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第一條為推進我縣黨政機關和事業(yè)單位領導班子勤政廉政建設，進一步增強領導干部的責任意識和進取精神。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《云南省調整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法（試行）》等有關規(guī)定，結合我縣實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于縣委管理的鄉(xiāng)（科）級領導干部。

第三條本規(guī)定所稱的不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部，是指德才素質和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責不相適應的領導干部，或各種原因難以勝任現(xiàn)職崗位的領導干部。

第四條免職改任。經(jīng)組織部門考察、考核認定后，鄉(xiāng)（科）級領導干部有下列情形之一者，免去現(xiàn)任職務，改任非領導職務。即任正副科級領導干部年滿3年以上的可以改任相應非領導職務或低一級非領導職務；任副科級領導干部年滿5年以上的可以改任相應非領導職務或高一級非領導職務；任正副科級領導干部未滿3年的原則上享受任職前待遇。

（一）思想政治素質較差，在重大原則問題上立場不堅定、分不清是非，在國家利益和人民生命財產(chǎn)安全受到威脅的緊要關頭，不聽調遣、旁觀退縮的；

（二）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不力，對上級的決議、決定頂著不辦，搞陽奉陰違，影響和危害全局工作或全局利益的；

（三）作風飄浮，不能切實履行工作職責，在干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一或考察談話不贊成人數(shù)超過二分之一的；

（四）在年度考核中，被確定為不稱職等次的；

（五）受黨內嚴重警告以上或行政記大過以上處分的；

（六）誡勉談話、黃牌警告后，6個月內仍無明顯改進的；

（七）組織紀律觀念淡薄，不遵守工作紀律，或者1年內累計曠工超過7天的；

（八）不服從組織對其工作的調整和安排，超過規(guī)定時限5日未到新的崗位報到工作，對工作造成影響的；

（九）在組織統(tǒng)一安排的領導干部政治理論、業(yè)務知識進修和培訓學習中，考核或考試不合格的；

（十）其它原因，組織上認為需作免職和改任的。

第五條對不能發(fā)揮個人特長，人崗不適，不適合擔任現(xiàn)職的，平級或降級調整擔任其他適合的領導職務。

第六條對組織領導能力較弱，不適應現(xiàn)職需要，安排離崗學習培訓1年以上的，免去現(xiàn)任職務，保留待遇。學習培訓結束后，根據(jù)考核結果和工作需要，安排適當崗位。

第七條因健康原因，難以履行崗位職責，不能堅持正常工作，免去現(xiàn)任職務，保留待遇，安排離崗休養(yǎng)，待身體恢復后，根據(jù)工作需要，安排適當崗位。

第八條實行交心談心制度

經(jīng)組織部門考察考核，有下列情形之一者，由組織找其交心談心，指出問題，促其整改：

（一）領導水平和工作能力低、工作方法欠妥，影響與干部群眾關系的；

（二）與其他班子成員之間溝通不夠、協(xié)調配合差，堅持民主集中制原則不到位的；

（三）工作主動性不夠，履職不到位的；

（四）因家庭生活或其它原因，造成思想包袱大，工作不安心的；

（五）其它情形，組織上認為需要交心談心的。

第九條實行誡勉談話、黃牌警告制度

經(jīng)組織部門考察考核，有下列情形之一者，對班子和成員進行誡勉談話，發(fā)出黃牌警告。

（一）班子成員不以大局為重，搞小圈子，不團結，鬧無原則糾紛的；

（二）事業(yè)心和責任感不強，得過且過，工作漂浮，抓落實不夠的；

（三）所分管的工作長期打不開局面或出現(xiàn)明顯失誤的；

（四）不遵守保密紀律的；

（五）重大事項未經(jīng)集體討論，給工作造成失誤的；

（六）有參與賭博等違紀行為，影響領導干部形象的；

（七）交心談心后仍無明顯改進的；

（八）其它原因，組織上認為需要進行誡勉談話、黃牌警告的。

第十條實行干部引咎辭職制度

（一）具有下列情形之一者，實行引咎辭職：

1、屬于“一票否決”的工作（如：計劃生育、安全生產(chǎn)等工作）被否決后，作為第一責任人的正職和分管此項工作的副職，一年內未能解決存在問題，導致該項工作在次年度再次被否決的；

2、因工作不負責任，失職瀆職，使本系統(tǒng)、本部門、本單位發(fā)生重大刑事案件、重大傷亡事故、重大責任事故或在重大災害事件中給集體和單位帶來嚴重損失，應負主要責任的；

3、按照誰分管、誰負責的原則，工作中因盲目決策或違反決策程序而給單位造成經(jīng)濟損失達5萬元以上，應負主要責任的；

4、因其它原因，需要引咎辭職的。

（二）引咎辭職的干部，無論是個人自辭還是責令辭職，都必須由本人以書面形式，向任免機關作出引咎辭職請求。任免機關在接到辭職申請后，三十日內作出接受與否的決定；

（三）引咎辭職的干部視情況可平級或降低一級改任非領導職務。

第十一條認定不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部，堅持日?？己伺c定期考察、組織考察與群眾評議相結合的原則。

第十二條認定不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部，主要采取以下方式進行：

（一）結合領導班子年度考核或屆中、屆末考察及組織平時掌握情況進行認定；

（二）結合對部門、單位的工作目標考核情況進行認定；

（三）結合對部門、單位的行風評議情況進行認定；

（四）結合領導干部經(jīng)濟責任審計進行認定；

（五）結合紀檢監(jiān)察、司法機關調查核實后的情況進行認定。

第十三條調整不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部，按照干部任免的有關程序辦理。

第十四條被調整的干部在新的崗位工作1年以上，實績突出，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，經(jīng)組織考察符合任用條件的，可以重新提拔任用。

第十五條本規(guī)定由縣委組織部負責解釋。

第十六條本規(guī)定自之日起施行。