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關(guān)于競爭上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)人事制度改革中的競爭機(jī)制，提高各級崗位的工作效率，根據(jù)上級上崗靠競爭，末位淘汰制的工作的要求，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本單位全體人員。

第二章崗位競聘工作、評審機(jī)構(gòu)及要求

第三條崗位競聘工作機(jī)構(gòu)由本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成。

第四條工作人員應(yīng)本著公正的原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待每一位競聘人員；凡有利用競聘機(jī)會(huì)打擊、報(bào)復(fù)或擅自透露工作組未決定、未公開信息的，將受到行政處分。

第三章參加競爭上崗的對象和競爭上崗形式

第五條凡屬正式在編職工，符合競爭上崗資格條件，均可參加競爭上崗的報(bào)名手續(xù)。

第六條在本單位范圍內(nèi)，采取個(gè)人自薦、群眾推薦、組織引薦的方法報(bào)名；通過資格審查、競爭上崗考試、考核評審、綜合考評擇優(yōu)確定上崗人員。

第四章競爭上崗的崗位確定

第七條除隊(duì)部崗位外的行政管理崗位（會(huì)計(jì)、出納、勞動(dòng)工資、

內(nèi)勤）和各級干部崗位。

第五章競爭上崗的資格條件

第八條競爭上崗的資格條件：

（一）擁護(hù)黨的十六屆五中全會(huì)以來的路線、方針、政策，有

較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和政策法律意識(shí)；密切聯(lián)系群眾，

有較強(qiáng)的群眾觀念；以身作則、廉潔自律、作風(fēng)正派；

（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，能勤奮開拓和創(chuàng)造性

地開展工作；

（三）具有中等學(xué)歷以上文化知識(shí)，具有競爭崗位相適應(yīng)的

專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的；

（四）具有一定的綜合分析能力，邏輯思維能力、文字和口頭

表達(dá)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力；

（五）身體健康、年齡在35以下。

第九條原任命在競爭崗位的干部和管理人員為當(dāng)然的競爭者，

不附帶任何條件的參加競爭上崗；凡具有大專以上學(xué)

歷，年齡35周歲以下的在職人員，參加競爭上崗條件

優(yōu)先；凡同時(shí)競爭兩個(gè)崗位（身兼兩職）的，優(yōu)先受聘。

（會(huì)計(jì)、出納崗位除外）

第六章競聘程序

第十條報(bào)名：參加崗位競爭的人員向競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)

名、填寫報(bào)名表。

第十一條資格審查：按競爭上崗的資格條件，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小

組進(jìn)行初審、再報(bào)支隊(duì)黨支部審定。

第十二條考試：對競爭者進(jìn)行有關(guān)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的筆試，答卷

由工作小組評分。

第十三條召開競爭大會(huì)：

（一）聽競爭者的“競聘報(bào)告”、專業(yè)知識(shí)答辯等，由評審小

組當(dāng)場打分。

（二）競爭者考評總分為100分。其中：競聘報(bào)告20分、專

業(yè)知識(shí)答辯為30分；筆試20分、群眾滿意分10分、

競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組測評分10分、領(lǐng)導(dǎo)班子考評分10分。

（三）支隊(duì)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者筆試、“競聘報(bào)告”

的演說、專業(yè)知識(shí)的答辯，群眾、領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)班子

考評，綜合六方面的成績，依據(jù)得分高低提出應(yīng)聘人選

報(bào)支隊(duì)黨支部審定。

第十四條召開全體隊(duì)員大會(huì)，宣布受聘人員名單，同時(shí)簽定目

標(biāo)責(zé)任書。

第七章有關(guān)事項(xiàng)說明

第十五條必須貫徹“雙向選擇”的原則；凡經(jīng)組織或群眾推薦競爭上崗的人選，必須征得本人同意。

第十六條被確定為競爭上崗的原崗位主任、中隊(duì)長原則上要參與競爭上崗，若本人無競爭上崗意愿，工作崗位另行安排。

第十七條近兩年內(nèi)受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上、受政紀(jì)記大過以上、年終考核不合格的人員，不得參加競聘。

第十八條受聘者在聘用期間，遇特殊情況進(jìn)行組織調(diào)動(dòng)的，受聘人員應(yīng)服從組織調(diào)動(dòng)。

第十九條受聘人員在聘用期間觸犯刑律、違紀(jì)政紀(jì)、嚴(yán)重失職者，視不同情節(jié)，給予解聘直至予以相應(yīng)的行政處分。

第二十條受聘人員在聘用期間必須接受上級和有關(guān)部門對其工作的檢查、考核。

第二十一條凡受聘者享受本崗位的一切待遇，并具有對本部門月度獎(jiǎng)金的分配權(quán)。

第九章末位淘汰制

第二十二條對各級工作人員按照“優(yōu)上、平讓、劣汰”的原則，根據(jù)工作實(shí)績、思想品德、工作能力等方面，每年進(jìn)行一次群眾測評并綜合全年考核結(jié)果，實(shí)行末位淘汰。

第二十三條被淘汰的人員依據(jù)末位淘汰人員管理暫行規(guī)定處理。

第二十四條末位淘汰考評實(shí)行百分制，其中年末群眾測評分占50%，平時(shí)考核占40%，領(lǐng)導(dǎo)班子考評占10%。

第十章直接淘汰制

第二十五條凡具有下列行為之一的，直接淘汰。

（一）當(dāng)年因違紀(jì)受行政處分的；

（二）挪用罰款、私分貪占收存物品的；

（三）工作時(shí)間喝酒、賭博、鬧事情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）當(dāng)年被督察隊(duì)扣分次數(shù)累計(jì)滿六次的；

（五）嚴(yán)重失職，造成不良后果的；

（六）參加（市、區(qū)）有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章考試不合格的；

（七）其它違反隊(duì)紀(jì)隊(duì)規(guī)，造成嚴(yán)重后果的。

第十一章其它

第二十七條本辦法解釋權(quán)在隊(duì)部。

第二十八條本辦法自2006年4月1日起實(shí)施。

2006/4/1