導語：高級人才津貼考核規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為充分調(diào)動我市各類人才的工作積極性，激勵其充分發(fā)揮專業(yè)特長，更好地為我市的經(jīng)濟社會發(fā)展服務，根據(jù)市發(fā)[**]3號和赤黨辦發(fā)[**]81號文件關于設立高級人才津貼制度的有關規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法適用受聘于我市企事業(yè)單位和人民團體在崗并享受高級人才津貼的個人。

第三條本辦法所需高級人才津貼，由用人單位按經(jīng)費開支渠道解決。

第四條高級人才津貼待遇不實行終身享受制，采取年度考核與定期考核相結合的辦法，實行動態(tài)考核管理。

第五條高級人才津貼考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績和業(yè)內(nèi)認可的原則。

第二章考核內(nèi)容、等次、程序及方法

第六條高級人才的年度考核參照省人事廳制定的《貴州省事業(yè)單位工作人員考核辦法》有關規(guī)定，與本單位的年度考核一并進行。年度考核獲合格以上等次的，才具備享受高級人才津貼及有關待遇的資格。

第七條高級人才定期業(yè)績考核的內(nèi)容：

（一）重點是考核工作實績。高級人才的業(yè)績考核由各行業(yè)主管部門或者經(jīng)批準的科級以上事業(yè)單位負責，每年進行一次，次年二月底前完成，報經(jīng)政府人事部門核準。未按時完成業(yè)績考核的單位，當年人才津貼暫不審批。

（二）科級以上事業(yè)單位，經(jīng)行業(yè)主管部門同意，可單獨組織本單位的高級人才的定期業(yè)績考核工作。

（三）定期業(yè)績考核結果分為優(yōu)良、中等、較差三個等次。經(jīng)政府人事部門核準，獲優(yōu)良等次的，享受高級人才津貼；獲中等等次的，減半發(fā)放高級人才津貼；考核評定為較差等次的，不再享受人才津貼。

（四）高級人才的定期考核標準及實施細則由行業(yè)主管部門和經(jīng)批準的科級以上事業(yè)單位根據(jù)行業(yè)特點制定，報政府人事部門備案。

第八條年度考核不合格的，不再享受高級人才津貼；取消享受高級人才津貼的，從第二個考核年度起，在年度考核獲合格以上等次的基礎上，工作取得突出業(yè)績后，可由單位提出申請，經(jīng)主管部門同意并報政府人事部門核準，可以重新享受高級人才津貼。

第九條各行業(yè)主管部門和經(jīng)批準的科級以上事業(yè)單位建立考核評審小組，考核評審小組由單位領導及中級以上（含中級）專業(yè)技術人員組成（專業(yè)技術人員比例不少于60%），負責本系統(tǒng)（本單位）的高級人才定期業(yè)績考核工作。

第十條高級人才定期業(yè)績考核的基本程序：

（一）被考核人個人總結，填寫《**市高級人才定期業(yè)績考核登記表》。

（二）考核評審小組在聽取群眾意見的基礎上，對被考評人的工作業(yè)績進行考察、測評和評審，根據(jù)測評結果和被考核人的個人總結，進行綜合分析，寫出評語，提出考核等次意見。

（三）由單位領導成員集體研究確定考核等次。

（四）對被考核人的考核結果進行公示，公示時間不少于5個工作日，并將考核結果書面通知本人，然后報行政主管部門。

（五）本單位行政主管部門對提出的考核意見進行審核后報政府人事部門審核備案。

第十一條高級人才對本人的定期業(yè)績考核結果如有異議，在接到考核結果通知之日起5個工作日內(nèi)書面向同級考核評審小組申請復議；考核評審小組必須自收到復議申請后的10個工作日內(nèi)進行復議，并將復議結果及理由書面通知復議申請人；如復議申請人對復議結果仍不服，可以向行業(yè)主管部門提出申訴。

第十二條屬科級單位負責人的高級人才的定期業(yè)績考核參照上述程序，按管理權限由行政主管部門商組織部門進行考核；無行政主管部門的，由組織部門考核。

第十三條定期業(yè)績考核工作結束，經(jīng)政府人事部門審核備案后，將《**市高級人才定期業(yè)績考核登記表》存入本人檔案。

第十四條高級人才津貼的發(fā)放從受聘的次月起計算，其終止時間為落聘或被辭聘的當月。