××市××區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位會計核算中心成立于2001年11月，是隸屬于××財政局的全額事業(yè)單位，辦公區(qū)域800平方米，分上下兩層，屬開放式窗口辦公單位?，F(xiàn)有工作人員24人，負(fù)責(zé)全區(qū)147家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會計核算業(yè)務(wù)、全區(qū)的社保資金核算業(yè)務(wù)和全區(qū)的票據(jù)發(fā)放業(yè)務(wù)。

幾年來在財政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在核算中心全體工作人員的共同努力下，核算中心取得了很多成績,獲得了很多殊榮，先后被評為區(qū)財政局、市財政局系統(tǒng)的先進(jìn)集體，遼寧省一級檔案先進(jìn)單位，××市文明單位，2005年度被授予遼寧省青年文明號稱號，2007年度又代表遼寧省向團(tuán)中央申報了全國青年文明號稱號（待審），有多人在各領(lǐng)域獲得榮譽稱號。為財政事業(yè)的發(fā)展起到了積極作用，得到了社會各界的認(rèn)可和好評。

一、以人為本抓教育，始終堅持提高工作人員的綜合素質(zhì)

作為窗口服務(wù)單位，每名職工的一言一行、一舉一動小到代表財政形象，大到代表政府形象，為塑造文明、高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，核算中心始終堅持把思想政治工作作為首要任務(wù)來抓，每周堅持系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨報、黨刊，掌握黨的政策、方針、路線，以先進(jìn)典型事例來教育影響自我，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識和公仆意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、珍惜崗位的思想動態(tài)，深入全心全意為人民服務(wù)的理念。在全面提升政治理論水平的同時，核算中心始終堅持加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)財務(wù)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，掌握相關(guān)邊緣學(xué)科的知識，鼓勵學(xué)習(xí)、考取財務(wù)專業(yè)的職稱，可以說核算中心是一直本著高起點、嚴(yán)要求的思路來開展各項工作的，所以才有今天這樣一支思想素質(zhì)較好、工作踏踏實實、業(yè)務(wù)能力過硬、熱愛本職工作又充滿朝氣與活力的和諧、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的一流團(tuán)隊。正是因為身處這樣一個有凝聚力的集體中，無論7年來人員變動怎樣頻繁，卻總是能夠和睦共事，相互尊重和理解，不論是工作、學(xué)習(xí)還是日常生活都未曾鬧過意見，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，職工自覺工作，這就是核算中心能夠順利完成財政局各項攻堅工作的根本保證。

二、提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，優(yōu)化內(nèi)外部環(huán)境

1、提供良好的辦事環(huán)境，完善服務(wù)功能。為更好的為報賬單位和其他辦事人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，核算中心加強(qiáng)了精神文明建設(shè)，在服務(wù)大廳擺放了飲水機(jī)、休息桌椅、書報欄、便民服務(wù)箱等物件，以展示板的形式公開了業(yè)務(wù)流程和監(jiān)督舉報電話，擺放各種鮮花來營造工作環(huán)境和凈化室內(nèi)空氣污染，做到全天隨時打掃環(huán)境衛(wèi)生，確保核算中心有一個窗明幾凈、心情舒暢、亮麗美觀的辦公環(huán)境和辦事環(huán)境。

××市××區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位會計核算中心成立于20*年11月，是隸屬于××財政局的全額事業(yè)單位，辦公區(qū)域800平方米，分上下兩層，屬開放式窗口辦公單位?，F(xiàn)有工作人員24人，負(fù)責(zé)全區(qū)147家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會計核算業(yè)務(wù)、全區(qū)的社保資金核算業(yè)務(wù)和全區(qū)的票據(jù)發(fā)放業(yè)務(wù)。

幾年來在財政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在核算中心全體工作人員的共同努力下，核算中心取得了很多成績,獲得了很多殊榮，先后被評為區(qū)財政局、市財政局系統(tǒng)的先進(jìn)集體，遼寧省一級檔案先進(jìn)單位，××市文明單位，20*年度被授予遼寧省青年文明號稱號，20*年度又代表遼寧省向團(tuán)中央申報了全國青年文明號稱號（待審），有多人在各領(lǐng)域獲得榮譽稱號。為財政事業(yè)的發(fā)展起到了積極作用，得到了社會各界的認(rèn)可和好評。

一、以人為本抓教育，始終堅持提高工作人員的綜合素質(zhì)

作為窗口服務(wù)單位，每名職工的一言一行、一舉一動小到代表財政形象，大到代表政府形象，為塑造文明、高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，核算中心始終堅持把思想政治工作作為首要任務(wù)來抓，每周堅持系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨報、黨刊，掌握黨的政策、方針、路線，以先進(jìn)典型事例來教育影響自我，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識和公仆意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、珍惜崗位的思想動態(tài)，深入全心全意為人民服務(wù)的理念。在全面提升政治理論水平的同時，核算中心始終堅持加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)財務(wù)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，掌握相關(guān)邊緣學(xué)科的知識，鼓勵學(xué)習(xí)、考取財務(wù)專業(yè)的職稱，可以說核算中心是一直本著高起點、嚴(yán)要求的思路來開展各項工作的，所以才有今天這樣一支思想素質(zhì)較好、工作踏踏實實、業(yè)務(wù)能力過硬、熱愛本職工作又充滿朝氣與活力的和諧、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的一流團(tuán)隊。正是因為身處這樣一個有凝聚力的集體中，無論7年來人員變動怎樣頻繁，卻總是能夠和睦共事，相互尊重和理解，不論是工作、學(xué)習(xí)還是日常生活都未曾鬧過意見，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，職工自覺工作，這就是核算中心能夠順利完成財政局各項攻堅工作的根本保證。

二、提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，優(yōu)化內(nèi)外部環(huán)境

1、提供良好的辦事環(huán)境，完善服務(wù)功能。為更好的為報賬單位和其他辦事人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，核算中心加強(qiáng)了精神文明建設(shè)，在服務(wù)大廳擺放了飲水機(jī)、休息桌椅、書報欄、便民服務(wù)箱等物件，以展示板的形式公開了業(yè)務(wù)流程和監(jiān)督舉報電話，擺放各種鮮花來營造工作環(huán)境和凈化室內(nèi)空氣污染，做到全天隨時打掃環(huán)境衛(wèi)生，確保核算中心有一個窗明幾凈、心情舒暢、亮麗美觀的辦公環(huán)境和辦事環(huán)境。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險現(xiàn)狀

基金統(tǒng)籌情況。四川省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，實行省級統(tǒng)籌，退休人員待遇發(fā)放必須依托機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金的征收。但實際養(yǎng)老基金征收與待遇發(fā)放之間有巨大缺口。近年來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員數(shù)量呈下降趨勢，退休人員人數(shù)則逐年上升。以青羊區(qū)為例，退休人員僅比在職人員少1000多人，實際每年基金征收與待遇發(fā)放之間的缺口高達(dá)19200萬元左右。目前，基金缺口完全依靠同級財政部門兜底，增加了財政負(fù)擔(dān)。機(jī)保推進(jìn)情況。青羊區(qū)社保局通過強(qiáng)化部門溝通、加強(qiáng)組織宣傳、細(xì)化工作流程、制定培訓(xùn)計劃等舉措，切實做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)申報、基金征收、養(yǎng)老待遇發(fā)放及調(diào)待工作，確保全區(qū)機(jī)保制度改革的有序推進(jìn)，目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作運行情況總體良好。全區(qū)參保單位共222家，參保登記15655人，其中在職人員8639人，退休人員7016人；征收養(yǎng)老保險基金4.77億元，職業(yè)年金1.93億元；實際發(fā)放養(yǎng)老待遇2.88億元，發(fā)放調(diào)待養(yǎng)老金1736.15萬元。相比調(diào)整前，養(yǎng)老金人均每月增加279.28元。

二、機(jī)保制度推進(jìn)中的問題

部分單位對養(yǎng)老保險重視程度不夠。如少部分單位不及時足額繳費，影響了部分參保人員的切身利益；不少單位存在認(rèn)識誤區(qū)，把對本單位退休人員的管理、政策解釋責(zé)任推給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；個別單位對年度繳費工資申報、中人數(shù)據(jù)采集等相關(guān)工作缺乏主動性，不按時間進(jìn)度完成。部分轉(zhuǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休編外人員存在思想障礙。這部分人員原來一直參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的各項待遇發(fā)放，轉(zhuǎn)移至企業(yè)養(yǎng)老保險后造成實際養(yǎng)老待遇減少，因此意見較大。職業(yè)年金虛實賬戶管理矛盾突出。職業(yè)年金賬戶資金記賬方式各地不盡相同，有的采用實賬，有的采用虛賬，導(dǎo)致領(lǐng)取職業(yè)年金時待遇不同，有失公平性。青羊區(qū)高度重視職業(yè)年金虛實賬戶問題，在充分論證下實行實賬記賬，確保了全區(qū)參保人員的合法權(quán)益。退休人員生存認(rèn)證工作相對滯后。青羊區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生存認(rèn)證工作大部分是由各單位負(fù)責(zé)，未由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展認(rèn)證，勢必會給基金安全帶來隱患。機(jī)關(guān)單位在職人員繳費基數(shù)偏低，繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。例如，事業(yè)單位繳費工資申報可包含績效獎金，而機(jī)關(guān)單位不能包含目標(biāo)獎；事業(yè)單位工資項目分類繁多，補助補貼類別雜亂，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)難以準(zhǔn)確把握其申報工資的準(zhǔn)確性；機(jī)關(guān)單位繳費工資遠(yuǎn)低于實發(fā)工資，一定程度上影響了機(jī)關(guān)在職人員的實際待遇。

三、推進(jìn)機(jī)保制度改革的建議

完善省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)。目前，青羊區(qū)各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用省上開發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)，但該系統(tǒng)仍有許多亟待改善的地方，如系統(tǒng)頻繁卡頓，軟件有待更新升級；征繳單界面設(shè)計不夠簡明，容易導(dǎo)致反復(fù)填寫錯誤。此外，查詢功能有待開發(fā)完善，如死亡人員、實繳費用情況查詢等。建議組建專門的人才隊伍，推進(jìn)規(guī)劃、監(jiān)管、改造信息系統(tǒng)建設(shè)事務(wù)，為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支撐。探索創(chuàng)新機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生存認(rèn)證工作。為加強(qiáng)養(yǎng)老保險待遇發(fā)放管理，避免基金流失，建議健全完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇領(lǐng)取認(rèn)證工作相關(guān)制度，積極推進(jìn)人臉識別技術(shù)在社保待遇領(lǐng)取資格核查認(rèn)證方面的應(yīng)用。統(tǒng)一繳費工資申報標(biāo)準(zhǔn)，合理擴(kuò)大繳費工資申報范疇。建議盡早出臺統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范繳費工資基數(shù)申報，同時合理擴(kuò)大繳費工資申報范疇，保障在職人員的切身利益。加強(qiáng)對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)力度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的日?？己?。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險是一項全新的工作，對各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。為保證該項工作正常開展，建議定期對各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，動態(tài)跟蹤工作進(jìn)度。

同志們：

剛才，財政局明國同志對這次區(qū)級黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位清產(chǎn)核資工作進(jìn)行了全面的安排部署，這些意見很好，我完全同意。后面新宇同志還將作重要講話，請各部門、各單位認(rèn)真抓好落實。借這個機(jī)會，我先講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識搞好這次清產(chǎn)核資工作的重大意義

這次區(qū)級黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位清產(chǎn)核資，是萬州區(qū)行政體制調(diào)整后第一次大規(guī)模的清產(chǎn)核資。搞好這項工作，具有十分重要的意義。

（一）搞好這次清產(chǎn)核資，是摸清區(qū)級黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位家底的需要。萬州區(qū)行政體制調(diào)整后，各部門、各單位的國有資產(chǎn)及債權(quán)債務(wù)情況較為復(fù)雜，一些主管部門對下屬單位的資產(chǎn)狀況底數(shù)不清，家底不明，不便于下一步的管理和經(jīng)營。及時開展清產(chǎn)核資，有利于全面準(zhǔn)確掌握區(qū)級黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位各部門各單位所有的國有資產(chǎn)，理清國有資產(chǎn)基本情況，確保國有資產(chǎn)的安全、完整，防止國有資產(chǎn)流失。

（二）搞好這次清產(chǎn)核資，是規(guī)范國有資產(chǎn)管理的需要。當(dāng)前，國有資產(chǎn)管理中存在產(chǎn)權(quán)不明、多頭管理、經(jīng)營不活等突出問題，國有資產(chǎn)沒能很好地發(fā)揮效益。開展清產(chǎn)核資，界定資產(chǎn)權(quán)屬，理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，有利于進(jìn)一步規(guī)范國有資產(chǎn)經(jīng)營管理，加強(qiáng)財產(chǎn)監(jiān)管，提高資產(chǎn)使用效率，盤活國有資產(chǎn)，增加財政收入，緩解全區(qū)財政壓力。

一、組織團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。學(xué)習(xí)貫徹黨的基本路線和方針政策。學(xué)習(xí)《團(tuán)章》和團(tuán)的基本知識。



二、教育引導(dǎo)團(tuán)員青年加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實履行工作職責(zé)，求真務(wù)實，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。



三、結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位實際，組織開展積極向上、形式多樣的文體活動，豐富團(tuán)員青年的文化生活。



一、組織團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。學(xué)習(xí)貫徹黨的基本路線和方針政策。學(xué)習(xí)《團(tuán)章》和團(tuán)的基本知識。



二、教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)團(tuán)員青年牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，勤奮敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，依法行政、廉潔從政。



三、切合事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作發(fā)展需要，積極參與青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，不斷提高團(tuán)員青年的工作能力和業(yè)務(wù)水平。



一、工勤人員的招收

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招調(diào)的各類工勤人員，必須全部納入人事計劃，由各級人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，任何單位不得自行派遣、接收和招調(diào)工勤人員。招工工作由市人事行政部門負(fù)責(zé)管理，其主要職責(zé)是，經(jīng)上級批準(zhǔn)下達(dá)招工計劃，執(zhí)行招工政策，確定招工范圍，審查招工簡章，辦理審批手續(xù)，對招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招工應(yīng)貫徹先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則，實行公開招收，全面考核、擇優(yōu)錄用。新招合同制工人的基本條件是：初次就業(yè)的，學(xué)徒工為16至25周歲，熟練工為16至35周歲。再次就業(yè)的，年齡不受此限制。所招工人，必須完成規(guī)定的義務(wù)教育，身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。

招工應(yīng)就地就近在城鎮(zhèn)招收，不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工。確需從社會上招收或轉(zhuǎn)招工人的，應(yīng)逐級上報，申請招工指標(biāo)，經(jīng)市人事部門審核并報省人事廳批準(zhǔn)后，由市人事部門下達(dá)招工計劃。招城鎮(zhèn)勞動合同制工人。由市人事局辦理審批手續(xù)并進(jìn)行勞動鑒證。其中市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位由市人事局核發(fā)增人計劃卡，縣（市）、區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位由各縣（市）、區(qū)人事部門核發(fā)增人計劃卡。招用農(nóng)民合同制工人的，由省人事廳審批。

各級人事部門應(yīng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收的工人進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括：招錄人員的戶口簿、身份證、畢業(yè)證、待業(yè)證，務(wù)工許可證等有關(guān)證件。經(jīng)審查合格的人員，可填報《*市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收全民合同制工人審批表》、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收全民合同制工人登記表》和《機(jī)關(guān)事業(yè)、單位錄用勞動合同制工人審批名冊表》，招工單位及其主管部門審查同意并簽章后，報市人事局審批。

凡適合婦女從事勞動的工種，應(yīng)當(dāng)招收女工。因公死亡和因公致殘完全喪失勞動能力的工人，可以照顧招收其一名經(jīng)考核符合條件的子女參加工作。被招收的子女是農(nóng)村戶口的，公安、糧食部門予以辦理戶口、糧食關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

××市××區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位會計核算中心成立于2001年11月，是隸屬于××財政局的全額事業(yè)單位，辦公區(qū)域800平方米，分上下兩層，屬開放式窗口辦公單位?，F(xiàn)有工作人員24人，負(fù)責(zé)全區(qū)147家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會計核算業(yè)務(wù)、全區(qū)的社保資金核算業(yè)務(wù)和全區(qū)的票據(jù)發(fā)放業(yè)務(wù)。

幾年來在財政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在核算中心全體工作人員的共同努力下，核算中心取得了很多成績,獲得了很多殊榮，先后被評為區(qū)財政局、市財政局系統(tǒng)的先進(jìn)集體，遼寧省一級檔案先進(jìn)單位，××市文明單位，2005年度被授予遼寧省青年文明號稱號，2007年度又代表遼寧省向團(tuán)中央申報了全國青年文明號稱號（待審），有多人在各領(lǐng)域獲得榮譽稱號。為財政事業(yè)的發(fā)展起到了積極作用，得到了社會各界的認(rèn)可和好評。

一、以人為本抓教育，始終堅持提高工作人員的綜合素質(zhì)

作為窗口服務(wù)單位，每名職工的一言一行、一舉一動小到代表財政形象，大到代表政府形象，為塑造文明、高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，核算中心始終堅持把思想政治工作作為首要任務(wù)來抓，每周堅持系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨報、黨刊，掌握黨的政策、方針、路線，以先進(jìn)典型事例來教育影響自我，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識和公仆意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、珍惜崗位的思想動態(tài)，深入全心全意為人民服務(wù)的理念。在全面提升政治理論水平的同時，核算中心始終堅持加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)財務(wù)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，掌握相關(guān)邊緣學(xué)科的知識，鼓勵學(xué)習(xí)、考取財務(wù)專業(yè)的職稱，可以說核算中心是一直本著高起點、嚴(yán)要求的思路來開展各項工作的，所以才有今天這樣一支思想素質(zhì)較好、工作踏踏實實、業(yè)務(wù)能力過硬、熱愛本職工作又充滿朝氣與活力的和諧、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的一流團(tuán)隊。正是因為身處這樣一個有凝聚力的集體中，無論7年來人員變動怎樣頻繁，卻總是能夠和睦共事，相互尊重和理解，不論是工作、學(xué)習(xí)還是日常生活都未曾鬧過意見，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，職工自覺工作，這就是核算中心能夠順利完成財政局各項攻堅工作的根本保證。

二、提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，優(yōu)化內(nèi)外部環(huán)境

1、提供良好的辦事環(huán)境，完善服務(wù)功能。為更好的為報賬單位和其他辦事人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，核算中心加強(qiáng)了精神文明建設(shè)，在服務(wù)大廳擺放了飲水機(jī)、休息桌椅、書報欄、便民服務(wù)箱等物件，以展示板的形式公開了業(yè)務(wù)流程和監(jiān)督舉報電話，擺放各種鮮花來營造工作環(huán)境和凈化室內(nèi)空氣污染，做到全天隨時打掃環(huán)境衛(wèi)生，確保核算中心有一個窗明幾凈、心情舒暢、亮麗美觀的辦公環(huán)境和辦事環(huán)境。

為貫徹落實《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作，提出以下意見：

一、崗位設(shè)置管理的實施范圍

1.為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設(shè)置管理。

2.事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設(shè)置管理。

［摘要］在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作中，其中有一項較為復(fù)雜但又十分重要的工作，那便是給職工繳納社會保險。機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要切實地將保障職工醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)以及工傷等問題的社保工作落實。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位逐漸意識到了職工社保的重要性，并對社會保險繳納的相關(guān)制度進(jìn)行了完善，提高了對職工參保的宣傳力度，使職工逐漸意識到參保的重要性，進(jìn)而為在事業(yè)單位工作的職員提供保障，使員工的利益受到保護(hù)，也確保了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展與管理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位將職工的社保工作有效地完成有利于社會的穩(wěn)定發(fā)展，從而更好地建設(shè)社會主義和諧社會。

［關(guān)鍵詞］機(jī)關(guān)事業(yè)單位;社會保險;管理工作

1引言

從1996年以來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始逐漸對社會保險的相關(guān)機(jī)制進(jìn)行了更改和完善，加強(qiáng)了職工參保的宣傳力度，從而使單位中的工作人員逐漸提高了參加社會保險的意識，完善事業(yè)單位中職工社保的管理工作，使職工能夠按時繳納保險費，從而使職工的利益得到保障，能夠直接地影響事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理以及能否穩(wěn)定持久的發(fā)展，同時對建設(shè)社會主義和諧社會也產(chǎn)生了一定的影響。

2加強(qiáng)管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位中社?；鸬闹匾饬x

社會的保障能夠直接影響我國社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，同時也影響著社會的安穩(wěn)?；诖?，社?；鸬墓芾砉ぷ鞅仨毜玫綑C(jī)關(guān)事業(yè)單位的重視，并且要制定具有針對性的管理制度以及措施，從而能夠時刻掌握單位中社?；鸬膭討B(tài)情況，時刻關(guān)注社保工作，當(dāng)出現(xiàn)問題時及時的進(jìn)行處理，同時不必要的問題要盡可能的避免發(fā)生。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在開展社保基金的管理工作時，為了能夠使社保工作有效的落實，就需要保證在流程上以及工作行為上進(jìn)行嚴(yán)格的控制，并且需要與社保體系中的原則、義務(wù)和權(quán)利相符合，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的社保體系得到進(jìn)一步的完善。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社保工作中，能夠使社?；鸬玫阶畲蟪潭鹊睦檬侵饕哪康?，也是保證各種制度能夠真正落實的前提。目前，我國的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，并且已經(jīng)進(jìn)入了一個全新的時展階段中，陳舊的社會保險管理體系已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會中機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展，因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位只有將社會保險的管理機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)與完善，構(gòu)建出健全的管理機(jī)制，才能夠提高社保基金的安全性能，使社保基金的管理工作能夠正常的運行，進(jìn)而實現(xiàn)社保基金最大化效益的使用。如此一來，在給單位中工作人員提供保障的同時還能夠幫助機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)避社?；鸸芾砉ぷ髦械娘L(fēng)險。