組工干部要強化三種素質(zhì)立足服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展

時間:2022-07-19 05:01:00

導語:組工干部要強化三種素質(zhì)立足服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展一文來源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點,若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。

組工干部要強化三種素質(zhì)立足服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展

組織人事工作政策性、組織紀律性很強,做好組織人事工作,需要有一支高素質(zhì)組工干部隊伍,這是保障黨的干部人事政策得以貫徹落實的關(guān)鍵,也是經(jīng)濟社會事業(yè)永續(xù)發(fā)展的基本保障。

組工干部必須具備三方面的基本素質(zhì)。一是要具備較強的理論素質(zhì)。組工干部除了應具備現(xiàn)代的科技知識,掌握必備的信息技術(shù),通曉黨的現(xiàn)行方針政策外,還應熟練掌握馬列主義思想,鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本原理,能用馬克思主義的基本原理分析研究工作中出現(xiàn)的新情況,用科學發(fā)展觀指導自己的實際工作。

二是具備較強的政治素質(zhì)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨,組工干部的一言一行必須緊緊圍繞這個根本宗旨,并始終服務(wù)于這一宗旨。隨著改革開放的不斷深入,社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進,一些新情況新問題也不斷涌現(xiàn),目前,我們黨面臨著十分復雜的國際國內(nèi)形勢,在這樣的形勢面前,要求組工干部必須做到素質(zhì)過硬、政治成熟,把握大局,維護穩(wěn)定。政治上堅定、素質(zhì)上過硬表現(xiàn)為“三性”的統(tǒng)一。第一,較強的政治敏銳性,即時刻保持自己的政治純潔性和先進性,敢于同各種有礙發(fā)展的人和事作堅決的斗爭,能夠駕馭復雜的工作,把握大局,把握發(fā)展不動搖,始終把黨的事業(yè)、人民的利益放在首位。第二,較強的組織紀律性。嚴守工作中的各種秘密,帶頭執(zhí)行國家和黨內(nèi)的法律法規(guī),堅持原則,不怕得罪人。第三,較強的黨性。時刻保持黨員的先進性,處處以黨員的標準要求自己,堅持黨與人民的利益高于一爭,堅持真理弘揚正氣,愛崗敬業(yè)講奉獻,工作學習與生活上起模范帶頭作用。

三是具備較強的思想素質(zhì)。組工干部應具有高尚的共產(chǎn)主義道德情操和純潔的無產(chǎn)階級思想意識,積極弘揚先進文化,自覺遵守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德,特別是在愛情、婚姻、家庭以及個人的品行、生活作風等問題上,提倡科學、健康、向上,反對低級、庸俗、腐朽、墮落。

組工干部真正達到政治上成熟、素質(zhì)上過硬,必須把握好四個環(huán)節(jié)。首先,要加強學習。組工干部要自覺加強政治理論學習,主要是馬列主義思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,堅持用科學的理論武裝頭腦,堅持科學發(fā)展。同時,還要積極學習現(xiàn)代科學技術(shù),特別是現(xiàn)代信息技術(shù),研究黨在現(xiàn)階段的各項方針政策,在提高理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)的同時,增強分析問題、解決問題、駕馭工作的能力。其次,加強黨性修養(yǎng)。組工干部應自覺按照“三個代表”和科學發(fā)展觀的要求,加強黨性鍛煉,提高黨性修養(yǎng),正確處理人生觀、價值觀和享樂觀三者關(guān)系,始終保持較強的政治敏銳性、政治鑒別力,保持正確的政治方向。第三,堅持群眾路線。黨的一切工作是為人民謀福祉,組工干部必須堅持深入基層調(diào)查研究,善于發(fā)現(xiàn)問題,切實幫助群眾解決實際問題。要注意保護與調(diào)動群眾的積極性、創(chuàng)造性,堅持人與社會的和諧發(fā)展。堅持理論與實踐相結(jié)合,積極探索新時期黨建工作、人才工作的新路子。第四,拒腐蝕永不沾。組工干部要管好腦、腿、嘴、手,自覺同各種腐敗現(xiàn)象作斗爭,抵制各種腐朽沒落思想的侵襲,堅持權(quán)為民用,利為民謀,拒腐蝕永不沾。

新時期賦予組工干部工作更為豐富的內(nèi)涵,為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)是組工干部工作的永恒主題,組工干部在加強自身建設(shè)的同時,必須緊扣發(fā)展這一主題,在探索與創(chuàng)新中推進理論的升華、思想的解放與方法的完善。一是推進思想解放。解放思想是經(jīng)濟社會發(fā)展的原動力,組工干部要帶頭解放思想,深入經(jīng)濟發(fā)展一線,研究新情況,把握新規(guī)律,讓思想與時代共進,與時代共振,燃燒激情,放飛夢想。二是推進理論創(chuàng)新。要根據(jù)經(jīng)濟社會的發(fā)展,圍繞黨的建設(shè)、干部與人才管理理論、干部與人才管理機制體制等進行創(chuàng)新,堅持一切服務(wù)服從于經(jīng)濟工作,爭做思想解放的先鋒、創(chuàng)新思維的學者、發(fā)展經(jīng)濟的專家、化解矛盾的高手、引領(lǐng)致富的能人、服務(wù)人民的公仆,為實現(xiàn)“六個新突破”提供理論武器、體制機制保障。三是推進方法完善。在思想解放、理論創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,組工干部還要不斷完善工作方法,找準黨建工作、組織人事工作與經(jīng)濟工作的切入點、結(jié)合點,積極參加招商引資、城市化建設(shè)與管理等經(jīng)濟活動,立足發(fā)展不動搖,在實踐中提升為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的本領(lǐng),提高駕馭經(jīng)濟工作的能力和做好本職工作的能力。