導(dǎo)語(yǔ)：人保系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核辦法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一．考核管理對(duì)象

局機(jī)關(guān)、社保局、就業(yè)局、職工學(xué)校、醫(yī)保局

二．考核指標(biāo)

以主攻新增稅源項(xiàng)目為引領(lǐng)，兼顧開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)、樓宇（總部）經(jīng)濟(jì)等幾項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。

三．考核內(nèi)容

1.財(cái)稅工作：對(duì)各單位根據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小實(shí)行分類下達(dá)新增項(xiàng)目稅收（區(qū)級(jí)財(cái)政所得）考核任務(wù)，新增項(xiàng)目稅收以各單位提供的新增項(xiàng)目資料和納稅憑證為考核依據(jù)。

2.開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)工作：實(shí)際利用外資、現(xiàn)匯比、實(shí)際利用內(nèi)資、出口創(chuàng)匯、項(xiàng)目落戶及日常服務(wù)工作。

3.樓宇（總部）經(jīng)濟(jì)工作：各單位全年須引進(jìn)1家新入駐我區(qū)企業(yè)，其中這家企業(yè)最好為樓宇（總部）企業(yè)，或入駐紫金城、西格瑪、金鑫閣、電力大廈四棟重點(diǎn)商務(wù)樓宇的其中之一。

四．考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）財(cái)稅工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

新增項(xiàng)目稅收以各單位提供的新增項(xiàng)目資料、納稅憑證和企業(yè)確認(rèn)跟蹤服務(wù)單位的有效證明為考核依據(jù)，按月統(tǒng)計(jì)、匯總、通報(bào)。

1.對(duì)新增稅收的考核獎(jiǎng)勵(lì)。完成全年開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)工作和樓宇（總部）經(jīng)濟(jì)等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)的單位，完成新增項(xiàng)目稅收（區(qū)級(jí)財(cái)政所得）任務(wù)的，按新增項(xiàng)目稅收完成數(shù)的20%予以獎(jiǎng)勵(lì)；未完成任務(wù)但進(jìn)度在50%以上（含50%）的，按完成數(shù)的10%撥付工作經(jīng)費(fèi)；未完成任務(wù)且進(jìn)度在50%以下的，按完成數(shù)的5%撥付工作經(jīng)費(fèi)。

2.對(duì)“一企一策”項(xiàng)目稅收的獎(jiǎng)勵(lì)。在嚴(yán)格界定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，對(duì)各單位“一企一策”項(xiàng)目稅收按區(qū)級(jí)財(cái)政所得30%比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，每半年撥付一次。重大項(xiàng)目，一事一議。

（二）開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1.重點(diǎn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)

（1）當(dāng)年新引入單個(gè)外資項(xiàng)目300—500萬(wàn)美元（含500萬(wàn)美元）或內(nèi)資項(xiàng)目3000—5000萬(wàn)人民幣（含5000萬(wàn)人民幣）的給予人民幣1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；

（2）當(dāng)年新引入單個(gè)外資項(xiàng)目500—800萬(wàn)美元（含800萬(wàn)美元）或內(nèi)資項(xiàng)目5000—8000萬(wàn)人民幣（含8000萬(wàn)人民幣）的給予人民幣2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；

（3）當(dāng)年新引入單個(gè)外資項(xiàng)目800—1200萬(wàn)美元（含1200萬(wàn)美元）或內(nèi)資項(xiàng)目8000—1.2億人民幣（含1.2億人民幣）的給予人民幣3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；

（4）當(dāng)年新引入單個(gè)外資項(xiàng)目1200萬(wàn)美元以上或內(nèi)資項(xiàng)目1.2億人民幣以上的給予人民幣5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）引入重點(diǎn)、知名企業(yè)單項(xiàng)獎(jiǎng)

當(dāng)年引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100萬(wàn)元；引進(jìn)國(guó)內(nèi)200強(qiáng)、臺(tái)灣100大企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50萬(wàn)元；引進(jìn)上市公司，依其納稅貢獻(xiàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50—100萬(wàn)元；引進(jìn)中央直屬企業(yè)視其規(guī)模一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10—50萬(wàn)元（以投資額度5000萬(wàn)為起點(diǎn)，每增加1000萬(wàn)投資數(shù)，加10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，最高不超過(guò)50萬(wàn)元）。以上引進(jìn)企業(yè)均指在我區(qū)設(shè)立獨(dú)立納稅的國(guó)內(nèi)或區(qū)域性總部以上機(jī)構(gòu)，并且投資額度在800萬(wàn)美元或5000萬(wàn)元人民幣以上的項(xiàng)目（房地產(chǎn)項(xiàng)目除外）。

引入重點(diǎn)、知名企業(yè)單項(xiàng)獎(jiǎng)于項(xiàng)目或企業(yè)工商注冊(cè)并實(shí)現(xiàn)首次進(jìn)資30%后，憑企業(yè)驗(yàn)資報(bào)告，給予50%的獎(jiǎng)勵(lì)，待正式開(kāi)工或營(yíng)業(yè)后，再兌現(xiàn)剩余50%的獎(jiǎng)勵(lì)。

如引進(jìn)項(xiàng)目同時(shí)符合多項(xiàng)計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，按該項(xiàng)應(yīng)得的最高獎(jiǎng)勵(lì)一次性計(jì)算，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

2.綜合獎(jiǎng)

（1）對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)未完成的單位，要給予單位5000元人民幣的處罰，并對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)扣除目標(biāo)管理獎(jiǎng)1000元人民幣。

（2）對(duì)全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作有特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人，將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

3.建立招商引資保證金

各責(zé)任單位按主要領(lǐng)導(dǎo)1000元標(biāo)準(zhǔn)繳納，招商保證金繳納人員名單經(jīng)局黨政辦確認(rèn)后，由個(gè)人繳納，并由所在單位將保證金統(tǒng)一上交局往來(lái)賬戶儲(chǔ)存。完成年初目標(biāo)任務(wù)的，年終給予三倍獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)退回本金；年終未完成年初目標(biāo)任務(wù)的，保證金不予退還。如繳納招商保證金的人員中途因工作變動(dòng)離任的，考核責(zé)任自然終止，并退回剩余時(shí)段的保證金，前期考核責(zé)任待年終考核時(shí)予以認(rèn)定。接任者自然接續(xù)考核責(zé)任，并補(bǔ)繳即時(shí)起年度考核責(zé)任保證金。

五．其它事項(xiàng)

1.所有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的單位，其獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)50%部分用于補(bǔ)充本單位工作經(jīng)費(fèi)，20%部分用于本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，30%用于獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)對(duì)象。

2.考慮到新增項(xiàng)目稅收的考核對(duì)象和考核任務(wù)數(shù)較2009年有較大調(diào)整，各單位2009年報(bào)送的新增項(xiàng)目稅收自今年起不再延續(xù)計(jì)算。

3.開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)工作的考核項(xiàng)目不與樓宇（總部）經(jīng)濟(jì)的考核項(xiàng)目重復(fù)計(jì)算。