機管范文10篇

時間:2024-02-14 01:45:13

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黨要管黨機制調(diào)研報告

健全和完善“黨要管黨”有關(guān)機制是堅持“從嚴治黨”方針和“黨要管黨”原則的客觀需要,是實施黨的建設(shè)新的偉大工程的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是落實黨的建設(shè)各項任務(wù)的根本保證。我們圍繞“黨要管黨”的機制運作情況進行了一次專題調(diào)研,綜合分析了影響機制運轉(zhuǎn)問題和因素,并對進一步完善對工作機制提出了措施和辦法?,F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下:

一、黨要管黨有關(guān)機制的現(xiàn)狀

近年來,我市各級黨組織通過探索和實踐,初步建立起以領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制為核心,目標、責(zé)任、考核三位一體的黨建工作機制,有力地促進了黨建工作的落實和經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展。主要表現(xiàn):一是黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)進一步健全。市、縣、鎮(zhèn)三級都成立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立黨建辦,建立起“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),書記負全責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組搞好指導(dǎo)協(xié)調(diào),有關(guān)部門各負其責(zé)”的黨建工作格局。二是黨建工作責(zé)任制進一步落實。通過層層簽訂黨建工作目標責(zé)任書、實行“一崗雙責(zé)”制度,采取督查、獎懲等措施,各級黨組織黨要管黨的責(zé)任意識明顯增強,大大提高了抓好黨建工作的責(zé)任感和工作力度。據(jù)統(tǒng)計,近兩年縣(區(qū))常委會研究黨建工作平均每年達9次以上,每年組織黨建工作專項檢查都在4次以上。三是黨建工作制度進一步規(guī)范。各黨委普遍建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的例會、黨建聯(lián)系點、黨委書記聯(lián)席會等工作制度,各黨支部建立健全了“”、民主評議黨員等六項基本制度,實現(xiàn)黨建工作制度化、規(guī)范化管理。四是分類指導(dǎo)力度進一步加大。健全了農(nóng)村基層組織建設(shè)聯(lián)席會議制度,建立了國有企業(yè)和非公有制經(jīng)濟黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,分門別類加強指導(dǎo),在不同部門、行業(yè)設(shè)計和開展“帶、創(chuàng)、聯(lián)”、“學(xué)會做群眾工作”等不同的活動載體,增強了黨建工作的針對性和有效性。五是黨建工作爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍進一步濃厚。通過創(chuàng)建黨建工作先進縣、黨建工作先進鎮(zhèn)和黨建工作先進單位等活動,把激勵競爭機制引入黨建工作,激發(fā)了各級黨組織抓黨建工作的積極性和主動性,形成了上下齊抓共管的局面。莆田、仙游兩縣去年被省委授予“黨建工作先進縣”稱號。但我們也清醒地看到,在管黨有關(guān)機制的運作上仍然存在著一些薄弱環(huán)節(jié):

1.認識不到位。一些黨委(黨組)書記對黨建工作的重要性、緊迫性認識不足,責(zé)任意識不強,“一手硬、一手軟”現(xiàn)象仍然存在。如有的認為經(jīng)濟建設(shè)、業(yè)務(wù)工作是中心,只要把經(jīng)濟和業(yè)務(wù)工作抓上去,就一好百好;有的認為黨建工作是苦差事、麻煩事,是軟指標、慢功夫,抓不抓一個樣;有的忙于完成各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)指標,應(yīng)付各種會議和事務(wù)性工作,難以擠出時間和精力抓黨建工作。在一些機關(guān)單位中,存在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都強調(diào)業(yè)務(wù)工作忙,不愿意兼任支部書記的現(xiàn)象。

2.工作方法不適應(yīng)?;鶎右恍╊I(lǐng)導(dǎo)思想觀念陳舊、工作方法老套,對黨建工作習(xí)慣于唯書唯上、照抄照轉(zhuǎn)、得過且過,滿足于定計劃、提口號、發(fā)文件,熱衷于開大會、造聲勢、擺場面,對在新的形勢下如何抓黨建思路不清,辦法不多,措施不力,工作效果不佳,無法創(chuàng)出特色。特別是隨著改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,新經(jīng)濟組織、社團組織及流動黨員大量增加,沿用計劃經(jīng)濟條件下形成的一套組織設(shè)置模式、黨員管理方式和黨內(nèi)活動形式已顯得越來越不能適應(yīng)改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的新要求。

3.組織機構(gòu)不健全。市、縣、鄉(xiāng)三級雖都成立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和黨建辦,但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)黨建辦都沒有專職辦事人員和專項活動經(jīng)費,工作制度不落實,綜合、協(xié)調(diào)、調(diào)研、督查職能作用得不到充分發(fā)揮。一些村黨支部“有人管事、有錢辦事”的問題還沒有真正得到解決,據(jù)反映,有1/3的村支部因為經(jīng)濟困難而“搞服務(wù)無實力,辦實事無財力,干部說話無氣力”,缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力。而且,村級配套組織相對薄弱,大部分村的青、婦組織名存實亡,發(fā)揮作用難。在機關(guān)中,黨務(wù)干部配備不足也影響和削弱了機關(guān)黨的建設(shè),如市直機關(guān)現(xiàn)有專職黨務(wù)干部42名,僅占機關(guān)工作人員總數(shù)的0.68%,與《條例》規(guī)定的1-2%尚有差距。

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“政管動機聯(lián)誼舞會”的策劃書

關(guān)于“政管動機聯(lián)誼舞會”的策劃書

一.目的和意義

為了增強學(xué)院的凝聚力,豐富同學(xué)課余文化生活,加強學(xué)院同學(xué)之間以及兄弟院系之間的交流,政管院文藝部與動機院女生部擬舉辦“政管動機聯(lián)誼舞會”活動。

通過這次活動,我們希望同學(xué)們能夠了解交誼舞的基本知識,跳交誼舞的基本方法,使同學(xué)們能夠多掌握一項交際技能。同時放松身心,能以更好的狀態(tài)投入緊張的復(fù)習(xí)備考。也希望通過這次活動擴大兩個院的影響,把充滿活力和青春激情的政管院與動機院展現(xiàn)在大家面前。

我們希望借此機會增進政治與公共管理學(xué)院同動力與機械學(xué)院的友誼,提供一個契機加深兩個院的交流,能建立起一個平臺使兩個院在今后能有更多、更廣泛的合作。

二.活動形式與過程

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管絞機磁力支承結(jié)構(gòu)設(shè)計研究

摘要:近年來,電纜廠的發(fā)展為我國社會經(jīng)濟的建設(shè)做出了巨大的貢獻。作為確保電纜廠穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的重要保障,管絞機的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量不僅直接關(guān)系著電纜廠的發(fā)展,而且對于我國各項工程事業(yè)的發(fā)展也具有重要影響。鑒于此,本文對管絞機與磁力支承、管絞機磁力支承結(jié)構(gòu)設(shè)計和控制的優(yōu)勢進行簡要分析,并對管膠機磁力支承結(jié)構(gòu)設(shè)計與控制展開探討,以期為管絞機磁力支承結(jié)構(gòu)設(shè)計和控制的研究提供可行性參考。

關(guān)鍵詞:管絞機;磁力支承;結(jié)構(gòu)設(shè)計

1管膠機與磁力支承的簡介

管膠機是一種鋼芯絞線、鋁絞線、鋼絞線的大型設(shè)備,是鋼材廠、電線電纜廠、鋼絲繩廠絞合多股線的絞合機。管膠機的主要動力來源為電動機,通過皮帶傳動,使得絞線筒體主軸高速旋轉(zhuǎn),并把動力通過傳動壓箱的齒輪,傳到牽引裝置上,同時帶動牽引輪轉(zhuǎn)動,從而進行絞線的絞合。材料從絞體的一段計入,成品從另一端輸出,生產(chǎn)的效率很大程度上受到了絞體卷速的影響。在實際的成產(chǎn)過程中,為了提高梁的剛度和強度,通過減少梁的應(yīng)變力和應(yīng)力,如在主軸中間增加兩套托輥支承,使之由靜定梁變成一個超靜定梁,最終實現(xiàn)支承結(jié)構(gòu)力學(xué)模型。磁力支承是指利用磁力支承起物品形成懸浮的狀態(tài),早在18世紀,人類就提出了利用磁力在支承其物品懸浮的問題。但由于磁力支承包含動力學(xué)、機械學(xué)、信號處理、控制工程、電子技術(shù)、集電磁學(xué)等為一體的技術(shù),受到當(dāng)時科技和認知不足的限制,磁力支承未能取得進展。但現(xiàn)今隨著轉(zhuǎn)動力學(xué)、新型磁力材料、電力理論、信號處理、控制工程、電子技術(shù)等技術(shù)和理論不斷的完善和發(fā)展,磁力支承的研究取得了巨大的成就。至今,磁力支承技術(shù)已被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)的生產(chǎn)中,包括交通、工業(yè)設(shè)備等,如上海至杭州磁懸浮列車等。

2管絞機磁力支承結(jié)構(gòu)設(shè)計和控制的優(yōu)勢

磁力支承涉及到多門學(xué)科的知識,尤其是現(xiàn)代積雪設(shè)計的理論和技術(shù)。磁力支承本身具有一定的優(yōu)勢:其一,真空超凈室技術(shù)軸承不存在任何機械摩擦,并且不會產(chǎn)生相關(guān)的污染,甚至可使磁場透過管壁發(fā)生作用;其二,旋轉(zhuǎn)機械和機床能夠在高承載力的情況下保持高轉(zhuǎn)速,并且還能確保精準度;其三,離心機和透平機械能對震動以控制和阻尼,并獲得預(yù)定的動態(tài)性能。一方面,磁力支承在管絞機中的應(yīng)用,能夠很好地滿足電纜廠的生產(chǎn)的需求,在提高生產(chǎn)效率的情況,還能夠確保生產(chǎn)的質(zhì)量。另一方面,大型磁力支承結(jié)構(gòu)設(shè)計圖,能夠為將來一個用于其他工業(yè)設(shè)備的生產(chǎn)提供可靠的參數(shù)支持??偠灾帕χС邢到y(tǒng)是一個包含了多方面領(lǐng)域和知識的機電一體化產(chǎn)品。雖然,我國現(xiàn)今磁力支承結(jié)構(gòu)設(shè)計和控制的研究取得了輝煌的成就,但目前其設(shè)計和理論的研究尚未形成完整、系統(tǒng)和成熟的方案,同時也尚未建立統(tǒng)一的設(shè)計標準和規(guī)范。因此,還需加強對磁力支承結(jié)構(gòu)設(shè)計和控制的研究。

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資管新規(guī)對金融機構(gòu)的影響

摘要:2018年中國人民銀行聯(lián)合銀保監(jiān)會等四部委制定并出臺了《關(guān)于規(guī)范金融機構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)意見》,受到金融業(yè)乃至全社會的廣泛關(guān)注。本文簡要介紹了資管新規(guī)的核心內(nèi)容,以及金融機構(gòu)的適應(yīng)性調(diào)整,并提出了過渡期資管業(yè)務(wù)整改策略,旨在確保金融機構(gòu)適應(yīng)資管新規(guī),推動金融機構(gòu)的良好發(fā)展。

關(guān)鍵詞:資管新規(guī);金融機構(gòu);整改策略

資管新規(guī)對資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的定義是,各類金融機構(gòu)接受投資者的委托,對委托方的財產(chǎn)進行投資與管理。規(guī)定的出臺為規(guī)范金融機構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù),統(tǒng)一同類資產(chǎn)管理產(chǎn)品監(jiān)管標準,有效防控金融風(fēng)險,更好地服務(wù)實體經(jīng)濟,提供了政策依據(jù),是將來一段時期內(nèi)資管行業(yè)的指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性文件。

1資管新規(guī)的主要內(nèi)容

圖1如圖1所示,資管新規(guī)的主要內(nèi)容包括產(chǎn)品分類標準、投資者資質(zhì)審核標準、標準化與非標準化的劃定界限、資產(chǎn)凈值管理、儲備金管理及信息公示等。本文筆者將資管新規(guī)的內(nèi)容概括為以下幾個方面。1.1統(tǒng)一資產(chǎn)管理標準規(guī)范。前期由于金融機構(gòu)的資管業(yè)務(wù)缺少頂層設(shè)計,缺乏統(tǒng)一化、標準化的標準規(guī)范,給監(jiān)管套利問題預(yù)留了可乘之機。此次《資管新規(guī)》的重點內(nèi)容就是統(tǒng)一了監(jiān)管標準,對金融機構(gòu)資管業(yè)務(wù)進行了規(guī)范和約束。新規(guī)正式出臺以來,各金融機構(gòu)紛紛調(diào)整了內(nèi)部監(jiān)管制度。對相關(guān)業(yè)務(wù)進行了調(diào)整,推動資管業(yè)務(wù)規(guī)范化轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。1.2打破剛性兌付。剛性兌付是指當(dāng)資產(chǎn)端資金運轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題,管理人以自有資金直接或間接接盤的行為。剛性兌付的弊端主要體現(xiàn)在以下三方面:第一,金融機構(gòu)承擔(dān)的金融風(fēng)險過大,一旦遭遇經(jīng)濟危機,會直接導(dǎo)致金融機構(gòu)經(jīng)濟崩盤,進而產(chǎn)生一系列不良的連鎖反應(yīng);第二,剛性兌付與市場定價機制相悖,極大地降低主體市場的無風(fēng)險收益率,以及金融資源配置水平;第三,剛性兌付促使市場出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象,而資管機構(gòu)盲目的將重心投放于優(yōu)化管理方面。由此,徹底打破剛性兌付,回歸本源勢在必行。1.3遏制資金池業(yè)務(wù)。如圖2所示,從刑法角度來說,資金池的形成以及對資金池的控制,是導(dǎo)致非法籌集社會資本的根源。經(jīng)過長時間的理論探究與實踐積累,資管新規(guī)將資金池業(yè)務(wù)的基本特征概括為接續(xù)發(fā)行、協(xié)同運作與分離定價。而這直接揭穿了資金池業(yè)務(wù)的內(nèi)核。其中,分離定價是指將資管產(chǎn)品的風(fēng)險和收益在不同的投資者之間進行轉(zhuǎn)移。而這會導(dǎo)致資金端價格與資產(chǎn)端價格相互背離。為此,資管新規(guī)有必要加強資金池業(yè)務(wù)管理。1.4加強資產(chǎn)凈值管理。針對資產(chǎn)管理產(chǎn)品,估值定價是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。以往的資產(chǎn)管理產(chǎn)品估值定價多依靠市值法,而銀行理財、信托基金等資管機構(gòu)則采用成本法與攤余成本法。與市值法相比,成本法和攤余成本法的波動更小,穩(wěn)定性更強。但這兩種估值法的缺陷是可能導(dǎo)致資產(chǎn)管理產(chǎn)品的估值偏離市場客觀價值,由此,無法公平對待所有的投資者。對此,資管新規(guī)需堅持推崇市值法,保證資產(chǎn)管理產(chǎn)品估值定價的合理性與準確性。

2資管新規(guī)對金融機構(gòu)的影響

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農(nóng)機局聘用村級農(nóng)機安全協(xié)管員實施方案

為切實抓好我縣農(nóng)機安全生產(chǎn)工作,積極推進全國“平安農(nóng)機”示范縣創(chuàng)建活動穩(wěn)定有序的開展,預(yù)防和減少農(nóng)機事故,促進我縣廣大農(nóng)機手的安全意識邁上新臺階,經(jīng)研究決定,在我縣轄區(qū)范圍內(nèi)的每個行政村招聘一名農(nóng)機安全協(xié)管員,特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”及十八大精神為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,全面落實中央、省、市農(nóng)機安全生產(chǎn)工作會議精神,以村組基層為重點,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立“以人為本”和“安全發(fā)展”的理念,扎實推進我縣農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)管規(guī)范化建設(shè),扎實推進農(nóng)村安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,實現(xiàn)全縣安全生產(chǎn)穩(wěn)定和諧的發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣農(nóng)機局成立以局長為組長,監(jiān)理站站長、辦公室主任、管理推廣股股長、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)機站負責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,同志具體負責(zé)招聘的各項事宜。

三、設(shè)置原則

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汽機分公司管閥班先進事跡材料

青春無語譜華章

大唐xx發(fā)電有限責(zé)任公司汽機分公司管閥班是個有著光榮傳統(tǒng)的青年集體,現(xiàn)有職工9人,其中青年員工7人,占78%,肩負著汽機現(xiàn)場組所有的管道、閥門及其附件的安裝、檢修、維護及其調(diào)試任務(wù),所轄設(shè)備是汽輪機組能夠安全啟停、正常調(diào)整和設(shè)備檢修的第一道屏障,是整個汽機安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。在200*年度,管閥班緊緊圍繞“安全生產(chǎn)”這個核心,以爭創(chuàng)“青年文明號”活動為主線貫穿工作始終,踴躍參與青年崗位立功競賽、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、黨員身邊無違章等活動,解放思想,銳意創(chuàng)新,無私奉獻,各方面工作都取得了非凡的成績,曾多次榮獲公司“先進班組”、“標兵班組”、“青年文明號”“安全生產(chǎn)示范崗”等榮譽稱號。

一、嚴看死守保安全保非停

200*年xx公司向集團公司上報的非計劃停運計劃為零項,創(chuàng)xx歷史先例,創(chuàng)大唐先例,管閥人深知這是對全廠多年安全基礎(chǔ)的檢閱,是對各專業(yè)、各班組安全素質(zhì)的檢閱,更是對每位員工安全能力的檢閱,這些年輕人摩拳擦掌、躍躍欲試,暗下決心、苦練本領(lǐng),誓為“零非?!蹦繕藸幾髫暙I。

他們將思想防線作為安全生產(chǎn)第一道防線嚴加固守。牢固樹立“寧有設(shè)備缺陷、不能有思想缺陷”的設(shè)備管理理念,分析、處理設(shè)備缺陷的同時,查找、消除思想缺陷,視違章為恥辱,將違章和差錯作為思想缺陷的硬指標加以二次考核,群策群力,相互監(jiān)督,全員實現(xiàn)了零違章、零差錯奮斗目標。

他們將工作票作為安全生產(chǎn)最后一道屏障傾心捍衛(wèi)。管閥班設(shè)備涉及面廣,系統(tǒng)復(fù)雜,安全措施千差萬別,給工作票的管理和應(yīng)用帶來一定困難。工作票都學(xué)不會,還做什么大唐人?——學(xué)!全班人員以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組為契機,迅速掀起學(xué)習(xí)使用工作票的高潮,滿汽機現(xiàn)場朝有他們爬上鉆下查系統(tǒng)足跡,夕有他們虛心向運行人員請教的身影,一年下來,人人達到通曉各系統(tǒng)工作票的水平。200*共發(fā)生各類工作票492份,占分公司總數(shù)的近一半,全部合格,為各兄弟班組做出了表率,也為集團公司的工作票標準化改革在琿春發(fā)電有限責(zé)任公司的推進積累了經(jīng)驗,打下了堅實基礎(chǔ)。管閥人就是憑這種年輕人特有的韌勁,嚴防死守,確保了不發(fā)生人身輕傷及以上事故、無設(shè)備損壞事故、無二類障礙、無火災(zāi)事故的全年安全生產(chǎn)目標的全面實現(xiàn)。以豐碩的工作實績?yōu)槿尽傲惴峭!焙陚ツ繕颂泶u加瓦,安全工作成績得到上級的充分肯定和廣大員工的普遍贊譽。

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外國人服務(wù)與管控機制初探

一、征信體系在公安機關(guān)外國人服務(wù)與管控工作中的作用

(一)征信體系的相關(guān)概念社會信用體系是指由一系列法律、規(guī)則、方法、機構(gòu)所組成的支持、輔助和保護信用交易得以順利完成的信用系統(tǒng)。征信是評價信用的工具,是指通過對法人、非法人等企事業(yè)單位或自然人的歷史信用記錄,以及構(gòu)成其資質(zhì)、品質(zhì)的各要素、狀態(tài)、行為等綜合信息進行測算、分析、研究,借以判斷其當(dāng)前信用狀態(tài),判斷其是否具有履行信用責(zé)任能力所進行的評價估算活動[1]。征信不僅是提供信用信息服務(wù)的一個產(chǎn)業(yè),還是建立有效社會信用體系的一個極為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。衡量社會信用體系是否健全的重要標準就是是否建立健全失信懲戒機制,即指一個人失信之后會遭到什么樣的懲罰。失信懲戒機制可分為三類,分別為法律、道德和社會懲罰機制(如失信者辦證、求職、購房、貸款等受限)(圖1)。失信懲戒機制要分三個步驟去完成,即采集—傳播—懲罰。第一步是采集信用信息,如消費記錄、貸款償還、信用卡償還、水電煤氣電話費繳納、合同執(zhí)行、違法亂紀、職業(yè)操守等;第二步是傳播,如公告、查詢、無犯罪記錄等;第三步是針對失信者進行懲罰。國內(nèi)學(xué)者認為,在不遠的將來,我國征信業(yè)將形成三大數(shù)據(jù)體系:金融征信體系、行政管理征信體系和商業(yè)征信體系(商業(yè)征信體系包含互聯(lián)網(wǎng)征信業(yè))[2]。行政征信體系是指在相應(yīng)的法律法規(guī)框架下,以政府及其主要職能部門為主導(dǎo)進行建設(shè),以政府及其各職能部門為主要用戶,在相關(guān)牽頭部門的推動和組織下,按照一定的數(shù)據(jù)采集標準,對信用主體的信用信息進行采集、加工、核實和更新,以實現(xiàn)信用信息在政府及其各部門間互聯(lián)互通,實現(xiàn)統(tǒng)一的信用懲戒與預(yù)警監(jiān)管為主要目的的政府行政管理征信系統(tǒng)及運行機制的總稱[3]。其實質(zhì)上屬于政府內(nèi)部信息實現(xiàn)互聯(lián)互通的一個信息系統(tǒng),主要由兩大部分組成,即征信評價指標體系和征信數(shù)據(jù)模型。(二)在利益平衡機制保障下打破外國人管理的“信息孤島”在征信體系的利益平衡機制保障下,需要打破對外國人管理的“信息孤島”,實現(xiàn)外國人動態(tài)信息互聯(lián)互通。2013年1月21日,國務(wù)院頒布的《征信業(yè)管理條例》成為我國征信業(yè)法制建設(shè)的基石。2015年6月24日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于運用大數(shù)據(jù)加強對市場主體服務(wù)和監(jiān)管的若干意見》;7月18日,國務(wù)院、中國人民銀行等十部門分別印發(fā)了《關(guān)于促進互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》;8月31日,國務(wù)院印發(fā)了《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》。上述法規(guī)的頒布標志著我國征信業(yè)在大數(shù)據(jù)應(yīng)用與個人信息保護方面已初步建立了利益平衡機制。由于我國《個人信息保護法》及數(shù)據(jù)共享安全的立法存在一定的滯后性,缺乏外國人信用信息源頭活水成為制約“警務(wù)大數(shù)據(jù)”深度應(yīng)用的最大瓶頸。在行政征信體系框架下,公安機關(guān)只要能夠突破外國人管理信息互聯(lián)互通的法律瓶頸,即可實現(xiàn)對外國人“底數(shù)清、情況明、管得住、服務(wù)好”的工作目標。(三)在公共利益平衡機制保障下實現(xiàn)全方位立體化信息采集在公共利益平衡機制保障下,公安機關(guān)與各類社會事業(yè)組織、企業(yè)、社區(qū)密切協(xié)作,通過信用信息、全方位立體化采集,利用信用信息數(shù)據(jù)的跨界融合,逐步建立立體化、信息化的社會治安防控信息支撐體系。我國征信業(yè)依法獲取個人信用信息數(shù)據(jù),不僅可以彌補社會治安防控體系的短板和漏洞,還可實現(xiàn)“來能預(yù)警、住知落點、行知軌跡”的工作目標。公安機關(guān)在向征信行業(yè)協(xié)會提供外國人人證唯一性、一致性驗證公共服務(wù)的同時,在利益平衡機制保障下實現(xiàn)跨行業(yè)涉外人員信息數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通和共享(圖2)。在社會信息化、貨幣數(shù)字化的大背景下,雖然當(dāng)前無現(xiàn)金支付活動未有實質(zhì)改變,但通過動態(tài)實時支付數(shù)據(jù)所能掌握客戶身份、交易、位置、時間等信息卻大大增加。數(shù)據(jù)價值不再局限于支付本身,數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通使其基礎(chǔ)功能被日益放大。2015年,我國互聯(lián)網(wǎng)征信行業(yè)在大數(shù)據(jù)應(yīng)用法律、方法層面獲得了重大突破,充分利用掃碼支付的全方位立體化優(yōu)勢,打破傳統(tǒng)依靠單一靜態(tài)數(shù)據(jù)的瓶頸,透過多維度動態(tài)數(shù)據(jù)分析和不同行為數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián),精準勾勒出潛在客戶的信用風(fēng)險,使我國征信業(yè)在短時間內(nèi)實現(xiàn)“換道超車”的跨越式發(fā)展。征信行業(yè)數(shù)據(jù)資源和管控技術(shù)不僅彌補了“以證管人、以房管人”的短板和漏洞,且通過建立“守信得利、失信受罰”的外國人服務(wù)管理信用積分激勵懲戒機制,逐漸形成指導(dǎo)外國人在華社會活動的行為準則。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和移動互聯(lián)技術(shù)的迅猛發(fā)展,人們的衣食住行、社會交往與互聯(lián)網(wǎng)趨于緊密。目前,我國《征信業(yè)管理條例》僅將“個人宗教信仰、基因、指紋、血型、疾病和病史信息”作為禁止征信機構(gòu)采集的內(nèi)容?;ヂ?lián)網(wǎng)上產(chǎn)生、沉淀的大量與個人信用信息相關(guān)的數(shù)據(jù),使征信業(yè)依法采集、記錄、儲存和分析數(shù)據(jù)變得更加容易。此外,以機器學(xué)習(xí)為代表的人工智能技術(shù)相繼被各行業(yè)采用,公安機關(guān)通過學(xué)習(xí)借鑒不僅可以分析、歸納和匯總各種渠道獲取的結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),且通過開發(fā)多種預(yù)測模型,依靠量化數(shù)據(jù)預(yù)測實有化人口管理及其他社會信用主體的動態(tài)管控風(fēng)險。(四)深化社會誠信體系建設(shè),發(fā)揮價值導(dǎo)向作用深化社會誠信體系建設(shè),逐步構(gòu)建“一處失信、處處受限”的社會信用體系懲戒機制,讓失信者寸步難行。征信文化作為我國社會征信體系的重要組成部分,在社會主義核心價值觀引領(lǐng)下,不斷促進征信體系社會效益最大化。征信文化體系建設(shè)具有三大特殊功能:一是記憶功能,能夠保存外國人的失信不良記錄;二是揭示功能,通過弘揚正氣,懲惡揚善,利用社會輿論環(huán)境層層傳導(dǎo)壓力,不斷提高中國征信文化的影響力;三是預(yù)警功能,傳遞提示信用主體風(fēng)險,提前對失信行為進行防范。

二、當(dāng)前外國人服務(wù)與管控工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)

(一)“一帶一路”倡議對外國人服務(wù)與管控提出新要求當(dāng)前,我國正處于全面深化改革的關(guān)鍵時期,地方政府希望給來華經(jīng)商、就學(xué)、就業(yè)、旅游、探親的外國人提供更多的便利化服務(wù),要求進一步放寬出入境限制,最大限度保障正常人員合法的出入境權(quán)利。但我們也要認識到反恐、防回流、防滲透工作需要加強出入境管控,及時發(fā)現(xiàn)和阻止危害國家安全的人員入境,以維護國家安全和社會穩(wěn)定。在外國人來華日益增多的形勢下,當(dāng)前外國人服務(wù)與管控工作面臨“服務(wù)與管控并存”的新要求。此外,公安機關(guān)出入境管理部門由于基礎(chǔ)條件的制約,在外國人服務(wù)與管控工作效率方面也有待進一步提升,這也對當(dāng)前外國人管控工作的科技含量、外管民警素質(zhì)和能力等方面提出了新的要求。(二)公安出入境管理部門反恐、防回流工作責(zé)任重大當(dāng)前,境內(nèi)外敵對勢力相互勾連,煽動炒作熱點事件,鼓動非法聚集,實施暴恐破壞活動,成為我國反恐維穩(wěn)工作的重大隱患。值得注意的是,這些問題在形成或發(fā)生前必定會在網(wǎng)絡(luò)信息空間中留下某種“數(shù)據(jù)腳印”,因此,我們應(yīng)借助征信行業(yè)資源覆蓋和技術(shù)優(yōu)勢,發(fā)揮“警務(wù)大數(shù)據(jù)”的預(yù)測功能,科學(xué)預(yù)判維穩(wěn)態(tài)勢,精準預(yù)警,精密布防,牢牢掌握維穩(wěn)的主動權(quán)。同時,在“一帶一路”建設(shè)推進過程中,企業(yè)和公民“走出去”面臨的非傳統(tǒng)安全因素和傳統(tǒng)安全因素相互交織,盡管境外風(fēng)險防范意識有所提高,但亟需通過“警務(wù)大數(shù)據(jù)”深入挖掘、分析,從而獲取預(yù)警性信息。(三)毗鄰國家滯留人員面臨社會融入困境引導(dǎo)和促進境外人員社會融入,不僅能提高其在居住國的滿意度,同時也能促進此類特殊人群納入實有人口管理工作的順利開展。當(dāng)前,毗鄰國家滯留人員社會融入度不高,主要原因有:第一,由于歷史原因長期未取得合法身份證件,導(dǎo)致其無法獲得穩(wěn)定收入來源,加之其生活習(xí)俗、語言、文化價值觀等方面存在較大差異,難以融入我國社會,遇到當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)上門面見核查等調(diào)查走訪工作有抵觸心理,不愿接待家訪。這些都給公安機關(guān)的摸底、排查、建檔和日常管理工作的開展增加了難度,基層派出所在工作中經(jīng)常遇到“叫門難、見人難、登記難”等“三難”現(xiàn)象。第二,邊境地區(qū)居民散居現(xiàn)象比較普遍,基層專職外管警力嚴重不足,邊境地區(qū)維穩(wěn)反恐壓力大,無法經(jīng)常性地開展入戶走訪工作,使得對毗鄰國家滯留人員納入實有人口管理工作收效甚微。

三、構(gòu)建多元主體合作的外國人服務(wù)與管控機制的建議

(一)“放”:建立證件風(fēng)險管控與提高服務(wù)效率之間利益平衡機制充分利用公安機關(guān)推進“互聯(lián)網(wǎng)+”出入境政務(wù)平臺建設(shè)這一契機,以建立后臺情報研判機制、智能交互問答機制為重點,力求從根本上解決從嚴審查簽發(fā)證件與提高服務(wù)效率質(zhì)量之間的矛盾。按照“服務(wù)優(yōu)先、防控優(yōu)先、效率優(yōu)先”的原則,將證件辦理的部分工作流程嵌入公安出入境政務(wù)平臺,讓服務(wù)對象“看得見、辦得了、拿得到”。重點做好四個環(huán)節(jié)工作:一是依托出入境互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)平臺提供交互問答、在線填寫、在線提交、在線查詢等服務(wù)功能。二是通過政務(wù)平臺將相關(guān)風(fēng)險管控工作要求固化到“互聯(lián)網(wǎng)+”出入境政務(wù)平臺辦理流程。通過交互式問答、在線填表、提交附件等方式提前掌握入境信息,重點比對其信用卡使用記錄(如通過要求提交消費對賬單或常住地水、電、氣、通訊消費對賬單的方式全面了解入境外國人的個人信用狀況)等個人信息,設(shè)置智能化交互式問答系統(tǒng)自動篩查相關(guān)信息。三是后臺依托公安部出入境大數(shù)據(jù)、云搜索、反恐等綜合信息平臺,堅守簽證證件簽發(fā)的“三條底線”(證件甄別、人證比對、錄入核驗),將原有簽證簽發(fā)由經(jīng)驗決策升級為數(shù)據(jù)決策模式,核查結(jié)果在24小時內(nèi)自動推送給申請人;四是做好現(xiàn)場人像信息采集和人證一致性比對工作,實現(xiàn)網(wǎng)上申請信息的自動復(fù)用;若發(fā)現(xiàn)申請人提交虛假信息,則將其失信行為錄入個人誠信檔案,并在一定時間內(nèi)拒絕其入境申請。(二)“管”:頂層設(shè)計建立信用積分累計、激勵、懲戒機制辯證地處理好“放”與“管”的關(guān)系,是做好境外人口服務(wù)管控工作的前提。“放”就是推出多樣化、便利化服務(wù)措施,提升來華外國人獲得感、認同感;“管”就是要健全風(fēng)險預(yù)警、監(jiān)測、防范、處置機制,守住不發(fā)生外國人漏管和失控風(fēng)險的底線。公安出入境管理部門可借鑒國際社會信用體系的成功經(jīng)驗,從四個方面做好頂層設(shè)計工作。一是把握全面構(gòu)建社會信用體系這一契機,盡早制定統(tǒng)一的外國人大數(shù)據(jù)征信信息標準,逐步構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會主體協(xié)同、公眾參與的多元主體合作的境外人口服務(wù)管控格局。二是把握我國邁入無現(xiàn)金時代這一機遇,逐步完善以“四個實有”基礎(chǔ)信息為支撐的外國人動態(tài)風(fēng)險管控機制。三是盡早制定外國人大數(shù)據(jù)征信評價指標體系,率先確定經(jīng)濟融合、行為適應(yīng)、文化接納、身份認同、意識形態(tài)等幾個方面的具體指標。發(fā)揮征信體系的記憶、揭示、預(yù)警功能,營造“守信得利、失信受罰”的外部環(huán)境,利用社會輿論環(huán)境傳導(dǎo)壓力懲惡揚善,提高中國文化價值觀和意識形態(tài)的影響力。四是率先在重點領(lǐng)域建立守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制,引導(dǎo)外國人誠實守信,遵紀守法,實現(xiàn)外國人跨地區(qū)、跨部門、跨領(lǐng)域的協(xié)同監(jiān)管。建立在華外國人信用積分累計、激勵、懲戒機制,以社會數(shù)據(jù)量化分析主導(dǎo)審批決策,逐步完善以“四個實有”信息為支撐的外國人全程動態(tài)風(fēng)險管控機制。鼓勵來華高端人才多做貢獻,以貢獻換取社會優(yōu)待;鼓勵臨時來華外國人遵紀守法,以守法換取出入境便利化。(三)“服”:服務(wù)國家戰(zhàn)略,為深化改革與創(chuàng)新提供基礎(chǔ)支撐1.深入挖掘數(shù)據(jù)價值,維護國家、企業(yè)和公民的安全利益對任何一個主權(quán)國家而言,誰擁有制信息權(quán),誰就獲得了信息資源相對更大的利益和相對安全的權(quán)利[4]。制信息權(quán)既改變了國際權(quán)利分配,也成為維護國家主權(quán)利益的先導(dǎo)因素[4]。對公安出入境部門而言,制信息權(quán)就是要統(tǒng)籌國際、國內(nèi)兩個大局,牢牢把握我國互聯(lián)網(wǎng)征信企業(yè)海外并購、技術(shù)輸出及人民幣國際化這一歷史性機遇,海量采集、掌握出入境外國人及中國游客海外消費等動態(tài)數(shù)據(jù),深入挖掘數(shù)據(jù)價值,通過分析研判提高情報預(yù)警和網(wǎng)絡(luò)態(tài)勢感知,從而掌握大數(shù)據(jù)時代信息主導(dǎo)權(quán),并以此為支撐服務(wù)國家安全利益。近年來,我國公安機關(guān)在查辦妨害國邊境、偷越國邊境案件過程中發(fā)現(xiàn)一個共同點,即涉恐人員在內(nèi)外勾連過程中為逃避公安機關(guān)打擊總是攜帶大量現(xiàn)金??梢?,只要掌握了與此相關(guān)的信息資源,就掌握了國際移民事務(wù)、公民海外領(lǐng)事保護、境外人口服務(wù)管控及跨境反恐、反偷渡、反毒等國際執(zhí)法合作的主導(dǎo)權(quán)。在總體國家安全觀思想指導(dǎo)下,公安出入境部門應(yīng)把握我國社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢和國際合作新形勢,通過執(zhí)法合作強化“共商、共建、共享”發(fā)展理念,增強與世界各國的政治互信;以構(gòu)建外國人大數(shù)據(jù)征信體系為抓手,共同應(yīng)對非傳統(tǒng)安全領(lǐng)域的威脅;進一步強化雙贏、多贏、共贏的發(fā)展理念,加強跨境執(zhí)法合作,依法維護國家、企業(yè)和公民的海外合法權(quán)益。2.融入引智戰(zhàn)略,讓數(shù)據(jù)為深化改革創(chuàng)新提供支撐行政征信體系建成之后,公安出入境部門不僅能打通在華外國人停留各環(huán)節(jié)的“信息孤島”,實現(xiàn)各職能部門信息數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通和共享,同時也破解了基層外管力量不均衡、跨部門協(xié)作不完善、動態(tài)信息無法掌握等難題。通過數(shù)據(jù)挖掘、分析,不僅可以掌握在華外國人口實有化管理的實時動態(tài)數(shù)據(jù),而且可為出入境證件簽發(fā)、管理、決策提供更精準的決策依據(jù)。個人信用檔案可以作為證件簽發(fā)工作的規(guī)范化、精準化參考決策依據(jù)。公安出入境部門對海量數(shù)據(jù)信息的收集、整理、分析,不僅可以全面了解和掌握來華外國人的個人信用、經(jīng)濟、社交、愛好、意圖、軌跡等信息,而且還可為國家政治、軍事、外交、經(jīng)濟、社會治安、外國人社會融入治理決策等各方面提供必要的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)。

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地稅機關(guān)信息管稅調(diào)研報告

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,信息化已成為當(dāng)今經(jīng)濟社會發(fā)展的顯著特征,信息資源日益成為重要的生產(chǎn)要素和社會財富?,F(xiàn)代信息技術(shù)同樣成為了貫穿稅收征管全過程的關(guān)鍵因素,是稅收征管工作的重要生產(chǎn)力。信息管稅,就是充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,以解決征納雙方信息不對稱問題為重點,以涉稅信息的采集、分析、利用為主線,樹立稅收風(fēng)險管理理念,完善稅收信息管理機制,健全稅源管理體系,加強業(yè)務(wù)與技術(shù)的融合,進而提高稅收征管水平。簡單說,信息管稅就是應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)對涉稅信息進行管理和應(yīng)用,達到加強稅源管理的目的。

信息管稅不再是單一的管理問題或技術(shù)問題,而是對稅務(wù)管理理念、管理制度、管理方式、管理手段和管理機制又一次完善和創(chuàng)新,是對征管資源進行重新配置和調(diào)整,也是一個不斷探索與逐漸完善的過程。因此,筆者認為:踐行信息管稅要以確立四種理念為引導(dǎo),以完善四項機制為保障,以信息技術(shù)為支撐,以征管業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),加強業(yè)務(wù)與技術(shù)的全面融合,建設(shè)立體化、專業(yè)化、信息化稅源管理體系,切實推進實施信息管稅工作。

一、確立現(xiàn)代稅收管理四種理念

在信息管稅中,人是決定性的因素。地稅部門要繼續(xù)加強文化建設(shè),宣傳、灌輸四種現(xiàn)代稅收管理理念,引導(dǎo)廣大干部正確理解信息管稅的思想內(nèi)涵;發(fā)揮文化的靈魂導(dǎo)向、團隊凝聚、行為約束作用,引導(dǎo)稅務(wù)干部樹立正確的人生觀和價值觀,把思想、行為統(tǒng)一到推進信息管稅的工作目標上來。一是新公共服務(wù)理念。稅務(wù)機關(guān)在通過各種政策手段加強稅收管理的同時,科學(xué)地引入商務(wù)管理領(lǐng)域的客戶關(guān)系管理理念,提高納稅服務(wù)質(zhì)量,從而構(gòu)建和諧征納關(guān)系。二是稅收風(fēng)險管理理念。稅務(wù)機關(guān)以稅法遵從最大化為目標,科學(xué)實施風(fēng)險目標規(guī)劃、風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險控制和績效考評,力求最具效率地運用有限征管資源不斷降低稅法遵從風(fēng)險、減少稅收流失。三是業(yè)務(wù)與技術(shù)融合理念。將科技運用到稅收管理的各個環(huán)節(jié),提升稅收管理的水平和效率。四是扁平化管理理念。以減少中間層次、縮短服務(wù)通道和路徑、增大管理寬度和幅度、促進信息快速傳遞為目的組織管理模式變革。

各級地稅領(lǐng)導(dǎo)要帶頭參與,深化認識,真正把信息管稅作為一項全局性、系統(tǒng)性的工作重視起來,做好信息管稅的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;深層次的理解信息管稅的真正內(nèi)涵、管理理念、管理方式以及稅收管理運作程序等;充分調(diào)動稅務(wù)人員的主觀能動性,切實抓好數(shù)據(jù)的采集、審核、錄入、分析和利用等核心工作;健全和完善績效考核管理體系,切實提高干部的思想認識和責(zé)任意識。

二、建立和完善信息管稅四項機制

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公路管養(yǎng)機制改革工作經(jīng)驗

積極穩(wěn)妥實施改革不斷增強市場意識

我縣境內(nèi)國省縣道13條,管養(yǎng)里程349.48公里。其中國道12.967公里,省道119.586公里,縣道216.927公里。改革前設(shè)30個公路管理站,在職職工295人。2004年3月,按照上級統(tǒng)一部署,我局堅持以“事企分開,管養(yǎng)分離,市場運作,管理規(guī)范”為原則,在全局范圍進行了公路管養(yǎng)機制改革。經(jīng)過近一年的運作,全局職工市場意識不斷增強,改革得以平穩(wěn)推進,取得了一定成效。

一、廣泛深入的宣傳動員,為改革奠定了基礎(chǔ)

改革是2004年公路工作的主旋律。為了認真落實市局會議精神,真正做到養(yǎng)護運行機制改革從淺層次、探索性向深層次、實質(zhì)性改革轉(zhuǎn)變。市局工作會議后,縣局根據(jù)要求,結(jié)合我們的實際,針對部分職工對改革心存疑慮,或消極抵觸等意識觀念上存在的問題,作了大量深入細致的工作。先后召開了領(lǐng)導(dǎo)成員會,支部會,股室負責(zé)人會,機關(guān)工作人員會,職工代表大會,全局一線職工會,進行反復(fù)宣傳發(fā)動,使廣大職工認識到公路局機構(gòu)改革和養(yǎng)護運行機制改革的重要性、必要性,真正懂得改革是形勢發(fā)展的需要,是解決現(xiàn)實矛盾的需要。改革動搖了舊的傳統(tǒng)計劃體制下形成的思想根源,廣大干部職工思想方式、思維方式發(fā)生明顯變化,改革意識普遍增強。認識上的提高,觀念上的轉(zhuǎn)變,為這次改革奠定了基礎(chǔ)。

二、切實可行的實施方案,是改革成功的關(guān)鍵

根據(jù)市局機構(gòu)改革方案精神,結(jié)合我局實際情況,通過調(diào)查研究,分析論證,我們制訂出符合我局實情的實施方案。

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煤礦機電工協(xié)管員事跡材料

*,今年42歲,是曹莊礦機電工區(qū)女工協(xié)管分會主任。自加入礦安全協(xié)管組織以來,懷著對一線職工的深厚感情,發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢,積極帶領(lǐng)和組織協(xié)管員開展各項安全協(xié)管活動,出色地完成女工委交給的各項工作任務(wù),較好地發(fā)揮了女工家屬的第二道防線作用。曾多次被評為集團公司“三八紅旗手”“優(yōu)秀協(xié)管員”。

用真情感化三違職工

協(xié)管安全幫教工作是協(xié)管安全工作的重要組成部分,在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮著不可替代的作用。在開展安全幫教工作中,*始終堅持用真情打動和感化職工,收到了較好的教育效果。女工安全協(xié)管工作的主要對象是井下采掘一線的職工及其家屬。近幾年,隨著煤礦企業(yè)用工制度的改革,大量農(nóng)合工充實到采掘一線,他們大都來自農(nóng)村,對煤礦安全生產(chǎn)缺乏了解,安全意識淡薄,工作中冒險蠻干,違章現(xiàn)象時有發(fā)生。為此,*把做好農(nóng)合工職工的安全幫教工作作為協(xié)管工作的重點。為做好三違職工的思想轉(zhuǎn)化工作,配合承包區(qū)隊搞好安全生產(chǎn),*經(jīng)常下區(qū)隊、到單身公寓了解情況,及時掌握每位職工的思想動態(tài),建立職工安全檔案,上門入戶開展走訪工作。她發(fā)揮情感優(yōu)勢開展工作,用濃濃的親情感染職工,用以往的事故訓(xùn)警示職工,用協(xié)管員的真情打動職工。通過她和姐妹們春風(fēng)化雨般的幫教,使“三違”職工進一步增強了安全意識,自覺搞好自主保安。有一次,她到掛鉤的采一區(qū)了解情況時,區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)反映小顧最近上班經(jīng)常遲到、打瞌睡,勸說幾次效果不明顯。*就帶上一名協(xié)管員,到小顧家中走訪,卻撲了個空。幾經(jīng)打聽才知道原來小顧和妻子鬧別扭,妻子一賭氣回了娘家。這幾天,小顧天天在樓頭打牌,吃飯、休息都不正常。了解了事情的原委后,*就到小顧妻子的娘家走訪,給小顧妻子講職工帶著情緒下井會給職工安全帶來的隱患和危害,講安全事故給職工家庭帶來的痛苦和不幸,經(jīng)過苦口婆心的勸解,終于打開了她的心結(jié),小兩口和好如初。從此,妻子自覺承擔(dān)家務(wù),小顧也安心上班工作,區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)見了*高興的直豎了大拇指。還有一次,農(nóng)合工小吳因在井下摘安全帽被安監(jiān)員抓住罰了款,很不服氣,抱怨說:“在井下干活熱了,摘下安全帽涼快涼快就記我違章,罰我款,我不服?!彼犝f后便與一名協(xié)管員到單身宿舍找小吳談心,語重心長的對他:“安全帽是用來保護頭的,不能想摘就摘的。在井下面上干活可不比地面,不小心掉下個小渣塊砸了頭可不得了,你可不能小瞧了這頂安全帽,他可是有血的事故教訓(xùn)的換來的。安全無小事,如果造成事故,后悔就晚了,為了你的老婆孩子可一定要注意安全的每一個細節(jié)呵?!币环捳f得小吳連連點頭:“嫂子,謝謝你了,請你放心,今后我一定遵章守紀,按章作業(yè),搞好安全生產(chǎn)的每一個細節(jié)?!钡V黨委張書記在參加協(xié)管員培訓(xùn)班上講的一段話讓*深深印在了腦海中:“由于違章造成身體的傷害,不能照顧年邁的父母為不孝;由于違章造成身體的傷害,把照顧父母的責(zé)任推給兄弟姐妹為不仁;由于違章造成身體的傷害,不能再為企業(yè)的發(fā)展作出自己貢獻為不忠;由于違章造成身體的傷害,把痛苦帶給妻子、兒女為不義?!?在對“三違”人員進行幫教時,經(jīng)常把他搬出來講給受幫教的人員聽,她告誡職工“不孝、不仁、不忠、不義”的事咱可不能干,使職工深受啟發(fā)。每年她走訪職工都在一百人次以上。開展安全幫教工作是一個苦差使,有人說是跑斷腿、磨破嘴的活,但*說:“我們的工作就是讓一線職工搞好安全生產(chǎn),有一個和睦幸福的家庭。只要我們多跑跑腿,磨磨嘴,用真情去感化職工,就能換來職工的安全和健康,就可能讓職工擁有團圓幸福的家庭,何樂而不為呢!”

為了能更好的勝任協(xié)管幫教工作,*經(jīng)常利用業(yè)余時間給自己充電,她認真學(xué)習(xí)《礦山安全法》、《煤礦安全操作規(guī)程》等安全方面的法律、法規(guī),了解煤礦生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,掌握安全生產(chǎn)的基本知識,使自己的工作水平有了很大提高。對不同性格脾氣、不同心理的“三違”人員,她注重采取不同的幫教方式,做到了因人施教,取得了良好的幫教效果。凡經(jīng)她走訪幫教過的職工都較好地樹立了安全第一的思想。

用愛心搞好后勤服務(wù)

*常講,“用愛心搞好一線職工的后勤服務(wù),為職工創(chuàng)造良好的安全后勤保障是協(xié)管員應(yīng)盡的職責(zé)”。無論刮風(fēng)下雨,數(shù)九嚴寒,炎熱酷暑,她都堅持做好井口服務(wù)工作,她帶領(lǐng)協(xié)管員為職工冬送溫暖、夏送涼爽,為職工提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。每次把一碗碗清涼的綠豆水送到一線職工手上的時候,她總忘不了關(guān)切的詢問一聲:“上班前休息好了嗎?”每次把縫好的工作服遞到職工手中時,她總忘不了真誠地囑咐一句:“下井后要提起精神來,多長幾只眼睛啊!”在做好日常井口服務(wù)的同時,她還與其他協(xié)管員們利用工作之余,為職工縫制繡有“平安”、“幸?!薄ⅰ懊罎M”等字樣的安全鞋墊、安全布襪子,讓采掘一線職工時刻牢記安全,不忘親人囑托。節(jié)假日她不忘給職工送去毛巾、雞蛋,每年的大年三十她都為工人送去平安果等,體現(xiàn)女工家屬對一線職工節(jié)日安全的殷切企盼和美好祝愿。為了讓新分配到機電科工作的女工們一上崗就樹立安全第一、為一線服務(wù)的思想,她組織開展了“班前第一課”活動。組織新分配的女工深入百米井下體驗井下生活,讓新工人一入礦就認識煤礦特點、體會煤礦工人的辛苦,收到了較好的效果。她還經(jīng)常組織充電室的女工開展以“擦亮職工的眼睛”為主題的下井體驗黑暗活動,提高她們視礦燈為礦工生命的意識,自覺搞好礦燈的充電維修工作。*懷著對一線職工深厚的感情,用她的愛心、誠心、熱心、細心和耐心熱情為職工服務(wù),受到了一線職工的好評,職工們親切地稱贊她為“我們的好礦嫂”。

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