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				German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung
				
      
				
      
					
        
						
						
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							數(shù)據(jù)庫收錄SCIE/SSCI
						
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							創(chuàng)刊年份1987年
						
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							年發(fā)文量7
						
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      German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung
      
				
      期刊中文名：德國人力資源管理雜志-人事研究雜志ISSN：2397-0022E-ISSN：2397-0030
      
				
      
					
      
						
      該雜志國際簡稱：GER J HUM RESOUR MAN，是由出版商SAGE出版的一本致力于發(fā)布管理學(xué)研究新成果的的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊。該雜志以MANAGEMENT研究為重點，主要發(fā)表刊登有創(chuàng)見的學(xué)術(shù)論文文章、行業(yè)最新科研成果，扼要報道階段性研究成果和重要研究工作的最新進(jìn)展，選載對學(xué)科發(fā)展起指導(dǎo)作用的綜述與專論，促進(jìn)學(xué)術(shù)發(fā)展，為廣大讀者服務(wù)。該刊是一本國際優(yōu)秀雜志，在國際上有很高的學(xué)術(shù)影響力。
      
					
      
				
      
				
      
					
      
						
      基本信息：
      
						
      期刊簡稱：GER J HUM RESOUR MAN
      
						
      是否OA：未開放
      
						
      是否預(yù)警：否
      
						
      Gold OA文章占比：35.85%
      
					
      
					
					
      
						
      出版信息：
      
						
      出版地區(qū)：UNITED STATES
      
						
      出版周期：4 issues/year
      
						
      出版語言：Multi-Language
      
						
      出版商：SAGE
      
					
      
					
					
					
      
						
      評價信息：
      
						
      中科院分區(qū)：3區(qū)
      
						
      JCR分區(qū)：Q2
      
						
      影響因子：3.3
      
						
      CiteScore：8.1
      
					
      
					
					
      
					
				
      	
			
      
		
      
	
      

      
	
	
	
	
      
		雜志介紹
		
		中科院JCR分區(qū)
		
		
		JCR分區(qū)
		
		
		CiteScore
		
		投稿經(jīng)驗
	
      
	
	
	
      
		
      
			
      
				
				
      
					
      
						
						
						
      雜志介紹
      
						
      German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung雜志介紹
      
						
      《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》是一本以Multi-Language為主的未開放獲取國際優(yōu)秀期刊，中文名稱德國人力資源管理雜志-人事研究雜志，本刊主要出版、報道管理學(xué)-MANAGEMENT領(lǐng)域的研究動態(tài)以及在該領(lǐng)域取得的各方面的經(jīng)驗和科研成果，介紹該領(lǐng)域有關(guān)本專業(yè)的最新進(jìn)展，探討行業(yè)發(fā)展的思路和方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)信息交流，提高行業(yè)發(fā)展。該刊已被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，為該領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科的發(fā)展起到了良好的推動作用，也得到了本專業(yè)人員的廣泛認(rèn)可。該刊最新影響因子為3.3，最新CiteScore 指數(shù)為8.1。
      
						
						
						
						
						
      英文介紹
      
						
      German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung雜志英文介紹
      
						
      
	The German Journal of Human Resource Management (GHRM), formerly Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), was founded in 1987 and is one of the world’s oldest academic journals published in this specialism. It publishes quarterly and aims to advance scientific knowledge covering a broad spectrum of research topics related to human resource management, employment relations, behaviour in organisations and personnel economics. It publishes both theoretical articles as well as empirical work and is open to a wide range of methodological approaches. From October 2020, GHRM will accept the submission of original contributions in English only.

      
						
										
					
      
					
					
					
					
      
						
      中科院SCI分區(qū)
      
						
      German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung雜志中科院分區(qū)信息
      
						
						
      
							
								
      
									2023年12月升級版
									
										
      綜述：否
      
										
      TOP期刊：否
      
										
										
      大類：管理學(xué) 3區(qū)
      
										
										
										
      小類：
      MANAGEMENT
      管理學(xué) 3區(qū)
      PSYCHOLOGY, APPLIED
      心理學(xué)：應(yīng)用 3區(qū)
      
										
									      		
								
      
							      
						
      
						
						
      
							
								
      
									2022年12月升級版
									
										
      綜述：否
      
										
      TOP期刊：否
      
										
										
      大類：管理學(xué) 4區(qū)
      
										
										
										
      小類：
      MANAGEMENT
      管理學(xué) 4區(qū)
      PSYCHOLOGY, APPLIED
      心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū)
      
										
									      		
								
      
							      
						
      
						
						
      
							
								
      
									2021年12月舊的升級版
									
										
      綜述：否
      
										
      TOP期刊：否
      
										
										
      大類：管理學(xué) 4區(qū)
      
										
										
										
      小類：
      MANAGEMENT
      管理學(xué) 4區(qū)
      PSYCHOLOGY, APPLIED
      心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū)
      
										
									      		
								
      
							      
						
      
						
						
      
							
								
      
									2021年12月升級版
									
										
      綜述：否
      
										
      TOP期刊：否
      
										
										
      大類：管理學(xué) 4區(qū)
      
										
										
										
      小類：
      MANAGEMENT
      管理學(xué) 4區(qū)
      PSYCHOLOGY, APPLIED
      心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū)
      
										
									      		
								
      
							      
						
      
						
						
      
							
								
      
									2020年12月舊的升級版
									
										
      綜述：否
      
										
      TOP期刊：否
      
										
										
      大類：管理學(xué) 4區(qū)
      
										
										
										
      小類：
      MANAGEMENT
      管理學(xué) 4區(qū)
      PSYCHOLOGY, APPLIED
      心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū)
      
										
									      		
								
      
							      
						
      
						
						
      
							
      中科院SCI分區(qū)：是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心科學(xué)計量中心的科學(xué)研究成果。期刊分區(qū)表自2004年開始發(fā)布，延續(xù)至今；2019年推出升級版，實現(xiàn)基礎(chǔ)版、升級版并存過渡，2022年只發(fā)布升級版，期刊分區(qū)表數(shù)據(jù)每年底發(fā)布。 中科院分區(qū)為4個區(qū)。中科院分區(qū)采用刊物前3年影響因子平均值進(jìn)行分區(qū),即前5%為該類1區(qū)，6%～20%為2區(qū)、21%～50%為3區(qū)，其余的為4區(qū)。1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級期刊。
      
						
      
					
      
					
					
					
					
					
      
						
      JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）
      
						
      German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung雜志 JCR分區(qū)信息
      
						
						
						
      
							
								
      
									按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)
									
										
										
      學(xué)科：MANAGEMENT
      
										
      收錄子集：SSCI
      
										
      分區(qū)：Q2
      
										
      排名：163 / 401
      
										
      
											百分位：
											
      
												
      59.5%
      
												
      
												
      
											
      
										
      
										
										
      學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED
      
										
      收錄子集：SSCI
      
										
      分區(qū)：Q2
      
										
      排名：31 / 113
      
										
      
											百分位：
											
      
												
      73%
      
												
      
												
      
											
      
										
      
										
									      		
								
      
							      
						
      
						
						
						
						
      
							
								
      
									按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)
									
										
										
      學(xué)科：MANAGEMENT
      
										
      收錄子集：SSCI
      
										
      分區(qū)：Q2
      
										
      排名：140 / 402
      
										
      
											百分位：
											
      
												
      65.3%
      
												
      
												
      
											
      
										
      
										
										
      學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED
      
										
      收錄子集：SSCI
      
										
      分區(qū)：Q2
      
										
      排名：40 / 114
      
										
      
											百分位：
											
      
												
      65.35%
      
												
      
												
      
											
      
										
      
										
									      		
								
      
							      
						
      
						
						
						
						
						
      
							
      JCR分區(qū)：JCR分區(qū)來自科睿唯安公司,JCR是一個獨特的多學(xué)科期刊評價工具，為唯一提供基于引文數(shù)據(jù)的統(tǒng)計信息的期刊評價資源。每年發(fā)布的JCR分區(qū)，設(shè)置了254個具體學(xué)科。JCR分區(qū)根據(jù)每個學(xué)科分類按照期刊當(dāng)年的影響因子高低將期刊平均分為4個區(qū)，分別為Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分區(qū)中期刊的數(shù)量是均勻分為四個部分的。
      
						
      
					
      
					
					
					
					
					
      
						
      CiteScore 評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）
      
						
      German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung雜志CiteScore 評價數(shù)據(jù)
      
						
						
        
							
      • CiteScore 值：8.1
        • 
							
      • SJR：1.323
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      • SNIP：1.558
        • 
						
      
						
						
						
      
							
								
      
									學(xué)科類別
									分區(qū)
									排名
									百分位
								
      
							      
							
								
								
      
									
										大類：Business, Management and Accounting
										小類：Organizational Behavior and Human Resource Management
									
									
										Q1
									
									
										33 / 230
									
									
										
      
											
      85%
      
											
      
											
      
										
      
									      		
								
      
								
							      
						
      
						
						
						
						


	
	
	
      
		
      
		
	
      
	
	
		
	
	
      
		
      歷年影響因子和期刊自引率
      
		
      
		
	
      	
	

					
      
					
					
					
      
						
      投稿經(jīng)驗
      
						
      German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung雜志投稿經(jīng)驗
      
						
      該雜志是一本國際優(yōu)秀雜志，在國際上有較高的學(xué)術(shù)影響力，行業(yè)關(guān)注度很高，已被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，該雜志在MANAGEMENT綜合專業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)度認(rèn)可很高，對稿件內(nèi)容的創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)性要求很高，作為一本國際優(yōu)秀雜志，一般投稿過審時間都較長，投稿過審時間平均  ，如果想投稿該刊要做好時間安排。版面費不祥。該雜志近兩年未被列入預(yù)警名單，建議您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案，請咨詢客服。
      
					
      
				
      
				
				
				
      
					
				
      
				
				
				
      
					
      免責(zé)聲明
      
					
      
						
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