導語：黨建社區(qū)就業(yè)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》文件精神，大力推進人才強縣戰(zhàn)略的實施，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進大學生的成長成材，進一步加強基層組織建設，改善基層干部隊伍的文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定公開選拔高校畢業(yè)生到村和社區(qū)就業(yè)，現(xiàn)就選拔工作提出如下意見。

一、選拔工作目標

每年選撥錄用40名左右，爭取用4-5年時間實現(xiàn)中央提出的每個村（社區(qū)）至少有1名高校畢業(yè)生的目標。

二、選拔時間

20*年選拔工作定于11月份。從20*年起為每年的8月份。

三、選拔對象和報考條件

*縣普通高校大專以上畢業(yè)生，專業(yè)不限。并具備下列報考條件：

1、擁護黨的領導，熱愛社會主義祖國；

2、熱愛農(nóng)村基層工作；

3、遵紀守法、品行端正；

4、身體健康，能勝任村、社區(qū)工作；

5、年齡28周歲以下。

四、選拔程序

選拔工作由縣委組織部、縣人事局統(tǒng)一組織。

1、計劃。20*年由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在10月25日前上報需求計劃，20*年起各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在當年的6月底上報計劃（計劃報人事局）。

2、報名。提前一周選拔公告，采取現(xiàn)場報名方式。

3、筆試。筆試的出卷和閱卷工作委托外地有資質(zhì)的單位負責實施，考試采取閉卷形式，內(nèi)容為公共綜合知識，主要包括政治常識、法律知識、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟管理、機關一般公文寫作、時事政治等。

4、面試。依據(jù)筆試成績，從高分到低分排序，根據(jù)選拔計劃數(shù)，按2∶1的比例確定面試人員。

5、體檢。依據(jù)筆試和面試綜合成績（各占50%），按1.5∶1的比例確定體檢人員（體檢標準參照當年度公務員招考標準）。

6、考核。體檢合格人員依據(jù)個人綜合成績，從高分到低分排序，按1∶1的比例確定考核對象。因體檢或考核不合格出現(xiàn)職位人選缺額的，按個人綜合成績從高分到低分依次等額遞補。

7、公示。考核后，將擬錄用名單在*新聞網(wǎng)、*人才網(wǎng)、政務公開欄公示7天后視情確定錄用對象。

8、根據(jù)縣組織人事部門的統(tǒng)一安排，由錄用單位與本人簽訂聘用合同，明確雙方的權利義務。聘用期限一般為三年。

五、任職與薪酬

根據(jù)實際工作需要，畢業(yè)生在聘用期內(nèi)可任命為村長助理等職務；是中共正式黨員的，可安排進基層黨組織領導班子。城鎮(zhèn)社區(qū)參照執(zhí)行。

畢業(yè)生到基層就業(yè)聘用期內(nèi)工資按照大專生每月1000元、本科生1200元的標準執(zhí)行，兩年后可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一定的遞增比例。所需經(jīng)費（工資和其它規(guī)定的社保）由縣財政、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各承擔50%。年度獎金由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果另行分檔確定。

六、管理與使用

1、聘用期內(nèi)的畢業(yè)生由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村（社區(qū)）黨組織共同管理。

2、聘用期內(nèi)，根據(jù)本人意愿，其人事關系、戶口、檔案等可委托縣人才交流中心按規(guī)定辦理人事。

3、聘用期間，允許畢業(yè)生選擇更適合其發(fā)揮才能、專長的崗位或單位工作。工作期滿兩年后，對符合條件的人員，可優(yōu)先推薦其報考公務員，在同等條件下可優(yōu)先錄用；今后事業(yè)單位招聘工作人員要留出一定的比例，面向在村和社區(qū)就業(yè)兩年以上的畢業(yè)生，并在同等條件下給予優(yōu)先錄用。

4、組織人事部門每年要對他們進行跟蹤考察，對成績特別突出、表現(xiàn)優(yōu)秀者，可優(yōu)先推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部或參加村民公選。

5、聘用合同期滿后，根據(jù)雙方意愿確定終止或續(xù)簽合同；對終止合同人員，可進入人才市場，優(yōu)先推薦“雙選”擇業(yè)。