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縣直各相關(guān)單位黨組織：

根據(jù)《**縣“1211人才工程”實施方案》（青委辦〔2008〕34號）規(guī)定，現(xiàn)就選拔、培養(yǎng)首批我縣教育、衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)W科首席帶頭人活動有關(guān)具體事項通知如下：

一、選拔范圍

本次選拔，教育領(lǐng)域分中學(xué)語文（含高中、初中），中學(xué)數(shù)學(xué)(含高中、初中)，中小學(xué)英語（含高中、初中、小學(xué)），中學(xué)自然科學(xué)（含高中理、化、生、信息技術(shù)教育、通用技術(shù)教育和初中科學(xué)、信息技術(shù)教育），中學(xué)社會科學(xué)（含高中政、史、地和初中社會與品德教育、中學(xué)綜合實踐教育），小學(xué)語文，小學(xué)數(shù)學(xué)，小學(xué)綜合（含小學(xué)科學(xué)、品德教育、信息技術(shù)教育、綜合實踐教育），中小學(xué)體育與藝術(shù)（含高中、初中、小學(xué)體育、美術(shù)、音樂），職業(yè)教育、學(xué)前教育及其他等十大類組織實施，共10名學(xué)科首席帶頭人。

衛(wèi)生領(lǐng)域分市、縣重點臨床學(xué)科（神經(jīng)內(nèi)科、心血管內(nèi)科、骨科、普外科、針推科），非市、縣重點臨床學(xué)科（上述五個重點學(xué)科以外的其他臨床學(xué)科）等兩大類組織實施，共10名學(xué)科首席帶頭人。

全縣教育、衛(wèi)生領(lǐng)域現(xiàn)職在崗的專業(yè)技術(shù)人員符合條件的均可按分類申報。

二、選拔原則

1、堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則。

2、注重能力和業(yè)績原則。堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，以能力、實績和貢獻論人才。

3、堅持寧缺毋濫原則。嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)和要求，從嚴(yán)掌握選拔名額。

三、選拔條件

熱愛祖國，擁護黨的基本路線，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德和社會公德良好，并具備下列相應(yīng)的條件之一：

1、教育領(lǐng)域要具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（小學(xué)、幼兒教師可放寬至中級），從事與專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的教育教學(xué)工作，在教育理論、教學(xué)方法等方面有獨特創(chuàng)新，其業(yè)務(wù)水平和實績在縣內(nèi)處于領(lǐng)先地位，在市內(nèi)處于先進水平。近2年有2篇以上專業(yè)論文在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表或獲得市級二等以上獎勵；或出版過教育教學(xué)專著；或在科研活動中近3年有主持（市級）或參加（省級以上）完成的項目，并取得市級一等獎以上成績；或獲得市級以上課堂教學(xué)等綜合性業(yè)務(wù)競賽二等獎以上成績；或獲市級以上教壇新秀等綜合性業(yè)務(wù)榮譽稱號。

2、衛(wèi)生領(lǐng)域要具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事與專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的臨床醫(yī)學(xué)工作并富有成效，特別是在?？茖２》乐魏鸵呻y疾病診治等方面有獨特療法和經(jīng)驗，在同一學(xué)科領(lǐng)域中，其水平在縣內(nèi)處于領(lǐng)先地位，在市內(nèi)處于先進水平。近2年有2篇以上專業(yè)論文在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表或獲市級二等以上獎勵；或出版過醫(yī)學(xué)專著；或在科研活動中近3年有主持（市級）或參加（省級以上）完成的項目，并取得市級一等獎以上成績。

3、已獲得市級以上學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人等榮譽，或已列入上一級別重點人才培養(yǎng)對象，并在有效期限內(nèi)，近三年專業(yè)成就顯著。

四、選拔程序

1、發(fā)動。制訂選拔方案，加強輿論宣傳，動員符合條件人員積極參評，吸引社會各界關(guān)心、支持選拔活動。并以此為契機，組織展開人才宣傳，宣傳縣委、縣政府高度重視人才，宣傳各項人才政策，宣傳人才作為第一資源的重大作用，推動培養(yǎng)人才、爭當(dāng)人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的濃厚社會氛圍形成。

2、推薦。各基層單位精心組織，積極動員，根據(jù)選拔的范圍、條件和要求，在個人自薦的基礎(chǔ)上推薦候選人。推薦候選人填寫《**縣首批學(xué)科首席帶頭人推薦人選登記表》并附業(yè)績、獎勵等證明材料?；鶎訂挝粚ν扑]候選人的登記表、附件材料等進行嚴(yán)格的核查，并由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，加蓋單位公章。登記表及附件材料一式3份于7月底前報業(yè)務(wù)主管部門。登記表附報電子文檔。

3、審核。業(yè)務(wù)主管部門在基層單位推薦的基礎(chǔ)上，公平、公正組織遴選，每類以不高于1:4的比例確定推薦人選。推薦人選登記表由業(yè)務(wù)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章，并統(tǒng)一分類編制推薦人選名冊。推薦人選名冊和登記表及附件材料（登記表與附件材料不合訂）一式三份，每位人選獨立袋裝，于8月10日前報縣委縣政府人才辦。推薦人選名冊、登記表附報電子文檔。

4、評審。縣委組織部牽頭組建評審組，對推薦人選進行綜合評價，確定入選人員。

5、公示。入選人員名單面向社會公示，接受社會各界監(jiān)督。

6、確定。通過公示的入選人員名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報縣委常委會研究確定，并向社會公布。

五、相關(guān)待遇

學(xué)科首席帶頭人每月發(fā)給2000元政府津貼（與專業(yè)技術(shù)人才政府津貼不重復(fù)享受），享受財政培訓(xùn)學(xué)習(xí)資助經(jīng)費。優(yōu)先推薦進入上級拔尖人才隊伍，優(yōu)先推薦為上級高層次人才培養(yǎng)對象。

六、培養(yǎng)管理

1、學(xué)科首席帶頭人實行動態(tài)管理，任期四年，任期內(nèi)實行目標(biāo)責(zé)任制管理。業(yè)務(wù)主管部門與學(xué)科首席帶頭人簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確在業(yè)務(wù)提升、學(xué)科建設(shè)、傳幫帶等方面的任期工作目標(biāo)任務(wù)和年度工作目標(biāo)任務(wù)。完成既定的目標(biāo)任務(wù)，年度考核合格，給予享受相應(yīng)的待遇，沒有完成目標(biāo)任務(wù)，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組取消學(xué)科首席帶頭人稱號。縣委縣政府人才辦會同有關(guān)部門定期對學(xué)科首席帶頭人進行考核，建立考核管理檔案，了解、掌握他們的基本情況和工作業(yè)績。

2、每年要有組織、有計劃通過學(xué)術(shù)和技術(shù)交流、短期培訓(xùn)、高校深造、外出研修等形式，進一步提高學(xué)科首席帶頭人的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。業(yè)務(wù)主管部門和所在單位要采取多種形式，搭建各種平臺，充分發(fā)揮學(xué)科首席帶頭人在科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、學(xué)科業(yè)績提升等方面的帶頭作用。學(xué)科首席帶頭人要戒驕戒躁、積極進取、銳意創(chuàng)新，切實履行好表率和引領(lǐng)職責(zé)，為建設(shè)好所在學(xué)科發(fā)揮出更大的作用。

3、建立學(xué)科首席帶頭人聯(lián)誼制度，定期召開座談會，關(guān)心他們的工作、生活情況，征求他們的意見和建議，幫助解決實際困難和問題。