導(dǎo)語：后備干部動態(tài)管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

6月14日，**鎮(zhèn)舉行了公開推選村級后備干部文化素質(zhì)考試，此后逐步對報名的81名同志進(jìn)行面試、考察、談話和公示，對符合條件的52名同志確定為村級后備干部，為各村社區(qū)班子集體正常運(yùn)作提供人才支持。為確保新一屆村級后備干部動態(tài)管理工作的順利實施，我鎮(zhèn)采取了四項措施：

一是公開公平公正，選拔人才。建立科學(xué)的選拔體系，公開公平公正的把立志于農(nóng)村工作、服務(wù)農(nóng)民的優(yōu)秀青年選拔出來。通過公開選拔大學(xué)生村工作者，我鎮(zhèn)共有17名大學(xué)生村官在基層崗位上努力工作。近日又逐步開展了公開推選村級后備干部，經(jīng)過宣傳、公開報名、組織推薦、資格審查、筆試面試、考察、公示等程序把文化素質(zhì)好、社會閱歷豐富、踏實肯干的人確定為后備干部。

二是完善建庫立檔，動態(tài)管理。由鎮(zhèn)黨委牽頭抓總，各村社區(qū)各司其職，建立健全村級后備干部信息庫。按照年齡、文化程度、特長、分布情況等進(jìn)行分類建檔，準(zhǔn)確地掌握后備干部的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并對各村社區(qū)對后備干部的需求和變化進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

三是拓寬教育渠道，提高素質(zhì)。不斷深化素質(zhì)工程建設(shè)，以各村社區(qū)黨員素質(zhì)建設(shè)為抓手，切實提高后備干部為農(nóng)服務(wù)農(nóng)村的本領(lǐng)。定期舉辦培訓(xùn)班、積極利用黨校、職業(yè)中學(xué)和村級組織活動場所開展農(nóng)技實用技術(shù)講座和文化知識培訓(xùn)。充分發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)的主渠道作用，開展網(wǎng)上專題授課、專家現(xiàn)場答疑、農(nóng)技論壇等活動，使后備干部的科技文化素質(zhì)不斷“升級”。

四是突出機(jī)制創(chuàng)新，激勵成才。完善村級后備干部評價標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，制定以知識、技能、業(yè)績、貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的評價標(biāo)準(zhǔn)，對表現(xiàn)突出的同志進(jìn)行推薦上崗，實行動態(tài)選拔管理，充分發(fā)揮評價體系在用人、任職、待遇中的激勵作用。同時加大表彰力度，開展“優(yōu)秀黨員”、優(yōu)秀后備干部、十佳青年的評先選優(yōu)活動，積極發(fā)掘典型事跡，用先進(jìn)事跡引導(dǎo)人，鼓舞人，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)營造“爭先創(chuàng)優(yōu)、立志成才”的良好氛圍，激勵后備干部在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。