導(dǎo)語：鄉(xiāng)鎮(zhèn)整改提高情況總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一安排，鎮(zhèn)黨委把推進(jìn)基層組織建設(shè)年活動(dòng)擺在突出位置，針對(duì)基層黨組織存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，實(shí)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和分類指導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障，深入推進(jìn)“整改提高、解決問題”工作?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、基層組織建設(shè)基本情況

3月底前鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全鎮(zhèn)直屬黨組織24個(gè)（其中，村黨委5個(gè)，村黨總支部10個(gè)，社區(qū)黨支部2個(gè)，機(jī)關(guān)黨支部2個(gè)，企業(yè)黨總支部1個(gè)，企業(yè)黨支部2個(gè)，離退休支部1個(gè)，流動(dòng)黨員黨支部1個(gè)）。村屬黨支部46個(gè)，“兩新”組織黨支部21個(gè)進(jìn)行了摸底排查，打分定級(jí)。

直屬黨組織中，“好”5個(gè)、“較好”14個(gè)、“一般”3個(gè)、“較差”1個(gè)，“差”1個(gè)。村屬黨支部和“兩新”組織黨支部中，“好”16個(gè)、“較好”40個(gè)、“一般”11個(gè)、“較差”8個(gè)，“差”3個(gè)。

二、針對(duì)問題，切實(shí)整改

鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年領(lǐng)導(dǎo)小組為各級(jí)黨組織安排黨建指導(dǎo)員，幫助其查找問題，指導(dǎo)其解決問題，整改提高。各基層組織通過召開班子會(huì)、黨員活動(dòng)日、民主生活會(huì)，群眾問卷調(diào)查，隨訪等形式幫助其深入查找問題，制定切實(shí)可行的整改提高方案，落實(shí)整改責(zé)任人和整改時(shí)限并上墻，接受群眾監(jiān)督。

1、重點(diǎn)工作不放松

（1）基礎(chǔ)工作日日抓

鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室、黨建指導(dǎo)員分批分次到不同的基層組織進(jìn)行指導(dǎo)。為了檢查“整改提高，解決問題”階段的推進(jìn)情況，5月9日鎮(zhèn)黨委組織了一次突擊檢查，檢查效果較好，大多數(shù)基層組織整改落實(shí)情況較好，但是也發(fā)現(xiàn)個(gè)別基層黨組織存在“宣傳發(fā)動(dòng)未到人頭、重視程度不夠、開展活動(dòng)思路不清、基礎(chǔ)工作有反彈”等問題。

（2）重點(diǎn)工作重點(diǎn)抓

今年我鎮(zhèn)將村確定為“軟弱渙散”黨組織，該村書記主業(yè)意識(shí)差，管黨能力差，缺乏務(wù)實(shí)的態(tài)度、果斷的作風(fēng)和靈活的工作方法，牽不起頭、理不起事，做事經(jīng)常出紕漏，因此經(jīng)常遭到村主任的奚落和嘲諷。村主任多年在村上工作，經(jīng)驗(yàn)豐富、做事果敢，但自私心重、性格暴躁、爭(zhēng)強(qiáng)好勝，從不和書記一起高師研究工作。最終導(dǎo)致該村班子四分五裂，組織“軟弱渙散”。為此鎮(zhèn)黨委書記茍淵，黨委副書記、人大主席多次到該村指導(dǎo)整改工作。6月18日經(jīng)北碚區(qū)紀(jì)委查實(shí)該村主任、會(huì)計(jì)等三人有套取國家項(xiàng)目資金的嚴(yán)重違紀(jì)行為，分別給予村主任、會(huì)計(jì)留黨察看一年和留黨察看兩年的紀(jì)律處分。鎮(zhèn)黨委于6月19日研究作出了調(diào)整村“兩委”負(fù)責(zé)人的決定：在全鎮(zhèn)優(yōu)選農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的現(xiàn)任天星村書記陳登模同志到村任黨委書記，從本村外出務(wù)工經(jīng)商成功人士中優(yōu)選陳善禮同志任村黨委副書記、代主任，主持村委會(huì)工作。區(qū)委組織部根據(jù)工作需要再次為村選派了1名大學(xué)生村官，充實(shí)基層組織建設(shè)工作。針對(duì)村村級(jí)公共服務(wù)中心建設(shè)不達(dá)標(biāo)的問題。龍區(qū)長(zhǎng)親自指導(dǎo)制定建設(shè)方案，擬籌200余萬元在碚金公路猴兒橋處新建800平方米的村級(jí)公共服務(wù)中心。

（3）共建工作共同抓

4月13日鎮(zhèn)召開了一次基層組織建設(shè)年結(jié)對(duì)共建推進(jìn)會(huì)，在會(huì)上區(qū)級(jí)單位和我鎮(zhèn)各結(jié)對(duì)單位有了一次深入的交流和了解，下來之后各區(qū)級(jí)結(jié)對(duì)單位積極對(duì)接，分別根據(jù)各基層組織的實(shí)際需要，提供結(jié)對(duì)支持。各區(qū)級(jí)部門分別利用端午節(jié)和周末休息時(shí)間到我鎮(zhèn)各村、社區(qū)慰問窮親戚、留守兒童、孤寡老人。各區(qū)級(jí)結(jié)對(duì)部門還紛紛為我鎮(zhèn)村、社區(qū)籌集資金，整改存在的突出問題。區(qū)政府辦公室多次到結(jié)對(duì)單位集真村和村調(diào)研，幫助查找存在的突出問題，制定落實(shí)整改措施，龍區(qū)長(zhǎng)還親自為“軟弱渙散”基層組織-村落實(shí)公共服務(wù)中心建設(shè)方案。農(nóng)業(yè)園區(qū)為素心村人飲工程項(xiàng)目和土地股份合作社提供7萬多元的經(jīng)費(fèi)支持；區(qū)財(cái)政局?jǐn)M為村出資6萬元建設(shè)黨員活動(dòng)陣地；區(qū)質(zhì)監(jiān)局為花園村添置一些辦公設(shè)備用于陣地建設(shè)。

2、創(chuàng)新工作不忽視

（1）公開選拔村（社區(qū)）后備干部工作有序開展

為了村（社區(qū)）發(fā)展后繼有人，鎮(zhèn)在基層組織建設(shè)年中探索建立村（社區(qū)）后備干部隊(duì)伍，通過公開選拔、動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格考核的方式，建立起了一支數(shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的村（社區(qū)）后備干部隊(duì)伍。

公開競(jìng)爭(zhēng)，解決怎么選的問題。一是拓寬選人視野。放寬年齡和戶口限制，18—45歲的人員和居住在周邊的人員都可以報(bào)名參加，最大限度的擴(kuò)大了選人范圍。二是提高選人標(biāo)準(zhǔn)。在德才兼?zhèn)洹⑸眢w健康的基礎(chǔ)上，要求至少要具有高中以上的學(xué)歷并要思想政治素質(zhì)好。三是公開考試選拔?？荚嚪譃楣P試、面試兩個(gè)部分，分別實(shí)行100分制量化計(jì)分。筆試、面試各按50%的權(quán)重計(jì)算考試成績(jī)。

動(dòng)態(tài)管理，解決怎么管的問題。一是推行規(guī)范化動(dòng)態(tài)考評(píng)監(jiān)督機(jī)制。制定《村（社區(qū)）后備干部隊(duì)伍考核辦法》，設(shè)置考核評(píng)分表，將考核分為工作實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲加減分三個(gè)部分，采用領(lǐng)導(dǎo)定期點(diǎn)評(píng)、群眾代表不定期評(píng)議、身邊同事天天計(jì)分、主管單位年終考查的方式，全程不間斷的跟蹤考核。二是建立激勵(lì)保障機(jī)制。在轉(zhuǎn)正前提供1050元/月的補(bǔ)貼，辦理意外傷害保險(xiǎn)1份并免費(fèi)供應(yīng)午餐。三是建立后備干部檔案管理機(jī)制。鎮(zhèn)和村（社區(qū)）建立村（社區(qū)）后備干部管理檔案庫，將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、年度考核情況、工作總結(jié)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等分類建檔，備案管理。

人盡其才，解決怎么用的問題。一是根據(jù)才能定崗位。將通過考試選拔出來的后備干部按照特長(zhǎng)、技能、知識(shí)文化、興趣愛好、生活背景等特征，分期分批安排他（她）們到與之匹配的鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門或村（社區(qū)）實(shí)習(xí)6至12個(gè)月，通過實(shí)踐鍛煉，提高后備干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。二是根據(jù)考核結(jié)果篩選。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，依照崗位匹配度，一部分能力特別強(qiáng)的，按程序安排到村、社區(qū)做書記、主任或是安排到村、社區(qū)做書記、主任助理或其他實(shí)職干部，一部分留用在機(jī)關(guān)科室窗口單位從事服務(wù)工作。對(duì)考核不稱職的，不再作為后備干部管理。

（2）完善“1+6+x”工作模式

為提升鎮(zhèn)、村干部的群眾工作能力，增強(qiáng)群眾工作針對(duì)性，進(jìn)一步打造“314”群眾工作平臺(tái)，深入探索完善“1+6+x”群眾工作模式，整合資源、努力搭建各方參與的大群眾工作格局。今年5月，鎮(zhèn)黨委擬在集真村集中籌建5個(gè)新型社會(huì)組織，充分發(fā)揮“x”（新型社會(huì)組織）在大群眾工作中的作用。經(jīng)過鎮(zhèn)、村為期2個(gè)月的調(diào)研、籌備，在區(qū)委指導(dǎo)組、區(qū)共建單位的指導(dǎo)下，7月3日上午，區(qū)委副書記彭燁、區(qū)委辦、區(qū)委組織部、區(qū)信訪辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親臨集真村為5個(gè)新型社會(huì)組織集中授牌。目前5個(gè)新型社會(huì)組織在服務(wù)群眾工作中發(fā)揮了不可或缺積極作用。

3、表彰先進(jìn)不形式

為進(jìn)一步鼓舞干勁、樹立典型、凝聚力量、推動(dòng)工作，在建黨91周年前夕，全鎮(zhèn)表彰先進(jìn)基層黨組織10個(gè)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員20、優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名。利用廣播、有線電視等媒體，充分展示他們的先進(jìn)事跡，號(hào)召全鎮(zhèn)廣大黨組織和共產(chǎn)黨員要以先進(jìn)典型為榜樣，勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)、扎實(shí)工作，為建設(shè)“西部花都、兩江田園”而努力，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開。

4、學(xué)習(xí)政策不放松

基層組織建設(shè)年活動(dòng)中，鎮(zhèn)黨委多形式、多渠道宣傳學(xué)習(xí)市第四次黨代會(huì)精神。一是請(qǐng)區(qū)委宣講團(tuán)成員到鎮(zhèn)上宣講市第四次黨代會(huì)精神，集中培訓(xùn)我鎮(zhèn)宣講業(yè)務(wù)骨干。邀請(qǐng)了區(qū)委宣講組成員、宣傳部副部長(zhǎng)易土甬到我鎮(zhèn)為全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村（社區(qū)）干部詳細(xì)解讀了市第四次黨代會(huì)精神，易部長(zhǎng)還對(duì)我鎮(zhèn)宣講團(tuán)成員如何宣講黨代會(huì)會(huì)精神作了專題培訓(xùn)。二是成立宣講團(tuán)，進(jìn)村集中宣講市第四次黨代會(huì)精神。我鎮(zhèn)成立了機(jī)關(guān)干部、改非領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生村官宣講團(tuán)，宣講團(tuán)成員每月10日?qǐng)?jiān)持到村、社區(qū)和兩新組織宣講市第四次黨代會(huì)精神，為全鎮(zhèn)廣大黨員群眾宣講黨代會(huì)精神20余場(chǎng)。三是組織演講賽，交流學(xué)習(xí)黨代會(huì)精神心得體會(huì)。在機(jī)關(guān)干部、大學(xué)生村官組織了1場(chǎng)演講賽和2次專題座談會(huì)，交流學(xué)習(xí)心得，展示學(xué)習(xí)成果。

三、提檔升位，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

下一步，鎮(zhèn)將以黨支部為單位再次開展自查自評(píng)，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室將采取抽查考評(píng)、組織黨員群眾評(píng)議、突擊檢查等方式，對(duì)基層黨組織進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)，再次評(píng)定等次，鞏固擴(kuò)大先進(jìn)，提高增強(qiáng)一般，轉(zhuǎn)化消除后進(jìn)。加快對(duì)“軟弱渙散”村的調(diào)整，幫助新組建的村兩委班子盡快進(jìn)入角色和工作狀態(tài)，并根據(jù)新制定的整改提高方案，抓落實(shí)，抓到位，消除該村的后進(jìn)狀態(tài)。選樹一批先進(jìn)典型，激勵(lì)基層黨組織和廣大黨員學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)、出業(yè)績(jī)。