導(dǎo)語：安監(jiān)局公務(wù)員考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、范圍和對象

本意見所稱平時考核是指行政機關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員平時考核。

二、原則和內(nèi)容

平時考核堅持客觀公正、注重實績的原則，以公務(wù)員的義務(wù)、職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

三、平時考核的方式

平時考核采取被考核人填寫《平時考核記實簿》（附件）、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

（一）自我記實。參加考核的公務(wù)員把每月的工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況等，進行自我記實和總結(jié)評價；同時對在處理突發(fā)事件、非計劃內(nèi)安排工作、完成重要任務(wù)等工作中的表現(xiàn)等，一并詳細如實的記錄在《平時考核記實簿》中。

（二）服務(wù)對象評議。根據(jù)實際情況，可通過單位公眾網(wǎng)絡(luò)、投訴電話、專人接待等方式，接受服務(wù)對象意見反饋和群眾投訴。意見及投訴情況要記錄到《平時考核記實簿》中，作為考核的重要依據(jù)之一。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評鑒。參加考核公務(wù)員的記實情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)按月或按季度審核評價；并將評鑒意見及時反饋給被考核人。

四、有關(guān)要求

（一）統(tǒng)一思想，提高對公務(wù)員考核工作重要性的認識。《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《省公務(wù)員考核辦法（試行）》施行以來，考核在公務(wù)員管理中發(fā)揮越來越重要的作用。加強公務(wù)員考核，有利于深入貫徹落實科學(xué)觀、樹立正確政績觀；有利于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)；有利于調(diào)動公務(wù)員積極性、全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力。平時考核是督促公務(wù)員履行崗位職責(zé)的一項基礎(chǔ)性管理制度。全局要進一步提高對平時考核工作重要性的認識，通過加強對平時工作計劃、工作進展等情況的考核，督促公務(wù)員盡職盡責(zé)、勤政廉政、提高工作效率。

(二)結(jié)合實際，把公務(wù)員平時考核落到實處。平時考核是加強公務(wù)員日常管理的重要手段。各科室要結(jié)合實際，嚴格執(zhí)行平時考核意見；要結(jié)合各自崗位公務(wù)員的特點，充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高平時考核工作效率。堅持客觀公正、注重實績，堅持細化分類，堅持定性與定量相結(jié)合，真正把公務(wù)員平時考核工作落到實處。

(三)加強監(jiān)督，堅持定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。局領(lǐng)導(dǎo)班子要在高度重視平時考核工作的基礎(chǔ)上，把建立平時考核制度列入議事日程，加強對平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理。要積極調(diào)動各部門積極性，切實推動平時考核工作普遍開展。要結(jié)合工作實際，按照平時考核意見，并與其它管理辦法相結(jié)合，切實發(fā)揮平時考核在管理中的基礎(chǔ)性作用。人事科要定期對平時考核工作進行督促、檢查，并建立起信息反饋制度，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。