導語：總工會主席在協(xié)商工作經(jīng)驗交流會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、總結(jié)經(jīng)驗,認真分析，全面把握全市工資集體協(xié)商工作開展情況

我們從2007年在全省率先探索開展了工資集體協(xié)商工作，去年通過召開工資集體協(xié)商工作推進會，開展工資集體協(xié)商“要約行動月”等，使此項工作在全市全面開展，富有成效。止目前，全市開展工資集體協(xié)商的企業(yè)869家，占全市建會企業(yè)的83%，覆蓋職工12萬人。通過協(xié)商，職工工資平均增長了12%，最高達30%。在工作推進中，我們主要采取了以下主要措施：

（一）開展調(diào)研，找準癥結(jié)。我們通過開展專項調(diào)研,掌握了職工工資方面存在的突出問題：一是職工收入偏低，工資增長緩慢。全市職工平均工資在全省排序靠后，低于全國和全省職工平均工資，工資增長率大大低于市財政一般預算收入、工業(yè)增加值和利稅增長率，職工增加工資的要求和呼聲較高。二是企業(yè)內(nèi)部分配機制不合理。工資分配的隨意性較大,職工缺少話語權(quán)，工資支付缺乏必要的保障機制；三是集體協(xié)商和工資協(xié)商存在簡單化、虛設(shè)化現(xiàn)象，沒有真正發(fā)揮在維護職工經(jīng)濟利益方面的重要作用。要解決這些問題，開展扎實有效的工資集體協(xié)商是最現(xiàn)實、最直接、最有效的手段和形式。

（二）提高認識，加強領(lǐng)導。我們在積極探索，取得成效的基礎(chǔ)上，及時把有關(guān)情況向政府領(lǐng)導作了匯報，引起了高度重視，在去年五月份召開的市政府與工會的第五次聯(lián)席會議上，專門研究了全市的工資協(xié)商工作，下發(fā)了“**市人民政府關(guān)于推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見”，成立了全市工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導組，并于7月29日召開全市工資集體協(xié)商工作推進會，確定8-9月為全市工資集體協(xié)商要約行動月。各縣區(qū)、市直局委也出臺文件，成立組織，積極部署，推動了工資集體協(xié)商工作的全面開展。

（三）加強培訓，分類指導。市總和縣區(qū)分別聘請工資集體協(xié)商指導員，一定程度上解決了職工不敢談、不會談的問題；利用多種形式，加強了對基層工會主席的輔導培訓，使他們掌握了協(xié)商的方法、技巧；印發(fā)了“關(guān)于開展工資集體協(xié)商的指導意見”和“工資集體協(xié)商工作資料匯編”，為開展協(xié)商提供指導幫助；組織人員深入企業(yè)進行具體指導，舞陽縣、源匯區(qū)、臨潁縣實行了機關(guān)人員分包企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，有力地促進了工作的開展。

（四）強化措施，穩(wěn)步推進。積極指導全市選育試點，組織召開現(xiàn)場會進行觀摩，示范帶動；注重借力開展工作，召陵區(qū)與勞動部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦聯(lián)合開展工作，保證了協(xié)商任務在要約行動月中大頭落地，高新區(qū)明確了五個責任主體，合力推進工資協(xié)商工作；工作中注重一企一策，如供銷社、物資局針對困難企業(yè)多的情況，進行認真排查，對不同企業(yè)合理確定協(xié)商重點,提高了協(xié)商工作的針對性。

（五）落實責任，認真督查。在工資集體協(xié)商要約行動月中，我們建立了工作目標責任制、市總領(lǐng)導班子成員分包縣區(qū)和部室分包局委制度、周五工作匯報制度、調(diào)研督導制度、工作通報制度、工作成效考核制等六項制度，結(jié)合工作推進情況，環(huán)環(huán)相扣，認真落實了責任，并將考核情況向領(lǐng)導和有關(guān)單位進行了匯報和反饋，保證了協(xié)商工作的順利有效推進。

通過兩年的積極探索和全面推進，全市的工資協(xié)商工作取得了突出的實效：

（一）通過開展工資協(xié)商，使企業(yè)職工工資得到不同程度的增長，建立了職工工資正常增長機制。一是經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，如舞陽縣金大地公司、臨潁縣喬光紡織公司、召陵區(qū)新興建筑公司、市直宏運集團等，職工工資的增幅在15%以上，有的甚至達到30%；二是經(jīng)濟效益相對較差的企業(yè)，如市再生資源公司、源匯區(qū)永祥包裝有限公司也在力所能及的情況下，為職工增長了工資；三是對企業(yè)化管理的事業(yè)單位，如市中心血站、市第六人民醫(yī)院等把職工福利作為協(xié)商重點，使職工的福利得到增長；四是對經(jīng)濟特別困難的企業(yè)，如物資系統(tǒng)、供銷系統(tǒng)的部分企業(yè)，根據(jù)目前的現(xiàn)狀，把如何籌措資金，保證職工現(xiàn)有工資正常發(fā)放作為協(xié)商重點，改變了過去有錢就發(fā)，沒錢就拖的現(xiàn)狀。

（二）通過開展工資協(xié)商，從制度上為職工工資發(fā)放提供了保證，建立了職工工資支付保證機制。工資協(xié)議書簽訂后要經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并要到勞動部門和上級工會備案，對不履行的可以由勞動部門和上級工會責令改正，使協(xié)議履行有了保障；對協(xié)議書的履行情況，企業(yè)要向職代會報告，在接受部門監(jiān)督的同時接受職工監(jiān)督，保證了協(xié)議的全面充分履行。召陵區(qū)興茂鈦公司建立了工資支付監(jiān)督小組，監(jiān)督企業(yè)按時發(fā)放工資；源匯區(qū)上海大眾公司制定了具體的規(guī)定并嚴格執(zhí)行，保證職工工資按時足額發(fā)放；舞陽縣惠宏棉織公司每月把職工工資發(fā)放情況張榜公布，接受職工監(jiān)督，收到良好效果。

（三）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了互利共贏。開展工資集體協(xié)商，使職工的工資問題得到有效保障，積極性得到較好發(fā)揮。召陵區(qū)永利食品有限公司通過協(xié)商，職工工資平均增長了16%，并且在休假期間每月還發(fā)500元生活費，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造力；**雨潤肉類北徐有限公司農(nóng)民工較多，通過開展工資協(xié)商，有效穩(wěn)定了職工隊伍，留住了人才，呈現(xiàn)出人心思穩(wěn)、人心思干、共促和諧的可喜勢頭，公司銷售實現(xiàn)新跨越，并順利通過了ISO-2200質(zhì)量體系認證。

（四）通過開展工資協(xié)商，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到政府（行政）高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛贊譽；二是轉(zhuǎn)變了企業(yè)老板的觀念，逐步認識到維護職工的利益是企業(yè)的責任，開展協(xié)商能互利共贏，從而自覺地開展工資協(xié)商；三是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到提升，進一步增強了工會組織的凝聚力；四是得到了新聞媒體的廣泛關(guān)注，營造了良好的輿論氛圍。《**日報》《工人日報》《**工人日報》《**日報》《**晚報》等報刊都對我們的工資協(xié)商工作進行了報道，擴大了工作的社會影響力。

在總結(jié)成績的同時，我們也應該清醒地看到，在工作推進中還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是工資協(xié)商的質(zhì)量不夠高。有的企業(yè)沒有按照規(guī)范的協(xié)商程序進行；有的企業(yè)的協(xié)議書缺乏針對性，失去了協(xié)商的意義；有的企業(yè)只是把以前正常發(fā)放的工資重新寫入?yún)f(xié)議書中，使協(xié)商工作流于形式。二是工作推進難度較大。在推進工資協(xié)商中沒有形成推進合力；部分非公企業(yè)老板認識還不到位，對工資協(xié)商的做法不認可；現(xiàn)在已經(jīng)推行的大多是企業(yè)效益好，工作相對容易開展的企業(yè)，以后的推進難度會逐步加大；部分企業(yè)工會主席在工作推進中有畏難情緒。三是工資協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督力度還有待加強。有的企業(yè)雖然也協(xié)商了，但執(zhí)行中缺乏監(jiān)督機制，一簽了之，搞形式主義。重數(shù)量、輕質(zhì)量，重簽約、輕協(xié)商，重文本、輕履行的現(xiàn)象還普遍存在。

二、明確目標，形成合力，扎實推進工資集體協(xié)商工作深入開展

近年來，黨中央、國務院和各級黨委、政府圍繞理順收入分配關(guān)系、保障勞動者合法權(quán)益，做出了一系列重要指示。開展工資集體協(xié)商是維護職工經(jīng)濟利益的重要體現(xiàn)，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效抓手，是實現(xiàn)勞資雙贏、推進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要措施，是各級工會組織履行維護職責、服務大局工作的有效途徑。我們要進一步提高認識，抓住機遇，明確目標，推動這項工作全面深入持續(xù)開展。今年工資集體協(xié)商工作的總體要求是“廣覆蓋，重質(zhì)量，多形式，可持續(xù)，強宣傳，聚合力”。為了更好地推動今年的工資集體協(xié)商工作，市政府決定把9月份作為全市工資集體協(xié)商“要約行動月”。全市各級工會要按照要求，迅速行動，推動工資集體協(xié)商工作取得新進展。

（一）明確目標，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。去年市政府出臺的《關(guān)于推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見》中提出了兩年的推進目標，即2008年全市規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)和具備條件的其它企業(yè)要開展工資集體協(xié)商，2009年全市所有企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要全部推行工資集體協(xié)商制度。按照這一目標要求，我們的工作任務還很艱巨，已經(jīng)開展協(xié)商的企業(yè)面臨著新一輪的協(xié)商，并且協(xié)商企業(yè)的比例只是全市建會企業(yè)的83%，還有較大的協(xié)商空間。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)還有很多小型的分散的企業(yè)沒有被覆蓋。因此各縣區(qū)、市直有關(guān)局委要對所屬企業(yè)進行認真分類排查，澄清底數(shù)。一是對已經(jīng)開展協(xié)商但工資協(xié)議到期的企業(yè)，要指導他們認真開展新一輪的協(xié)商，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。要讓企業(yè)認識到工資協(xié)商不能一勞永逸，而是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程。要引導企業(yè)結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。二是對還沒有開展工資協(xié)商的企業(yè)，要采取措施，合力攻堅，為他們提供各方面的指導、服務和幫助，引導他們盡快建立工資協(xié)商機制，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作的全覆蓋。

（二）突出重點，確保工資集體協(xié)商工作有效推進。在全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，要注意突出“三個重點”：一是要突出非企業(yè)工資協(xié)商的重點。根據(jù)我們掌握的情況，由于企業(yè)主的認識偏差、工會組織的作用發(fā)揮和其它方面的原因，在非公企業(yè)開展工資協(xié)商是一個重點，也是一個難點。因此，要建立健全非公企業(yè)工會組織并切實發(fā)揮作用，為開展工資協(xié)商搭建平臺，必要時可采取以上代下的辦法，由上級工會組織協(xié)調(diào)企業(yè)開展協(xié)商；要加大對非公企業(yè)的宣傳指導力度，推動建立工資協(xié)商制度，使職工的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。二是要突出行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點。根據(jù)我市行業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模小的實際情況，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，是擴大協(xié)商工作全覆蓋面的有效途徑。今年7月份，全總下發(fā)了《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見》，對開展行業(yè)性工資協(xié)商提出了具體的要求。開展行業(yè)性工資協(xié)商的重點是，行業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。當前，應重點圍繞勞動定額、工時工價標準進行協(xié)商。勞動定額、工時工價標準的確定，以法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成為原則，逐步建立和完善科學合理的協(xié)商共決機制。三是要突出困難企業(yè)工資協(xié)商的重點。在困難企業(yè)要通過協(xié)商，建立職工工資的支付保障機制和合理調(diào)整機制。對實在沒有能力增長工資的困難企業(yè)，要就現(xiàn)有工資水平進行協(xié)商，保證工資按時足額發(fā)放。對于保持現(xiàn)有工資水平也有困難的企業(yè)，要指導建立工資的合理調(diào)整機制，取得雙方的理解和支持，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

（三）注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。據(jù)我們掌握的情況，協(xié)商質(zhì)量不高是全市存在的一個普遍問題，集中體現(xiàn)在協(xié)商程序不規(guī)范、協(xié)商方法不靈活和協(xié)商內(nèi)容缺乏針對性三個方面。要解決這些問題，一是要進一步規(guī)范協(xié)商程序。協(xié)商程序不規(guī)范可能導致協(xié)商工作應付了事，也會讓職工產(chǎn)生誤解，挫傷積極性。因此要堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核四個程序缺一不可。協(xié)商前要充分進行調(diào)研，準確掌握工資可能增長的幅度和條件，并要廣泛征求職工的意見和要求；要主動與企業(yè)行政進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；要組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的工資專項協(xié)議書；形成的工資專項協(xié)議書要經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并要報上級勞動部門審核和上級工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。二是要提高協(xié)商方法和技巧。要重點加強對職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，要結(jié)合實際，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，力戒把協(xié)商變成對立談判，以創(chuàng)造良好的協(xié)商氛圍。三要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，要提高協(xié)商的針對性，不能泛泛而談，要盡量減少原則性條款和彈性條款，使工資協(xié)議書更具有可操作性；協(xié)商內(nèi)容不能一味求高求全，要緊密結(jié)合職工工資、福利問題，能談多少就談多少多少，能落實多少就談多少，切實提高工資協(xié)商內(nèi)容的的針對性和實效性。

（四）加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。要從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是企業(yè)工會對簽訂的工資專項協(xié)議，要及時召開職代會進行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；要督促企業(yè)行政定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是上級工會要積極主動向向黨委政府匯報工作，爭取黨委政府的重視和支持，及時解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展工資協(xié)商提供支持和幫助；要督促企業(yè)建立職工代表巡視和詢問制度，指導企業(yè)完善自我監(jiān)督的有效形式；要積極協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商領(lǐng)導小組成員單位，注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其它形式，形成推進工作的合力；要主動與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進行視察和調(diào)研，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效的開展。同時市總工會要求,今后各企事業(yè)工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動獎狀”以及為企事業(yè)負責人申報“五一勞動獎章”、勞動模范等，必須同時上報經(jīng)職代會或職工大會通過并落實到位的工資協(xié)議書，否則不予考慮，一票否決。

同志們，推進工資集體協(xié)商工作任務艱巨，意義重大。我們要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，振奮精神，真抓實干，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實維護職工群眾合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進一步彰顯工會的重要作用。