導(dǎo)語：總工會五進(jìn)活動實(shí)施方案2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為有效提高職工心理素質(zhì)，切實(shí)關(guān)愛職工心理健康，結(jié)合“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，市總工會決定，在全市開展以“快樂工作、幸福生活”為主題的職工心理援助進(jìn)企業(yè)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)警營、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)“五進(jìn)”活動?，F(xiàn)提出具體方案如下：

一、活動目的

加強(qiáng)對廣大職工的人文關(guān)懷，幫助職工樹立心理健康意識，優(yōu)化心理品質(zhì)，增強(qiáng)心理調(diào)適能力，緩解心理壓力。引導(dǎo)職工用健康陽光的心態(tài)去對待和處理生活、工作中遇到的問題，以良好的心態(tài)創(chuàng)造家庭和諧，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)（單位）和諧、社會和諧。

二、活動目標(biāo)

舉辦一系列心理知識講座；培訓(xùn)一批職工心理咨詢師，建立工會心理咨詢師隊(duì)伍；建設(shè)一批職工心理咨詢室和職工心理交流沙龍；用3年時間初步形成具有工會特色的職工心理援助工作體系。

三、活動內(nèi)容

1、注重解決好職業(yè)和工作壓力引發(fā)的心理問題，努力提高職工面對市場競爭的情緒控制能力。

2、注重解決好利益調(diào)整和個人權(quán)益受損引發(fā)的心理問題，努力提高職工客觀面對困難和挫折的心理承受能力。

3、注重解決好社會丑惡現(xiàn)象和人際關(guān)系引發(fā)的心理問題，努力提高職工正確對待社會復(fù)雜問題的自我控制能力。

4、注重解決好個人婚戀和家庭矛盾引發(fā)的心理問題，努力提高職工快樂生活的心理調(diào)適能力。

四、活動形式

1、建立職工心理咨詢室和職工心理交流沙龍。聘請或培養(yǎng)心理咨詢師，通過心理指導(dǎo)、心理調(diào)適、心理疏導(dǎo)、心理咨詢、心理危機(jī)干預(yù)等手段，直接為職工提供心理健康服務(wù)；組織職工針對生產(chǎn)生活中面臨的心理壓力開展交流談心活動，幫助廣大職工緩解心理壓力，促進(jìn)職工心理健康。

2、舉辦心理健康知識輔導(dǎo)講座。以提高職工心理素質(zhì)和心理調(diào)適能力為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，結(jié)合本系統(tǒng)本單位工作實(shí)際，根據(jù)職工的心理特征，開辦不同類型、不同層次需求的心理健康知識講座，教育廣大職工如何釋放心理壓力，培養(yǎng)職工奮發(fā)進(jìn)取、積極向上的陽光心態(tài)。

3、設(shè)立心理咨詢服務(wù)熱線和信箱。通過網(wǎng)站、公示欄等形式公布熱線號碼和信箱地址，及時回復(fù)職工咨詢電話和信件，更好地為職工提供心理咨詢服務(wù)。

五、具體要求

1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級工會要充分認(rèn)識活動的重要性、必要性和緊迫性，切實(shí)加強(qiáng)對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)。要把開展心理援助“五進(jìn)”活動同企業(yè)(行業(yè))文化建設(shè)結(jié)合起來，同“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動結(jié)合起來，同形勢教育、職業(yè)教育、廉政教育結(jié)合起來，同開展文體活動結(jié)合起來，引導(dǎo)職工自覺接受心理健康知識教育。要把活動作為突出工會工作特色、拓展新時期工會工作內(nèi)涵的一個新熱點(diǎn)、工會維權(quán)的一個新重點(diǎn)，作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的有力抓手，轉(zhuǎn)變觀念，銳意創(chuàng)新，抓出實(shí)效，在建設(shè)和諧富裕文明中發(fā)揮積極作用。

2、精心組織實(shí)施。市總各直屬基層工會都必須認(rèn)真開展職工心理援助活動；縣區(qū)工會、市直行業(yè)工會負(fù)責(zé)抓好所轄基層工會、社區(qū)工會的組織實(shí)施工作；市公安局工會、市教育工會分別負(fù)責(zé)抓好心理援助進(jìn)警營、進(jìn)學(xué)校的組織實(shí)施工作。所有單位必須開設(shè)心理咨詢熱線或信箱，充分運(yùn)用職工之家、各類培訓(xùn)、“周末課堂”、“心理健康專題報告會”等形式舉辦不同類型、層次需求的心理健康知識專題講座；職工人數(shù)50人以上的機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位必須建立職工心理咨詢室或職工心理交流沙龍。各級工會要制定活動詳細(xì)實(shí)施方案，明確分步實(shí)施計(jì)劃，抓好典型示范引路，并將實(shí)施方案于8月1日前報市總宣教部，電話：，郵箱：。市總成立全市職工心理健康咨詢服務(wù)中心，設(shè)立12351職工心理咨詢熱線，開通職工心理咨詢電子信箱。

3、廣泛宣傳發(fā)動。各級工會要利用工會和企業(yè)報刊、雜志、宣傳欄等，有側(cè)重、有選擇地介紹心理健康知識、反映職工心理健康動態(tài)、交流心理教育經(jīng)驗(yàn)、回復(fù)心理咨詢、討論有關(guān)心理問題，廣泛普及心理健康知識。要遵循心理健康教育的規(guī)律，以服務(wù)體系建設(shè)為重點(diǎn)，不斷探索建立適合本單位特點(diǎn)和職工需求的心理健康主題教育運(yùn)行機(jī)制，提高廣大職工心理健康意識和心理調(diào)節(jié)能力，實(shí)現(xiàn)熱愛生活、珍惜生命、快樂工作的教育目的。市總建立心理志愿者宣講團(tuán)，根據(jù)基層工會需求，深入到各級單位開展心理健康知識宣講活動。

4、加強(qiáng)督促檢查。市總將職工心理援助“五進(jìn)”活動納入對基層工會的年度考核內(nèi)容。市總宣教部負(fù)責(zé)全市職工心理援助“五進(jìn)”活動的指導(dǎo)與督促檢查工作，不定期深入各級工會指導(dǎo)、督促、檢查活動的開展情況。各級工會要及時向市總宣教部報送活動的進(jìn)展情況與成效。市總將根據(jù)工作開展情況，適時召開經(jīng)驗(yàn)交流會或現(xiàn)場會，表彰一批全市職工心理援助“五進(jìn)”活動先進(jìn)單位和個人，推進(jìn)活動深入開展。

第二篇

2012年勞動競賽總體要求是：全面貫徹市第七次黨代會精神，圍繞我市勞動競賽五年規(guī)劃，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整為主線，以提高職工創(chuàng)新能力和技術(shù)水平為重點(diǎn)，以開展班組建設(shè)為抓手，廣泛深入地開展“當(dāng)好主力軍、建功十二五”創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動，進(jìn)一步引導(dǎo)全市職工勤奮勞動、誠實(shí)勞動、創(chuàng)新勞動，為建設(shè)和諧富裕文明做出新的貢獻(xiàn)。

2012年勞動競賽主要目標(biāo)是：勞動競賽企事業(yè)單位覆蓋面達(dá)到85%，職工參與率達(dá)到90%，其中已建會的非公企業(yè)勞動競賽覆蓋面和職工參與率均達(dá)到40%以上；提煉全市職工科技創(chuàng)新成果10項(xiàng)，先進(jìn)操作法10項(xiàng),“金點(diǎn)子”合理化建議20條，創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室10個；組織師徒結(jié)對學(xué)藝1000對，培訓(xùn)職工2萬名；職工勞動保護(hù)檢查員達(dá)到7200人。

圍繞實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，著力做好以下五方面的工作：

一、緊緊圍繞我市“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略，深入開展多種形式的建功立業(yè)勞動競賽

1、在鋼鐵等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)中緊緊圍繞促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和職工技能的提高，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量優(yōu)化、管理科學(xué)和安全生產(chǎn)等方面開展專項(xiàng)勞動競賽，促進(jìn)企業(yè)變大、變強(qiáng)。在新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)中開展以“比創(chuàng)新、比技術(shù)、比管理、比效益、比服務(wù)”為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展勞動競賽，推動我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。6—7月份，市總工會、市人力資源和社會保障局、市國資委、市工信委聯(lián)合舉辦第四屆全市職工職業(yè)技能大賽，比賽工種定為車工、銑工、鉗工、焊工、維修電工、數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員等7個工種。

2、在社會服務(wù)窗口行業(yè)中，圍繞創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，以提高效率、加強(qiáng)管理、提升質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)、增強(qiáng)素質(zhì)為重點(diǎn)，開展以“創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境、創(chuàng)優(yōu)良秩序、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主要內(nèi)容的“創(chuàng)三優(yōu)”競賽，促進(jìn)我市社會管理水平的提升。市總工會和市文明辦將聯(lián)合進(jìn)行表彰獎勵。

3、依托縣區(qū)、工業(yè)園區(qū)、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）部門廣泛開展具有區(qū)域和行業(yè)特色的勞動競賽活動，推動園區(qū)、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）內(nèi)企業(yè)做大做強(qiáng)。

4、在重點(diǎn)工程建設(shè)中，開展比科學(xué)管理、比技術(shù)創(chuàng)新、比工程質(zhì)量、比建設(shè)進(jìn)度、比成本控制、比文明施工與創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程為主要內(nèi)容的“六比一創(chuàng)”勞動競賽，促進(jìn)全市重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目順利完成。

二、以大力提升職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力為目的，組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動

5、廣泛開展以“五個一”為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動（即：提一條創(chuàng)新建議，創(chuàng)一項(xiàng)新成果，掌握一項(xiàng)新技能，完成一項(xiàng)技術(shù)革新，為節(jié)能降耗做一項(xiàng)新貢獻(xiàn)），引導(dǎo)廣大職工在崗位創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)揮聰明才智，發(fā)揮他們在推動群眾性技術(shù)創(chuàng)新中的引領(lǐng)、示范和帶動作用。

6、組織職工開展以挖潛提效、增收節(jié)支為主題的“五小”（小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計(jì)、小建議）節(jié)約增效活動，推動企業(yè)降低成本、創(chuàng)新技術(shù)、苦練內(nèi)功、提高效益。

7、圍繞提高職工技能水平廣泛開展崗位練兵、技能比賽、技術(shù)培訓(xùn)等活動。抓住今年舉辦第四屆全市職工職業(yè)技能大賽的契機(jī)，力爭全年開展崗位練兵活動的企業(yè)達(dá)到70%以上，開展技能比賽的企業(yè)達(dá)到50%以上，參賽職工達(dá)到20萬人。依托我市國有大中型企業(yè)，組建一批職工職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地，到年末各級職工技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)職工達(dá)到2萬人次以上。選樹培養(yǎng)技能人才，力爭到年末實(shí)行選樹“首席員工”、“金牌工人”等制度的企業(yè)達(dá)到200家，選樹技能帶頭人200人。組織1000名技能人才（勞模）師徒結(jié)對，推動規(guī)模以上企業(yè)普遍建立技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室。

三、以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以推廣“6S班組建設(shè)”模式為抓手，廣泛開展班組競賽，進(jìn)一步夯實(shí)競賽基礎(chǔ)

8、積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。堅(jiān)持把創(chuàng)建活動貫穿于班組競賽活動始終，與建設(shè)“五型”（技能型、效益型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型）班組工作緊密結(jié)合、相互促進(jìn)。

9、普遍推廣“6S班組建設(shè)”模式。全面推行“6S”（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全）班組建設(shè)模式，提高班組建設(shè)制度化、規(guī)范化管理水平，推動班組建設(shè)的全面開展。

10、大力開展班組長的培訓(xùn)，不繼提升班組長管理能力和水平，從而提升班組成員的執(zhí)行力、活力、凝聚力，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，全面提高班組的管理水平。

四、以開展“安康杯”競賽為平臺，以參與職業(yè)病防冶工作為重點(diǎn)，促進(jìn)職工勞動保護(hù)工作向縱深開展

11、在全市外來務(wù)工人員聚集企業(yè)、采礦、交通、化工、建筑等高危行業(yè)企業(yè)和全市重大工程和重點(diǎn)工程項(xiàng)目中開展“安康杯”競賽活動。今年“安康杯”競賽在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)覆蓋面達(dá)到80%以上。

12、抓住安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治這兩個重點(diǎn)，建立冶金、機(jī)械、采礦、交通、建筑、化工等高危行業(yè)安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害事件隨發(fā)隨報制度，今年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)要完成職工健康狀況建檔工作。

13、要發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，對企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)設(shè)備開展安全巡視活動，督促企業(yè)加大對安全設(shè)施的投入，積極參與企業(yè)傷亡事故的調(diào)查處理。要加大勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)力度，組織參加全國“安康杯”競賽組委會組織的督導(dǎo)師、督導(dǎo)員、師資等培訓(xùn)。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立激勵機(jī)制，確保勞動競賽活動取得實(shí)效

14、縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）部門要建立健全各級勞動競賽委員會，切實(shí)加強(qiáng)對勞動競賽的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期分析研究競賽工作，及時解決競賽中存在的問題，搞好分類指導(dǎo)。

15、各級勞動競賽委員會要結(jié)合本地實(shí)際，抓緊制定本地區(qū)（單位）勞動競賽年度工作計(jì)劃，確定競賽目標(biāo)，提出推進(jìn)舉措，抓好工作落實(shí)。

16、各級勞動競賽委員會要認(rèn)真總結(jié)推廣競賽經(jīng)驗(yàn)，推出一批不同地區(qū)、不同類型勞動競賽先進(jìn)典型，加強(qiáng)宣傳、推廣和交流。

17、市勞動競賽委員會將依據(jù)全市勞動競賽考核驗(yàn)收情況，對勞動競賽先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰。