導(dǎo)語：高層次人才制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》，進(jìn)一步加大吸納急需高層次人才力度，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的快速、健康發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第一條本規(guī)定所稱急需高層次人才是指我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展緊缺的、有關(guān)部門和企事業(yè)單位急需的下列人才：兩院院士；國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼專家、國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、博士生導(dǎo)師；省管優(yōu)秀專家、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、全日制高校博士學(xué)位研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。引進(jìn)急需高層次人才的年齡一般掌握在兩院院士70周歲以下，國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼專家55周歲以下，其他人才45周歲以下。

第二條為引進(jìn)急需高層次人才解決住房問題，籌資建設(shè)專家樓，按引進(jìn)人才住房標(biāo)準(zhǔn)租其使用，5年內(nèi)租金由用人單位負(fù)擔(dān)。5年期滿后繼續(xù)在我市工作的，兩院院士住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，其他人員可按規(guī)定購買，所需費(fèi)用由政府、單位和個(gè)人各承擔(dān)三分之一。引進(jìn)人才單位租用專家樓時(shí)，先按三分之一的建房費(fèi)用繳納建房周轉(zhuǎn)金，待五年后引進(jìn)人才購買住房時(shí)可作為單位應(yīng)承擔(dān)的購房費(fèi)用。如引進(jìn)人才在五年內(nèi)調(diào)出或引進(jìn)人才單位不再租用專家樓，已繳納的建房周轉(zhuǎn)金退回引進(jìn)人才單位。

在專家樓建成之前，到市屬黨政機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作的兩院院士，由市人才開發(fā)資金提供全部租房租金，其他人才由市人才開發(fā)資金提供每人每年4000元租房補(bǔ)貼。引進(jìn)到其它事業(yè)單位、企業(yè)及中省屬駐秦單位的，租房租金可參照上述政策規(guī)定，由引進(jìn)單位予以解決。

第三條按引進(jìn)人才層次，引進(jìn)到市直黨政機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位的，由市人才開發(fā)資金分別提供每人每月10000元、3000元、1500元的工作津貼，期限為三年。引進(jìn)到其它事業(yè)單位、企業(yè)及中省屬駐秦單位的，可參照?qǐng)?zhí)行，資金由單位自行解決。

第四條市直機(jī)關(guān)引進(jìn)的博士研究生、縣區(qū)直機(jī)關(guān)引進(jìn)的碩士研究生，可按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，簡(jiǎn)化辦理國家公務(wù)員錄用手續(xù)。引進(jìn)的高層次人才，進(jìn)入各級(jí)事業(yè)單位的，不受單位編制指數(shù)限制。

第五條事業(yè)單位引進(jìn)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，可由單位聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的博士，可聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述人員聘任不受本單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任指標(biāo)限制，并兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

第六條高層次急需人才自愿到農(nóng)村任職、領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技項(xiàng)目或到非公有制單位工作的，由各級(jí)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)進(jìn)行人事。

第七條凡引進(jìn)的高層次急需人才，其配偶和子女可隨調(diào)隨遷。其中接受九年義務(wù)教育的子女可根據(jù)本人意愿，照顧安排到相關(guān)學(xué)校學(xué)習(xí)。已落實(shí)就業(yè)單位的成年子女，可以隨調(diào)。配偶工作由用人單位負(fù)責(zé)安排，用人單位因特殊情況不能安排的，由主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)或協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助解決。

第八條凡引進(jìn)的高層次急需人才，可聘請(qǐng)擔(dān)任各級(jí)政府顧問和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；急需引進(jìn)到衛(wèi)生、教育、科研等事業(yè)單位工作，單位人員編制已滿的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，市人事部門下達(dá)指令性增人計(jì)劃指標(biāo)。

第九條支持鼓勵(lì)外地人才在我市創(chuàng)辦、聯(lián)辦、購買、租賃、兼并各類企業(yè)，或以科技成果、專利、項(xiàng)目、資金等形式到企事業(yè)單位投資，并享受我市《關(guān)于發(fā)揮現(xiàn)有人才作用的若干政策規(guī)定》中的相關(guān)待遇。

第十條對(duì)引進(jìn)的高層次人才的工資待遇可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資等分配形式；也可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理等智力資本入股參與分配，分配方式及比例由受益單位和本人協(xié)商確定。引進(jìn)人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專利在我市生產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，本人沒有參與技術(shù)入股的，引進(jìn)單位可以給予重獎(jiǎng)。

第十一條對(duì)以柔性流動(dòng)方式即不變遷戶籍、不變更人事行政隸屬關(guān)系來我市工作的國內(nèi)外人才發(fā)放《秦皇島居住證》，憑《居住證》享受本地居民同等待遇。

第十二條凡引進(jìn)急需高層次人才的單位，需與該人才簽訂責(zé)權(quán)利明確的合同或協(xié)議，并報(bào)主管部門同意、經(jīng)政府人事部門審核、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，享受本規(guī)定的有關(guān)待遇。

第十三條對(duì)引進(jìn)的高層次人才，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在服務(wù)期限內(nèi)違約或不能發(fā)揮作用的，停發(fā)本規(guī)定中的補(bǔ)助費(fèi)用，取消其優(yōu)惠待遇。

第十四條本市現(xiàn)有同類人才享受本規(guī)定中第二條、第三條之外的有關(guān)待遇。

第十五條本規(guī)定適用于全市黨政機(jī)關(guān)和各類企事業(yè)單位。各縣區(qū)可參照本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體政策規(guī)定。

第十六條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋，此前我市出臺(tái)的人才引進(jìn)政策凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條本規(guī)定自之日起施行。