導(dǎo)語(yǔ)：二輕工業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，規(guī)范工作行為，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，推進(jìn)勤政建設(shè)，充分體現(xiàn)按勞分配的原則，經(jīng)12月16日中層干部擴(kuò)大會(huì)議研究決定，對(duì)機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律做如下規(guī)定：

一、考勤制度

1、全體工作人員一律根據(jù)規(guī)定作息時(shí)間表，按時(shí)上下班，并實(shí)行簽到考勤，不準(zhǔn)代替他人簽到。

2、工作時(shí)間內(nèi)由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律。中途實(shí)行抽查制度，由總公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織有關(guān)人員，對(duì)上班中途和考勤情況進(jìn)行不定期抽查，并公布抽查結(jié)果。

3、因公出差或下鄉(xiāng)的，要向考勤人員說(shuō)明登記，遇特殊情況的，由科室負(fù)責(zé)人如實(shí)說(shuō)明?？偣绢I(lǐng)導(dǎo)有事或開(kāi)會(huì)不能按時(shí)簽到的，必須告知考勤人員去向。

4、考勤具體管理由黨政辦確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，月末對(duì)考勤情況實(shí)行匯總后交人事科，按匯總情況發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

l、適用范圍：病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實(shí)行請(qǐng)假制度，填寫(xiě)請(qǐng)假單，辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。

2、報(bào)批程序：凡請(qǐng)假者，須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明原因、請(qǐng)假時(shí)間，按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，本人如遇緊急、特殊情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，由所在科室代辦。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報(bào)人事勞資科并由人事勞資科出具準(zhǔn)假通知書(shū)，病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、審批權(quán)限：市管干部請(qǐng)假按樂(lè)組[1994]14號(hào)文件執(zhí)行；其他工作人員請(qǐng)假的，五天以?xún)?nèi)(含五天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批，五天以上由所在科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的，由分管副總經(jīng)理審批，超過(guò)三天者由總經(jīng)理審批；準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。

4、銷(xiāo)假程序：請(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位的，應(yīng)在請(qǐng)假期滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

三、獎(jiǎng)罰制度

l、根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)匯總，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)出勤補(bǔ)貼。

2、每遲到早退一次扣2元，超過(guò)5次后每次扣5元，中途擅自離崗者每次扣10元。

3、代替他人簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣代簽到者50元，被代簽者不如實(shí)反映的扣30元?？记诠芾砣藛T對(duì)代簽行為不阻止、不反映的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣30元。

4、對(duì)事假人員，事假在5天以?xún)?nèi)不扣工資，超過(guò)5天但在30天以下的，超過(guò)部分工資按日扣除（日工資=月工資/21天），30天以上的，停發(fā)基本工資。請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)三個(gè)月的，三個(gè)月后一切待遇不享受，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金與在職人員待遇相同（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由其本人繳納），但仍可按在職人員的規(guī)定調(diào)整工資作為檔案工資。年度事假累計(jì)達(dá)到一個(gè)月的，獎(jiǎng)金福利待遇按月扣除。

5、工作人員無(wú)故曠工的，除扣取當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金外，并按日扣取工資。

6、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按日扣取月獎(jiǎng)，其他待遇不變。

四、本規(guī)定自**年1月1日開(kāi)始執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。