導(dǎo)語(yǔ)：貢獻(xiàn)專家推薦選拔通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各市委組織部、楊凌示范區(qū)黨工委組織部，各市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省委和省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門人事（干部）處，各人民團(tuán)體人事（干部）處，中央部委在**各單位人事（干部）處：

根據(jù)《**省有突出貢獻(xiàn)專家選拔管理辦法》（**辦發(fā)[2005]23號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，開展**年度**省有突出貢獻(xiàn)專家推薦選拔工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、范圍與條件

推薦選拔省有突出貢獻(xiàn)專家人選的范圍是：在我省各行業(yè)、各領(lǐng)域包括非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中、在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)第一線做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀人才，不包括在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和黨政機(jī)關(guān)工作人員。

選拔條件按《**省有突出貢獻(xiàn)專家選拔管理辦法》第二章第五條規(guī)定執(zhí)行，具體見附件一。

二、原則與程序

推薦選拔省有突出貢獻(xiàn)專家堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的原則，堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出的原則，堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，以政治思想表現(xiàn)和對(duì)社會(huì)的實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)，不受職稱、資歷、學(xué)歷和身份限制，堅(jiān)持好中選優(yōu)，真正拔尖、寧缺毋濫。

推薦選拔省有突出貢獻(xiàn)專家采取自下而上的辦法進(jìn)行。在我省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，均可向被推薦人選所在單位或主管部門，或者省、市人事部門推薦。擬推薦人選須在本單位進(jìn)行公示，廣泛聽取群眾意見，經(jīng)本單位研究同意后，填寫《**省有突出貢獻(xiàn)專家申報(bào)表》（附件二）一式四份，連同能夠說明本人突出貢獻(xiàn)成就的獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書等證明材料復(fù)印件（加蓋公章），以及執(zhí)行計(jì)劃生育政策證明材料和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)紀(jì)檢部門出具廉政鑒定意見；是企業(yè)法人的，附由當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門、勞動(dòng)與社會(huì)保障行政部門出具的企業(yè)及本人近三年來的納稅情況、企業(yè)繳納社?；鹎闆r等證明材料，按照以下程序上報(bào)：

（一）被推薦人選的行政關(guān)系在各市的，向所在市組織人事部門推薦；

（二）被推薦人選的行政關(guān)系在省級(jí)部門的，向省級(jí)部門的人事處推薦；

（三）被推薦人選所在單位為非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的，向所在市市委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦，經(jīng)初步篩選后，向市組織人事部門推薦；

（四）中國(guó)人民解放軍在**部隊(duì)院校、科研單位向省科協(xié)推薦，經(jīng)初步篩選后，向省人事廳推薦；

各市組織人事部門對(duì)被推薦人選進(jìn)行初選，提出擬推薦人選名單，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后報(bào)省人事廳；省級(jí)各部門的人事部門，對(duì)被推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并征求相關(guān)方面意見，提出擬推薦人選名單，經(jīng)黨組（黨委）討論通過后報(bào)省人事廳。

從本年度開始，將高技能人才納入省有突出貢獻(xiàn)專家的推薦選拔之列，選拔比例不超過選拔總數(shù)的10%。各市、各有關(guān)部門要注意推薦符合條件的高技能人才，初選程序完成后報(bào)省人事廳。

三、名額分配與工作安排

**年選拔省有突出貢獻(xiàn)專家100名左右。各市、各部門推薦專家人選原則上控制在10名以內(nèi)；省工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、科技和國(guó)防系統(tǒng)控制在20名以內(nèi)。

推薦選拔專家工作按四個(gè)階段安排：第一階段（4月—5月）為宣傳、調(diào)查摸底、單位推薦；第二階段（6月—7月）為各市、省級(jí)各部門審查、上報(bào)材料；第三階段（8月上旬—9月）為資格審查、專家評(píng)審；第四階段（10月—11月）為公示、審批、省委省政府表彰。

四、注意事項(xiàng)與時(shí)間要求

各市、省級(jí)各部門在推薦選拔專家人選時(shí)，在保證質(zhì)量的前提下，應(yīng)注意部門、行業(yè)之間的平衡；要向在基層第一線從事科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用并取得重大社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，或在艱苦地區(qū)、貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)做出突出成績(jī)的人才以及中青年人才傾斜。對(duì)確定的專家推薦人選，于**年7月底以前報(bào)省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

選拔省有突出貢獻(xiàn)專家是一項(xiàng)政策性、導(dǎo)向性很強(qiáng)的工作，各市、各部門要高度重視，精心組織，嚴(yán)格條件和程序。對(duì)在選拔過程中弄虛作假、謊報(bào)成果、騙取榮譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參評(píng)資格，已批準(zhǔn)的，取消榮譽(yù)稱號(hào)和待遇，并予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)利用選拔機(jī)會(huì)進(jìn)行壓制、誣陷、打擊報(bào)復(fù)者，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。