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一、不斷加強隊伍建設(shè)，為財政工作提供堅實組織保障

人事教育科在局黨組的領(lǐng)導下，堅持抓隊伍建設(shè)，把建設(shè)一支“政治上，立場堅定，旗幟鮮明，業(yè)務(wù)上，一絲不茍，精益求精，作風上，干就干好，雷厲風行”的財政干部隊伍作為首要任務(wù)來抓。

一是高度重視新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)工作。近年來，市財政局從中國人民大學、中央財經(jīng)大學、上海復旦大學等重點院校引進和招錄優(yōu)秀畢業(yè)生34人，其中碩士研究生一名，雙學士學位4名。為加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)工作，他們通過教育談話，幫助他們盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)政府機關(guān)工作；通過參觀鐵人紀念館，組織到雞西煤礦等地進行實地考察，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強立足本職工作為國家為人民多做貢獻的奉獻意識；通過老領(lǐng)導、老黨員、老同志傳幫帶作用，促進他們健康成長。目前，大部分年輕干部已經(jīng)成為所在科室的業(yè)務(wù)骨干，有2人被提拔為科級干部。

二是高度重視干部培養(yǎng)工作。針對市財政局年輕干部多的特點，他們堅持年輕干部優(yōu)先培養(yǎng)，優(yōu)秀干部重點培養(yǎng)的原則，狠抓干部培養(yǎng)工作。近年來共組織31名年輕干部到基層單位鍛煉，增強他們的大局意識和服務(wù)意識，培養(yǎng)他們的調(diào)查研究能力、文字綜合能力和組織協(xié)調(diào)能力；組織2名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道掛職鍛煉，提高他們服務(wù)基層的能力和解決實際問題復雜問題的能力；他們認真開展干部輪崗工作，每年有計劃地開展輪崗工作，促進干部業(yè)務(wù)能力的全面提高。

三是高度重視局內(nèi)業(yè)務(wù)交流工作。近年來，他們堅持開展以科室長講業(yè)務(wù)、優(yōu)秀黨員講經(jīng)驗、年輕同志講知識為主題的“三講”活動，共組織交流講座15次。通過業(yè)務(wù)交流鍛煉提高了職工文字綜合能力和語言表達能力，增進了了解促進了溝通，提高了工作水平。

二、積極開展教育培訓，為財政發(fā)展提供人才保障

人事教育科高度重視教育培訓工作，制定和實施了一系列人才戰(zhàn)略，在更新職工文化理念，提高財政干部文化水平、業(yè)務(wù)水平方面開展了大量工作。

一是實施人才強局戰(zhàn)略，提高干部學歷層次。為鼓勵干部職工適應(yīng)時展要求與財政工作改革發(fā)展需要，接受在職教育，提高學歷層次，推動財政工作發(fā)展，他們研究制定了《職工在職學歷教育規(guī)定》，對通過考試取得財經(jīng)及相關(guān)專業(yè)學士學位的報銷學費3000元，取得碩士學位的報銷學費8000元。幾年來，取得研究生學歷的已有8名，在職的有2名，本科及本科以上學歷職工占總職工比例超過80%。

二是堅持引進來走出去戰(zhàn)略，推動干部知識更新。幾年來，他們和局黨總支，通過組織專家講座和短期培訓班等引進來的方式提升職工知識水平，舉辦局內(nèi)講座7次，組織各類學習培訓班10次。另外，他們通過外送培訓、學習交流等的走出去的方式，組織干部到國家會計學院學習深造，到發(fā)達地區(qū)學習先進經(jīng)驗，近年來共組織市外培訓200余人次。

三是實施自學成才戰(zhàn)略，積極支持職工自學成才。他們制定了《職工考取中高級職稱與注冊資格獎勵辦法》，對堅持自學，取得財經(jīng)相關(guān)中高級職稱和注冊會計師、注冊稅務(wù)師等資格的職工給予表彰和獎勵，調(diào)動了干部職工學習積極性。近年來，市財政局每年參加職稱考試與注冊資格考試職工都在20人次以上，累計考取各類職稱資格達30多人。

三、認真開展文體活動，推動精神文明建設(shè)

他們堅持把開展文化體育活動同財政干部形象建設(shè)活動結(jié)合起來，組織了財政系統(tǒng)第四屆職工乒乓球賽和中層干部拓展訓練，組織了紀念改革開放30周年文藝匯演，精心設(shè)計制作了財政系統(tǒng)精神文明建設(shè)成果圖片展，并積極配合黨總支組織職工參加省財政廳和市直機關(guān)組織的各項活動，20*年，共有4人在省財政系統(tǒng)文藝比賽中獲獎，3人在市文化比賽中獲獎。

通過一系列的文體活動豐富職工文化生活，促進了溝通，增進了友誼，營造了團結(jié)、和諧、愉悅、爭先的良好氛圍，展示了財政干部良好的隊伍形象和精神風貌。