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位于**鎮(zhèn)的**錦林木業(yè)有限公司，有一項特別的制度——無論是職工進廠或離廠，還是當員工取得成績、犯了錯誤或遇到困難的時候，公司黨支部都會與他們進行深入細致的交談：了解員工離廠的原因，征求他們對企業(yè)的意見和建議；鼓勵員工再接再厲，幫助員工分析錯誤，解決工作生活上的實際困難。這項制度就是思想政治工作“五必談”制度。自從公司開展黨群共建活動以來，黨支部通過與職工交心交談，談出了對職工的關懷和溫暖，也談出了公司的和諧新風。

錦林木業(yè)黨群共建工作僅是**鎮(zhèn)的一個典型例子。如何在新的形勢下走出一條“以黨建帶群團建設，以群團建設促黨建”的新路子，這是該鎮(zhèn)多年來一直努力探索和嘗試著的。通過全鎮(zhèn)上下幾年來的努力，目前，**鎮(zhèn)已建有非公企業(yè)黨支部28個，其中100人以上的企業(yè)黨支部26個；已建有工會組織168家，其中外資企業(yè)工會25家，吸收會員10059名；已建團組織24家、婦女組織70家。不僅如此，通過黨群共建活動，該鎮(zhèn)初步形成了“組織覆蓋、力量整合、優(yōu)勢互補、資源共享”的基層大黨建格局，并在全鎮(zhèn)有效地確立了各具特色的黨建工作先進典型，外商企業(yè)匯東電子公司黨支部成為省級非公企業(yè)黨建工作示范點。

**鎮(zhèn)是怎么做到的？“組織聯(lián)建、教育聯(lián)抓、活動聯(lián)辦、穩(wěn)定聯(lián)做”，這就是該鎮(zhèn)在構(gòu)建黨群共建工作新機制過程中的一條成功經(jīng)驗。抓好組織聯(lián)建，是黨群共建的關鍵一步。鎮(zhèn)黨委充分認識到這一點，在工作理念上確立了大黨建格局，堅持黨委抓總，組、紀、宣相協(xié)調(diào)，工、青、婦為配套，切實加強對群團組織的領導；突出黨群組織全覆蓋，對具備建立黨組織條件的及時組建黨組織，加強對群團組織組建的領導，發(fā)揮核心作用。為調(diào)動群團組織的積極性，黨委一方面通過拓展選人用人渠道，采取公開選拔、“兩推一選”和“無候選人直選”等辦法，著力配齊配強群團干部；另一方面，在新形勢下，把群團組織的地位和作用凸現(xiàn)出來，重視培養(yǎng)好、推薦好優(yōu)秀的群團干部，對符合條件的村級群團干部，經(jīng)過合法程序選拔到村“兩委”班子中去。據(jù)了解，3年中，全鎮(zhèn)群團組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年125名，經(jīng)推優(yōu)考察入黨的有42名，占全鎮(zhèn)發(fā)展黨員數(shù)的51％。

如果說，整合力量、搞好教育聯(lián)抓是黨群共建工作的首要任務，那么，開展活動聯(lián)辦就是黨群共建工作的一個重要抓手。為此，**鎮(zhèn)在強化宣傳陣地建設、加強教育培訓和拓展宣傳教育領域的同時，組織開展了一系列群眾文化活動、節(jié)慶文化活動和評創(chuàng)活動，大大增強了黨群組織的生機和活力，尤其是通過開展“先鋒工程”的創(chuàng)建，使該鎮(zhèn)黨委建成了**市“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”。做好穩(wěn)定工作也是群團工作的一項重要工作。在維護穩(wěn)定工作中，工會在協(xié)調(diào)勞資關系方面有著不可替代的作用。自**年10月**鎮(zhèn)職工維權(quán)服務站建立以來，已累計受理職工來訪投訴173件、680人次，其中勞動爭議85件；共為職工追討拖欠工資金額69．87萬元，調(diào)處工傷糾紛48件，涉及標的金額123．3萬元，有效地維護了職工的合法權(quán)益。