鎮(zhèn)人民政府年度考核工作方案

時(shí)間:2022-01-26 03:31:00

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鎮(zhèn)直各單位:

200年年度考核工作已開(kāi)始,為了搞好200年年度考核工作,按照思黨辦發(fā)[200]135號(hào)文件要求,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況特制定如下方案:

一、建立健全組織機(jī)構(gòu)

切實(shí)加強(qiáng)對(duì)200年年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步健全和完善組織機(jī)構(gòu),制定合理的考核方案,客觀公正地對(duì)每個(gè)干部職工一年來(lái)的工作,從德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面進(jìn)行量化考核,作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià),真正反映每個(gè)干部職工的工作實(shí)績(jī)。為此,鎮(zhèn)黨委、政府決定成立200年年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員如下:

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由效能建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)。

二、量化考核標(biāo)準(zhǔn)

1、民主測(cè)評(píng),本鎮(zhèn)200干部職工年度考核機(jī)關(guān)事業(yè)單位、股級(jí)干部、一般干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。按股級(jí)干部占50%,一般職工占50%,綜合評(píng)分,測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)。優(yōu)秀等次比例范圍內(nèi)的總評(píng)分要達(dá)90分以上;稱職或合格的總分要達(dá)到70至89分;60分至69分,為基本稱職或基本合格;59分以下為不稱職或不合格。三、按照思黨辦法[200]135號(hào)文件要求,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七站八所”的年度考核,本著誰(shuí)主管誰(shuí)考核的原則

以本鎮(zhèn)管理為主的農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,林業(yè)站、畜牧站、水產(chǎn)站、水利站、鄉(xiāng)企站、文廣站、計(jì)生站、移民站、財(cái)政所、村管所、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障所、安監(jiān)站。股級(jí)干部和一般職工的考核結(jié)果須征得主管部門(mén)同意并形成一致意見(jiàn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)和主管部門(mén)考核意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí),必須報(bào)告縣考核委員會(huì)。

四、優(yōu)秀等次的評(píng)定:

200年年度考核優(yōu)秀等次評(píng)定:由鎮(zhèn)效能建設(shè)目標(biāo)考核辦公室,按單位5人以下推薦優(yōu)秀候選人1人,10人以下推薦優(yōu)秀候選人2人,10人以上推薦優(yōu)秀候選人3人。股級(jí)干部?jī)?yōu)秀候選人必須是年終效能建設(shè)目標(biāo)考核單位前10名的。報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)通過(guò),然后召開(kāi)全鎮(zhèn)職工大會(huì)對(duì)優(yōu)秀候選人進(jìn)行選優(yōu)。按黨政系列事業(yè)單位股級(jí)干部考核總?cè)藬?shù)的12%,評(píng)定優(yōu)秀等次人數(shù),一般干部按黨政系列事業(yè)單位考核總?cè)藬?shù)的12%評(píng)定優(yōu)秀等次人數(shù)。

五、凡下列情況,不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次

1機(jī)關(guān)工作人員一年內(nèi)被效能告誡一次的。

2干部職工《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》無(wú)領(lǐng)導(dǎo)月評(píng)或季評(píng)的。

3干部職工《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》記錄不完整、不規(guī)范,在記錄時(shí)間上沒(méi)有連續(xù)性,脫節(jié)現(xiàn)象較大的。

4把《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》當(dāng)作筆記本,不按規(guī)定和要求記錄,在考核記實(shí)手冊(cè)上查不到一年工作完整記錄的。

5加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn),對(duì)按文件要求應(yīng)參加培訓(xùn)而未參加培訓(xùn)的。

6遲到10次曠工1天,病、事假30天的。

六、年度考核工作操作程序:

1、被考核人個(gè)人總結(jié),填寫(xiě)《考核年度登記表》。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)采取個(gè)別談話或召開(kāi)會(huì)議等不同形式,在廣泛聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)被考核人的《記實(shí)手冊(cè)》記錄情況,平時(shí)考核和被考核人的個(gè)人總結(jié),進(jìn)行綜合分析,寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次意見(jiàn)。

3、考核小組審定被考核人的考核等次并對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀、不合格或不稱職等次人員予以公示7天。

4、考核結(jié)果與被考核人見(jiàn)面,被考核人簽名。

5、被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議,于5日內(nèi)可直接向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核,考核領(lǐng)導(dǎo)小組5日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)書(shū)面通知被考核人,如復(fù)核結(jié)果考核對(duì)象仍不服的,可以向上級(jí)主管部門(mén)或同級(jí)政府人事部門(mén)申訴。

七、年度考核工人的時(shí)間安排:

200年12月17日發(fā)放年度考核表及200年考核記實(shí)手冊(cè),收集200年年度考核表及200年考核記實(shí)手冊(cè)。

200年12月26日——30效能建設(shè)目標(biāo)考核小組對(duì)單位進(jìn)行效能建設(shè)目標(biāo)考核,對(duì)年度考核人員進(jìn)行量化測(cè)評(píng)??己诵〗M累計(jì)量化測(cè)評(píng)情況。單位推薦優(yōu)秀候選人。

200年1月1日-6日考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定等次情況,對(duì)優(yōu)秀候選人報(bào)黨政聯(lián)系會(huì)進(jìn)行公式。

200年1月8日-9日召開(kāi)全鎮(zhèn)職工大會(huì),對(duì)優(yōu)秀候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)選優(yōu),10日考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)優(yōu)秀等次人員報(bào)黨政聯(lián)系會(huì)通過(guò)進(jìn)行公式。

200年1月11日——14日考核等次情況與參加年度考核人見(jiàn)面,參加年度考核人員鑒定意見(jiàn),考核小組對(duì)參加年度考核人員有異議的進(jìn)行復(fù)核。

200年1月15日將考核結(jié)果報(bào)送縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局、縣公安局、縣檢察院審核,整理材料上報(bào)。