導(dǎo)語(yǔ)：技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（筑黨發(fā)〔2008〕21號(hào)）精神，按照《*省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條競(jìng)聘上崗堅(jiān)持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第三條縣級(jí)以上政府人事部門(mén)，是本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作的綜合管理部門(mén)。各事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作要在主管部門(mén)和本單位領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。

第四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，必須在人事部門(mén)核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)科學(xué)設(shè)置。競(jìng)聘上崗應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

第五條專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行差額競(jìng)聘，形不成差額競(jìng)聘態(tài)勢(shì)的，經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)，可采取考試、考核的辦法確定。

第二章競(jìng)聘崗位和條件

第六條競(jìng)聘崗位：

1、聘期已滿(mǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

2、出現(xiàn)空缺或新設(shè)的崗位。

3、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

4、按照規(guī)定進(jìn)行崗位輪換，有必要進(jìn)行競(jìng)聘確定有關(guān)人選的崗位。

5、其他需要競(jìng)聘的崗位。

第七條下列崗位不列入競(jìng)聘上崗的范圍：

1、涉及黨和國(guó)家重要機(jī)密的崗位。

2、因所需任職條件特殊不適合競(jìng)聘的崗位。

3、法律、法規(guī)規(guī)定認(rèn)為不宜公開(kāi)競(jìng)聘的特殊崗位。

第八條競(jìng)聘上崗人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)。

2、具有良好的職業(yè)道德。

3、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力。

4、身體健康，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作。

5、具備競(jìng)聘崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;實(shí)行執(zhí)業(yè)資格的崗位，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。

6、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。

第九條下列人員不能參加競(jìng)聘上崗：

1、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的。

2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿(mǎn)的。

3、受政紀(jì)處分尚未解除的。

第三章程序

第十條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗的基本程序包括：制定《競(jìng)聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動(dòng)員，公布崗位及競(jìng)聘條件，個(gè)人申報(bào)，資格審查，考試考核，群眾測(cè)評(píng)，成績(jī)公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。

1、成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位《競(jìng)聘上崗工作方案》。方案經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，送主管部門(mén)審核，報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)后，由本單位組織實(shí)施。

2、召開(kāi)本單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。

3、符合競(jìng)聘上崗條件的人員，可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦等方式報(bào)名。

4、競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選。

5、對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試?？荚嚪譃楣P試和面試?？荚噧?nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

6、組織民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。

7、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員考試成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對(duì)象。通過(guò)考察，對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”作出書(shū)面評(píng)價(jià)，提名推薦人選，報(bào)黨組織集體研究決定。

8、競(jìng)聘結(jié)果在本單位公示，公示時(shí)間不得少于7天。公示沒(méi)有異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，由單位法定代表人與聘任人員簽訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用合同。

第四章聘任和待遇

第十一條競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制。聘任期限根據(jù)不同的工作性質(zhì)由事業(yè)單位確定，一般為3——5年。對(duì)已取得高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須進(jìn)行3年一次的資格證書(shū)審核。未經(jīng)審核，不得聘任。

第十二條競(jìng)聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。

第十三條單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦?，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

第十四條有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘，可以以原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

第十五條事業(yè)單位對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，事業(yè)單位應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì)，妥善安置。

第五章組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

第十六條人事部門(mén)是全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。各主管部門(mén)是本系統(tǒng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。

第十七條實(shí)施競(jìng)聘上崗的單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和考評(píng)委員會(huì)（小組），人員較少的單位，由主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定組成人員。

1、競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的人員組成及職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門(mén)和工會(huì)、職工代表組成，人數(shù)一般為5——7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員。

2、考評(píng)委員會(huì)（小組）的人員組成及職責(zé)：考評(píng)委員會(huì)（小組）由業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、本單位專(zhuān)家、業(yè)務(wù)骨干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職工代表組成。人數(shù)一般為9——11人，主要負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)人員的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行客觀公正的評(píng)判。