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第一條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)[**]79號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)[**]85號(hào)）文件精神，以及人事部對(duì)工人技師評(píng)聘的要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評(píng)聘試行辦法。

第二條評(píng)聘工作堅(jiān)持以下原則：

（一）工人技師實(shí)行聘任制，并堅(jiān)持評(píng)聘分開(kāi)、強(qiáng)化聘任的原則。

（二）工人技師的考評(píng)與聘任嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)與條件，實(shí)行職崗一致的原則。

（三）工人技師資格的考評(píng)工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。

第三條評(píng)聘的范圍和對(duì)象是：

（一）技師評(píng)聘的范圍是人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)的技術(shù)含量較高、技術(shù)特性較強(qiáng)的職業(yè)和工種。

（二）技師評(píng)聘對(duì)象是經(jīng)政府人事部門(mén)考核并確定為高級(jí)技術(shù)等級(jí)的在崗機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人。

第四條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人申報(bào)技師資格應(yīng)具備以下條件：

（一）遵紀(jì)守法，德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)突出，具有良好的職業(yè)道德和較高的技術(shù)理論水平。

（二）一般應(yīng)具有技工學(xué)?；蚋咧校ê毟撸┊厴I(yè)以上文化程度。對(duì)少數(shù)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能解決本工種崗位上關(guān)鍵性操作技術(shù)問(wèn)題和工作難題、年齡較大（男50周歲、女45周歲以上）的優(yōu)秀高級(jí)工，文化程度可放寬到初中畢業(yè)。

（三）在技術(shù)工種崗位上工作滿25年，并取得政府人事部門(mén)考核合格的高級(jí)技術(shù)等級(jí)滿5年（或兌現(xiàn)高級(jí)工工資滿5年），現(xiàn)仍在所取得高級(jí)技術(shù)等級(jí)工種崗位上的技術(shù)工人。

取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)后，在省、部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前五名的工人，或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省、部級(jí)以上成果證書(shū)的工人，或獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人，可適當(dāng)放寬申報(bào)工作年限5年；獲廳（局）全省系統(tǒng)技術(shù)比賽第一名或獲地市級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人，可適當(dāng)放寬申報(bào)工作年限2年。

第五條技師資格評(píng)審條件：

（一）參加政府人事部門(mén)組織或政府人事部門(mén)委托的考試考核機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核合格。

（二）對(duì)崗位工作有獨(dú)特的技術(shù)專長(zhǎng)，能解決本工種操作上技術(shù)難題，并具有輔導(dǎo)培訓(xùn)高、中級(jí)技術(shù)工人的能力。

（三）工作上能刻苦鉆研技術(shù)，沒(méi)有因本人原因造成嚴(yán)重事故。

（四）符合評(píng)審委員會(huì)制訂的具體評(píng)審條件，并由評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。

第六條技師崗位設(shè)置必須限定在人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)。技師崗位職數(shù)要根據(jù)工作需要，合理確定，注意向技術(shù)含量高、技術(shù)工人較多的工種傾斜。

第七條省人事廳對(duì)全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)實(shí)行總量控制，原則上按各市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人總數(shù)3%的比例，并參考可評(píng)技師工種崗位技術(shù)工人數(shù)，核準(zhǔn)下達(dá)各市。省直和中直駐**機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)由省人事廳統(tǒng)一核定。

第八條技師的考評(píng)程序：

（一）個(gè)人申請(qǐng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在設(shè)置技師工種崗位上工作并符合本《試行辦法》第三條、第四條的工人，向所在單位提出申報(bào)本工種崗位技師，并提交《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)》、學(xué)歷、參加比賽獲得名次證書(shū)、技術(shù)成果證明等有關(guān)材料原件。

（二）資格審核。所在單位負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，并對(duì)符合申報(bào)條件的，填報(bào)《**省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考試考核申報(bào)表》（表樣附后），經(jīng)主管部門(mén)同意后，報(bào)政府人事部門(mén)審核，驗(yàn)證后有關(guān)原件退回。

（三）培訓(xùn)與考試考核。

1、申報(bào)技師資格的工人原則上以自學(xué)為主，根據(jù)需要和自愿，也可適當(dāng)安排短期集中培訓(xùn)。

2、省人事廳統(tǒng)一組織技師資格的職業(yè)道德、技術(shù)理論考試，實(shí)行全省統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)卷，并按參考人數(shù)的25%從高分到低分擇優(yōu)確定進(jìn)入技師技能操作考核。

3、獲考試通過(guò)的人員，參加統(tǒng)一組織的技師技能操作考核。技能操作考核采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作（模擬）或答辯形式相結(jié)合的辦法進(jìn)行。合格率為參加技能操作考核人數(shù)的40%。

技師技能操作考核合格的人員參加技師評(píng)審。

（四）組織評(píng)審。省人事廳負(fù)責(zé)全省技師任職資格評(píng)審的組織工作，聘請(qǐng)有關(guān)行業(yè)、工種的技術(shù)專家、專業(yè)老師組建評(píng)審組。評(píng)審組一般由7—11人組成。評(píng)審組開(kāi)會(huì)不得少于7人。評(píng)審工作在討論申報(bào)人申報(bào)材料的基礎(chǔ)上采取無(wú)記名投票方式表決。通過(guò)票達(dá)到或超過(guò)評(píng)審組應(yīng)到人數(shù)三分之二的為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。評(píng)審組完成評(píng)審后應(yīng)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示。最后由省人事廳審核下達(dá)具有技師任職資格的人員名單，并統(tǒng)一核發(fā)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師證書(shū)》。

技師評(píng)審提供以下材料（原件和復(fù)印件，評(píng)審后原件退回）：

1、個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)總結(jié)；

2、學(xué)歷證書(shū)、高級(jí)工證書(shū)；

3、獲獎(jiǎng)證書(shū)和參加技術(shù)比賽取得名次證件；

4、《**省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技師任職資格評(píng)審表》。

第九條單位聘任。各單位要根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，對(duì)取得技師任職資格的人員，綜合其工作表現(xiàn)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擇優(yōu)聘任。單位與擬聘人要簽訂聘約。聘約內(nèi)容要說(shuō)明簽約人的職責(zé)范圍、聘任期限和目標(biāo)等。技師的聘期一般為1至3年。聘任期滿可在工作業(yè)績(jī)考核合格的基礎(chǔ)上續(xù)聘。

第十條被聘任的技師凡年度考核不合格或不能履行本人技師崗位職責(zé)、不能完成崗位聘期目標(biāo)的，應(yīng)予解聘。

第十一條技師調(diào)動(dòng)工作或變更與原聘任的技術(shù)工種完全不同的技術(shù)崗位，原聘任的技師職務(wù)自行解聘。不再聘任為技師職務(wù)的人員，可保留原工種技師資格。

調(diào)動(dòng)工作后工種沒(méi)有改變的，或新任崗位與原工作崗位技術(shù)工種任務(wù)相近的，單位需要聘任技師而又有技師崗位聘任指標(biāo)的，報(bào)經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)后可重新聘任。

第十二條聘任為技師職務(wù)的工人，從聘任之日的下月起，以本人原高級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)就近就高套入技師的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的工資福利待遇。技師被解聘的，從解聘之日的下月起，比照同類人員執(zhí)行重新確定的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。

第十三條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。