導(dǎo)語(yǔ)：緊缺人才培養(yǎng)工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，造就一支適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，根據(jù)**市人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃要求，經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)就實(shí)施我市緊缺人才培養(yǎng)工程提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、目標(biāo)任務(wù)

以黨的十六大精神為指導(dǎo)，以培養(yǎng)**海洋經(jīng)濟(jì)、臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類高層次緊缺專業(yè)人才為重點(diǎn)，根據(jù)我市人才發(fā)展規(guī)劃，采取切實(shí)措施，力爭(zhēng)到2010年，各類人才尤其是高學(xué)歷、高技能、復(fù)合型人才的數(shù)量和比重有明顯增加，我市急需人才短缺狀況得到緩解，為提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才支持。

二、具體項(xiàng)目

（一）深入實(shí)施“111人才工程”培養(yǎng)計(jì)劃。結(jié)合國(guó)家實(shí)施的“百千萬(wàn)人才工程”和省“151人才工程”，在做好“111人才工程”培養(yǎng)人選調(diào)整補(bǔ)充工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)高校進(jìn)修、承擔(dān)重要科研項(xiàng)目、科技攻關(guān)、參加高層次研討和到國(guó)外培訓(xùn)等多種形式，加大對(duì)培養(yǎng)人選的培訓(xùn)力度，提高培養(yǎng)人選的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)人選的考核評(píng)估,完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成良好的人才梯隊(duì)。努力在我市的自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域培養(yǎng)造就一批不同層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（二）加大高學(xué)歷人才的培養(yǎng)力度。緊密與國(guó)內(nèi)有關(guān)高校合作，大力引進(jìn)并開(kāi)設(shè)MBA、MPA及工程碩士等我市急需的緊缺專業(yè)的研究生學(xué)歷學(xué)位班和課程進(jìn)修班，每年從各部門(mén)推薦的優(yōu)秀中青年中選拔到國(guó)內(nèi)高校、科研院所進(jìn)行進(jìn)修攻讀碩士、博士學(xué)位，為公務(wù)員及各類專業(yè)技術(shù)和管理人員創(chuàng)造繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，努力造就一支優(yōu)秀的中青年人才隊(duì)伍。

（三）著力抓好中高級(jí)人才赴國(guó)（境）外培訓(xùn)。圍繞我市“六六決策”的實(shí)施，海洋經(jīng)濟(jì)、臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，大力加強(qiáng)高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的出國(guó)（境）培訓(xùn)工作。充分利用國(guó)際智力資源，積極開(kāi)辟國(guó)（境）外培訓(xùn)渠道，有計(jì)劃、有步驟地選派具有較高理論、專業(yè)知識(shí)和外語(yǔ)水平的中高級(jí)人才到國(guó)（境）外進(jìn)行培訓(xùn)、研修，培養(yǎng)和造就一批緊跟時(shí)代、了解和掌握世界先進(jìn)科技水平及管理經(jīng)驗(yàn)的國(guó)際化專業(yè)人才。

（四）積極開(kāi)發(fā)和引進(jìn)緊缺人才項(xiàng)目培養(yǎng)。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和培訓(xùn)市場(chǎng)需求，適時(shí)開(kāi)發(fā)和引進(jìn)國(guó)際經(jīng)貿(mào)、現(xiàn)代物流、石油化工、機(jī)械工業(yè)、船舶修造、航海技術(shù)、海岸綜合管理、食品加工、城市規(guī)劃、金融保險(xiǎn)、旅游管理、信息技術(shù)、現(xiàn)代漁農(nóng)業(yè)、海洋文化、專業(yè)外語(yǔ)等緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。近期，要重點(diǎn)引進(jìn)開(kāi)發(fā)培養(yǎng)以下緊缺專業(yè)人才：

1、臨港重化工人才。“十一五”期間我市將發(fā)展成為環(huán)杭州灣地區(qū)重要的臨港化工基地，實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。通過(guò)加快人才引進(jìn)和本地院?；I(yè)的建設(shè)，為化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展做好充分的人才儲(chǔ)備工作。

2、船舶設(shè)計(jì)與制造人才。船舶修造業(yè)是我市最有基礎(chǔ)做大、做強(qiáng)的港口工業(yè)龍頭，而且將繼續(xù)以較快的速度增長(zhǎng)，因此既要重點(diǎn)扶持本地院校相關(guān)專業(yè)發(fā)展，也要大力選送對(duì)口人才到國(guó)內(nèi)重點(diǎn)知名船舶院校學(xué)習(xí)深造。

3、海水產(chǎn)品精深加工人才。水產(chǎn)品精深加工業(yè)是提升我市粗放型工業(yè)向集約型工業(yè)轉(zhuǎn)變的重要方面，水產(chǎn)品精深加工必須運(yùn)用高深科技，提高科技含量。要加強(qiáng)與大專院校和科研院所的合作，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)、鍛煉和造就一大批水產(chǎn)品加工業(yè)的科技人才，尤其是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研制的科研人員和從事一線生產(chǎn)、管理的骨干人才，改變目前水產(chǎn)品加工業(yè)科技人才嚴(yán)重匱乏的現(xiàn)狀。

4、現(xiàn)代物流管理人才。港口物流業(yè)是我市最有發(fā)展?jié)摿Φ膽?zhàn)略產(chǎn)業(yè)，要引進(jìn)上海現(xiàn)代物流管理證書(shū)培訓(xùn)考核項(xiàng)目，重點(diǎn)培養(yǎng)具有國(guó)際視野、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的專業(yè)物流人才，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為增強(qiáng)城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)港口工業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

5、海洋旅游管理人才。要拓寬旅游經(jīng)營(yíng)管理人才學(xué)歷教育和資質(zhì)培訓(xùn)面，積極引進(jìn)外來(lái)高星級(jí)酒店和百?gòu)?qiáng)旅游社，通過(guò)隊(duì)伍的更新，造就一大批高素質(zhì)的旅游企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)人才。不斷選派市縣區(qū)及主要旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管旅游的領(lǐng)導(dǎo)干部到上海、杭州等地旅游管理部門(mén)掛職鍛煉學(xué)習(xí)，提高自身管理水平。加強(qiáng)對(duì)旅游從業(yè)人員的提高培訓(xùn)，扶持本地院校旅游專業(yè)的發(fā)展。

6、國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才。引進(jìn)上海國(guó)際貿(mào)易操作能力證書(shū)培訓(xùn)考核項(xiàng)目，致力培養(yǎng)懂外語(yǔ)、懂專業(yè)，能直接與國(guó)際市場(chǎng)打交道的國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才，為我市實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)招商引資新突破夯實(shí)基礎(chǔ)。

7、信息技術(shù)人才。引進(jìn)上海信息技術(shù)認(rèn)證考試培訓(xùn)項(xiàng)目，重點(diǎn)培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)與通信技術(shù)、軟件與數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)與信息安全技術(shù)、軟件工程質(zhì)量體系等專門(mén)人才，實(shí)現(xiàn)信息化帶動(dòng)工業(yè)化，推進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

8、海洋文化人才。隨著海洋文化名城建設(shè)力度的加大，新聞體育、文化旅游、節(jié)慶會(huì)展等優(yōu)勢(shì)文化產(chǎn)業(yè)及文化演藝、藝術(shù)品經(jīng)營(yíng)等特色文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目將進(jìn)一步繁榮和發(fā)展，要通過(guò)培訓(xùn)、引進(jìn)等各種辦法和途徑，構(gòu)筑海洋文化人才網(wǎng)絡(luò)。加快文化人才資源配置的市場(chǎng)化步伐，建立激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造有利于出作品、出人才、出效益的文化發(fā)展的良好環(huán)境，推進(jìn)海洋文化強(qiáng)市建設(shè)。

三、保障措施

（一）編制和緊缺人才需求目錄。由市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)，根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，在開(kāi)展人才現(xiàn)狀調(diào)查及需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制緊缺人才需求目錄，定期向社會(huì)公開(kāi)，以引導(dǎo)緊缺人才培養(yǎng)方向，為強(qiáng)化緊缺人才培訓(xùn)提供科學(xué)的依據(jù)。

（二）規(guī)范運(yùn)作方式。對(duì)引進(jìn)、開(kāi)發(fā)的緊缺人才培養(yǎng)項(xiàng)目，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，部門(mén)、行業(yè)及有資質(zhì)的社會(huì)辦學(xué)力量均可根據(jù)社會(huì)需求和自身實(shí)力，利用互聯(lián)網(wǎng)、遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代培訓(xùn)手段和方法，開(kāi)發(fā)、申報(bào)緊缺人才培養(yǎng)項(xiàng)目。建立健全統(tǒng)一的考核評(píng)估制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。

（三）完善考核機(jī)制。堅(jiān)持培訓(xùn)、考核、使用有機(jī)結(jié)合，對(duì)考核合格者頒發(fā)相應(yīng)的水平能力證書(shū)，建立面向社會(huì)的緊缺人才信息庫(kù)，將緊缺人才的培訓(xùn)考核與人才使用、職業(yè)轉(zhuǎn)換、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、工資待遇等結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)與人才市場(chǎng)的信息溝通，充分調(diào)動(dòng)緊缺人才的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智。

（四）落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。市政府每年從人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金中劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于緊缺人才的培養(yǎng)資助，資助標(biāo)準(zhǔn)按照人才緊缺程度和培養(yǎng)成本分為重點(diǎn)資助和一般資助，緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目及資助辦法與緊缺人才需求目錄每年一并對(duì)外公布。建立以政府、部門(mén)、單位、個(gè)人相結(jié)合的多渠道經(jīng)費(fèi)籌措機(jī)制。

（五）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為全市緊缺人才培養(yǎng)工程的牽頭抓總機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)緊缺人才培養(yǎng)的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及緊缺專業(yè)的審定和資助辦法的審批等；市委組織部、市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、市教育局等管理部門(mén)分工合作，共同組織實(shí)施緊缺人才培訓(xùn)工程的日常工作，包括緊缺專業(yè)的調(diào)研、初定，緊缺人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定和管理，緊缺人才培訓(xùn)的考核與發(fā)證，緊缺人才信息庫(kù)的建設(shè)與使用等；各部門(mén)、行業(yè)（協(xié)會(huì)）是實(shí)施緊缺人才培養(yǎng)工程的協(xié)同部門(mén)，負(fù)責(zé)做好本部門(mén)、本行業(yè)人才資源的現(xiàn)狀調(diào)查、需求預(yù)測(cè)、緊缺崗位的申報(bào)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)項(xiàng)目的推薦等工作。各地各部門(mén)要結(jié)合自身實(shí)際，制定規(guī)劃，落實(shí)措施，確保我市緊缺人才培養(yǎng)工程的順利實(shí)施。

中共**市委辦公室**市人民政府辦公室