導(dǎo)語(yǔ)：質(zhì)監(jiān)局廉能管理工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為扎實(shí)推進(jìn)全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，增強(qiáng)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的針對(duì)性和有效性，根據(jù)省局《關(guān)于在全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作實(shí)施方案》和市紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)在全市推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作指導(dǎo)性文件的通知》精神，結(jié)合我市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想。

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞行政審批、行政執(zhí)法、技術(shù)檢測(cè)、人事管理、財(cái)務(wù)管理、工程項(xiàng)目管理等重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，運(yùn)用教育、制度、監(jiān)督等有效措施，把廉能風(fēng)險(xiǎn)查到點(diǎn)、懲防體系建到崗，規(guī)范質(zhì)監(jiān)部門各個(gè)環(huán)節(jié)的權(quán)力運(yùn)行，著力打造“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的工作作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)效能建設(shè)水平，促進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的健康發(fā)展。

二、目標(biāo)要求。

以推行“查找廉能風(fēng)險(xiǎn)，建立防范機(jī)制”為重點(diǎn)的廉能風(fēng)險(xiǎn)防范工作為目標(biāo)，將行政審批、行政執(zhí)法、技術(shù)檢測(cè)、人事管理、財(cái)務(wù)管理、工程項(xiàng)目管理等，通過崗位細(xì)化分解任務(wù)，有針對(duì)性制定和實(shí)施相應(yīng)防范和改進(jìn)措施，做到“風(fēng)險(xiǎn)定到崗，制度建到崗，責(zé)任落到崗”，形成以工作崗位為點(diǎn)、工作程序?yàn)榫€、監(jiān)管制度為面，環(huán)環(huán)相扣的廉能風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范工作程序、防范廉能風(fēng)險(xiǎn)、提升工作效能，實(shí)現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行規(guī)范化、崗位風(fēng)險(xiǎn)最小化、廉政效能最大化、發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化。

三、主要內(nèi)容和對(duì)象

主要內(nèi)容是圍繞權(quán)力運(yùn)行和監(jiān)督制約，從崗位、科（大隊(duì)、股）室、單位“三個(gè)層次”，認(rèn)真查找崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制、工作效率、外部環(huán)境等方面可能引發(fā)的廉能風(fēng)險(xiǎn)，有針對(duì)性地制定和實(shí)施相應(yīng)防控措施，著力形成以崗位為點(diǎn)、程序?yàn)榫€、制度為面的覆蓋各級(jí)單位、所有崗位的廉能風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)崗位風(fēng)險(xiǎn)最小化、廉政效率最大化、發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化的目標(biāo)。

參與對(duì)象:全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)所有行政和事業(yè)單位的各級(jí)各類崗位工作人員。

風(fēng)險(xiǎn)崗位:指系統(tǒng)內(nèi)各單位和單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公權(quán)力集中、消極腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重要崗位，主要包括行政許可、行政執(zhí)法、公共資源配置、檢驗(yàn)檢測(cè)、評(píng)審?fù)扑]、基建采購(gòu)、財(cái)務(wù)資金管理、干部人事管理等崗位。

四、基本原則

1．堅(jiān)持正面教育。堅(jiān)持正面教育、自我教育，突出崗位廉政教育，深化責(zé)任意識(shí)和廉能風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，切實(shí)把風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的查找、防范措施的制定作為學(xué)習(xí)教育的過程，切實(shí)提高黨員干部自覺接受監(jiān)督、主動(dòng)參與監(jiān)督、積極化解廉能風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。

2.堅(jiān)持廉政與效能有機(jī)統(tǒng)—。系統(tǒng)規(guī)劃，注重兩者的辯證統(tǒng)一、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)和相輔相成，做到統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中，既要考核崗位廉政情況，又要考核崗位效能情況，形成既重廉又重效的良好氛圍。

3．堅(jiān)持廉能管理與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌兼顧。廉能管理工作具有長(zhǎng)期性，必須持之以恒，常抓不懈。要把風(fēng)險(xiǎn)崗位廉潔自律和勤政為民要求納入崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，做到廉能管理與業(yè)務(wù)工作兩手抓、共促進(jìn)，既有效防范廉能風(fēng)險(xiǎn)，又強(qiáng)化崗位工作職責(zé)，提高業(yè)務(wù)工作水平。

4．堅(jiān)持廉能管理與制度創(chuàng)新緊密結(jié)合。圍繞規(guī)范崗位廉能管理，推進(jìn)業(yè)務(wù)工作流程的再造、簡(jiǎn)化和創(chuàng)新，建立一批適應(yīng)工作需要、科學(xué)有效管用的廉能管理制度，提高制度權(quán)威性和執(zhí)行力，形成風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理長(zhǎng)效機(jī)制。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與工作機(jī)制

為保證全系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作的順利開展，市局成立推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，總結(jié)推廣廉能管理工作經(jīng)驗(yàn)，確保廉能管理工作扎實(shí)開展。

六、方法步驟

按照動(dòng)員部署、執(zhí)行實(shí)施、檢查考核、修正完善四個(gè)階段實(shí)施。

(一)動(dòng)員部署階段（2012年9月）

主要任務(wù)是制定推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作方案，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。各單位要結(jié)合實(shí)際，健全組織，制定方案。要召開動(dòng)員大會(huì)，搞好層層發(fā)動(dòng)。要組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)特別是《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、十七大報(bào)告中關(guān)于著力加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的論述、中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》、省局《關(guān)于在全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作實(shí)施方案》和市紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)在全市推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作指導(dǎo)性文件的通知》。讓廣大黨員干部充分認(rèn)識(shí)推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理的重要意義，切實(shí)提高加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理的自覺性和主動(dòng)性。

(二)執(zhí)行實(shí)施階段（2012年10月-12月）

主要任務(wù)是有組織有計(jì)劃地理清崗位權(quán)限，查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理信息檔案庫(kù)，制定風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理規(guī)范。

1．理清崗位權(quán)限（2012年10月上旬）。對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)和“三定”方案等規(guī)定，本著“職權(quán)法定、程序法定”的原則，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)崗位權(quán)力事項(xiàng)進(jìn)行清理，逐項(xiàng)審核確定權(quán)力事項(xiàng)的類別、行使依據(jù)、責(zé)任主體、服務(wù)承諾和工作紀(jì)律。完成編制風(fēng)險(xiǎn)崗位職權(quán)目錄工作。在清理過程中，要防止已壓縮的權(quán)力事項(xiàng)擴(kuò)張、已取消的權(quán)力事項(xiàng)反彈。

2．按科（大隊(duì)、股）室、單位排查廉能風(fēng)險(xiǎn)并確定廉能風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)（2012年10月）。主要采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織評(píng)五種方法和利用舉報(bào)投訴、財(cái)務(wù)審計(jì)、執(zhí)法檢查、問卷調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核等渠道和手段，重點(diǎn)查找五類風(fēng)險(xiǎn)：一是崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責(zé)的因素；二是業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)查找由于工作程序和個(gè)人自由裁量空間過大，可能造成權(quán)力失控和行為失范的因素；三是制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋及工作時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量等明確規(guī)定，可能導(dǎo)致行政行為失控的因素；四是工作效率風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)查找由推諉扯皮、態(tài)度粗暴惡劣造成的效率低下因素；五是外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)查找行業(yè)“潛規(guī)則”對(duì)崗位的干擾、生活圈和社交圈對(duì)個(gè)人的不利影響等因素。

確定廉能風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。要根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的機(jī)率大小、可能造成的危害程度，將風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分為三級(jí)。一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生機(jī)率高的風(fēng)險(xiǎn)，或者一旦發(fā)生可能造成嚴(yán)重?fù)p害后果的風(fēng)險(xiǎn)，如有可能觸犯國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪的風(fēng)險(xiǎn)等；二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生機(jī)率較高的風(fēng)險(xiǎn)，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴(yán)重?fù)p害后果的風(fēng)險(xiǎn)，如有可能違反涉及行政機(jī)關(guān)工作人員的相關(guān)法規(guī)，受到紀(jì)律處分的風(fēng)險(xiǎn)等；三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生機(jī)率較小的風(fēng)險(xiǎn)，或者一旦發(fā)生可能造成不良社會(huì)影響或一定經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

3.建立廉能風(fēng)險(xiǎn)信息檔案（2012年11月上旬）。各單位將查找到的廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行等級(jí)評(píng)估，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格審核把關(guān)后，填寫部門廉能風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控表(見附表1)和個(gè)人廉能風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控表(見附表2)，將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)登記匯總，建立臺(tái)帳，形成廉能風(fēng)險(xiǎn)信息檔案，在本單位內(nèi)公示，實(shí)行集中規(guī)范管理。

4.規(guī)范業(yè)務(wù)流程（2012年11月中旬）。在理清崗位權(quán)限基礎(chǔ)上，對(duì)梳理出的權(quán)力事項(xiàng)進(jìn)行流程優(yōu)化和再造。針對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)，按照廉潔、效能、便民的原則，制定業(yè)務(wù)流程圖，明確業(yè)務(wù)辦理的條件、承辦崗位、運(yùn)作程序、辦理時(shí)限、監(jiān)督制約、相對(duì)人權(quán)利以及投訴舉報(bào)途徑和方式，確保程序規(guī)范、效率提高、簡(jiǎn)明清晰、方便辦事。

5．公開權(quán)力運(yùn)行（2012年11月下旬）。各單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)要在清理崗位職權(quán)、梳理工作流程基礎(chǔ)上，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、績(jī)效評(píng)估制、行政問責(zé)制，編制風(fēng)險(xiǎn)崗位制度目錄和業(yè)務(wù)流程目錄，將風(fēng)險(xiǎn)崗位職權(quán)目錄和業(yè)務(wù)流程目錄以適當(dāng)途徑和方式向社會(huì)公布。對(duì)群眾普遍關(guān)心、涉及群眾切身利益的權(quán)力事項(xiàng)，要公開其辦理程序和辦理過程，確保辦理事項(xiàng)從受理到辦結(jié)全過程可查可控，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。各單位的風(fēng)險(xiǎn)崗位臺(tái)帳、風(fēng)險(xiǎn)崗位職權(quán)目錄和業(yè)務(wù)流程目錄報(bào)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的報(bào)同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。

6.制定風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理規(guī)范（2012年12月上旬）。要充分體現(xiàn)各個(gè)崗位的不同特點(diǎn)，形成以人為點(diǎn)、以工作流程為線、以制度為面的廉能管理規(guī)范。風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理規(guī)范由各單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)提出，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)逐項(xiàng)審核把關(guān)，黨組（領(lǐng)導(dǎo)班子）研究決定，公布實(shí)施，并報(bào)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。

(三)檢查考核階段（2012年12月下旬）

主要任務(wù)是檢查廉能風(fēng)險(xiǎn)管理工作?？唇M織領(lǐng)導(dǎo)是否健全、風(fēng)險(xiǎn)查找是否查深查全、管理規(guī)范是否切實(shí)可行、預(yù)警督查機(jī)制是否健全。在各單位自查自評(píng)的基礎(chǔ)上，市局結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作,對(duì)各單位廉政風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。

市局紀(jì)檢組監(jiān)察室定期不定期對(duì)各單位風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)和督促落實(shí)，并將廉能風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)崗位情況及工作流程在一定范圍公開，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。通過召開座談會(huì)、明查暗訪等形式發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用，核實(shí)公開承諾履行情況。對(duì)群眾舉報(bào)、社會(huì)反映不按照規(guī)定落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施，情節(jié)輕微，廉政責(zé)任制民主測(cè)評(píng)滿意度較低的，及時(shí)給予必要的談話提醒或警示提醒。群眾對(duì)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能情況舉報(bào)兩次以上且查實(shí)存在問題的，或在當(dāng)?shù)孛裰髟u(píng)議中排在后三位的，給予“廉能風(fēng)險(xiǎn)黃牌警告”，并對(duì)該崗位負(fù)責(zé)人實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)督。凡單位出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)案件或被給予“廉能風(fēng)險(xiǎn)黃牌警告”的，該單位領(lǐng)導(dǎo)班子、主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中不能評(píng)為“好”等次，并要按照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》對(duì)有關(guān)責(zé)任人實(shí)行問責(zé)。

（四）修正完善階段（2011年1月）

各單位風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)工作開展情況進(jìn)行總結(jié)上報(bào)，市局結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議對(duì)全系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作進(jìn)行總結(jié)講評(píng)。針對(duì)工作落實(shí)情況，各單位要進(jìn)一步修改完善工作流程和管理制度，歸納整理成功經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷完善廉能管理規(guī)范，確保風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作順利轉(zhuǎn)入下一個(gè)防范周期。

七、廉能風(fēng)險(xiǎn)防控

1.加強(qiáng)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)防范。對(duì)崗位權(quán)力進(jìn)行科學(xué)分解和合理配置，加強(qiáng)同一業(yè)務(wù)不同崗位、同一流程不同環(huán)節(jié)的相互監(jiān)督和制約。針對(duì)權(quán)力運(yùn)行的每個(gè)環(huán)節(jié)，確定工作任務(wù)、工作內(nèi)容和工作方式，明確各崗位各環(huán)節(jié)的工作權(quán)限。在權(quán)力運(yùn)行過程中，上一環(huán)節(jié)工作不到位的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，確保各項(xiàng)權(quán)力按流程運(yùn)行、各環(huán)節(jié)工作按權(quán)限操作，最大限度減少人為因素干擾。完善崗位辦事公開機(jī)制和廉政承諾制，加大熱點(diǎn)、重點(diǎn)崗位人員定期交流和輪崗力度，實(shí)行重要崗位中層干部民主評(píng)議制度，全力打造廉能崗。

2．實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。通過信訪舉報(bào)、行政監(jiān)察、政風(fēng)行風(fēng)熱線、行政效能投訴等多種渠道，定時(shí)、定向收集風(fēng)險(xiǎn)崗位的風(fēng)險(xiǎn)信息。加強(qiáng)對(duì)崗位風(fēng)險(xiǎn)的分析、辨識(shí)和評(píng)估，對(duì)潛在的、可能發(fā)生的或正在發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，按不同級(jí)別發(fā)出預(yù)警，采取提醒、督導(dǎo)、糾錯(cuò)等措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，化解風(fēng)險(xiǎn)。

3．推行電子政務(wù)和電子監(jiān)察。按照“集中統(tǒng)一、聯(lián)合共享、安全高效”的要求，根據(jù)全省統(tǒng)一部署，逐步將系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)納入全省電子政務(wù)和電子監(jiān)察系統(tǒng)統(tǒng)一平臺(tái)，實(shí)行網(wǎng)上公開、網(wǎng)上辦事，主動(dòng)接受公眾監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行過程及辦事大廳、服務(wù)窗口的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)全程監(jiān)察，促進(jìn)權(quán)力公開透明規(guī)范運(yùn)行。

4．強(qiáng)化效能監(jiān)察。鞏固和發(fā)展機(jī)關(guān)效能年、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)成果，進(jìn)一步加大風(fēng)險(xiǎn)崗位效能建設(shè)力度。積極組織參加“百千萬(wàn)”內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法行為、服務(wù)態(tài)度、工作效能的監(jiān)督檢查，加大投訴件查辦力度，著力提升風(fēng)險(xiǎn)崗位工作人員的工作效能和服務(wù)水平。

八、推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理的幾點(diǎn)要求

1．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理，責(zé)任在單位。各單位各部門要高度重視，把風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作擺上重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確工作機(jī)構(gòu)（各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)要落實(shí)專門人員），結(jié)合單位實(shí)際，制訂工作方案。主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，抓緊研究推進(jìn)工作的措施和辦法，精心組織，確保風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作順利開展。

2．建立信息溝通機(jī)制。各單位要加強(qiáng)信息報(bào)送，堅(jiān)持一月一報(bào)，每月1號(hào)前將本單位上月開展風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作的進(jìn)展、成效及存在的問題等情況向市局風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作辦公室報(bào)告。

3．嚴(yán)格檢查考核。把風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作情況，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和懲防體系建設(shè)考核的重點(diǎn)內(nèi)容，定期組織檢查考核。市局對(duì)縣局和市局機(jī)關(guān)科室、直屬單位進(jìn)行考核，縣局和各直屬單位要對(duì)股（大隊(duì)、部）室進(jìn)行考核，確保風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理責(zé)任落實(shí)、工作到位、成效明顯。

4．強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)崗位廉能管理制度不落實(shí)、措施不到位的，要及時(shí)指出，責(zé)成整改，確保風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理有效推進(jìn)。對(duì)不認(rèn)真開展工作，不積極防控崗位風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致單位和崗位人員發(fā)生違紀(jì)違法案件的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。