野外活動方案

蘄春太平山莊素質(zhì)拓展培訓(xùn)

太平避暑山莊落于青石鎮(zhèn)云丹山，最高峰活拔1244.2米，為蘄春縣之最，盛夏時節(jié)，山上最高氣溫在攝氏28℃左右，目濕度小、無蚊蠓。山中太平水庫修建于1966年，面積約20公頃，山莊由省內(nèi)外二十余家單位環(huán)太平水庫周圍建造，占地面積34公頃，建筑面積5萬多平米，同時水庫周圍建筑，占地面積風(fēng)格各異，周圍青山環(huán)繞、風(fēng)景秀麗?，F(xiàn)有三級公寓直達(dá)山莊，是鄂東著名的避暑勝地之一?；顒恿鞒蹋?/p>

第一天：

07：00貴團(tuán)隊在---------或俱樂部-集合出發(fā)，開往蘄春太平山--一路歌聲+一路歡笑。破冰：（團(tuán)隊熱身）所有隊員分隊參加活動，確立每個隊的隊名、隊歌、隊訓(xùn)（活動口號）。

11：00到蘄春太平山午餐（味道還不錯的啦?。┥允滦菡?進(jìn)行安營扎寨。

1引言

大學(xué)社會體育發(fā)展人才培養(yǎng)是傳統(tǒng)的認(rèn)知教育，而拓展訓(xùn)練是一種體驗性教學(xué)為主要內(nèi)容和活動的參考.它更新于傳統(tǒng)的教學(xué)設(shè)計內(nèi)容的具體教學(xué)情境，讓學(xué)生參與戶外活動，以多種戶外活動形式通過不斷體驗來理解這種新的教學(xué)模式，對其產(chǎn)生興趣，感悟其中的理念，通過活動體驗反饋，獲得更多的新知識，改變自己的行為，從而達(dá)到終身體育利益的目的.這項運動首先由德國教育家韓建德博士發(fā)明和創(chuàng)造.并在第二次世界大戰(zhàn)前，在蘇格蘭在戈登斯頓學(xué)校開始實踐“拓展”這一教學(xué)理念.1941年，第一個外聯(lián)培訓(xùn)中心在英國建立.該中心借助海事培訓(xùn)模式、培訓(xùn)船員利于第二次世界大戰(zhàn)，使其有著堅定的性格和勇氣去面對逆境及恐懼.1942年，德國庫爾特•哈恩（KurtHahn）和英國的勞倫斯•沃爾特（勞倫斯•霍爾特）第一次明確提出了“培訓(xùn)（拓展）”的概念.第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束，拓展訓(xùn)練成為新鮮的力量，促進(jìn)了體驗式教學(xué)的壯大和發(fā)展，并推廣到越來越多的國家，如英國，然后普及至歐洲，大洋洲，亞洲，非洲等地.拓展訓(xùn)練傳入香港后，在90年代傳入中國內(nèi)陸.1995年，在北京成立拓展訓(xùn)練公司，以“拓展”為專屬注冊商標(biāo).從而拓展訓(xùn)練陸續(xù)被植入到高校的素質(zhì)教育課程當(dāng)中.北京大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、北京體育大學(xué)等高校紛紛開設(shè)了拓展訓(xùn)練課程.2002年，北京大學(xué)光華管理學(xué)院的EMBA學(xué)生和中國經(jīng)濟(jì)研究中心的北大國際MBA（BIMBA）學(xué)生第一批參加了全國拓展訓(xùn)練的課程.與此同時，關(guān)于高校相關(guān)專業(yè)引進(jìn)拓展訓(xùn)練的研究也開始出現(xiàn).社會體育作為高校新興專業(yè)，其迅猛發(fā)展的勢頭和大量涌現(xiàn)的問題可謂交織并存.在不斷完善課程體系設(shè)置的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整和充實其專業(yè)人才培養(yǎng)方案，顯然有其必要性和緊迫性〔2〕.而無論是從理論探討還是實踐層面來看，拓展訓(xùn)練對于社會體育專業(yè)課程體系的完善，進(jìn)而對于社會體育專業(yè)人才的培養(yǎng)，無疑具有積極的推動作用〔3〕.特別是，拓展訓(xùn)練在培養(yǎng)學(xué)生基本專業(yè)技能之外擁有健康的心理、高度的團(tuán)隊精神、良好的職業(yè)素養(yǎng)等方面，都發(fā)揮著不可替代的作用.因此，對于拓展訓(xùn)練進(jìn)入社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行可行性研究，就具有重要的現(xiàn)實意義.

2拓展訓(xùn)練進(jìn)入高校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)方案可行性分析

2.1拓展訓(xùn)練與社會體育專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)等有很大的一致性

首先，從課程的目的和環(huán)節(jié)來看，拓展訓(xùn)練與社會體育專業(yè)的人才培養(yǎng)之間有著很大的一致性.在目的上，二者都是通過身體活動，使人的心理、身體和社會適應(yīng)等方面獲得提高；在環(huán)節(jié)上，社會體育的健身指導(dǎo)等核心課程的前期準(zhǔn)備、授課以及課后歸納等，與拓展訓(xùn)練課的前期分析、課程設(shè)計、場景布置、挑戰(zhàn)體驗、分享回顧、引導(dǎo)總結(jié)等相似，值得一提的是在拓展訓(xùn)練具體項目的課程模式里分享回顧與引導(dǎo)總結(jié)的目的是為了讓學(xué)生從項目分享過渡到自我總結(jié)，感悟項目的內(nèi)涵從而提升心智改變行為.因此，以必修課的形式，使拓展訓(xùn)練進(jìn)入社會體育專業(yè)課教學(xué)，其教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)過程等方面具有一致性.其次，從學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和就業(yè)可能來看，拓展訓(xùn)練與社會體育專業(yè)的人才培養(yǎng)之間也有著很大的一致性.目前，拓展培訓(xùn)師一般包括三個方面:一個是在特殊領(lǐng)域的野戰(zhàn)部隊退伍軍人和體育教練，第二，有多年經(jīng)驗的在企事業(yè)單位，接受良好的高等教育，有強(qiáng)烈興趣的“拓展”愛好者;三是一些在登山、攀巖和其他戶外領(lǐng)域的杰出專家〔4〕.就目前而言，就業(yè)尚且艱難的社會體育專業(yè)的學(xué)生，首先在體能與運動技能上具備優(yōu)勢，如果再能學(xué)會具體項目的操作方式及安全保護(hù)措施，就能完全適應(yīng)和勝任拓展培訓(xùn)師的角色.事實上，拓展培訓(xùn)師無論是現(xiàn)實薪酬還是職業(yè)前景都較為吸引人.數(shù)據(jù)顯示，一個合格的拓展師一天的代課費用就高達(dá)400元到1000元，月工資至少在3000元以上.同時，隨著拓展訓(xùn)練作為一個新興行業(yè)在中國這幾年的長足發(fā)展，很多外企、國企、事業(yè)單位，尤其是一些效益較好的單位都把拓展訓(xùn)練作為員工的一項必選培訓(xùn)，來加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和培訓(xùn)員工的團(tuán)隊意識〔5〕.拓展訓(xùn)練以其獨特的體驗式培訓(xùn)的特點越來越受到青睞，擴(kuò)大職業(yè)前景自然值得等待.當(dāng)然，因為拓展訓(xùn)練課程與體育、教育、管理、心理學(xué)、植物、動物、地質(zhì)、地理、旅游、探險、法律和許多其他的學(xué)科，社會體育專業(yè)的學(xué)生也需要獲得更多的理論知識和實踐技能來豐富自己，才能為勝任這一工作做好準(zhǔn)備.

2.2具備開設(shè)拓展訓(xùn)練的高校之必要條件

按照縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的《縣關(guān)于防止返貧監(jiān)測幫扶排查整改的工作方案》（扶辦發(fā)〔2021〕7號）的要求，為進(jìn)一步鞏固拓展脫貧攻堅成果，實現(xiàn)同鄉(xiāng)村振興有效銜接，決定在全鎮(zhèn)開展防止返貧監(jiān)測幫扶排查整改工作?，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定以下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹在全國脫貧攻堅總結(jié)表彰大會上重要講話精神和中央、省委、市委鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作會議精神，把防止返貧作為鞏固拓展脫貧攻堅成果的重中之重，健全完善防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機(jī)制，推進(jìn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。

二、排查范圍

覆蓋所有農(nóng)戶，重點是脫貧不穩(wěn)定戶（包括建檔立卡脫貧享受政策戶和脫貧不享受政策戶）、邊緣易致貧戶以及因病因災(zāi)因意外事故等剛性支出較大或收入大幅縮減導(dǎo)致基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難戶。

今年省市劃定的防止返貧風(fēng)險線為6500元。戶家庭人均收入低于6500元，且生活整體出現(xiàn)困難的人員作為重點監(jiān)測排查人員。重點關(guān)注低保家庭、分散供養(yǎng)特困人員、大病重病患者、重度殘疾等特殊群體。

為了鞏固拓展我市醫(yī)療保障脫貧攻堅成果，有效銜接鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，市醫(yī)保局按照上級部門部署和要求，真抓實干、扎實、穩(wěn)步、有序推進(jìn)各項工作，現(xiàn)將鞏固拓展以來保障脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作總結(jié)如下：

一、主要工作

（一）做好資助參保工作,確保貧困人口應(yīng)保盡保。農(nóng)村建檔立卡貧困人口、特困供養(yǎng)人員、低保戶等困難群眾參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險個人繳費實行全額資助,建檔立卡貧困人口等資助參保所需資金由市財政全額代繳。完善醫(yī)保扶貧信息數(shù)據(jù)庫動態(tài)管理，加強(qiáng)與衛(wèi)健、扶貧、民政等部門溝通協(xié)調(diào)，定期交換、比對、核實數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。對動態(tài)調(diào)整的建檔立卡貧困人口，逐村、逐戶、逐人、逐項摸清底數(shù)，做到即認(rèn)定、即參保，做到不漏一戶、不漏一人、不漏一項，切實做到精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)保障。

（二）全面落實醫(yī)保扶貧政策，確保貧困人口應(yīng)享盡享。2021年，繼續(xù)穩(wěn)妥做好貧困人口綜合醫(yī)療保障“351”“180”政策。規(guī)范定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費用“一站式”即時結(jié)報，建檔立卡貧困人口市內(nèi)住院時無需交納押金，出院時只需支付個人自付部分，確保待遇及時享受。2021年1-10月，市建檔立卡貧困人口就醫(yī)94944人次（住院5523人次，門診89421人次），醫(yī)療總費用共計11824.49萬元（住院7038.60萬元，門診4785.89萬元），其中基本醫(yī)保資金支付7190.44萬元(住院4281.88萬元，門診2908.56萬元），大病保險資金支付972.15萬元（住院588.59萬元，門診383.56萬元），醫(yī)療救助資金支付1984.71萬元（住院1192.46萬元，門診792.25萬元），“351”政府兜底資金支付282.68萬元（住院222.10萬元，門診60.58萬元），慢病補(bǔ)充保障“180”資金支付288.38萬元，貧困人口醫(yī)療費用實際報補(bǔ)比例達(dá)90.65%。最大程度解決了困難群眾因病致貧、因病返貧問題。

（三）簡化辦理程序，確保貧困人口辦理慢性病卡“應(yīng)辦盡辦”。繼續(xù)做好貧困人口“慢性病”的鑒定發(fā)證工作，加大摸排力度，確保符合辦證條件的貧困人口人手一證，及時享受慢性病報銷待遇。對需要新辦卡的、或已辦卡需要新增病種的貧困人口，簡化申報評審程序，加快辦卡進(jìn)度。并對不符合辦卡條件的發(fā)放告知書，寫清不符合辦卡的理由，使其知曉理解。

（四）加強(qiáng)政策宣傳，確保貧困人口醫(yī)保扶貧政策“應(yīng)知盡知”。進(jìn)一步加強(qiáng)各級政策培訓(xùn)，切實提高政策解讀能力。通過在政府網(wǎng)站以及在村委會張貼公告、進(jìn)村入戶等方式開展對政策的宣傳解讀;在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)電子屏幕滾動播放、上墻公示等多種方式，及時向參保人員宣傳醫(yī)保脫貧攻堅相關(guān)政策和辦理流程，切實提高政策知曉率。印制3萬多份貧困人口政策宣傳折頁，全部發(fā)放到每個建檔立卡貧困戶、村衛(wèi)生室及村(居)委。

在總公司“價值經(jīng)營”的工作思路指引下，根據(jù)總公司制定的文件精神，對縣級營業(yè)部實行分級管理，結(jié)合我縣實際情況，為順利完成全年任務(wù)目標(biāo)，特制定本工作計劃：

一、指導(dǎo)思想

以省公司提出的工作目標(biāo)為指針，以壽險業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，以城鄉(xiāng)網(wǎng)點建設(shè)為重點，全面促進(jìn)營業(yè)部壽險業(yè)務(wù)工作持續(xù)、健康、高速發(fā)展；在內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象上，公司品牌宣傳上，經(jīng)營管理水平上，業(yè)務(wù)隊伍的專業(yè)素質(zhì)上下功夫，順利完成營業(yè)部的評級，同時圓滿完成上級公司下達(dá)的全年任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗。

二、工作目標(biāo)

1.建立健全營業(yè)部農(nóng)村營銷網(wǎng)點。年內(nèi)將在現(xiàn)有業(yè)務(wù)隊伍基礎(chǔ)上，新育成3名業(yè)務(wù)總監(jiān)，6名高級業(yè)務(wù)經(jīng)理，12名業(yè)務(wù)經(jīng)理，資深理財顧問達(dá)到100人（其中上半年完成45人，下半年完成55人）。完成城區(qū)兩個營銷分部、4個主要農(nóng)村網(wǎng)點的高立工作；積極拓展渠道，將保險協(xié)保員制度建立健全，將協(xié)保員隊伍發(fā)展到200人，準(zhǔn)股東隊伍爭取擴(kuò)大到期100人。

2.全年壽險價值保費考核目標(biāo)360萬元，奮斗目標(biāo)450萬元。

各市勞動和社會保障局：

現(xiàn)將勞動和社會保障部《關(guān)于完善公共就業(yè)服務(wù)功能有關(guān)工作的通知》（勞社部函〔**〕63號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合實際，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、開展完善公共就業(yè)服務(wù)功能工作,是建立公共就業(yè)服務(wù)長效機(jī)制的重要基礎(chǔ)，對于全面推進(jìn)就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)具有重要意義。各地勞動保障部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)，指定專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，推動本地完善公共就業(yè)服務(wù)功能工作。

二、各地要將完善綜合性服務(wù)場所功能建設(shè)作為今明兩年勞動力市場建設(shè)工作的重點，積極研究制定符合實際的工作方案。要逐一對照《功能手冊》的各項要求，對尚未實現(xiàn)的功能，采取切實可行的措施，逐步完善。要及時跟蹤方案的實施過程，層層落實工作職責(zé)，創(chuàng)建一批功能完善、群眾滿意的優(yōu)質(zhì)高效公共就業(yè)服務(wù)窗口。各地的工作方案和聯(lián)系人名單請于5月31日前將報省廳勞動就業(yè)管理中心。

三、省轄市四星級示范職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，要對照標(biāo)準(zhǔn)，落實整改計劃，爭取在**年底前達(dá)到《功能手冊》規(guī)定的基本服務(wù)功能、延伸服務(wù)功能和拓展服務(wù)功能要求；三星級以上（含三星級）示范職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，要在2008年6月底前達(dá)到基本服務(wù)功能要求，并根據(jù)實際需要實現(xiàn)部分延伸服務(wù)功能和拓展服務(wù)功能；其他公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在2008年底前達(dá)到基本服務(wù)功能要求。

新建、改建的綜合服務(wù)場所應(yīng)在建成時達(dá)到《功能手冊》規(guī)定的基本功能要求，并逐步實現(xiàn)各項功能。

一、1.以各班團(tuán)支部組織生活為基礎(chǔ)，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式我們將加強(qiáng)對團(tuán)支部理論學(xué)習(xí)活動的指導(dǎo),將理論學(xué)習(xí)活動作為團(tuán)支部組織生活的組成內(nèi)容之一.要完善機(jī)制,建立各團(tuán)支部理論學(xué)習(xí)制度,堅持每學(xué)期開展2-4次理論學(xué)習(xí)活動,做到"四個有",即"有明確的學(xué)習(xí)主題,有完整的討論記錄,有詳實的學(xué)習(xí)資料,有及時的團(tuán)員反饋".同時結(jié)合黨支部會,思想政治課,主題班會等契機(jī),通過學(xué)生主講,小組討論,案例分析等形式,創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)活動方式。

2.以校、院團(tuán)委活動為抓手，引導(dǎo)成人成才之路除積極參與省委、校團(tuán)委組織的各項活動外，我院還將開展“我的大學(xué)，我做主”主題班會，暢談個人大學(xué)四年的初步規(guī)劃和個人理想，在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)學(xué)生開展初步職業(yè)生涯規(guī)劃工作，可認(rèn)真學(xué)開復(fù)的《大學(xué)四年該這樣度過》，使其對大學(xué)生活有進(jìn)一步了解，明確個人目標(biāo)。

3.以德育專題講座為平臺，促進(jìn)思想意識提高通過專家專題講座，促進(jìn)思想政治方面的引領(lǐng)工作。計劃在團(tuán)委學(xué)生會各部門開展“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動”，組織院團(tuán)委學(xué)生會成員學(xué)習(xí)“理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會制度總匯”，并開展有關(guān)公共禮儀講座

4.組織開展五月母親節(jié)，六月父親節(jié)主題活動。弘揚中華傳統(tǒng)美德，鼓勵學(xué)生通過力所能及的方式孝敬父母，并經(jīng)常與父母聯(lián)系告知自己的生活、學(xué)習(xí)情況。

進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育，營造校園良好成才氛圍。繼續(xù)服務(wù)于我?！八哪堋比瞬诺呐囵B(yǎng)戰(zhàn)略。團(tuán)委學(xué)生會要為大學(xué)生的全面成長、成才服務(wù)，為同學(xué)們提供更多的機(jī)會，要為樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，良好院風(fēng)，文明班風(fēng)做更多的工作，爭取更大的成效。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，提高學(xué)生干部素質(zhì)。一個組織的優(yōu)劣，關(guān)鍵在于成員的素質(zhì)高低。學(xué)生會要想蓬勃發(fā)展，必須將自身建設(shè)作為一項基本工作常抓不懈。1.我們將進(jìn)一步要求學(xué)生干部提升綜合素質(zhì)，完善和執(zhí)行學(xué)生會內(nèi)部的各項規(guī)章制度。2.繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)為核心競爭力的發(fā)展戰(zhàn)略，以常委為核心、宣傳為向?qū)В萍嘉幕顒訛檩d體，大力發(fā)展社會實踐、素質(zhì)拓展工作，定期舉辦干部培訓(xùn)，培養(yǎng)一支高效務(wù)實的學(xué)生干部隊伍。3.加強(qiáng)學(xué)生干部的服務(wù)精神，大力倡導(dǎo)學(xué)生干部身先士卒、親力親為的作風(fēng)，防治“學(xué)生官”現(xiàn)象。在每兩周的例會前，學(xué)生干部們都將有一次素質(zhì)拓展小訓(xùn)練。4.推行大部門體制改革，精兵簡政，增強(qiáng)效率意識。計劃將科技組與通訊組合并，組建成為“網(wǎng)絡(luò)通訊部”，負(fù)責(zé)本學(xué)院的簡報制作、通訊稿發(fā)放、活動成果展示等。5.在遠(yuǎn)團(tuán)委學(xué)生會內(nèi)部啟動“主題素質(zhì)活動月”，其主要內(nèi)容則涵蓋了以下五種意識：全局意識、服務(wù)意識、效率意識、創(chuàng)新意識、團(tuán)隊意識。

通過推廣IT資源管理的平臺，因而建立某某公司的市場環(huán)境，業(yè)務(wù)邏輯，并與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)相互促進(jìn)，形成良性健康的拓展前景，這是某某公司市場部近期的主要工作目標(biāo)。

企業(yè)宗旨：始終堅持“以技術(shù)求發(fā)展、以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)交朋友”，用科學(xué)的設(shè)計和先進(jìn)的施工為用戶創(chuàng)造一個確保計算機(jī)的可靠性、使用壽命及工作人員身心健康的工作環(huán)境。

企業(yè)信條：精神是支柱、團(tuán)結(jié)是力量、紀(jì)律是保證、信譽(yù)是生命

質(zhì)量服務(wù)理念：1>99

某某公司依靠科學(xué)化的管理，本著敬業(yè)、專業(yè)、創(chuàng)新的某某精神，不滿足于已經(jīng)在政府機(jī)關(guān)、金融系統(tǒng)、郵電通信、保險、電力、石化、軍隊機(jī)構(gòu)等行業(yè)取得的業(yè)績，正在與時俱進(jìn)、再造輝煌！

以市場導(dǎo)向為核心，拓展客戶的需求，以信息技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)為線索，擴(kuò)展市場占有率。

隨著高校在人才培養(yǎng)中更加注重學(xué)生的職業(yè)能力養(yǎng)成訓(xùn)練，使得各校近年來的實訓(xùn)室建設(shè)招投標(biāo)工作顯得頻繁。盡管實訓(xùn)室招投標(biāo)項目屬于財政撥款，?？顚Ｓ?，但作為高校層面仍需要注重其中的經(jīng)濟(jì)效益問題。這里的經(jīng)濟(jì)效益可以從三個環(huán)節(jié)來進(jìn)行認(rèn)識，供應(yīng)商搜索階段、招投標(biāo)實施階段、實訓(xùn)室設(shè)備使用階段。高校若是在招投標(biāo)工作中重視的經(jīng)濟(jì)效益，那么實訓(xùn)室建設(shè)項目所帶來的“產(chǎn)出／投入”比值也應(yīng)該是較為理想的。這里的“理想”主要是從學(xué)生參與實訓(xùn)的頻率，以及相關(guān)專業(yè)因共享實訓(xùn)設(shè)施而獲得的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益中來得到體現(xiàn)?？梢?，高校在依規(guī)實施招投標(biāo)工作時，還需要從校本要求下來全方位審視其中所產(chǎn)生的交易成本、機(jī)會成本問題，而不能僅僅局限在顯性的會計成本范疇。為此，筆者將就文章主題展開討論。

1對高校招投標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益內(nèi)涵的認(rèn)識

結(jié)合上文所提到的三個階段，這里分別對此進(jìn)行內(nèi)涵認(rèn)識：

1．1供應(yīng)商搜索階段的經(jīng)濟(jì)效益內(nèi)涵

供應(yīng)商的誠信度和供貨能力在本文存而不論，而供應(yīng)商對本校實訓(xùn)項目需求的理解程度則是本文所關(guān)心的。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)，高頻率的合作將能增強(qiáng)供應(yīng)商服務(wù)的匹配程度，這種基于學(xué)習(xí)效應(yīng)所釋放出的紅利，將能提高實訓(xùn)室建設(shè)與本校教學(xué)之間的契合度，進(jìn)而由于降低了事后調(diào)整和整改來產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益（節(jié)約效應(yīng)）。特別對于高校實訓(xùn)室建設(shè)項目而言，針對特定教學(xué)設(shè)備的引進(jìn)事宜，往往需要對現(xiàn)有教室進(jìn)行優(yōu)化改造，若存在著供應(yīng)商無法充分理解本校教學(xué)實際需要的情形，則將為高校帶來不可逆轉(zhuǎn)的損失。

1．2招投標(biāo)實施階段的經(jīng)濟(jì)效益內(nèi)涵

摘要：績效考核是事業(yè)單位人力資源管理領(lǐng)域的重要工作之一，其在準(zhǔn)確衡量員工績效水平與提升員工績效水平方面發(fā)揮著非常重要的作用。由于各種原因，事業(yè)單位績效考核方案普遍不夠完善，這導(dǎo)致了績效考核效用無法得到充分發(fā)揮。本文首先對事業(yè)單位績效考核方案改進(jìn)的重要意義進(jìn)行了深入探討，隨后在調(diào)查分析基礎(chǔ)之上，歸納總結(jié)了事業(yè)單位績效考核方案中存在的典型問題，最后圍繞所提出的績效考核方案問題，探討了績效考核方案改進(jìn)的具體策略，以期給事業(yè)單位做好績效考核方案設(shè)計工作帶來一點有益參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；績效考核；方案；改進(jìn)策略

隨著事業(yè)單位管理體制改革的不斷推進(jìn)，如何根據(jù)改革要求進(jìn)行績效考核方案的改進(jìn)，成為了事業(yè)單位管理領(lǐng)域的一個重要課題。目前事業(yè)單位在績效考核方案改進(jìn)實踐中，雖然積累了一定的經(jīng)驗，績效考核方案相比以往有了很大的改善，不過也依然存在不少的問題，這導(dǎo)致了績效考核工作的開展與事業(yè)單位發(fā)展要求之間依然存在比較大的差距?；谶@一情況，需要事業(yè)單位對于績效考核方案存在的問題進(jìn)行分析把握，積極探討績效考核方案的改進(jìn)策略，從而實現(xiàn)績效考核水平的不斷提升。

一、事業(yè)單位績效考核方案改進(jìn)意義

績效考核作為事業(yè)單位非常重要的一項管理工作，做好績效考核方案改進(jìn)工作的重要意義集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是有助于對于員工的績效水平進(jìn)行科學(xué)把握，通過績效考核方案的改進(jìn)，設(shè)置更完善的績效考核指標(biāo)，采用更好的績效考核辦法，可對員工績效的不同維度進(jìn)行更好的把握；二是有助于員工績效完成能力的提升，借助于績效考核體系的完善，構(gòu)建一個獎懲分明的考核機(jī)制，深入把握員工工作開展中存在的能力不足，從而激勵員工更加努力地工作，引導(dǎo)員工認(rèn)識到自己的不足，從而提升其績效任務(wù)完成能力；三是有助于給事業(yè)單位其它工作的開展提供依據(jù)，績效考核所獲得的各種信息，對于事業(yè)單位培訓(xùn)工作改善、管理流程優(yōu)化等工作來說具有十分重要的價值。

二、事業(yè)單位績效考核方案典型問題