導(dǎo)語：用人單位專項(xiàng)檢查工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在全省開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》（皖人社明電〔2012〕105號）的要求，決定從2012年7月1日至8月15日在全市組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查（以下簡稱專項(xiàng)檢查），特制定如下方案：

一、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

專項(xiàng)檢查范圍：各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

專項(xiàng)檢查內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

二、專項(xiàng)檢查方法和步驟

專項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2012年7月1日至7月10日）。要印發(fā)相關(guān)資料，采用多種形式，結(jié)合社會保險(xiǎn)法宣傳周活動(dòng)，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，普及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會保險(xiǎn)法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定等法律法規(guī)知識，增強(qiáng)用人單位依法用工和勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的意識。在此階段，督促用人單位對今年1月以來勞動(dòng)用工和參加社會保險(xiǎn)情況認(rèn)真開展自查，主動(dòng)糾正存在的問題并報(bào)自查總結(jié)。

（二）執(zhí)法檢查階段（2012年7月11日至8月10日）。各縣區(qū)人力資源社會保障部門要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位，特別是建筑施工單位，要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。通過開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理和推進(jìn)社會保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面工作。專項(xiàng)檢查期間，市局將派出督查組對縣區(qū)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行督查。

（三）分析總結(jié)階段（2012年8月11日至8月15日）。各縣區(qū)人力資源社會保障部門對本地專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策，建立完善長效機(jī)制的措施，并及時(shí)上報(bào)專項(xiàng)檢查書面總結(jié)。

三、工作要求

（一）高度重視，周密部署。各縣區(qū)人力資源社會保障部門要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，采取積極有效措施，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真制定專項(xiàng)檢查工作方案，確保組織到位、責(zé)任到位、效果到位。要加強(qiáng)對本次專項(xiàng)檢查的調(diào)度，及時(shí)處置和化解檢查過程中遇到的問題和矛盾。

（二）認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。各縣區(qū)人力資源社會保障部門要抽調(diào)精兵強(qiáng)將，充實(shí)一線檢查人員，充分發(fā)揮基層工作平臺和協(xié)理員的作用，集中力量認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。通過察看工作場所、查閱臺賬資料、走訪派遣職工等方式，全面深入檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞動(dòng)派遣單位用工情況。對全市建筑施工單位支付工資情況要全面進(jìn)行排查，消除拖欠工資問題隱患。對勞動(dòng)用工和社會保險(xiǎn)方面存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

各地在工作中，要結(jié)合正在開展的整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)，認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。結(jié)合勞動(dòng)保障書面審查和誠信評價(jià)的結(jié)果，對在勞動(dòng)用工和社會保險(xiǎn)方面存在問題的用人單位要重點(diǎn)檢查，督促整改到位。

（三）完善制度，長效管理。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作，實(shí)行屬地管理，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測，全面建立對企業(yè)用工情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管。同時(shí)，建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等，逐步建立和完善維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。

（四）認(rèn)真總結(jié)，及時(shí)上報(bào)。各地要認(rèn)真做好相關(guān)材料的報(bào)送和專項(xiàng)檢查總結(jié)工作，并按要求及時(shí)報(bào)送。專項(xiàng)檢查工作方案、聯(lián)系人、聯(lián)系電話請于7月5日前報(bào)市局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)；并于8月18日前將本地區(qū)專項(xiàng)檢查開展情況的書面總結(jié)和匯總數(shù)據(jù)（見附件）報(bào)市局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)。