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      中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
      • 創(chuàng)刊時(shí)間1987
      • 影響因子1.42
      • 發(fā)行周期月刊
      • 審稿周期1-3個(gè)月

      中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志 CSSCI南大期刊 北大期刊 統(tǒng)計(jì)源期刊

      主管單位:國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì) 主辦單位:中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)

      《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》是一本由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)主辦的一本經(jīng)濟(jì)類(lèi)雜志,該刊是CSSCI南大期刊、北大期刊、統(tǒng)計(jì)源期刊,主要刊載經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。該刊創(chuàng)刊于1987年,出版周期月刊,影響因子為1.42。該期刊已被CSSCI 南大期刊(含擴(kuò)展版)、北大期刊(中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)期刊)、統(tǒng)計(jì)源期刊(中國(guó)科技論文優(yōu)秀期刊)、知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬(wàn)方收錄(中)、國(guó)家圖書(shū)館館藏、上海圖書(shū)館館藏收錄。

      出版信息:
      期刊類(lèi)別:經(jīng)濟(jì)
      出版地區(qū):北京
      出版語(yǔ)言:中文
      紙張開(kāi)本:A4
      基本信息:
      國(guó)內(nèi)刊號(hào):11-2822/C
      國(guó)際刊號(hào):1004-4124
      郵發(fā)代號(hào):82-846
      全年訂價(jià):¥460.00
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      雜志介紹 征稿要求 聯(lián)系方式 常見(jiàn)問(wèn)題 推薦期刊

      中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志介紹

      中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志是一本專(zhuān)注于人力資源領(lǐng)域的期刊,致力于推動(dòng)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的理論研究與實(shí)踐應(yīng)用。一直秉持著高質(zhì)量、高水平的宗旨,成為人力資源領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究與實(shí)踐交流的重要平臺(tái)。

      該雜志致力于發(fā)表最新的人力資源管理和開(kāi)發(fā)的研究成果,涵蓋了戰(zhàn)略人力資源管理、組織行為學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)、薪酬與福利管理、人力資源信息系統(tǒng)等多個(gè)方面。雜志聚焦于解決實(shí)際問(wèn)題和應(yīng)用研究,同時(shí)也關(guān)注理論研究的創(chuàng)新性和原創(chuàng)性。在雜志中,讀者可以找到豐富多樣的文章,包括學(xué)術(shù)論文、案例分析、調(diào)查報(bào)告等,以滿足不同讀者的需求。

      中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志以其權(quán)威性和專(zhuān)業(yè)性而受到人力資源行業(yè)內(nèi)外的廣泛認(rèn)可。雜志主編團(tuán)隊(duì)由國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者組成,對(duì)所刊載文章進(jìn)行嚴(yán)格的審稿與篩選,確保所有文章的質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平。同時(shí),該雜志還積極與人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的企事業(yè)單位和研究機(jī)構(gòu)合作,加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合,促進(jìn)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的持續(xù)改進(jìn)。

      中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志為人力資源行業(yè)提供了一個(gè)重要的交流平臺(tái),不僅為研究人員提供了發(fā)表成果的機(jī)會(huì),也為從業(yè)人員提供了借鑒經(jīng)驗(yàn)和分享實(shí)踐的機(jī)會(huì)。通過(guò)雜志的讀者互動(dòng)、學(xué)術(shù)研討會(huì)等活動(dòng),該雜志為人力資源領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新做出了積極貢獻(xiàn)。在未來(lái),中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志將繼續(xù)堅(jiān)持學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)踐導(dǎo)向,致力于推動(dòng)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的學(xué)科發(fā)展,在全球范圍內(nèi)推動(dòng)中國(guó)人力資源行業(yè)的發(fā)展,為人力資源管理領(lǐng)域的理論研究和實(shí)踐創(chuàng)新提供更多有價(jià)值的貢獻(xiàn)。

      中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志征稿要求

      1.經(jīng)審核初步擬定刊用的稿件按退修意見(jiàn)修改后,請(qǐng)通過(guò)本刊稿件處理系統(tǒng)發(fā)回修改稿。超過(guò)編輯部規(guī)定時(shí)間未修回者按自動(dòng)撤稿處理。

      2.文章標(biāo)題須簡(jiǎn)潔、具體、鮮明,原則上不要加副標(biāo)題(原則上不錄用加副標(biāo)題的論文),原則上不超過(guò)25個(gè)字。

      3.來(lái)稿請(qǐng)注明作者及簡(jiǎn)介,包括:姓名、單位、職務(wù)職稱、研究方向、通訊地址、郵編、電話號(hào)碼、電子郵箱,以便聯(lián)系。

      4.文中參考文獻(xiàn)序號(hào)用帶方括號(hào)的阿拉伯?dāng)?shù)字表示,如[1]。一種文獻(xiàn)在同一文中被反復(fù)引用者,用同一序號(hào)標(biāo)示。

      5.請(qǐng)將注釋置于每頁(yè)地角,注釋順序用①②……表示;參考文獻(xiàn)置于文末,著錄順序用[1][2]……表示。

      6.摘要應(yīng)在200字以內(nèi),要求文字通順、簡(jiǎn)練,反映論文的主要觀點(diǎn)。用第三人稱敘述,不用“本文”、“作者”等為主語(yǔ),可用“文章”等。

      7.前言:主要概述本文的立題依據(jù)、研究思路、實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)及國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀,并應(yīng)明確說(shuō)明本文研究目的、創(chuàng)新性或特點(diǎn)等。

      8.圖要精心設(shè)計(jì)和繪制(有刻度線的框圖用坐標(biāo)紙繪制),結(jié)構(gòu)應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了(圖中不宜有太多字符),圖幅大小適中。

      9.獲基金資助的論文,應(yīng)注明基金項(xiàng)目名稱及基金項(xiàng)目編號(hào),且按有關(guān)部門(mén)規(guī)定的正式名稱填寫(xiě);如獲多項(xiàng)基金資助,應(yīng)依次列出。

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      中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志社聯(lián)系方式

      地址:北京市西城區(qū)月壇北小街2號(hào)院3號(hào)樓

      郵編:100037

      主編:李樸民

      常見(jiàn)問(wèn)題

      中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
      中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志

      價(jià)格:¥460.00元/1年 月刊 郵發(fā)代號(hào):82-846

      主辦單位:中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)

      免責(zé)聲明

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