導(dǎo)語：市企業(yè)勞動保障守法誠信制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)提高勞動保障管理水平，建立企業(yè)自覺遵守勞動法律、法規(guī)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力和保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定、《勞動和社會保障部關(guān)于推行企業(yè)勞動保障守法誠信制度的指導(dǎo)意見》（勞社廳發(fā)[2003]21號）和省勞動保障廳的要求，結(jié)合我市實際，制定本制度。

第二條企業(yè)勞動保障守法誠信制度是勞動保障行政部門依法行使勞動保障監(jiān)察權(quán)，對企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況實施監(jiān)督檢查，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行評估，認(rèn)定為不同的信用等級，并實行分類監(jiān)管的一項制度。

第三條本制度適用于本市管轄范圍內(nèi)的企業(yè)。個體經(jīng)濟(jì)組織參照本制度執(zhí)行。

第四條勞動保障守法誠信制度遵循下列原則：

㈠自愿申報評級與勞動保障行政部門內(nèi)部評級相結(jié)合原則；

㈡激勵機(jī)制與監(jiān)控機(jī)制相結(jié)合原則；

㈢公開、公平、公正原則。

㈣勞動保障行政部門應(yīng)按屬地管理原則進(jìn)行評定管理工作。

第五條勞動保障守法誠信評定工作須接受社會監(jiān)督。

第二章評定標(biāo)準(zhǔn)

第六條勞動保障守法誠信等級分為勞動保障A級（誠信企業(yè)）、勞動保障B級（守信企業(yè)）、勞動保障C級（基本守信企業(yè)）、勞動保障D級（失信企業(yè)）。

等級評定實行百分制考核。考核得分達(dá)95分以上且沒有不得評為A級或直接列入D級情況的，為勞動保障A級；考核得分在80分以上低于95分的，為勞動保障B級；考核得分在60分以上低于80分的，為勞動保障C級；考核得分低于60分的或有直接列入D級情況的，為勞動保障D級。第七條勞動保障守法誠信考核內(nèi)容包括下列事項：

㈠勞動保障規(guī)章制度建立情況；

㈡用工管理與簽訂勞動合同情況；

㈢最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付情況；

㈣企業(yè)遵守社會保險規(guī)定情況；

㈤遵守工作時間和休息休假情況；

㈥遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定情況；

㈦遵守按比例安排殘疾人就業(yè)情況；

㈧企業(yè)遵守企業(yè)勞動保障年審規(guī)定情況；

㈨遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章等其他情況。

市勞動保障行政部門根據(jù)實際情況需要和國家對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)的要求，可以對考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

第八條有下列情況之一的，不得被評定為勞動保障A級：

㈠用工登記備案手續(xù)的辦理率達(dá)不到90%以上的；

㈡勞動合同簽訂率達(dá)不到90%以上的；

㈢社會保險參保率達(dá)不到90%以上的；

㈣在勞動保障行政執(zhí)法專項檢查中發(fā)現(xiàn)有違法、違規(guī)行為的；

㈤有發(fā)生30人以上大規(guī)模集體上訪和越級上訪事件的；

㈥未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

第九條有下列情況之一的，直接被列入勞動保障D級：

㈠有非法使用童工行為的；

㈡因拖欠工資等原因引發(fā)30人以上大規(guī)模集體上訪或越級上訪事件造成社會不良影響的；

㈢一年度內(nèi)發(fā)生3次以上拖欠職工工資行為的；

㈣一年度內(nèi)有3次以上違反勞動保障法律、法規(guī)并經(jīng)查處的行為的；

㈤有不配合勞動保障行政部門執(zhí)法檢查行為的。

第三章評定辦法

第十條勞動保障行政部門結(jié)合勞動保障年審進(jìn)行勞動保障守法誠信等級的評定工作。對勞動保障管理水平明顯提高的企業(yè)，應(yīng)及時給予升級；達(dá)不到原定級別或弄虛作假的，應(yīng)予降級。

第十一條勞動保障行政部門對企業(yè)進(jìn)行主動、長期的動態(tài)評級管理。

第十二條企業(yè)可向勞動保障行政部門申請評級，勞動保障行政部門應(yīng)將評級結(jié)果告知申請企業(yè)。

勞動保障行政部門對企業(yè)的重大違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，向社會公布，不受前款限制。

第十三條企業(yè)對評級結(jié)果有異議的，自勞動保障行政部門出具評級意見后10日內(nèi)向?qū)俚毓茌牭膭趧颖Ｕ闲姓块T書面提出，勞動保障行政部門在收到書面異議后10個工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。

第十四條全市每兩年開展一次勞動保障守法誠信示范企業(yè)評選活動。示范企業(yè)由各鎮(zhèn)區(qū)從本地區(qū)連續(xù)三年獲得勞動保障A級誠信企業(yè)中推薦。

第十五條勞動保障行政部門定期向社會公布企業(yè)的勞動保障守法誠信情況，并保存相關(guān)記錄。

第四章監(jiān)督管理

第十六條勞動保障行政部門建立勞動保障管理工作檔案，并根據(jù)誠信等級進(jìn)行監(jiān)管。

第十七條勞動保障行政部門建立等級升降管理制度，實行動態(tài)和靜態(tài)相結(jié)合的管理辦法，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及時評定和調(diào)整誠信等級。

第十八條勞動保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)宣傳，鼓勵企業(yè)申報誠信企業(yè)評級。根據(jù)企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的實際情況進(jìn)行評定，對不同等級的企業(yè)，采取不同的監(jiān)管措施。對存在嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)行為的企業(yè)，勞動保障行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督，并依法采取必要的監(jiān)管手段。

第十九條被評為勞動保障守法誠信示范企業(yè)的，勞動保障行政部門可免予對其進(jìn)行日常檢查；被評為勞動保障A級企業(yè)的，勞動保障行政部門免予1年的日常檢查。

第二十條勞動保障行政部門對被評定為勞動保障C、D級的企業(yè)，責(zé)令其對違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進(jìn)行整改。組織法人代表或負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動法律、法規(guī)知識宣講培訓(xùn)，提高守法意識，規(guī)范管理行為。

第二十一條勞動保障行政部門對被評定為勞動保障D級的企業(yè)的違反勞動法律法規(guī)的行為，必須依法進(jìn)行查處。