第一條為了加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)人員的管理，促進(jìn)各單位配備合格的統(tǒng)計(jì)人員，提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于堅(jiān)決反對和制止在統(tǒng)計(jì)上弄虛作假的通知》精神和《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》及《山東省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織中的專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員。

第三條《統(tǒng)計(jì)證》是統(tǒng)計(jì)人員從事統(tǒng)計(jì)工作資格、統(tǒng)計(jì)工作考核和參加統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育情況的證書。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)取得《統(tǒng)計(jì)證》，持證上崗。各單位、部門對未取得《統(tǒng)計(jì)證》者，不得任用其擔(dān)任專、兼職統(tǒng)計(jì)人員。

第四條取得《統(tǒng)計(jì)證》必須具備下列條件：

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國家統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度；

2、堅(jiān)持實(shí)事求是，恪守統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德；

資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)人員崗位安全職責(zé)

1、負(fù)責(zé)車輛維護(hù)保養(yǎng)，確保安全行駛。

2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)設(shè)備、油料、水電的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、違規(guī)處理工作。

3、負(fù)責(zé)公司車輛行車路單的統(tǒng)計(jì)、收集、存檔工作。

4、負(fù)責(zé)制定公司月度車輛應(yīng)保計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)資產(chǎn)檔案、臺(tái)帳、報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作。公務(wù)員之家版權(quán)所有

統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的扎實(shí)程度決定著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的真實(shí)程度直接關(guān)系著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾的切身利益。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作建設(shè)的規(guī)范化工作，通過采取一系列行之有效的措施，逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)管理規(guī)范化、業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、任務(wù)落實(shí)制度化、統(tǒng)計(jì)調(diào)查法治化、統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)化和統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化工作機(jī)制，成為目前擺在各級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和每一名統(tǒng)計(jì)工作者面前的一項(xiàng)重要而艱巨的政治任務(wù)。結(jié)合工作實(shí)際，對于加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作談幾點(diǎn)個(gè)人的工作認(rèn)識(shí)。

一、基層基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）部分調(diào)查對象的認(rèn)識(shí)偏差導(dǎo)致配合程度偏離。一方面存在"七分統(tǒng)計(jì)，三分估計(jì)"的陳舊觀念依然在某些統(tǒng)計(jì)對象的腦海里存在，調(diào)查對象為了某種利益的驅(qū)動(dòng)，導(dǎo)致他們對統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性和重要性產(chǎn)生偏見，或者怕泄露自己的實(shí)底有意虛報(bào)或瞞報(bào)，故意不提供真實(shí)的第一手統(tǒng)計(jì)資料，人為地造成了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報(bào)表的主動(dòng)性和及時(shí)性比較差，基層源頭數(shù)據(jù)搜集難度大。每當(dāng)臨近報(bào)表送審時(shí)間，縣級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作人員就開始電話催表，一兩次還不行，得反反復(fù)復(fù)才能把報(bào)表催到手，無論是定期的報(bào)表還是抽樣調(diào)查表，催報(bào)難度及花費(fèi)時(shí)間和精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于報(bào)表錄入處理分析過程。

（二）基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)力量薄弱，特別是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的統(tǒng)計(jì)任務(wù)與人員力量過分懸殊。目前縣、鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)承擔(dān)了大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集、審核、匯總?cè)蝿?wù)，特別是上級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)局、隊(duì)分設(shè)后，縣級統(tǒng)計(jì)局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時(shí)承擔(dān)上級局、隊(duì)安排的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)和調(diào)查任務(wù)，人員配備和力量與統(tǒng)計(jì)工作量之間矛盾日益突出。

（三）基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)不能完全滿足統(tǒng)計(jì)形勢和工作任務(wù)的需要，一定程度上使基層的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量受影響。按照統(tǒng)計(jì)工作對統(tǒng)計(jì)人員要求，真正達(dá)到會(huì)統(tǒng)計(jì)、會(huì)調(diào)研、會(huì)分析、會(huì)微機(jī)的"四會(huì)"標(biāo)準(zhǔn)的人員為數(shù)很不樂觀，而懂政策經(jīng)濟(jì)、知法規(guī)、能統(tǒng)計(jì)、會(huì)預(yù)測的復(fù)合型人才更是稀少缺乏。

（四）基層經(jīng)費(fèi)緊張成為制約基層統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展的"瓶頸"。除上級業(yè)務(wù)部門僅有的一點(diǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)外，統(tǒng)計(jì)部門的經(jīng)費(fèi)主要來源于當(dāng)?shù)卣呢?cái)政資金，縣級財(cái)政以保人員工資為根本，而滿足統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的需要舉步維艱。

為確保上級下達(dá)我區(qū)社會(huì)消費(fèi)品零售總額目標(biāo)任務(wù)的全面完成，進(jìn)一步提高限額以上商貿(mào)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，準(zhǔn)確掌握全區(qū)限額以上商貿(mào)流通企業(yè)的基本情況。做好限上企業(yè)的培訓(xùn)和管理工作，確保每月網(wǎng)報(bào)工作及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)，現(xiàn)對2013年限上企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃如下：

一、加強(qiáng)管理

對原有限上企業(yè)和今年新增限上企業(yè)加強(qiáng)跟蹤管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保我區(qū)社會(huì)消費(fèi)品零售總額目標(biāo)任務(wù)全面完成。區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)限上企業(yè)統(tǒng)計(jì)上報(bào)的業(yè)務(wù)管理和新增限上商貿(mào)流通企業(yè)的審核上報(bào)，限額以上商貿(mào)流通企業(yè)直報(bào)數(shù)據(jù)的審核匯總，搞好企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。區(qū)商務(wù)局牽頭并指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)限額以上商貿(mào)流通企業(yè)發(fā)展和培植工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)限額以上商貿(mào)流通企業(yè)培植工作，對限額以上商貿(mào)流通企業(yè)的直報(bào)工作進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)

為進(jìn)一步提高限額以上商流通企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保網(wǎng)報(bào)人員準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)，2013年區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)商局計(jì)劃組織企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)四次（每季度一次）。

1、培訓(xùn)內(nèi)容

[摘要]隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)統(tǒng)計(jì)作用愈來愈重要，然而，許多企業(yè)中統(tǒng)計(jì)工作不但未加強(qiáng)，反而能削弱，統(tǒng)計(jì)人員處境尷尬。筆者認(rèn)為其原因是企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高，缺乏主動(dòng)服務(wù)企業(yè)、主動(dòng)參與企業(yè)管理意識(shí)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)未能發(fā)揮信息、咨詢和監(jiān)督職能，未能使企業(yè)管理者體會(huì)到企業(yè)統(tǒng)計(jì)在決策和管理中作用。因此，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員要擺脫目前尷尬處境，應(yīng)轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，努力提高自身素質(zhì)，主動(dòng)參與企業(yè)管理，為企業(yè)決策發(fā)揮好企業(yè)統(tǒng)計(jì)職能，當(dāng)好企業(yè)管理者的參謀，使企業(yè)管理者改變對企業(yè)統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)，為自己和企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作開創(chuàng)出新的天地。

[關(guān)鍵詞]困境原因職能建議

企業(yè)統(tǒng)計(jì)是科學(xué)管理，監(jiān)督整個(gè)企業(yè)活動(dòng)的重要手段，是企業(yè)制定政策和計(jì)劃的主要依據(jù)。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和現(xiàn)代化企業(yè)管理的發(fā)展，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作愈來愈重要。然而近幾年來，一些企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作不但沒有加強(qiáng)，反而明顯減弱，企業(yè)管理者重生產(chǎn)、經(jīng)營，對企業(yè)統(tǒng)計(jì)不重視，企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)被撤銷，統(tǒng)計(jì)崗位被合并，統(tǒng)計(jì)人員精簡較多，許多企業(yè)專職統(tǒng)計(jì)人員減少。統(tǒng)計(jì)人員抱怨，與其他專業(yè)技術(shù)人員相比，統(tǒng)計(jì)人員地位、待遇低，在繼續(xù)教育、福利、晉升等機(jī)會(huì)較少。

一、企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員困境產(chǎn)生主要原因

目前，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作削弱、統(tǒng)計(jì)人員地位下降，既有客觀原因、也有統(tǒng)計(jì)人員自身原因。

1.對企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存存著認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

第一條為了加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)人員的管理，促進(jìn)各單位配備合格的統(tǒng)計(jì)人員，提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍和統(tǒng)計(jì)工作水平，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，根據(jù)〈中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法〉關(guān)于統(tǒng)計(jì)部門管理統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)定和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳〈關(guān)于堅(jiān)決反對和制止在統(tǒng)計(jì)上弄虛作假的L〉中關(guān)于統(tǒng)計(jì)人員要實(shí)行持證上崗制度的要求，制定本規(guī)定。第二條依據(jù)〈統(tǒng)計(jì)法〉規(guī)定，統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具備執(zhí)行統(tǒng)計(jì)任會(huì)所需的專業(yè)知識(shí)，實(shí)行持證上崗。第三條本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)、基層企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的統(tǒng)計(jì)人員。第四條取得統(tǒng)計(jì)上崗證的基本條件：1．遵守國家統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。2．堅(jiān)持實(shí)事求是，恪守職業(yè)道德。3．具備一定的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能。4．熱愛統(tǒng)計(jì)工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任感。第五條統(tǒng)計(jì)上崗證應(yīng)記載持證人的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）、取得時(shí)間、工作單位、身份證號、上崗證號（取得時(shí)間）、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、崗位變動(dòng)、注冊及年檢情況等。第六條統(tǒng)計(jì)上崗證實(shí)行培訓(xùn)考試制度。培訓(xùn)和考試科目為：統(tǒng)計(jì)法、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)。第七條現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)崗位，已取得統(tǒng)計(jì)中專以上（含中專）學(xué)歷的人員，經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)審定，可為其頒發(fā)統(tǒng)計(jì)上崗證，經(jīng)評審或考試已經(jīng)取得統(tǒng)計(jì)員（初級）以上專業(yè)技術(shù)資格人員，經(jīng)用人單位考核能夠勝任統(tǒng)計(jì)崗位工作的，并經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)審定，可直接為其頒發(fā)統(tǒng)計(jì)上崗證。第八條統(tǒng)計(jì)上崗證考試原則上每年舉行一次。國家統(tǒng)計(jì)肩負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材編寫，組織指導(dǎo)全國培訓(xùn)教學(xué)工作，組織考試命題。各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上崗培訓(xùn)、考試的具體組織實(shí)施和證書的制證、頒發(fā)及管理工作。第九條統(tǒng)計(jì)上崗證實(shí)行注冊登記和年檢考核制度。1．取得統(tǒng)計(jì)上崗證的人員，被單位聘（任）用從事統(tǒng)計(jì)工作后，應(yīng)由所在單位在三個(gè)月內(nèi)到發(fā)證機(jī)關(guān)進(jìn)行注冊登記，注冊后的持證人員作為統(tǒng)計(jì)人員管理，未經(jīng)注冊登記的統(tǒng)計(jì)上崗證，不予辦理年檢。2．在崗統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)按規(guī)定向發(fā)證機(jī)關(guān)辦理統(tǒng)計(jì)上崗證年檢，年檢工作每兩年進(jìn)行一次。由各基層單位將持證人員的情況按統(tǒng)計(jì)上崗證的要求填寫，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)部門同意后送發(fā)證機(jī)關(guān)進(jìn)行年檢，發(fā)證機(jī)關(guān)審核無誤后，在統(tǒng)計(jì)上崗證相應(yīng)年份備注欄加蓋驗(yàn)吃印章和日期，退回持證人。未經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)注冊登記的人員，不得填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第十條各級發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)對本地區(qū)、本部門持統(tǒng)計(jì)上崗證人員的基本情況分類建立業(yè)務(wù)檔案，加強(qiáng)對發(fā)放統(tǒng)計(jì)上崗證的后期管理。統(tǒng)計(jì)上崗證應(yīng)逐步用計(jì)算機(jī)管理，系統(tǒng)掌握統(tǒng)計(jì)上崗證的注冊登記、年檢及統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)等情況，建立統(tǒng)計(jì)人才管理信息數(shù)據(jù)庫。第十一條統(tǒng)計(jì)人員因離退、解聘、辭職等原因離開原工作崗位的，所持統(tǒng)計(jì)上崗證有效期內(nèi)不予收回，需要繼續(xù)從事統(tǒng)計(jì)工作日才，按規(guī)定向所在發(fā)證機(jī)關(guān)辦理注冊登記手續(xù)。凡脫離統(tǒng)計(jì)工作崗位連續(xù)時(shí)間超過四年的，所持統(tǒng)計(jì)上崗證自行失效。需要繼續(xù)在統(tǒng)計(jì)崗位工作的必須重新參加考試，成績合格者發(fā)給新的統(tǒng)計(jì)上崗證。第十二條持統(tǒng)計(jì)上崗證人員，在統(tǒng)計(jì)工作中嚴(yán)重違反〈統(tǒng)計(jì)法〉，有虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料行為的，受到行政記過處分以上的（含記過處分）人員，發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)收回或注銷其統(tǒng)計(jì)上崗證。第十三條統(tǒng)計(jì)人員恃證上崗情況，作為統(tǒng)計(jì)法規(guī)檢查的內(nèi)容之一。在本〈暫行規(guī)定〉實(shí)行一年后，對未執(zhí)行持證上崗規(guī)定的單位及人員，視為違反統(tǒng)計(jì)法規(guī)，由統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查部門依法予以查處。第十四條本〈暫行規(guī)定〉自1999年1月1日起執(zhí)行。第十五條本〈暫行規(guī)定〉由國家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解稽。

摘要：上面一根針，下面千條線，統(tǒng)計(jì)工作繁雜而無趣，特別是基層統(tǒng)計(jì)工作人員，事情多人員少，擔(dān)負(fù)著來自各個(gè)方面的工作任務(wù)，不但有本職的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作，還要配合完成黨委、政府統(tǒng)籌安排的其他工作。因此，作為基層統(tǒng)計(jì)人員，面對繁雜的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，首先要擺正自己的態(tài)度，克服統(tǒng)計(jì)人員沒社會(huì)地位的片面說法，做到愛崗敬業(yè)，愛一行是一行。

關(guān)鍵詞：基層統(tǒng)計(jì)人員；整體素質(zhì)；主要問題；應(yīng)對措施

所謂基層統(tǒng)計(jì)人員是指縣級及其以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村，以及所轄區(qū)域企業(yè)內(nèi)從事統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的人員的總稱。這些人員身份、學(xué)歷、年齡參差不齊，但又肩負(fù)著繁重的各種形式的統(tǒng)計(jì)任務(wù)。

一、基層統(tǒng)計(jì)人員的現(xiàn)狀及存在的問題

（一）基層統(tǒng)計(jì)人員很大一部分是兼職或非統(tǒng)計(jì)專業(yè)的，缺乏必備的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)。在2016年進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查中，有一家規(guī)模以上工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送由會(huì)計(jì)兼職，在對統(tǒng)計(jì)指標(biāo)含義的理解以及檔案的整理、歸類方面做得不是很專業(yè)。（二）基層統(tǒng)計(jì)人員不固定，經(jīng)常流動(dòng)，導(dǎo)致基層統(tǒng)計(jì)人員工作積極性不高、業(yè)務(wù)不精，統(tǒng)計(jì)工作無法很好的銜接，嚴(yán)重影響了基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。（三）統(tǒng)計(jì)法律意識(shí)薄弱，上報(bào)不及時(shí)，數(shù)據(jù)不真實(shí)。一直以來，不僅僅在被統(tǒng)計(jì)對象或單位的意識(shí)里，就是基層統(tǒng)計(jì)人員的意識(shí)里也或多或少的存在著統(tǒng)計(jì)工作可有可無，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可假可造的片面想法。統(tǒng)計(jì)是國家宏觀決策的參謀和助手，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要信息渠道，是監(jiān)測國民經(jīng)濟(jì)是否健康運(yùn)行的主要手段。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)客觀真實(shí)的反映了國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的整體情況?；鶎咏y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)源頭，必須要科學(xué)、準(zhǔn)確、及時(shí)。鑒于此，提高基層統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)迫在眉睫，勢在必行。

二、如何全方位的提高基層統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)

一、企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員困境產(chǎn)生主要原因

目前，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作削弱、統(tǒng)計(jì)人員地位下降，既有客觀原因、也有統(tǒng)計(jì)人員自身原因。

1.對企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存存著認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以經(jīng)濟(jì)效益為中心，而目前的企業(yè)統(tǒng)計(jì)缺乏反映企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況等方面的內(nèi)容，企業(yè)統(tǒng)計(jì)不能為企業(yè)提供科學(xué)合理的決策依據(jù)，因此，在多數(shù)企業(yè)管理者眼里企業(yè)統(tǒng)計(jì)是多余的。有的企業(yè)管理者認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，僅反映計(jì)劃完成情況，市場經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)無足輕重；有的認(rèn)為統(tǒng)計(jì)只是為政府統(tǒng)計(jì)部門服務(wù)，且加重企業(yè)負(fù)擔(dān)；有的認(rèn)為統(tǒng)計(jì)僅反映生產(chǎn)規(guī)模，統(tǒng)計(jì)可有可無。

2.企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員缺乏主動(dòng)參與管理意識(shí)

由于對企業(yè)統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)不足，大多數(shù)企業(yè)沒有建立激勵(lì)機(jī)制，一些企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏積極進(jìn)取精神和主動(dòng)服務(wù)企業(yè)管理的意識(shí)，對待統(tǒng)計(jì)工作抱著應(yīng)付的態(tài)度，搞單純的事后統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)人員缺乏高度敏銳的觀察能力、思維和分析能力，沒有對統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行更高層次的再開發(fā)，只會(huì)出數(shù)字，不能出思想，不能為企業(yè)經(jīng)營管理提供有效的統(tǒng)計(jì)信息、咨詢和監(jiān)督服務(wù)。

[摘要]隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)統(tǒng)計(jì)作用愈來愈重要，然而，許多企業(yè)中統(tǒng)計(jì)工作不但未加強(qiáng)，反而能削弱，統(tǒng)計(jì)人員處境尷尬。筆者認(rèn)為其原因是企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高，缺乏主動(dòng)服務(wù)企業(yè)、主動(dòng)參與企業(yè)管理意識(shí)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)未能發(fā)揮信息、咨詢和監(jiān)督職能，未能使企業(yè)管理者體會(huì)到企業(yè)統(tǒng)計(jì)在決策和管理中作用。因此，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員要擺脫目前尷尬處境，應(yīng)轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，努力提高自身素質(zhì)，主動(dòng)參與企業(yè)管理，為企業(yè)決策發(fā)揮好企業(yè)統(tǒng)計(jì)職能，當(dāng)好企業(yè)管理者的參謀，使企業(yè)管理者改變對企業(yè)統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)，為自己和企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作開創(chuàng)出新的天地。

[關(guān)鍵詞]困境原因職能建議

企業(yè)統(tǒng)計(jì)是科學(xué)管理，監(jiān)督整個(gè)企業(yè)活動(dòng)的重要手段，是企業(yè)制定政策和計(jì)劃的主要依據(jù)。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和現(xiàn)代化企業(yè)管理的發(fā)展，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作愈來愈重要。然而近幾年來，一些企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作不但沒有加強(qiáng)，反而明顯減弱，企業(yè)管理者重生產(chǎn)、經(jīng)營，對企業(yè)統(tǒng)計(jì)不重視，企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)被撤銷，統(tǒng)計(jì)崗位被合并，統(tǒng)計(jì)人員精簡較多，許多企業(yè)專職統(tǒng)計(jì)人員減少。統(tǒng)計(jì)人員抱怨，與其他專業(yè)技術(shù)人員相比，統(tǒng)計(jì)人員地位、待遇低，在繼續(xù)教育、福利、晉升等機(jī)會(huì)較少。

一、企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員困境產(chǎn)生主要原因

目前，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作削弱、統(tǒng)計(jì)人員地位下降，既有客觀原因、也有統(tǒng)計(jì)人員自身原因。

1.對企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存存著認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

［摘要］統(tǒng)計(jì)人員能否在單位管理中起到積極作用，關(guān)鍵取決于自身所具備的素質(zhì)和能力，只有不斷提升自己，才能真正成為單位管理中的重要人員，才能為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供重要數(shù)據(jù)。因此，作為統(tǒng)計(jì)人員，要注重提升自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，持續(xù)提高自身能力。結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作需要，本文探討了當(dāng)下統(tǒng)計(jì)人員需要具備的素質(zhì)和能力。

［關(guān)鍵詞］素質(zhì)；能力；創(chuàng)新；知識(shí)

當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的迅速發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，統(tǒng)計(jì)人員面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)，我認(rèn)為統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力如下。

1應(yīng)具備的素質(zhì)

1.1理論知識(shí)素質(zhì)。統(tǒng)計(jì)工作涉及到社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面，是領(lǐng)導(dǎo)決策和現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)工作，這也就要求統(tǒng)計(jì)人員不僅需要掌握豐富的專業(yè)知識(shí)，還要掌握管理知識(shí)以及其它相關(guān)的理論知識(shí)，觸類旁通，掌握方方面面的知識(shí)，才能滿足統(tǒng)計(jì)工作的要求。隨著信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，對統(tǒng)計(jì)人員的要求越來越高，具體包括：一是經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)儲(chǔ)備，通過相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，可以使統(tǒng)計(jì)人員較好地掌握目前經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展方向，能夠熟練應(yīng)用相關(guān)知識(shí)作出較為專業(yè)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供較為專業(yè)的決策依據(jù)。二是熟練掌握政策知識(shí)，及時(shí)了解國家出臺(tái)的各項(xiàng)政策，從而在工作中得心應(yīng)手地使用，為統(tǒng)計(jì)工作的完成奠定政策基礎(chǔ)。面對不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)金融形勢，統(tǒng)計(jì)工作人員要緊跟形勢，改變自身舊觀念，以新思維、新模式創(chuàng)造性地開展工作。三是掌握專業(yè)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，一名好的統(tǒng)計(jì)人員必須具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)以及與統(tǒng)計(jì)工作聯(lián)系緊密的會(huì)計(jì)、金融、證券等方面的知識(shí)，只有熟練掌握了這些知識(shí)，才能更加全面地做好統(tǒng)計(jì)分析工作。四是具備計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員要緊跟形勢，具備一定信息化知識(shí)，這樣不僅可以提高工作效率還可以保證工作質(zhì)量，通過簡單的數(shù)據(jù)輸入就可以檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的正確與否，運(yùn)用現(xiàn)代化手段開展統(tǒng)計(jì)分析工作。五是具備良好的法律素質(zhì)，任何一個(gè)統(tǒng)計(jì)工作人員必須熟練掌握《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》，它是統(tǒng)計(jì)人員在實(shí)際工作過程中的規(guī)范和準(zhǔn)則，任何統(tǒng)計(jì)工作者都必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)法來實(shí)施自己的職權(quán)，用法律來監(jiān)督自身做好統(tǒng)計(jì)分析工作，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。1.2職業(yè)道德素質(zhì)。良好的職業(yè)道德是統(tǒng)計(jì)人員做好統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，因此，統(tǒng)計(jì)人員要重視自身職業(yè)道德素質(zhì)的提高，在工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)都要體現(xiàn)出自身良好的職業(yè)道德素質(zhì)。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)樸實(shí)，在統(tǒng)計(jì)工作中一定要具備嚴(yán)謹(jǐn)樸實(shí)的工作作風(fēng)，關(guān)注每一個(gè)數(shù)據(jù)，實(shí)事求是，在統(tǒng)計(jì)分析中保證每一個(gè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。一份統(tǒng)計(jì)報(bào)告中但凡有一個(gè)數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)，都有可能導(dǎo)致整個(gè)報(bào)告不準(zhǔn)確，因此統(tǒng)計(jì)人員在工作中一定要時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，確保統(tǒng)計(jì)報(bào)告的全面真實(shí)。此外，在統(tǒng)計(jì)工作中要依法依規(guī)辦事，熱心服務(wù)政府與公眾。二是愛崗敬業(yè)。統(tǒng)計(jì)工作人員要熱愛統(tǒng)計(jì)工作，把工作任務(wù)的完成當(dāng)成自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一種手段，熱愛自己的本職工作，為做好自身工作不斷提高自身素質(zhì)，以自身素質(zhì)的提高進(jìn)一步促進(jìn)本職工作的完成。三是樂于奉獻(xiàn)。作為一名統(tǒng)計(jì)人員必須甘于吃苦、苦中作樂、不計(jì)得失，在工作中要嚴(yán)于律己，不因?yàn)橥獠空T惑而動(dòng)搖自己，很多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析報(bào)告都是保密文件，決不能因?yàn)橐患褐嚼鴮?dǎo)致國家利益的損害，在日常工作中要自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不做對不起國家單位的事情，堅(jiān)決為決策者當(dāng)好參謀。四是牢固樹立服務(wù)意識(shí)，謹(jǐn)記統(tǒng)計(jì)工作是為其他各項(xiàng)工作服務(wù)的，要持續(xù)提高服務(wù)水平，面對各方的詢問不厭其煩地為其提供數(shù)據(jù)，認(rèn)真提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，不計(jì)較個(gè)人回報(bào)。五是要具備健康的心理素質(zhì)，健康的心理素質(zhì)指的是一種積極向上的心理素質(zhì)，它要求統(tǒng)計(jì)工作人員在工作中要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在遇到任何問題時(shí)，都能夠守住自己的內(nèi)心，不因成功而驕傲，不因失敗而氣餒，踏踏實(shí)實(shí)干事，不愧對自己所熱愛的統(tǒng)計(jì)工作。

2應(yīng)具備的能力