導(dǎo)語：事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近幾年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人事制度改革的深化，事業(yè)單位的人事爭議逐漸增多。開展人事爭議仲裁工作以來的實(shí)踐證明，大多數(shù)爭議均可通過調(diào)解解決，調(diào)解具有靈活、便利、省時、不激化矛盾等優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)事人容易接受并愿意選擇這種解決方式。為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全市人事爭議調(diào)解工作，及時處理人事爭議，切實(shí)保護(hù)單位和個人的合法權(quán)益，現(xiàn)提出如下意見：

一、充分認(rèn)識做好人事爭議調(diào)解工作的重要意義。人事爭議調(diào)解工作是及時處理人事爭議、化解矛盾的有效途徑，開展人事爭議調(diào)解工作要遵循及時、公平、合理的原則，處理人事爭議案件要以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，按照《江蘇省事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》的有關(guān)要求做好調(diào)解工作。

二、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直機(jī)關(guān)各主管部門，市各群眾團(tuán)體和市各直屬單位設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會），調(diào)解委員會是事業(yè)單位調(diào)解本單位人事爭議的組織，其工作接受同級政府人事爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。調(diào)解委員會由職工代表、單位代表、工會代表組成，調(diào)解委員會主任由單位工會代表擔(dān)任，調(diào)解委員會的設(shè)立由單位工會負(fù)責(zé)，沒有成立工會組織的單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與事業(yè)單位法定代表人協(xié)商確定。

三、調(diào)解委員會調(diào)解單位與職工之間發(fā)生的下列爭議：

（一）事業(yè)單位與職工之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議；

（二）事業(yè)單位與受聘人員之間因公開招聘、聘用程序、聘用

合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置、聘用合同履行等發(fā)生的爭議；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議；

四、調(diào)解委員會調(diào)解人事爭議案件一般應(yīng)遵循下列程序：

（一）當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害

之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請并填寫《人事爭議調(diào)解申請書》。

（二）調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)做出受理或不受理的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理，發(fā)生人事爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。

（三）及時指派調(diào)解委員會對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)做筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章，調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由委員會指定一至二名調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律、法規(guī)和人事管理政策、聘用合同以及依照法律法規(guī)制定的單位內(nèi)部管理規(guī)定，公正調(diào)解。

（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。調(diào)解不成或一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可依法提起人事爭議仲裁。

五、調(diào)解人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)在受理調(diào)解中申請之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

六、人事爭議調(diào)解委員會應(yīng)保持公正，實(shí)行回避制度。調(diào)解委員會成員如果是人事爭議案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬，或與人事爭議案件有利害關(guān)系，或與人事爭議當(dāng)事人也有其他關(guān)系、可能影響公正調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避，當(dāng)事人也可以口頭或書面申請其回避。調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并通知當(dāng)事人。

七、調(diào)解工作人員在工作中應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，同時耐心細(xì)致地做好調(diào)解工作，防止簡單從事，激化矛盾。對濫用職權(quán)、徇私舞弊的調(diào)解工作人員，調(diào)解委員會應(yīng)及時對其批評教育，責(zé)令改正，確不適合從事調(diào)解工作的人員應(yīng)予以調(diào)整。

八、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直機(jī)關(guān)各主管部門、市各群眾團(tuán)體和市直屬單位要在2005年5月26日前建好調(diào)解委員會，并于2005年5月30日前將名單分別報市人事爭議仲裁辦公室（人事局五樓公務(wù)員管理科）和市總工會辦公室。五十人以上的事業(yè)單位設(shè)立調(diào)解委員會；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主管部門建立本系統(tǒng)事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會，主管部門事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會由職能科室、工會、基層單位三方代表組成，職能科室代表由政治處、組織、人事、辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。工會代表由產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會委員會負(fù)責(zé)人擔(dān)任，基層單位代表由所屬事業(yè)單位推舉，承擔(dān)本系統(tǒng)未建調(diào)解委員會的事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作。調(diào)解委員會成員名單分別報送市總工會和市人事爭議仲裁委員會備案。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要高度重視人事爭議調(diào)解工作，加強(qiáng)對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門調(diào)解委員會的領(lǐng)導(dǎo)，盡快建立人事爭議調(diào)解組織，配備調(diào)解工作人員，建立調(diào)解工作制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，及時做好人事爭議的調(diào)解工作，為維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益和構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。