導(dǎo)語：現(xiàn)職干部暫行條例一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一步深化干部人事制度改革，努力形成干部能上能下，能進(jìn)能出，富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及有關(guān)精神，制定本暫行辦法。

第一條不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，是指政治理論水平、思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力與擔(dān)負(fù)的職務(wù)不相稱，不能很好履行崗位職責(zé)，在德、能、勤、績(jī)等方面存在比較突出的問題或身體原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條有下列情形之一的視為不勝任現(xiàn)職干部:

(一)政治素質(zhì)低

1、思想上和行動(dòng)上不能與黨中央保持一致,或在政治有嚴(yán)重問題，影響繼續(xù)任職的；

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國(guó)家的法律法規(guī)和市委、市政府的決定決議不力，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有對(duì)策”影響全局工作的；

3、不能認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，造成嚴(yán)重后果的；

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱

4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，決策水平低，正職帶不好班子，缺乏駕馭全局的能力；副職不能履行職責(zé)，缺乏抓好分管工作能力的；

5、工作無思路、無創(chuàng)新，單位或分管工作連續(xù)兩年工作無起色的主要責(zé)任者，或與原來相比工作明顯滑坡，非不可抗拒因素完不成市委、市政府下達(dá)的工作任務(wù)或年底綜合指標(biāo)考核連續(xù)兩年在全市排后的；

6、缺乏行政管理能力，不具備擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所要求的領(lǐng)導(dǎo)才能的；

（三）思想品質(zhì)不好

7、個(gè)人主義嚴(yán)重，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，撥弄是非，制造矛盾，拉幫結(jié)派，爭(zhēng)名、爭(zhēng)利、爭(zhēng)權(quán)，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，經(jīng)教育仍不改正的；

8、作風(fēng)漂浮，貪圖享受，追名逐利，虛報(bào)浮夸，弄虛作假，造成不良影響的；

9、自律意識(shí)差，以權(quán)謀私，損公肥私，假公濟(jì)私，生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，群眾來信來訪較多，經(jīng)調(diào)查核實(shí)有一定問題，不足以給予紀(jì)律處分但又影響履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的；

10、思想意識(shí)不健康，嫉賢妒能，捏造事實(shí)，造謠中傷他人，影響惡劣的；

（四）事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)

11、工作不負(fù)責(zé)任，得過且過，遇事推諉，分管的工作（部門）出現(xiàn)問題較多，或者玩忽職守，造成較大損失的；

12、組織觀念淡薄，拒不服從組織調(diào)動(dòng)或安排的；

13、違反工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，無請(qǐng)銷假手續(xù)連續(xù)曠工7天或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的；

（五）存在其他重要問題

14、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，在選人用人問題上搞不正之風(fēng)造成惡劣影響的；

15、民意測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職票在40%以上或不稱職票在20%以上，經(jīng)考核被認(rèn)定為不稱職的；

16、計(jì)劃生育或社會(huì)治安綜合治理以及減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作不合格，一年內(nèi)不能扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面的單位責(zé)任人或直接責(zé)任人；

17、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；

18、對(duì)單位及下屬機(jī)構(gòu)工作人員管理不力，在執(zhí)行公務(wù)過程中存在吃拿卡要或“三亂”現(xiàn)象嚴(yán)重反映強(qiáng)烈的；

19、干部在誡勉期內(nèi)無明顯變化的；

20、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；

第三條不勝任現(xiàn)職對(duì)象的提出與確定。

1、不勝任現(xiàn)職對(duì)象的提出：一是由組織部門通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核或在干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議；二是由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門向組織部門提出建議；三是干部群眾來信來訪中反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)后提出建議；四是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處有關(guān)違紀(jì)問題，夠不上紀(jì)律處分的，移交組織部門并提出建議。

2、不勝任現(xiàn)職對(duì)象，由市委組織部調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)后，提出確認(rèn)對(duì)象及調(diào)整安排意見，經(jīng)市委常委會(huì)議集體研究決定。其中，屬依法照章任免的干部，按有關(guān)法律和章程規(guī)定辦理。

第四條不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整方式。

1、免職。對(duì)存在突出問題，影響惡劣的，給予免職。

2、降職。對(duì)不勝任現(xiàn)職，但仍可擔(dān)任低于現(xiàn)職層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，降職安排。

3、改職。對(duì)不宜再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任其他職務(wù)。對(duì)有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，但不適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或安排到專業(yè)技術(shù)崗位上工作。

4、辭職。對(duì)已認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職的干部，允許個(gè)人辭職，也可由組織上責(zé)令辭職。實(shí)行辭職，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中有關(guān)規(guī)定辦理。

5、待崗。對(duì)已認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職對(duì)象，視具體情況可先免職在原單位待崗，待崗期間安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或做某些具體工作，然后再根據(jù)其表現(xiàn)情況，作出適當(dāng)安排。

第五條不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)調(diào)整后，按新任職務(wù)確定工資待遇。職務(wù)調(diào)整后保留原職級(jí)的，工資待遇不變；免職待崗的，在待崗期間的工資待遇不變，待崗期滿后，按新安排的職務(wù)確定。

第六條組織部門要及時(shí)掌握不勝任現(xiàn)職調(diào)整對(duì)象的表現(xiàn)情況，進(jìn)行跟蹤考察。對(duì)被調(diào)整后在新的工作崗位上做出了突出成績(jī)，群眾反映好，經(jīng)考核具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職條件的仍可起用。

第七條要注意做好思想政治工作。調(diào)整干部時(shí)，要客觀公正地評(píng)價(jià)他們的工作，肯定成績(jī)，指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)被調(diào)整到新工作崗位的干部，要在政治上、工作上和生活上給予關(guān)心和幫助。

第八條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第九條本辦法自之日起執(zhí)行。