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近年來，我縣把提高干部素質作為組織工作的重中之重來抓，通過實施“素質提升”工程，使干部形成了“不提高素質就上不了崗、不提高素質就入不了圍、不提高素質就過不了關”的共識，激發(fā)了干部強化素質訓練的熱情，增強了干部隊伍的活力。

一、狠抓學習培訓，幫干部增強本領

素質的基礎在于學習。我們根據(jù)干部分工的特點，在學習培訓上走普訓和專訓相結合的路子。一是開展普訓。我們下發(fā)了《關于進一步加強干部學習的通知》，對全縣干部學習的內容、方式等做了明確的要求。聘請了30多專家學者和資深領導給干部作學術講座和形勢報告，使干部們開闊了眼界，增長了知識?？h級領導經(jīng)常利用各種機會給干部上輔導課，形成了濃厚的學習氛圍。近幾年，縣委舉辦各類培訓班42期，共培訓各級干部4600多人。二是開展專訓。根據(jù)農村工作實際，縣委在認真調查研究的基礎上，制定下發(fā)了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部農村實用技術培訓的實施意見》、《**縣農村黨員基層干部實用技術培訓要點》，組織專人編印了《農村實用技術培訓手冊》，組建了由60多名專業(yè)技術人員組成的農村實用技術培訓講師團，在全縣開展實用技術巡回講座。充分發(fā)揮電化教育優(yōu)勢，利用各種機會播放電教片。建立黨員干部實用技術培訓基地，對黨員、干部定期進行現(xiàn)場培訓。為了確保學習效果，縣委明確了兩條規(guī)定：對領導干部進行素質測試，每年組織政治理論和實用技術知識測試，測試不及格者可補考一次，補考不及格者一律免職；凡當年未獲得單科結業(yè)證者不得評為合格崗，未獲得縣委頒發(fā)的《農村實用技術培訓合格證》的一律不予提拔重用。通過推行這些舉措，全縣干部提高素質的自覺性和積極性空前高漲。

二、實行競爭激勵，促干部奮發(fā)向上

提高干部素質，就要為干部創(chuàng)造一種奮發(fā)向上的氛圍。在這方面，我們主要抓了兩手：一是全方位推進競爭上崗。為了全面推動競爭上崗工作，**年底，我們就規(guī)定任何單位不得隨意調整中層干部。**年底，我們拿出6個社會影響較大的職位在全縣范圍內進行競崗示范。全縣有114個副科級以上單位，共拿出1258個中層骨干職位競崗，參加競崗人數(shù)3872人。二是著力推進領導干部公選。近年來，我們每年都拿出一部分重要職位在全縣進行公選，有效地增強了干部的危機感和提高素質的緊迫感。

三、建立健全制度，引干部爭優(yōu)創(chuàng)先

機制產生動力，機制就是導向。為此，我們建立了切實可行的制度，為全縣干部提高自身素質樹立良好的導向。一是建立群眾公開評議干部制度。按百分制進行全面、客觀、公正的評議，以群眾的滿意度來考評干部，其結果作為干部評先評優(yōu)、提拔重用的依據(jù)。二是建立選人用人資格認定制度。在新提拔干部的問題上，我們明確了五條，有一條不符合，不予研究，即：必須參加過中青年干部培訓班；不提名推薦票必須達到30%或提名推薦票必須達到60%；必須有基層工作經(jīng)歷；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔還必須取得《農村實用技術培訓合格證》；35歲以下的干部必須具備大專以上學歷。