導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)土資源局考核工作通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

各縣（市、區(qū)）國(guó)土資源局、欒川縣地礦局、局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位、各分局：

為做好20*年度我局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)《河南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》、河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和中共洛陽(yáng)市委組織部、洛陽(yáng)市人事局《關(guān)于做好我市20*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神，現(xiàn)就做好我市國(guó)土資源系統(tǒng)20*年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

20*年度考核工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、民主公開(kāi)和注重實(shí)績(jī)的原則，緊緊結(jié)合我市國(guó)土資源管理工作實(shí)際，將年度考核與責(zé)任目標(biāo)考核相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)考核相結(jié)合，與年終評(píng)比相結(jié)合，全面考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況，進(jìn)一步提高廣大干部職工立黨為公、執(zhí)政為民意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，為全面做好2009年度各項(xiàng)國(guó)土資源管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

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三、年度考核的對(duì)象和注意掌握的原則

（一）年度考核的對(duì)象為各縣(市、區(qū))國(guó)土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局副科級(jí)以上干部和局機(jī)關(guān)、局屬各單位、各分局全體干部職工。

（二）注意掌握的原則

1、從局屬各單位和各分局抽調(diào)到機(jī)關(guān)幫助工作滿(mǎn)半年人員參加局機(jī)關(guān)考核，不滿(mǎn)半年人員參加原單位考核，整規(guī)辦、基建辦人員隨機(jī)關(guān)考核。

2、派往市行政服務(wù)中心窗口工作人員，在窗口工作半年以上的，由行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核。

3、在洛陽(yáng)新區(qū)開(kāi)發(fā)辦工作的人員參加洛陽(yáng)新區(qū)開(kāi)發(fā)辦考核。

4、新錄用的人員在試用期間，年度考核時(shí)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。

5、因病、事假累計(jì)超過(guò)半年以上的，不進(jìn)行考核。

6、20*年接收安置的軍轉(zhuǎn)干部由市軍轉(zhuǎn)辦組織考核。

7、掛職鍛煉的人員掛職滿(mǎn)半年的由掛職單位進(jìn)行考核，不滿(mǎn)半年的由派出單位考核。

8、20*年6月30日以前退休人員，不再參加本年度考核。

9、涉嫌違法違紀(jì)人員立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次，結(jié)案后按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定；受警告處分的人員，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)以上處分的人員，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。

四、年度考核的內(nèi)容

（一）各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況（包括黨風(fēng)廉政建設(shè)情況）；

（二）干部職工在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況；

（三）各單位年度責(zé)任目標(biāo)完成情況；

（四）結(jié)合年度考核開(kāi)展年終評(píng)比工作。

五、年度考核的方法

（一）局機(jī)關(guān)的考核方法

局機(jī)關(guān)進(jìn)行考核時(shí)，考核組組長(zhǎng)分別召集所分管科室人員進(jìn)行年度工作匯報(bào)，深入開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并對(duì)所屬人員年度考核等次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，推薦優(yōu)秀等次人選。

（二）局屬各單位、各分局的考核方法

1、各單位召開(kāi)全體干部職工大會(huì)。（1）副科級(jí)以上干部（考核組可根據(jù)各單位人員結(jié)構(gòu)情況做適當(dāng)調(diào)整）做個(gè)人述職述廉報(bào)告，單位其他人員遞交書(shū)面?zhèn)€人總結(jié)；（2）對(duì)所屬人員年度考核等次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

2、考核組與群眾座談，聽(tīng)取群眾對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和建議。

3、各單位召開(kāi)支部委員會(huì)，在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)全體人員年度考核等次提出推薦意見(jiàn)，連同《年度考核登記表》、科級(jí)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告一并上報(bào)考核組。

（三）各縣（市、區(qū)）國(guó)土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局的考核方法

1、各單位召開(kāi)中層以上干部會(huì)議。（1）黨組書(shū)記做20*年度黨組述職述廉報(bào)告；（2）黨組成員及其他科級(jí)干部遞交個(gè)人書(shū)面述職述廉報(bào)告；（3）對(duì)科級(jí)干部年度考核等次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

2、考核組與群眾座談，聽(tīng)取群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)和建議。

3、各單位召開(kāi)黨組會(huì)議，對(duì)本局科級(jí)干部年度考核等次提出推薦意見(jiàn)，以正式文件形式，連同《年度考核登記表》、黨組及個(gè)人述職述廉報(bào)告一并上報(bào)考核組。

六、對(duì)各縣（市、區(qū)）局責(zé)任目標(biāo)考核方法

（一）召開(kāi)年度責(zé)任目標(biāo)匯報(bào)會(huì)，各縣（市、區(qū)）局主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)年度責(zé)任目標(biāo)完成情況。

（二）機(jī)關(guān)各科室檢查各單位年度責(zé)任目標(biāo)完成相關(guān)資料，結(jié)合平時(shí)掌握情況，對(duì)各單位評(píng)比打分。

（三）局辦公室匯總各科室打分結(jié)果，做為年終評(píng)比的依據(jù)上報(bào)局黨組。

七、結(jié)合年度考核開(kāi)展年終評(píng)比工作

（一）評(píng)選受市政府表彰的“國(guó)土資源管理工作先進(jìn)單位”3個(gè)。

（二）評(píng)選受市局表彰的“規(guī)范和整頓礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)秩序工作先進(jìn)單位”、“支持重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“執(zhí)法監(jiān)察工作先進(jìn)單位”、“信訪(fǎng)工作先進(jìn)單位”、“國(guó)土資源法律知識(shí)宣傳教育培訓(xùn)工作先進(jìn)單位”各3個(gè)。

（三）評(píng)選“20*年度先進(jìn)科室”4個(gè)（從局機(jī)關(guān)各科室中評(píng)選）。

（四）評(píng)選“20*年度先進(jìn)單位”3個(gè)（從局屬各單位、各分局中評(píng)選）。

（五）評(píng)選“20*年度先進(jìn)工作者”40名（從市局機(jī)關(guān)和二級(jí)機(jī)構(gòu)干部職工中評(píng)選）。

年終評(píng)比采用民主推薦、考核組提名、局黨組研究的方式進(jìn)行。

八、考核的時(shí)間安排

年度考核工作從20*年12月29日開(kāi)始至2009年1月16日結(jié)束。

（一）20*年12月29日至2009年1月4日：召開(kāi)年度考核工作動(dòng)員會(huì)，各單位做好年度考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

（二）2009年1月5日：市局系統(tǒng)召開(kāi)年度工作匯報(bào)會(huì)，局屬各單位、各分局、機(jī)關(guān)各科室做年度工作（責(zé)任目標(biāo)完成情況）匯報(bào)。

（三）2009年1月6日至7日：對(duì)局機(jī)關(guān)進(jìn)行考核。

（四）2009年1月8日至9日：對(duì)局屬各單位、各分局進(jìn)行考核。

（五）2009年1月10日至12日：對(duì)各縣（市、區(qū)）國(guó)土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局進(jìn)行考核。

（六）2009年1月13日：召開(kāi)各縣（市、區(qū)）局年度責(zé)任目標(biāo)完成情況匯報(bào)會(huì)。各縣（市、區(qū)）局匯報(bào)年度責(zé)任目標(biāo)完成情況，機(jī)關(guān)各科室對(duì)各縣（市、區(qū)）局年度責(zé)任目標(biāo)完成情況有關(guān)資料進(jìn)行檢查。

（七）2009年1月14日至16日：各考核組匯總整理考核情況，上報(bào)局年度考核委員會(huì)。

時(shí)間安排如有變動(dòng)，另行通知。

九、具體要求

（一）各單位要高度重視年度考核工作，確保人員、時(shí)間、內(nèi)容到位，確保此項(xiàng)工作的順利完成。

（二）嚴(yán)格按2007年度績(jī)效考核結(jié)果控制優(yōu)秀等次比例?？?jī)效考核為優(yōu)秀（先進(jìn)）單位的，年度考核優(yōu)秀比例為20％；績(jī)效考核為良好單位的，年度考核優(yōu)秀比例為18％；績(jī)效考核為達(dá)標(biāo)單位的，年度考核優(yōu)秀比例為15％。

（三）各單位優(yōu)秀等次人選原則上按科級(jí)干部、一般干部（含工人）兩個(gè)職務(wù)層次統(tǒng)籌考慮。

（四）對(duì)未完成責(zé)任目標(biāo)的單位，主要領(lǐng)導(dǎo)不能評(píng)為優(yōu)秀等次，對(duì)因工作失職對(duì)單位造成負(fù)面影響的個(gè)人，不能評(píng)定為優(yōu)秀等次。

（五）要認(rèn)真做好平時(shí)考核工作。平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，各單位要認(rèn)真組織填寫(xiě)《平時(shí)考核手冊(cè)》，對(duì)沒(méi)有進(jìn)行平時(shí)考核的單位，要按規(guī)定降低優(yōu)秀等次比例，對(duì)沒(méi)有進(jìn)行平時(shí)考核的個(gè)人，不能評(píng)定為稱(chēng)職以上等次。

（六）要增強(qiáng)考核工作的透明度，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

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