導(dǎo)語(yǔ)：計(jì)生干部工資管理意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

規(guī)范運(yùn)行。為保證村計(jì)生干部工資待遇的規(guī)范使用,加強(qiáng)監(jiān)督。區(qū)監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)和人口計(jì)生等部門(mén)要結(jié)合半年檢查和年度工作考核，對(duì)工資待遇落實(shí)情況進(jìn)行督查。如若發(fā)現(xiàn)侵占、截留、挪用工資等現(xiàn)象，一定要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)農(nóng)村計(jì)生干部干事守業(yè)的積極性，為加強(qiáng)全區(qū)農(nóng)村計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)區(qū)政府關(guān)于落實(shí)村計(jì)生干部工資待遇的布置要求，特提出以下實(shí)施意見(jiàn)：

一、重要意義

全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)面臨著加快發(fā)展、乘勢(shì)而上的難得歷史機(jī)遇，當(dāng)前。人口計(jì)生工作正處在穩(wěn)定低生育水平和統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的關(guān)鍵時(shí)期，任務(wù)非常艱巨。農(nóng)村是人口計(jì)生工作的前沿和基礎(chǔ)，加強(qiáng)農(nóng)村計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)農(nóng)村計(jì)生干部工資待遇工作，對(duì)于穩(wěn)定基層計(jì)生干部隊(duì)伍，保證人口計(jì)生工作繼續(xù)健康發(fā)展，推動(dòng)全區(qū)人口計(jì)生工作再上新水平具有重要意義。各有關(guān)辦鎮(zhèn)、部門(mén)要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把相關(guān)政策落到實(shí)處，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、工作任務(wù)

（一）范圍界定。街道辦事處、路街道辦事處、北路街道辦事處、街道辦事處、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)范圍內(nèi)的全部行政村。

（二）村計(jì)劃生育專職主任工資待遇。

原則上不低于村黨支部書(shū)記業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)工資550元的80%即440元。村計(jì)生主任由村支部書(shū)記、主任兼任的不再享受此待遇；村計(jì)生主任已享受區(qū)財(cái)政“兩委”干部工資待遇的其工資待遇應(yīng)予以核減。原享受工資待遇達(dá)到或高于上述規(guī)范的可保持不變。村改居（社區(qū)）依照居委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1工資待遇規(guī)范。村計(jì)劃生育專職主任（以下簡(jiǎn)稱村計(jì)生主任）工資待遇分為基本工資和業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分。村計(jì)生主任基本工資原則上不低于村黨支部書(shū)記基本工資750元的80%即600元；業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)工資。

堅(jiān)持區(qū)財(cái)政補(bǔ)助、辦鎮(zhèn)和村三級(jí)統(tǒng)籌的原則。基本工資由辦鎮(zhèn)、村兩級(jí)統(tǒng)籌安排，2經(jīng)費(fèi)來(lái)源。村計(jì)生主任工資待遇經(jīng)費(fèi)。合理分擔(dān)，期間遇有人員變動(dòng)，由相關(guān)辦鎮(zhèn)視情況自行調(diào)整。業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)工資，由區(qū)人口計(jì)生委、區(qū)財(cái)政局直接撥付到各相關(guān)辦鎮(zhèn)，缺乏局部由區(qū)財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼。

實(shí)行一人一卡。基本工資每月發(fā)放一次，3工資待遇發(fā)放。各相關(guān)辦鎮(zhèn)要為村計(jì)生主任料理銀行專用賬戶。業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)工資結(jié)合半年和年終考核由辦鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放，每半年發(fā)放一次。

依照個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助相結(jié)合的原則，4鼓勵(lì)村計(jì)生主任參與社會(huì)安全。村計(jì)生主任在自愿的前提下。參照新型農(nóng)村養(yǎng)老保證制度，逐步料理社會(huì)養(yǎng)老安全，有條件的辦鎮(zhèn)可配套解決一部分。同時(shí)，探索建立村計(jì)生主任人身意外傷害、大病醫(yī)療平安制度。區(qū)人口計(jì)生委每年為村計(jì)生干部進(jìn)行免費(fèi)健康查體。

（三）村計(jì)生工作助理員工資待遇。

人口數(shù)量達(dá)1000-2000人的村，為加強(qiáng)村計(jì)生工作力量。選聘1名村計(jì)生工作助理員；人口數(shù)量達(dá)2000人以上的村選聘2名村計(jì)生工作助理員。每名村計(jì)生工作助理員在享受本村相關(guān)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，區(qū)財(cái)政依照每人每月300元的規(guī)范發(fā)放業(yè)績(jī)考核工資。業(yè)績(jī)考核工資由區(qū)人口計(jì)生委、區(qū)財(cái)政局直接撥付到相關(guān)辦鎮(zhèn)，與村計(jì)生主任業(yè)績(jī)考核工資一并發(fā)放。

三、組織實(shí)施和保障措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。將其納入基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，與深化農(nóng)村改革和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村工作結(jié)合起來(lái)，真正抓實(shí)抓好。要將計(jì)生干部管理和工資待遇落實(shí)情況納入人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考核內(nèi)容，年底進(jìn)行統(tǒng)一考核。

（二）健全制度。將工作任務(wù)、目標(biāo)、責(zé)任進(jìn)行量化分解，切實(shí)做到工作與待遇相掛鉤、業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)懲相銜接。