導(dǎo)語(yǔ)：夏季防暑降溫通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省各直屬企業(yè)：

近來(lái)，我省高溫天氣發(fā)生頻率較高，為進(jìn)一步做好用人單位夏季防暑降溫工作，切實(shí)保障職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和生命安全，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要樹立以人為本的思想，從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)做好夏季防暑降溫工作，保障職工生命健康安全的重要意義，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫性，把改善用人單位職工的勞動(dòng)環(huán)境條件作為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要內(nèi)容，擺上當(dāng)前工作重要議事日程，采取有力措施，切實(shí)抓緊抓細(xì)，務(wù)求實(shí)效。

二、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要指導(dǎo)和督促用人單位按照國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生部、勞動(dòng)保障部、國(guó)家安監(jiān)總局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）要求，制定和落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫的各項(xiàng)措施，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。同時(shí)，督促用人單位切實(shí)改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，增添必要的降溫設(shè)備，提供必要的防護(hù)用品，保證職工的身體健康。特別對(duì)建筑、加工制造等勞動(dòng)密集性行業(yè)，農(nóng)民工、女職工、未成年工、生產(chǎn)一線職工等重點(diǎn)人群，要加大督促檢查力度，確保職工的身體健康和生命安全。

三、用人單位要結(jié)合本單位的實(shí)際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)和作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，盡量避開高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工有充足的休息時(shí)間，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，事先應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，不得強(qiáng)制要求職工加班加點(diǎn)，并且延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)。對(duì)女職工和未成年工要加強(qiáng)特殊保護(hù)，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低職工工資，認(rèn)真執(zhí)行省勞動(dòng)保障廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）的規(guī)定，向職工支付夏季防暑降溫費(fèi)。

四、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要按照《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）的要求，規(guī)范工時(shí)審批行為。對(duì)用人單位申請(qǐng)涉及從事高溫作業(yè)的崗位職工實(shí)行特殊工時(shí)的，要對(duì)照條件和程序規(guī)定從嚴(yán)把關(guān)。對(duì)已批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的用人單位，要加強(qiáng)監(jiān)管工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)研究解決，對(duì)擅自擴(kuò)大適用范圍、突破工時(shí)限制規(guī)定的用人單位要依法嚴(yán)肅處理。

五、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要通過(guò)日常巡查、專項(xiàng)檢查等形式，加大對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、夏季防暑降溫費(fèi)支付等情況。對(duì)投訴舉報(bào)用人單位違反高溫作業(yè)規(guī)定的，要快速處理，一查到底。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改，對(duì)整改的情況要加強(qiáng)跟蹤調(diào)查，確保整改措施落實(shí)到位。

六、做好夏季防暑降溫工作是一項(xiàng)綜合性工作，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要按照職責(zé)分工，主動(dòng)與安監(jiān)、衛(wèi)生、建設(shè)部門以及工會(huì)組織等協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)信息通報(bào)，相互支持，形成工作合力，共同維護(hù)職工的身體健康和生命安全。要充分利用協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢(shì)，指導(dǎo)工會(huì)組織和用人單位就高溫作業(yè)中的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題開展集體協(xié)商，明確高溫時(shí)段工作時(shí)間、休息辦法、勞動(dòng)保護(hù)、工資支付等內(nèi)容，簽訂集體合同，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。