珞珈管理評(píng)論雜志介紹

《珞珈管理評(píng)論》創(chuàng)辦于2007年，由武漢大學(xué)主管，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院主辦的一本面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的經(jīng)濟(jì)類(lèi)CSSCI南大期刊。該雜志創(chuàng)刊以來(lái)所獲榮譽(yù)有中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）等。該雜志致力于為全球讀者提供最新、最全面的管理研究成果和前沿思想，為推動(dòng)中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。一直秉持著“嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的辦刊理念，雜志內(nèi)容涵蓋了企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略發(fā)展、組織行為、人力資源管理等多個(gè)領(lǐng)域，旨在從多角度探討企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的各種問(wèn)題。

《珞珈管理評(píng)論》是一本具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和廣泛影響力的管理學(xué)雜志。它不僅為學(xué)者們提供了一個(gè)展示研究成果的平臺(tái)，也為企業(yè)管理者提供了學(xué)習(xí)和借鑒的資源。通過(guò)閱讀雜志，讀者可以了解到最新的管理理念和方法，從而更好地應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)工作中的挑戰(zhàn)。

珞珈管理評(píng)論雜志征稿要求

1.如圖表下有標(biāo)注補(bǔ)充說(shuō)明或資料來(lái)源，格式為：先標(biāo)注補(bǔ)充說(shuō)明，再另起一段標(biāo)注資料來(lái)源，具體為：“注”須標(biāo)注于圖表的下方，以句號(hào)結(jié)尾；“資料來(lái)源”須標(biāo)注于“注”的下方，并按正文引用格式標(biāo)注文獻(xiàn)。

2.引文標(biāo)注采用文后注形式，采用[1][2][3]……的形式統(tǒng)一編碼。文獻(xiàn)征引請(qǐng)使用參考文獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)格式。

3.為保證學(xué)術(shù)研究成果的原創(chuàng)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，倡導(dǎo)良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，本刊采用稿件前將進(jìn)行重復(fù)率檢查，重復(fù)率超過(guò)15%的稿件一律不采用。

4.文章內(nèi)容應(yīng)符合拉薩市人民政府的工作宗旨和目標(biāo)，突出時(shí)代特征和地方特色，展現(xiàn)拉薩市的發(fā)展歷程和成就，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和知識(shí)傳播。

5.文內(nèi)標(biāo)題：文內(nèi)標(biāo)題要簡(jiǎn)潔、明確，標(biāo)題層次不宜過(guò)多，一般保留三級(jí)標(biāo)題。

6.研究方向：該雜志歡迎來(lái)自企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略發(fā)展、組織行為、人力資源管理等領(lǐng)域的研究稿件。同時(shí)，對(duì)于跨學(xué)科的管理學(xué)研究，特別是結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的研究，也具有濃厚的興趣。

7.研究方法：稿件應(yīng)采用科學(xué)的研究方法，包括實(shí)證研究、案例分析、文獻(xiàn)綜述等。研究方法應(yīng)具有可重復(fù)性和可驗(yàn)證性。

8.論文格式：稿件應(yīng)按照《珞珈管理評(píng)論》的論文格式要求進(jìn)行撰寫(xiě)，包括標(biāo)題、作者信息、摘要、關(guān)鍵詞、正文和參考文獻(xiàn)等部分。

9.研究?jī)?nèi)容：稿件應(yīng)具有鮮明的主題和研究?jī)?nèi)容，針對(duì)某一管理學(xué)問(wèn)題或現(xiàn)象進(jìn)行深入研究。研究?jī)?nèi)容應(yīng)具有現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。

10.文字表達(dá)：稿件應(yīng)文字通順、邏輯清晰，表達(dá)準(zhǔn)確。同時(shí)，應(yīng)注重論文的條理性，合理安排結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)內(nèi)容。