導語：國稅局教育培訓計劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實《省國稅系統(tǒng)2014-3017年干部教育培訓規(guī)劃》精神，做好2014年度教育培訓工作，結合國稅實際，制定本計劃。

一、指導思想

大力實施人才強稅戰(zhàn)略，在科學總結、研究本單位本部門工作特點和經驗基礎上，分級實施，分類培訓，按需施教，做到學以致用，學有實效，切實提高干部的政治素養(yǎng)和綜合業(yè)務素質，努力培養(yǎng)信念堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務嫻熟、公正執(zhí)法、清正廉潔的國稅干部隊伍，為推進全市國稅事業(yè)科學發(fā)展提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、職責任務

堅持按照10類崗位分類培訓的基礎上強化分級培訓，市局原則上按照10類崗位開展培訓，重點培訓科股級領導干部、業(yè)務骨干、青年干部等。對人員較多的崗位類別市局開展重點人員的培訓，對人員較少的類別崗位市局采取組織全員的培訓。縣、區(qū)局立足鞏固和提升崗位基礎技能開展全員的日常培訓和崗位練兵活動，重點圍繞基層一線人員開展基礎業(yè)務、基本技能與應知應會的法律法規(guī)為主要內容的培訓。對一些新政策、急需掌握的新業(yè)務，市、縣（區(qū)）局采取以會代訓的形式開展急需短期培訓。

加強領導干部隊伍培訓。組織實施好縣（市、區(qū)）局領導班子成員、基層分局負責人的省局輪訓任務；市局組織科級干部（省局培訓外）和所有股級干部的培訓，2014年培訓80人次。市局各類專業(yè)培訓一般應安排相關科股級干部參加，保證所有科級干部和股級干部每2年至少參加1次脫產培訓。

加強業(yè)務骨干隊伍培訓。選拔各稅收業(yè)務序列人才參加省局骨干隊伍培訓，積極入選省局專業(yè)骨干人才庫。加強各稅收業(yè)務序列人才的培訓和培養(yǎng)，2014年度舉辦稅務稽查、納稅評估、納稅服務、日常管理等序列骨干人員的培訓，有計劃安排參加稅務稽查專項檢查、納稅評估專項工作和稅收政策專題研究等活動，形成省級、市級梯次骨干人才隊伍。

加強青年干部隊伍培訓。積極組織參加省局對新錄用公務員的初任培訓和非稅收相關專業(yè)人員進行財稅基礎知識與基本技能輪訓，各單位要建立青年干部培訓培養(yǎng)臺賬，從思想表現(xiàn)、學習能力、作風意識、廉潔狀況、工作成績等多個方面建立跟蹤，幫助青年干部盡快成長成才。

加強一線干部隊伍培訓。落實《市國稅系統(tǒng)關于加強和改進崗位練兵活動的實施意見》，扎實開展崗位練兵活動,不斷提升一線干部勝任崗位工作的能力；市局針對一線干部隊伍開展專門業(yè)務和知識更新培訓；縣區(qū)局通過專題講座、以會代訓、網絡載體等開展日常培訓。

市局和各縣區(qū)局分別承擔相應的培訓任務，按照本單位實際，科學制定培訓計劃，不斷加大各崗位人員的培訓，滿足干部職工個人的成長需要，滿足稅收工作的現(xiàn)實需要。積極培養(yǎng)選送省局的高端人才隊伍和專業(yè)骨干人才隊伍；積極引導參加“三師”資格職稱考試，逐年提高人員比例。各縣區(qū)局參加省局、市局舉辦的各類培訓視同本級當年的培訓任務。市局及以下單位一線干部每年脫產培訓調訓率不低于25％、參訓率不低于40%，確保每年人均參加不少于12天脫產培訓（含網絡培訓和專題講座）。

三、培訓內容

對領導干部的教育培訓，主要以理論武裝為根本，著力提高領導干部分析形勢、把握大局、服務大局的能力，提高依法治稅、規(guī)范行政的能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務實、開拓創(chuàng)新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作、帶好隊伍的能力為主線開展培訓。

對業(yè)務骨干的教育培訓，主要以掌握稅收核心業(yè)務與關鍵技能，提高業(yè)務能力、綜合管理能力和創(chuàng)新能力為重點，確定培訓內容，抓好各類崗位的業(yè)務骨干帶頭人的培訓。

對青年干部的教育培訓，主要以提升思想政治素質、綜合職業(yè)素養(yǎng)和基本業(yè)務能力為重點開展培訓，包括稅收基本理論、涉稅法律和稅收制度，企業(yè)財務會計基本知識和技能等。

對一線干部的教育培訓，主要以思想政治覺悟、愛崗敬業(yè)精神、崗位業(yè)務技能為重點開展培訓。包括應知應會的共性知識與技能、崗位知識與技能兩部分。應知應會的共性知識與技能主要包括稅收征管、財務會計、信息技術、涉稅法律法規(guī)、相關稅收政策、廉政建設等，崗位基礎知識與基本技能主要包括所在崗位職責及工作流程、技能標準確定的勝任本崗位所需的基本業(yè)務和基本技能操作。

四、培訓方式

優(yōu)化自主培訓方式，主要依托市局北楊寨培訓中心，積極聘請稅收業(yè)務專家和系統(tǒng)優(yōu)秀兼職教員，開展業(yè)務提高、知識更新和實務操作等專項培訓，積極導入知識競賽、專題研討、案例教學等行之有效的教學形式。積極委托稅務專業(yè)院校開展高層次的專業(yè)化培訓，進一步提高骨干人員的綜合業(yè)務能力，拓寬干部視野，增強工作創(chuàng)新能力。靈活開展“以會代訓”培訓方式，對一些新政策、急需掌握的新業(yè)務，開展急需短期培訓。積極舉辦“專題講座”，適時邀請稅收業(yè)務專家和知名教授學者舉辦專題講座，通過視頻面向全系統(tǒng)人員，聽取高水平的授課。開展巡回培訓送教上門的方式，根據工作實際，滿足基層需求，解決基層師資缺乏、滿足培訓需求、緩解工學矛盾，增強培訓針對性和實用性。強化培訓與工作實踐相結合，以崗位實際操作技能為主要培訓內容，同時增加實踐學習項目和時間，培訓后學員帶課題、帶任務到崗位，見習鍛煉等實踐活動，不斷提高培訓效果。進一步加強網絡自主學習，主要依托參加國稅網上練兵平臺和市局內網、FTP載體，進一步豐富內容，及時更新，采取按崗位類別定期發(fā)放練習題和測試（試卷上傳、通報結果）等形式，形成系統(tǒng)化的網上學習方式。

五、項目管理

科學籌劃項目。培訓項目主辦部門和協(xié)辦部門要加強協(xié)作配合，認真做好課程安排、教師和學員安排等各項準備工作，準確把握培訓目標，優(yōu)化課程配置，根據實際需要確定培訓時長，不刻意壓縮或延長。課程安排、教師和學員安排應在項目實施前報教育部門審核。

提高教學質量。項目主辦部門在開班前2個月告知授課人，保障備課時間。授課教師應增強責任意識，認真?zhèn)湔n，做好課件制作、教材選定和編印等準備工作。實行項目主辦部門分管領導每期聽課一天的跟班聽課評價制度，促進教學質量的提高。

嚴格培訓紀律。培訓期間，項目主辦部門應明確專人跟班管理，認真做好組織協(xié)調、日?？记凇⒄n堂秩序維護等工作。各類培訓班應圍繞培訓目標開展結業(yè)測試，不合格的學員除自行負擔培訓費用外，必須進行補考。

做好資料歸檔。培訓結束后，項目主辦部門應及時將開班通知、課程表、考勤表、結業(yè)測試等資料移送教育部門歸檔。

六、有關要求

一要提高認識，加強組織領導。把干部教育培訓工作作為一項戰(zhàn)略性、基礎性、持久性工作擺上重要議事日程，從思想上、行動上、措施上高度重視教育培訓工作，全面落實省局2014-3017年干部教育培訓規(guī)劃，做到主要領導親自抓，分管領導和責任科室具體抓，高質量完成年度教育培訓各項任務。

二要精心組織，注重培訓實效。各縣區(qū)局要結合本單位實際，科學謀劃年度教育培訓計劃，精心安排各項教育培訓項目，做到人員、時間、內容、效果四落實,同時做好臺賬和資料歸檔等基礎工作，12月底前將本年度培訓臺賬上報市局。4月18前將本單位教育培訓計劃電子件傳至市局FTP/教育科/2014/各單位教育培訓計劃文件夾下。

三要規(guī)范管理，嚴格考核評估。各單位要按照計劃，規(guī)范實施培訓項目，不斷加強學習培訓的動態(tài)管理，將個人參加各級學習培訓考核結果作為干部年度考核和評先創(chuàng)優(yōu)的一項重要內容，進一步激發(fā)廣大干部自覺學習、奮發(fā)向上的熱情，努力營造良好的學習氛圍。