導(dǎo)語：事業(yè)股級干部任免制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為努力建設(shè)一支精干、高效的政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部隊伍，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股級干部的管理，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于全縣政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股級干部職務(wù)的任免（不含縣委委托組織部管理的股級干部）。

二、工作原則

1、堅持“黨管干部、民主集中、依法辦事”的原則。

2、堅持“精簡、高效”的原則，股級干部的任命應(yīng)同時具備有編制、有職數(shù)、有相應(yīng)職位空缺的條件。

3、貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和“適才適用”的原則。

三、任職資格和條件

1、有一定的理論水平，堅持黨的基本路線，政治上與黨中央保持一致，堅決執(zhí)行縣委、縣政府指示、決議，服從領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，作風(fēng)正派，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識，有勝任本職位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

3、新提任的股級干部，原則上應(yīng)當(dāng)具有2年以上工齡，一般應(yīng)具有大專以上文化程度。

4、身體健康。

5、年度考核為稱職以上等次。

6、擔(dān)任行政單位的股級干部，除具備上述資格外，還應(yīng)符合《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定。

四、任用程序

1、提出擬任職人選。用人單位在職數(shù)限額內(nèi)，根據(jù)空缺情況，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方法，提出擬任職人選，并向縣人勞社保局提出擬任報告，報告應(yīng)說明擬任理由、任職方案、擬任人選的基本情況和相關(guān)方面的意見等。

2、考察?？h人勞社保局按照擬任職務(wù)要求的資格條件，對擬任人選進(jìn)行資格審查，對審查合格者進(jìn)行考察?？疾旌细窈笳教顚懧殑?wù)任免呈報表，連同考察材料，提出任免意見。

3、決定任命。由縣長辦公會根據(jù)縣人勞社保局提出的意見，集體討論，作出是否任免職的決定。

4、下發(fā)任免通知?？h人勞社保局向提出任免職的機(jī)關(guān)下發(fā)任免職批復(fù)，單位接到任免職批復(fù)后，下發(fā)任免職通知。

五、紀(jì)律

選拔任用股級干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)隨意增設(shè)股級機(jī)構(gòu)、增配股級干部。

2、不準(zhǔn)個人決定股級干部任免事項，個人不能改變集體作出的股級干部任免決定。

3、不準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)先任免或先到位。

4、不準(zhǔn)泄露醞釀、討論干部任免的情況。

5、不準(zhǔn)在股級干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞小團(tuán)體，或打擊報復(fù)。

六、責(zé)任與監(jiān)督

1、各單位要嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，對違反本辦法規(guī)定的行為，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。

2、人事部門對違反本辦法規(guī)定的股級干部任免事項，不予審批；監(jiān)察部門對股級干部選拔任用工作和執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。負(fù)責(zé)對執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違反本辦法的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

七、其他

1、本辦法由縣人勞社保局負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自下文之日起實施，本辦法實施前公布的有關(guān)文件規(guī)定與本辦法有抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。