導語：非公有制企業(yè)職工暫行制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為推進全市非公有制企業(yè)職代會制度建設(shè)，組織職工參與本企業(yè)的民主管理，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，共謀企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合**實際，制定本暫行辦法。

第二條非公有制企業(yè)職工代表大會或者職工大會（以下簡稱職代會）是非公有制企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工參與民主政治建設(shè)的有效途徑。

第三條職代會的主要任務(wù)是：動員和組織職工履行民主參與、民主管理的職責，依法維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提高。

第四條職工人數(shù)在100人以上的企業(yè)應(yīng)當建立職代會制度；職工人數(shù)在100人以下的企業(yè)可以建立職代會或職工大會制度。

企業(yè)集團或規(guī)模較大的企業(yè)，在建立本級職代會制度的同時，其下屬單位根據(jù)實際情況也可建立職代會或職工大會制度。

第五條職代會行使下列職權(quán)：

(一)聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度目標和生產(chǎn)經(jīng)營等方面的情況通報，并提出合理化建議和意見。

（二）審議通過由工會代表職工與企業(yè)就涉及職工切身利益等方面的問題進行平等協(xié)商達成的企業(yè)集體合同草案、工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生和女職工保護措施等專項合同草案。

（三）聽取企業(yè)貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)政策、履行集體合同、職工各項社會保險費用交納情況的報告和執(zhí)行職代會決議的情況，提出批評建議，督促有關(guān)部門加以改進。

（四）選舉或罷免參加企業(yè)平等協(xié)商的職工方代表和進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工方代表。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定需要由職代會商議和決定的其他事項。職代會商議和決定的其他事項必須是在國家法律法規(guī)允許范圍之內(nèi)。

第六條職代會按照職權(quán)范圍內(nèi)通過的決議和決定，對本單位及其全體職工均具有約束力。如需修改，應(yīng)當提請職代會進行重新審議表決。

第七條職工代表的產(chǎn)生：

凡依法享有政治權(quán)利的在職職工，均可當選為職工代表。

100－200人的企業(yè)，職工代表數(shù)按職工總數(shù)的15％左右確定；200人以上的企業(yè)，職工代表數(shù)按職工總數(shù)的10％至15％確定。

職工代表從一線職工、技術(shù)人員、中層以上管理人員中產(chǎn)生。其中來自生產(chǎn)一線的職工代表應(yīng)不少于代表總數(shù)的50%。女性代表應(yīng)與企業(yè)中女職工所占的比例相適應(yīng)。

第八條職工代表應(yīng)當以班組或者工段為單位，由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉代表時，須有應(yīng)到會三分之二以上職工參加才能進行，被選代表獲得應(yīng)到會半數(shù)以上職工的贊成票方得當選。

職工代表對選舉單位職工負責，受選舉單位職工監(jiān)督，選舉單位職工有權(quán)罷免或撤換不稱職的代表。

職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與本屆職代會任期相同。不設(shè)屆期的職工代表每兩年改選一次，可以連選連任。因工作變動等原因造成職工代表減少時，應(yīng)及時替補。

第九條職工代表的權(quán)利：

（一）對本單位涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項有知情權(quán)；

（二）在職代會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（三）有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；

（四）因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十條職工代表的義務(wù)：

（一）努力學習掌握黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟和參與民主管理的水平；

（二）主動參與企業(yè)管理活動，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。當企業(yè)發(fā)生暫時困難時，動員和團結(jié)身邊職工與企業(yè)共渡難關(guān)；

（三）密切聯(lián)系群眾，維護職工利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會決議，完成職代會交給的各項任務(wù)；

（四）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，認真完成本職工作。

第十一條職代會一般應(yīng)設(shè)屆期。每屆任期3年或者5年。每年至少召開一次會議。每次會議應(yīng)當有三分之二以上的職工代表出席。

職代會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)、工會或者三分之一以上職工代表的提議，可臨時召開職代會。

職代會可與本企業(yè)工會委員會任期一致，其代表可與工會會員代表合一。職代會和工會會員代表大會可同時召開。

第十二條職代會召開之前，工會和企業(yè)行政方應(yīng)當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題確定議題，并提前向職工代表公布職代會的議題。

企業(yè)召開職代會之前，企業(yè)工會應(yīng)就職代會的時間、議題等事項提前向上級工會報告；職代會閉會后應(yīng)將會議的有關(guān)情況報上一級工會備案。上級工會應(yīng)對企業(yè)職代會工作加以指導。

第十三條職代會一般由企業(yè)工會主持召開。規(guī)模較大的企業(yè)召開職代會可選舉主席團主持會議。

第十四條職代會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應(yīng)當采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。

職代會對企業(yè)方?jīng)Q定的問題有不同意見時，可以向企業(yè)方提出建議，也可以報告上級工會。

第十五條職代會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干專門工作小組，負責辦理職代會交辦的事項。

職代會閉會期間，除確需提交職代會討論審議的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由企業(yè)工會召集職工代表團（組）長和專門工作小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職代會確認。聯(lián)席會議可以依據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責人及其他相關(guān)人員參加。

第十六條企業(yè)工會是職代會的日常工作機構(gòu)，承擔下列職責：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職代會有關(guān)議題建議，主持職代會的籌備和會議的組織工作；

（三）督促有關(guān)方面落實職代會的決議；

（四）組織職工代表培訓，提高職工代表素質(zhì)；

（五）提名企業(yè)董事會、監(jiān)事會和參加企業(yè)平等協(xié)商的職工代表的候選人。

第十七條企業(yè)可根據(jù)本單位實際，制定職代會的具體實施細則。

第十八條小型企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）及工業(yè)園區(qū)，可以建立區(qū)域性或行業(yè)性（集群）職代會制度。區(qū)域性、行業(yè)性（集群）職代會審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議草案等既涉及職工合法權(quán)益又帶有共性問題的事項。

第十九條本暫行辦法由**市總工會負責解釋。

第二十條本暫行辦法自**年6月1日起施行。