導(dǎo)語：區(qū)干部選任工作注重把好三個(gè)關(guān)口一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**區(qū)堅(jiān)持以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格履行用人程序，正確把握好干部選任工作的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)把好“三個(gè)關(guān)口”：

1、落實(shí)干部推薦的有關(guān)要求，把好初始提名關(guān)。一是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部制度。根據(jù)市委11號文件的相關(guān)精神，區(qū)委要求區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真落實(shí)《海曙區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦實(shí)施辦法》，在推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選或后備干部人選時(shí)，必須負(fù)責(zé)地向組織署名推薦，并說明推薦理由和任職崗位建議，保證干部推薦的有效性。二是規(guī)范執(zhí)行全委會成員民主推薦提名制度。自*年12月以來，區(qū)委就不斷地規(guī)范選拔任用區(qū)管正職的程序，實(shí)行全委會成員民主推薦提名。三是提高干部推薦提名的民主程度。當(dāng)區(qū)管正職需要調(diào)配時(shí)，組織部門向區(qū)委全委會成員公開推薦職位、任職條件、推薦范圍，并根據(jù)單位民主推薦、年度考核、班子結(jié)構(gòu)和后備干部情況，按照1︰2的比例，向全委會成員提出參考人選名單，由全委會成員進(jìn)行民主推薦提名，組織部門根據(jù)全委會成員民主推薦提名結(jié)果，經(jīng)部務(wù)會議集體研究，確定考察人選。當(dāng)干部轉(zhuǎn)任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位、科級干部提任區(qū)管副職時(shí)，在干部所在單位召開推薦會，按照規(guī)定確定參加民主推薦的人員范圍，通過會議推薦、談話推薦和單位組織推薦，并經(jīng)組織部門審核，確定考察人選，對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護(hù)的，不予列為考察對象。當(dāng)常委會討論決定或全委會票決干部任免時(shí)，由組織部門匯報(bào)民主推薦提名情況。

2、認(rèn)真履行有關(guān)程序規(guī)定，把好組織考察關(guān)。一是不斷改進(jìn)考察方法。每次干部考察前，由組織部門抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案?？疾鞎r(shí)采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，堅(jiān)持既注重聽正面意見、又注意聽反面意見，既重視多數(shù)人的意見、也重視少數(shù)或個(gè)別人的意見，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉,真正做到客觀、公正、全面評價(jià)干部。二是進(jìn)一步拓展考察內(nèi)容。把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，通過對干部社會交往、生活作風(fēng)、家庭關(guān)系、興趣愛好等多方面的了解，深入考察干部情況，解決以往考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價(jià)不準(zhǔn)等問題，有效提高考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。三是堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告制。對反映考察對象存在嚴(yán)重問題且線索具體的，采取考察組直接調(diào)查、成立調(diào)查組專項(xiàng)調(diào)查、責(zé)成所在單位黨委（黨組）調(diào)查等方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在情況沒有弄清之前，組織部門不向區(qū)委提出任用建議。

3、嚴(yán)格實(shí)行干部任免票決制，把好討論決定關(guān)。在規(guī)范干部任用的民主決策方面，區(qū)委常委會從*年11月起，對任免干部實(shí)行無記名投票表決，投票結(jié)束后，由組織部門工作人員當(dāng)場計(jì)票，區(qū)紀(jì)委書記監(jiān)票，確保投票表決的嚴(yán)肅性。其中，區(qū)管正職擬任人選由區(qū)委常委會提名，經(jīng)全委會審議后進(jìn)行無記名投票表決，在全委會閉會期間，由組織部門在提交常委會討論決定前，以書面形式征求全委會成員意見。同時(shí)，區(qū)委常委會不斷推進(jìn)干部任免表決程序的規(guī)范化、制度化，堅(jiān)決做到“五個(gè)不上會”：即沒有經(jīng)過民主推薦的不上會，沒有經(jīng)過組織考察的不上會，推薦和民主測評表、考察材料不齊全的不上會，到會人員不足規(guī)定人數(shù)要求的不上會，有群眾反映、問題沒有查清的不上會，確保了民主集中制的有力執(zhí)行，使程序成為選準(zhǔn)用好干部的有力保證，成為防止用人上不正之風(fēng)的一道屏障。