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一、中共區(qū)委組織部領導成員設置：

區(qū)委常委、組織部長一名

副部長四名：

組織部副部長兼機關黨工委書記一名

組織部副部長兼老干部局局長一名

組織部副部長兼編辦主任一名

專職副部長一名

二、中共區(qū)委組織部機構設置:

下設辦公室、組織科、干部科、領導干部目標考核委員會辦公室、人才工作領導小組辦公室。

1、辦公室

負責部內工作的綜合協(xié)調和督促檢查；負責會議組織、文秘、文書檔案、信訪、保密、信息、簡訊等工作；了解和綜合全區(qū)組織工作和干部工作的情況，撰寫年度工作計劃和工作總結，組織有關綜合性文件、講話、報告的起草工作；負責文件的收發(fā)、擬辦、傳閱、傳遞、催辦、編印工作及印鑒管理；負責部內財務、物資、車輛、衛(wèi)生、后勤服務保障及外事接待工作；辦理部領導交辦的其他工作。

2、組織科

負責研究和指導全區(qū)農村、企業(yè)、機關、街道等基層黨組織的建設和黨員的發(fā)展、教育及管理工作；負責黨內統(tǒng)計，組織關系接轉和黨費管理；負責起草本部關于基層黨組織建設的文件和上報材料等工作；

負責指導黨委、黨工委開好民主生活會；負責研究、調查了解基層組織建設的情況和問題，就黨組織的設置原則、隸屬關系、活動內容、工作方式等提出意見；承辦擬受上級黨委、區(qū)委命名表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者的推選、審查工作等工作，指導基層黨組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，負責先進典型的培養(yǎng)和推廣。

3、干部科

負責全區(qū)干部隊伍建設宏觀管理和指導工作，研究提出干部隊伍建設規(guī)劃、干部制度改革和干部管理體制的意見，起草干部管理的有關文件；承辦區(qū)級領導班子換屆及例會有關的干部考察、任免材料準備和選舉的具體組織籌備工作，辦理區(qū)級后備干部選拔調整的有關事宜；負責有關區(qū)管干部職務的呈報、任免、備案、調配和協(xié)管干部的審議、商定工作；牽頭負責公開選拔領導干部工作，參與培養(yǎng)選拔黨政機關事業(yè)單位年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作；負責科級后備干部隊伍建設工作；負責審核辦理區(qū)直黨群系統(tǒng)科級以下干部的任免、調配、考察、職級確定工作；負責考察鎮(zhèn)辦、區(qū)直部門領導班子和領導干部，提出領導班子調整配備和領導干部任免、交流的建議；指導鎮(zhèn)領導班子換屆工作；參與了解掌握鎮(zhèn)辦黨委、區(qū)直部門領導班子思想作風建設和民主生活會情況，就加強領導班子政治建設和思想作風建設提出建議；受理反映有關領導干部工作的來信來訪。

負責審核辦理區(qū)委管理干部、退（離）休人員工資、福利待遇等方面的工作；負責選調大學生的管理工作；負責全區(qū)黨群機關參照試行《國家公務員暫行條例》的管理和組織實施工作；負責區(qū)委管理干部及有關人員因公出國（境）的審查工作；辦理黨員因私出國（境）的審批手續(xù)；負責辦理區(qū)委管理干部的退（離）休手續(xù)和全區(qū)退（離）休干部工作的宏觀管理。

4、領導干部目標考核委員會辦公室

負責區(qū)委、區(qū)政府年度考核和本區(qū)考核工作的組織實施；負責對目標任務完成情況進行考核；負責與市對區(qū)考核工作的銜接溝通；對考核結果的運用提出意見和建議；完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他工作

5、人才工作領導小組辦公室

全面掌握全區(qū)人才隊伍建設現(xiàn)狀，做好發(fā)展規(guī)劃；研究制定人才工作相關政策并督促落實；負責抓好各類人才的教育培訓；制定具體措施和辦法，抓好人才選拔、培養(yǎng)、引進、使用等方面的工作；組織開展人才工作表彰、獎勵活動，對有突出貢獻的各類人才給予獎勵。