導(dǎo)語：事業(yè)單位競崗活動意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善和健全領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用方式，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，經(jīng)市委同意，現(xiàn)就事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想和原則

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則，深入貫徹《深化干部人事制度改革綱要》精神，圍繞建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，努力推進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化。

競爭上崗堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織決定相結(jié)合。

二、適用范圍

本意見適用于選拔全市除參照公務(wù)員管理以外的事業(yè)單位市管領(lǐng)導(dǎo)人員或者其人選?！兑庖姟酚“l(fā)后，重點(diǎn)在市教育、衛(wèi)生、科技、文化等系統(tǒng)事業(yè)單位中試行。

競爭上崗一般在職位空缺單位內(nèi)部進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況需要，可適當(dāng)擴(kuò)大到競爭職位所在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行。

市委委托市委宣傳部管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的競爭上崗參照本意見執(zhí)行。

三、基本條件和資格

參加競爭上崗人員的基本條件和資格，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；競爭職位有特殊資格要求的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的資格。

四、基本程序

1、制定并公布實(shí)施方案

（1）確定競爭職位。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，醞釀確定競爭職位。

（2）確定競爭職位的資格條件。根據(jù)競爭職位的職責(zé)要求和職位所在單位符合任職資格條件人員的分布情況，研究確定競爭上崗選拔范圍和職位資格條件。

（3）制定實(shí)施方案。內(nèi)容主要包括：指導(dǎo)原則、競爭職位、資格條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。

（4）公布實(shí)施方案。經(jīng)征求意見和組織討論決定后，采取下發(fā)文件通知、召開會議等形式公布競爭上崗實(shí)施方案。

2、報名和資格審查

（1）公開報名。參加競爭人員自愿填報競爭職位，如果是多職位同時競爭的，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿，并填寫是否服從組織安排。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。因報名人數(shù)有限，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍。

（2）按照競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對報名參加競爭的人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、考試和民主測評

競爭上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考試和民主測評，均采取量化計分?？荚囈悦嬖嚍橹?，根據(jù)需要，也可增加筆試。筆試、面試和民主測評的順序，根據(jù)工作實(shí)際情況決定。

（1）面試

面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，一般采取演講答辯的方式進(jìn)行。演講主要由競爭者闡述個人簡歷、競爭的理由和優(yōu)勢、從事該職位工作的初步設(shè)想和打算。演講答辯評價要素主要包括：政治思想素質(zhì)、政策理論水平、業(yè)務(wù)知識、思維分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力和儀態(tài)儀表等，具體項(xiàng)目和評分標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)不同競爭職位要求設(shè)置。

面試須成立面試評委會，面試評委會一般由競爭職位所在系統(tǒng)（單位）領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，成員一般不得少于7人。面試評委會成員由公道正派、政策理論或?qū)I(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任，實(shí)行回避制度。面試組織競爭職位所在單位人員旁聽。

（2）民主測評

對競爭者進(jìn)行民主測評。民主測評一般在競爭者所在單位全體工作人員中進(jìn)行，單位規(guī)模較大的，可在中層副職以上管理人員、二級機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和職（教）代會代表中進(jìn)行。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及對競爭職位適應(yīng)程度進(jìn)行評價，內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，根據(jù)競爭職位的要求，每項(xiàng)可細(xì)分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔次確定相應(yīng)的分值。

（3）筆試

如果競爭職位報名人數(shù)較多，且競爭職位需要，可增加筆試，由市委組織部統(tǒng)一組織。筆試參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，或采用“人機(jī)對話”的方式，進(jìn)行綜合素質(zhì)知識測試。主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、分析判斷、文字表達(dá)等能力。

4、綜合成績

筆試、面試和民主測評的各項(xiàng)成績，根據(jù)不同競爭職位要求和競爭上崗工作需要，按一定權(quán)重折算成競爭者的綜合得分。筆試、面試和民主測評成績以書面方式通知競爭者本人。

5、組織考察

（1）確定考察對象?？疾鞂ο笠话阃ㄟ^綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即根據(jù)競爭者綜合成績，由高到低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。

參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定進(jìn)入下一輪的競爭者，直至確定出考察對象為止。

對民主測評分?jǐn)?shù)過低的競爭者，可不列為考察對象。民主測評在面試、筆試之前的，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的競爭者，可取消其參加筆試、面試的資格。

確定考察對象時，可適當(dāng)考慮競爭者的資格、學(xué)歷（學(xué)位）及近年來年度考核情況等因素。列入考察對象的人選數(shù)應(yīng)當(dāng)多于競爭職位數(shù)，具體差額比例根據(jù)競爭職位要求在實(shí)施方案中確定。

（2）組織考察?？疾旃ぷ饔墒形M織部組織實(shí)施。考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注意考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾旆绞絽⒄铡饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并采用現(xiàn)代科技手段，對考察對象的心理素質(zhì)和職業(yè)能力傾向進(jìn)行測試。

6、研究決定

根據(jù)考察對象筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，對考察對象進(jìn)行全面分析、綜合評價和認(rèn)真比較，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定競爭職位擬任人選。

多職位同時競爭的，決定人選擬任職位時，尊重競爭者本人所報志愿。必要時，在聽取其本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)配。對沒有合適人選的職位，經(jīng)研究決定可以空缺。

7、任職

（1）對擬任人選按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。

（2）對任職人員按規(guī)定進(jìn)行任前談話。

（3）辦理任用手續(xù)。任用手續(xù)按有關(guān)規(guī)定辦理，其中，任職人員屬于《市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制暫行辦法》規(guī)定的適用對象，一律實(shí)行聘任制。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。競爭上崗工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，有關(guān)黨委（組）按照職責(zé)協(xié)助做好相關(guān)工作。

2、嚴(yán)明工作紀(jì)律。在競爭上崗實(shí)施過程中，各有關(guān)部門（單位）黨組織和工作人員，要堅持公開、公平、公正原則，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)明工作程序，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，確保競爭上崗工作順利進(jìn)行。

3、廣泛接受監(jiān)督。競爭上崗工作中，要認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選任工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，接受干部、群眾的監(jiān)督，接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

4．本意見從印發(fā)之日起試行。