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**縣破除“三重壁壘”選人才

在全省上下深入開展“解放思想、深化改革、擴(kuò)大開放、科學(xué)發(fā)展”大討論的熱潮中，**縣大膽創(chuàng)新選人用人機(jī)制，沖破陳舊觀念和體制束縛，積極探索建立公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，徹底破除專業(yè)、資歷和部門“三重壁壘”，對(duì)縣五機(jī)關(guān)部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和縣委組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門的14個(gè)空缺崗位，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式公開進(jìn)行選拔。

打破資歷限制，注重能力和學(xué)識(shí)。**縣為推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，切實(shí)樹立“不論資歷、注重學(xué)識(shí)”的用人導(dǎo)向。在公開競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名條件的設(shè)置上，著重強(qiáng)調(diào)干部的基礎(chǔ)素質(zhì)和可塑性，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件外，年齡必須在35周歲以下，初始學(xué)歷為國民教育大專以上學(xué)歷，且具備競(jìng)爭(zhēng)崗位所需的能力素質(zhì)。經(jīng)過資格審查，44名報(bào)名人員，平均年齡28.2歲，本科學(xué)歷35人，?？茖W(xué)歷9人。在評(píng)分權(quán)重的設(shè)置上，著重強(qiáng)調(diào)干部的能力素質(zhì)和學(xué)識(shí)水平，筆試、面試、民主測(cè)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)分權(quán)重設(shè)置為5：3：2，筆試、面試成績占總成績的80%，民主測(cè)評(píng)占20%。在最終人選的確定上，縣委明確規(guī)定，在全面考察的基礎(chǔ)上，如無影響任用的情況，各個(gè)崗位都使用報(bào)考該崗位人員中綜合成績第一名，最大限度地減少人為因素。經(jīng)過認(rèn)真考察，14個(gè)崗位的綜合成績第一名都得到了任用，平均年齡27.6歲，國民教育本科以上學(xué)歷10人，占71.43%。

電視“PK”公開對(duì)決，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”。為切實(shí)做到公平、公正、公開，提高選人用人公信度，全面開放面試考場(chǎng)，邀請(qǐng)有競(jìng)爭(zhēng)職位部門的干部職工和面試結(jié)束的考生旁聽面試。同時(shí)，對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全程實(shí)錄，并通過**電視臺(tái)公開播放競(jìng)職演講和面試答辯實(shí)況，讓全體競(jìng)爭(zhēng)者在廣大人民群眾面前公開“PK”對(duì)決，廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督和評(píng)判，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作“陽光操作”。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣人大、政協(xié)、紀(jì)委全程介入，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗每個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。在程序操作上，全過程做到公平、公正、公開，充分保證了廣大干部對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。為有效杜絕“關(guān)系分”、“人情分”，筆試聘請(qǐng)省級(jí)專家評(píng)閱試卷，面試聘請(qǐng)13名省市專家和8名縣內(nèi)考官組成面試考官組，考官分組、考生面試順序和面試試題則現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定。

嚴(yán)密科學(xué)的程序，公開透明的操作，公開競(jìng)爭(zhēng)上崗變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，扎實(shí)推進(jìn)了干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化進(jìn)程，切實(shí)提高了縣委選人用人的公信度和群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度。

引入心理測(cè)試，注重考察干部潛質(zhì)。在面試環(huán)節(jié)，引入心理素質(zhì)測(cè)試，邀請(qǐng)**大學(xué)著名專家對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試，多角度、多層次考察競(jìng)爭(zhēng)者的獨(dú)立性、樂群性和情緒穩(wěn)定性以及溝通能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和適應(yīng)能力，注重考察競(jìng)爭(zhēng)者是否具備領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)具備的心理素質(zhì)和性格品質(zhì)。

跨部門競(jìng)爭(zhēng)，干部選拔與人才資源開發(fā)相結(jié)合。**縣在此次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，為鼓勵(lì)優(yōu)秀年輕干部有序競(jìng)爭(zhēng)，合理流動(dòng)，徹底打破部門限制，以上單位中凡符合報(bào)名條件的在職在編人員及跟班學(xué)習(xí)時(shí)間半年以上的人員，均可任意選擇其中一個(gè)崗位參與競(jìng)爭(zhēng)。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，5名干部跨部門交流任職?？绮块T競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立形成了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，擴(kuò)大了干部交流，實(shí)現(xiàn)了人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，充分發(fā)揮了干部的專業(yè)特長，挖掘了干部的潛能，努力實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才，實(shí)現(xiàn)了干部選拔與人才資源綜合開發(fā)有機(jī)結(jié)合。