓教師進行在園見習和上崗實操，通過實踐培訓將參訓教師學到的學前教育理論知識轉(zhuǎn)化為幼兒園教育教學實踐能力。然而，在實際執(zhí)行中，多數(shù)基地園不太愿意接受參訓教師入園進行跟崗實踐培訓，其原因主要是顧忌參訓教師的跟崗研修實踐活動會對本已瑣碎繁雜的幼兒園工作造成干擾，影響園所正常的工作秩序。能夠成為實踐研修基地園的園所，多數(shù)是迫于教育行政管理部門的行政命令，還有一部分基地園是承訓高校自己的關系單位。由于大多數(shù)基地園對待承擔跟崗實踐研修培訓的消極態(tài)度，使得園內(nèi)實踐教師對待指導任務也不積極，造成的直接結果有三：一是實踐導師忙于繁重的本職工作，少有對參訓教師的悉心示范與指導；二是實踐導師顧忌于轉(zhuǎn)崗教師的水平有限，把其視為教育活動和班級管理的局外人，不愿放手讓參訓教師獨立帶班實踐，只允許參訓教師配合副班老師打下手；三是參訓教師因所處境遇尷尬，歸屬感缺失，不敢主動向忙碌中的實踐導師請教，少有與實踐導師的主動溝通交流，造成跟崗實踐因缺乏有效的實踐引領與示范，參訓教師往往專業(yè)體驗不足，園內(nèi)導師實踐引領的作用未能真正發(fā)揮。（三）院園指導未形成合力。農(nóng)村轉(zhuǎn)崗教師培訓的兩個階段分別是：理論學習的集中研修和實踐學習的跟崗研修，配備的指導教師分別為承訓高校學前教育專業(yè)的理論導師和基地園實踐導師，雙導師配置的目的是為了促進參訓教師理論學習與實踐研修的緊密結合。然而在跟崗研修中，理論導師與實踐導師間并無合作與協(xié)同指導，大部分承訓高校僅將基地園視為合作單位，忽視了理論導師與實踐導師攜手合作在參訓教師理論知識向?qū)嵺`能力轉(zhuǎn)化中的重要作用和價值，基地園也因為園所繁雜的工作事務未將雙導師協(xié)同指導重視起來，由于缺乏院園之間理論與實踐的協(xié)同合作指導，致使雙導師的設置并未起到實際作用，院園指導未形成合力，造成參訓教師理論學習和實踐研修的橫向關聯(lián)以及縱向深入嚴重受阻。（四）考核評價方式單一。幼兒園教師實踐能力的內(nèi)涵和要求在《專業(yè)標準》中有明確、具體的規(guī)定[6]，因此，對參訓教師跟崗實踐能力的考核評價應根據(jù)《專業(yè)標準》的相關規(guī)定確定考核評價內(nèi)容和要求，讓參訓教師能清晰地了解和把握考核評價的目的、內(nèi)容和標準，從而使考核評價更為清晰和有效地開展，達到以評促訓的最終目標。而目前跟崗研修考核評價采取的成績評定方式，既缺乏對參訓教師跟崗實踐研修過程的評價，也缺乏對其各項實踐能力的評價。培訓結束后的考核顯示往往是：除個別參訓教師成績優(yōu)秀之外，其余教師成績無一例外全部在良好這一分數(shù)段上，可見跟崗實踐研修成績的評定還具有很大的隨意性。由于缺乏過程性評價和考核評價的具體標準，加之最終研修成績評定的隨意性，使得考核評價往往流于形式，未能真正起到考核評價對參訓教師應有的促進作用和激勵作用。

二、OBE理念對農(nóng)村幼兒園轉(zhuǎn)崗教師跟崗研修的啟示

摘要：當前形勢下，經(jīng)濟環(huán)境不斷變化，在科學技術的推動下，對于計算機專業(yè)的人才需求量與日預增。技工院校為了培養(yǎng)學生的綜合能力，使學生的計算機水平可以充分適應未來社會的發(fā)展需要，采取跟崗實習模式進行教學。基于此，本文結合教學現(xiàn)狀，針對技工院校計算機應用專業(yè)學生跟崗實習教學模式進行了客觀的研究和論述。

關鍵詞：技工院校；計算機；跟崗實習；教學模式

隨著我國科學技術和國民經(jīng)濟的發(fā)展進步和穩(wěn)步提高，技工院校教育成為人們關注的熱點，技工院校與其他院校有著本質(zhì)上的不同，主要注重培養(yǎng)學生的技術能力，使學生進入社會后可以擁有一技之長，而計算機專業(yè)是技工院校的主要專業(yè)之一，為了使學生可以獲得計算機能力的提升，技工院校及時抓住時機對教育模式進行了創(chuàng)新。

一、技工院校計算機應用專業(yè)學生跟崗實習教學模式的意義

跟崗實習主要注重培養(yǎng)的就是學生的能力，以實踐參與為主，以具體的項目課程為主要內(nèi)容，按照職業(yè)教育與實際工作相融合的要求，將學生的學習與社會實踐相結合，在學生獲得一定的知識能力和技術水平后，可以安排學生到相關的企業(yè)進行實習[1]。技工院校的教育主要就是以就業(yè)為主，其主要的發(fā)展建設目標就是通過專業(yè)的技術教育，使學生獲得技術水平的提升，而跟崗實習是中職院校工作與上學交替進行的一種新型人才培養(yǎng)模式的重要內(nèi)容，在企業(yè)進行真實的工作，可以使學生盡快適應未來的工作要求，從根本提升自己的整體素質(zhì)，為學生今后就業(yè)增加更多的知識積累。計算機專業(yè)是知識積累型、技術操作型的專業(yè)，中職院校通過實施跟崗實習管理考試，可以使學生自主參與到企業(yè)的工作中，感受企業(yè)的工作環(huán)境和運營管理模式，接受現(xiàn)代企業(yè)文化氛圍的感化，體會職業(yè)活動必備的職業(yè)素養(yǎng)，對自己的工作內(nèi)容有更加深刻的了解和認知，掌握科學、規(guī)范的工作方法，嚴格遵守工作要求和規(guī)定，對培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和提高職業(yè)能力具有至關重要的作用[2]。

二、實施技工院校計算機應用專業(yè)學生跟崗實習教學模式的措施

1引言

湖北鐵道運輸職業(yè)學院學生主要來自全國各地鐵公司的定單班。學生在地鐵公司跟崗實習，要通過各項業(yè)務考核才能被錄用。因此，跟崗實習，需要有效的管理制度與方法，才能保證實習質(zhì)量，保住學院招生的硬品牌。

2做好學生跟崗實習前的教育與動員

2.1明確實習任務與考核標準。學生離校前要向?qū)W生講明公司規(guī)定、培訓項目、考核標準，使學生領會到淘汰制度的嚴格與通過各項培訓考核的艱難。否則學生會用在校時的狀態(tài)，進入淘汰制實習培訓狀況，適應不了突然面臨壓力，出現(xiàn)各種不應有的狀況。例如，某地鐵公司：日常表現(xiàn)、安全知識考試、綜合知識考試、部門或班組考試。如有一項不達標準，取消錄用資格。安全90分及以上達標可補考一次；綜合80分及以上達標可補考一次；部門/班組考試，80分及以上達標可補考一次；日常表現(xiàn)85分及以上達標。日常表現(xiàn)：考試舞弊、嚴重違紀、打架賭博、違規(guī)操作，這四項中只要違反了一項，扣分均超過15分，即取消錄用資格。部門/班組考試：12項培訓內(nèi)容與考核，只要補考通不過一項則淘汰；但補考內(nèi)容有80％與考試相同，不難通過。2.2責權分明的管理制度。管理制度[1]根據(jù)各公司的具體要求而定，但關鍵點在明確帶隊老師的權責。實習期間學生的獎罰全由公司決定，帶隊老師有責無權，學生不服管，這是帶好實習的難點。明確帶隊老師：一是班主任。職責是考勤、紀律、生活；指導實習方法，解決學生在實習中遇到的各種問題。二是管理者。職責是按公司制度執(zhí)行獎罰，公司對帶隊老師有績效考核，結果由組織人事部蓋章后送交學校，由此，帶隊老師是公司授權的管理干部，強調(diào)出來這點特別重要。這方面，某地鐵公司深刻理解授權的重要，在發(fā)給學生的實習文件中，公布了對帶隊老師的考核標準。例如：有學生不遵守公司規(guī)章制度，每人/次扣10分；有學生最后考核不達標，每人扣15分。公司考核帶隊老師，這是向?qū)W生表明了公司對帶隊老師的授權。2.3怎樣跟崗才有收獲。做到兩紀一化：作業(yè)紀律、安全紀律，標準化作業(yè)。聽制度的話，按要求去做，出標準的活。規(guī)章制度大于天，安全責任重于山。做到四多一少：多問、多聽、多看、多想、少說。多問指主動問明任務的作業(yè)程序、標準、要求，規(guī)章；多聽指聽明白任務的講解與要求；多看指用心去看操作過程與細節(jié)；多想指多思考，提煉前面三多所得；少說指不亂提意見，無條件服從。2.4怎樣適應公司培訓的理論培訓。企業(yè)以考促學。如今天講明天考，考過享成果，不過擔后果，怎樣適應？互問互答、內(nèi)容總結、背。互問互答，指課下互問互答所學內(nèi)容，由此在頭腦中拼整出完整的內(nèi)容，最少也要自問自答，在腦子里把課堂內(nèi)容回想一遍；內(nèi)容總結，指課后歸納所學內(nèi)容，誰自認為總結得好，就把自己的總結拍照發(fā)群；背，指看自己的總結，看班級群里的總結，取長補短后，反復背熟。2.5怎樣實現(xiàn)從學生到員工的轉(zhuǎn)變。這是企業(yè)對學生最大的期望，要求實現(xiàn)：其一，個人導向轉(zhuǎn)為團隊導向。重個性轉(zhuǎn)變?yōu)橹貥藴剩毿修D(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)作。其二，情感導向轉(zhuǎn)為職業(yè)導向。情感人轉(zhuǎn)變?yōu)橹v游戲規(guī)則職業(yè)人，情緒左右轉(zhuǎn)變到職業(yè)驅(qū)動。其三，成長導向轉(zhuǎn)為績效導向。學生衡量的標準是成績，員工衡量的標準是績效。成長目標轉(zhuǎn)變?yōu)榭冃繕耍瑐€人成長轉(zhuǎn)變到企業(yè)成長。其四，思維導向轉(zhuǎn)為行為導向。注重是非分析轉(zhuǎn)變到注重是否合適，想到就行轉(zhuǎn)變到作了才行。其五，興趣導向轉(zhuǎn)為責任導向。興趣所在變?yōu)樨熑纬袚?，追求快樂轉(zhuǎn)變?yōu)閾斬熑巍Ｐ睦恚壕哂胸熑胃泻鸵欢ǖ某惺芰?。學習和工作的最大區(qū)別就在于，沒有完成的學習任務不會對別人造成傷害或損失，而工作任務沒完成則會阻礙他人工作的順利完成甚至會給企業(yè)造成損失。學生一般意識不到自己的責任有多大，所以對剛走上工作崗位的學生們強調(diào)責任感的問題。不管上級分配的什么工作，不管是簡單還是復雜的事情，你都要認真負責地完成。工作中，新職員經(jīng)常會出差錯，這就需要你有一定的承受能力。這不是要你默默接受領導的批評，而是要求你在受到批評后，要做好心理調(diào)整，不會因為一次失敗而灰心喪氣，相反會從中吸取經(jīng)驗教訓，把以后的工作做好。養(yǎng)成良好的工作習慣。每一項工作都有一定的工作流程，這就要求按照流程來完成工作。對于業(yè)務上的難題，要及時主動地去請教師傅。在工作中遇到無法解決的難題，更要及時跟師傅溝通。你的這個行為不會換來領導的批評，而只會迎來領導的認可。講解公司的管理理念：選方向，定目標，樹理念。構流程，建標準，重協(xié)同。強執(zhí)行，立標桿，促績效。講解公司對員工的要求：簡單的工作重復做，你就是行家。重復的事情用心做，你就是贏家。重復的事簡單做，你就是專家。讓標準成為習慣，讓習慣符合標準。工作有計劃，做好計劃再工作。執(zhí)行有方法，想好方法再執(zhí)行。積厚德，存正心；樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團隊；堅誓愿，志高遠。贏道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。講學習，敬師長；不夸能，勤精進。除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達道理。有了上述實習前教育，再同企業(yè)培訓一樣，內(nèi)容講完當天考試，90分合格；考卷發(fā)還學生，不合格者可補考一次，補考題與考試題基本樣同。由此打下堅實的實習基礎。

3帶隊老師的管理方式

3.1管理形成四級聯(lián)動培訓工程師、帶隊教師、車隊長/工班長、學生干部，四級聯(lián)動。帶隊教師：要做好這四級聯(lián)動的溝通與協(xié)調(diào)者，班干部分工定責的組織與引導者。遇到問題，協(xié)調(diào)四級聯(lián)動解決。3.2引導班干部的執(zhí)行力班干部要意識到，自己是管理者，更是執(zhí)行者。管理要做好計劃，執(zhí)行要想出方法，注重細節(jié)，接受結果考核。引導班干部，反思自己的工作方式，指出怎樣做會更好，注重結果考評，讓班干部學會計劃與執(zhí)行。3.3解決問題要快并主動每天了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，先私下談心搞清楚，再四級協(xié)調(diào)快解決。問題[2]解決越早，越易不造成后果。所以，發(fā)現(xiàn)，搞清，協(xié)調(diào)，解決，最好不過夜，將問題消滅在萌發(fā)狀態(tài)。3.4解決問題以談心為主遇到任何問題[3]，先做欣賞式探詢搞清楚，再談心引導，并以善意協(xié)調(diào)解決。即以愛與尊重的教育為主。若遇特殊事件，如要打架，先以氣勢甚至借勢鎮(zhèn)住，等學生冷靜下來后，再問清情況，談心引導，對癥解決。愛的教育，有時要有鋼的威嚴。3.5關愛學生教師查寢，要以相互交流，體現(xiàn)關愛，建立感情為主。用人格平等與尊重關愛學生，以此體現(xiàn)出的人文素養(yǎng)，才是帶隊老師讓學生服管的關鍵。對一些出現(xiàn)心理問題的學生，更要施以人文關懷與心靈交流，能讓學生感受到關愛，大多心理問題就不難解決。