導(dǎo)語：發(fā)改委作風(fēng)進位活動方案2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府印發(fā)《區(qū)開展“大力改進作風(fēng)奮力爭先進位”主題活動實施方案》的通知精神，從8月1日開始到10月底，在全區(qū)范圍開展“大力改進作風(fēng)、奮力爭先進位”主題活動。為確保我委活動扎實有效開展，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實省委十二屆六次全會、市委二屆六次全會和區(qū)委二屆五次全體（擴大）會議精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府“四破四創(chuàng)一進位”的要求，通過開展一系列活動和正面引導(dǎo)，褒獎先進，鞭策后進，破除影響科學(xué)發(fā)展、事業(yè)進步的思想和障礙，探討破解難題、加快發(fā)展的思路和辦法，充分調(diào)動全委干部群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使全體干部職工在其位、謀其事、履其職，在全委形成風(fēng)氣正、干勁足、處事公和爭先進位的良好氛圍，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

這次主題活動，主要是著力解決干部隊伍中思想、作風(fēng)、能力等方面的突出問題，實現(xiàn)“五新”目標(biāo)。

（一）思想作風(fēng)有新提高。重點解決干部精神不振，得過且過，安于現(xiàn)狀；圖安逸比享受，積極性、主動性不強；脫離群眾、脫離基層、脫離實際；缺乏解放思想的勇氣、敢為人先的銳氣等問題。

（二）工作作風(fēng)有新變化。大力倡導(dǎo)重實際、說實話、務(wù)實事、求實效的工作作風(fēng)。在全委形成“求真務(wù)實、勤政高效、攻堅破難、甘于奉獻”和艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。

（三）能力水平有新提升。不斷增強干部溝通上下、協(xié)調(diào)各方的能力，重點提升依法行政能力、理解政策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、征地拆遷能力、招商引資能力等問題。著力打造一支勇于面對困難、善于破解難題，有戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力的新團隊。

（四）機關(guān)形象有新面貌。切實提升服務(wù)水平，全力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、文明型和廉潔型機關(guān)，樹立機關(guān)良好形象。

（五）爭先創(chuàng)優(yōu)有新突破。重點解決墨守成規(guī)、缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識和勇氣等問題。在全委樹立一種知難而進、迎難而上、奮力拼搏、勇創(chuàng)佳績的精神風(fēng)貌。

三、內(nèi)容和方法

按照區(qū)委、區(qū)政府“四破四創(chuàng)一進位”的要求，把全委干部群眾的思想統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展、加快崛起、爭先創(chuàng)優(yōu)的奮斗目標(biāo)上來，激勵全區(qū)上下振奮精神，迎難而上，善于想辦法，勇于求突破。主要做好以下四個方面工作：

（一）認(rèn)真開展查擺。組織全體干部職工，采取自己講、群眾提、互相幫的方法，認(rèn)真查擺思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、能力水平、機關(guān)形象和爭先創(chuàng)優(yōu)等五個方面存在的突出問題。對查擺出來的問題，要制定切實可行的整改措施，集中進行整改。在8月底前將查擺出來的問題和整改情況上報。

（二）深入組織調(diào)研。圍繞“以作風(fēng)改進促進工作開展，以能力提升推進項目建設(shè)”為主題，深入基層集中調(diào)研。特別是要學(xué)習(xí)借鑒兄弟縣市區(qū)發(fā)改部門的好經(jīng)驗、好做法，結(jié)合我區(qū)實際，提出“改進作風(fēng)、破解難題、促進發(fā)展”的措施和建議。8月中旬形成調(diào)研成果，為區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)決策，民主決策提供參考。

（三）積極建言獻策。在全委干部群眾中開展“我為加快發(fā)展獻良策”活動。重點圍繞工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、城建、招商引資以及民生工程等方面問題，獻計獻策。將全委上下的思想和行動統(tǒng)一到“如何加快發(fā)展”、“我為發(fā)展做什么”上來。9月中旬將本單位的“建言獻策”進行認(rèn)真梳理匯總后，報送區(qū)委辦、區(qū)政府辦和活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四）解決實際問題。將“大力改進作風(fēng)、奮力爭先進位”活動與推進項目建設(shè)、破解難題和爭先創(chuàng)優(yōu)有機結(jié)合起來，全力以赴解決一批經(jīng)濟社會發(fā)展中遇到的困難和問題。重點圍繞重大項目、重點工程、重點工作中的焦點、難點、熱點問題，深入群眾，了解基層、企業(yè)和群眾的所需所求。對區(qū)委辦、區(qū)政府辦和活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋的問題切實加以解決。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識，加大宣傳力度。要從推進項目建設(shè)和促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的高度，深刻認(rèn)識開展這次活動的緊迫性和重要性，高度重視，抓好動員，加大宣傳，營造濃厚氛圍。精心組織，確?；顒釉鷮嵧七M、取得實效。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。這次活動在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立由王進任組長，劉述晟、、肖軍富任副組長，全體干部職工為成員的主題活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)活動的組織實施。形成主要領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭，以身作則，親自抓動員、抓督查、抓落實；干部職工思想和行動的高度統(tǒng)一，積極參與活動的工作氛圍。

第二篇

為認(rèn)真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于開展“機關(guān)效能提升年”活動的實施方案》，縱深推進委機關(guān)效能建設(shè)，經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定從4月份起，在全委機關(guān)開展以“改進作風(fēng)、提升效能、促進發(fā)展”為主題的“機關(guān)效能提升年”活動。為使本次活動扎實有效地開展，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“改進作風(fēng)、提升效能、促進發(fā)展”這個主題，以思想解放為先導(dǎo)，以規(guī)范行政行為為抓手，以深化政務(wù)公開和改進工作作風(fēng)為重點，以形象測評為載體，以制度建設(shè)為根本，加強對機關(guān)及其工作人員履職行為的監(jiān)督，切實解決機關(guān)效能建設(shè)中存在的突出問題，努力建設(shè)“法治、服務(wù)、責(zé)任、效能”機關(guān)，為促進全區(qū)發(fā)展和改革事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、工作目標(biāo)

通過開展“機關(guān)效能提升年”活動，力求在以下五個方面取得成效：一是機關(guān)作風(fēng)和職能履行有明顯改進；二是機關(guān)工作效率有明顯提高；三是機關(guān)干部素質(zhì)有明顯增強；四是機關(guān)的服務(wù)意識明顯提高；五是群眾對機關(guān)工作的滿意度有明顯上升。

三、活動內(nèi)容

1、以轉(zhuǎn)變思想觀念為先導(dǎo)，打牢機關(guān)效能建設(shè)的思想基礎(chǔ)。委機關(guān)各科室要把學(xué)習(xí)教育貫穿機關(guān)效能建設(shè)的始終，以大力革新思想觀念為先導(dǎo)，切實破除“官即管”的觀念，牢固樹立“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)百姓、服務(wù)社會”的工作理念，真正做到親民親商、便民便商、富民富商。

2、以規(guī)范行政行為為抓手，著力解決機關(guān)效能建設(shè)的深層次問題。要認(rèn)真貫徹《行政許可法》，進一步清理、取消和調(diào)整行政許可項目和非行政許可審批事項，加強對行政審批行為的規(guī)范和監(jiān)督；進一步簡化審批程序。推行行政首長問責(zé)制、建立健全行政執(zhí)法依據(jù)公開、執(zhí)法過錯責(zé)任追究和執(zhí)法行為評議考核等制度，堅決遏制濫用權(quán)力、違規(guī)操作、“吃拿卡要”等不作為、亂作為行動。嚴(yán)格依法行政，切實加強對行政權(quán)力的監(jiān)管。

3、以深化政務(wù)公開和改進工作作風(fēng)為重點,著力提高服務(wù)質(zhì)量。一是嚴(yán)格執(zhí)行各項效能制度。全面推行和完善崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、否定報備制等效能制度，優(yōu)化服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量，著力解決職責(zé)不清、效率不高、工作不落實的問題，以形成以制度管人、管事的機制。二是深化政務(wù)公開。以2008年5月1日《政府信息公開條例》實施為契機，全面推進政務(wù)公開、事務(wù)公開，使權(quán)力在陽光下運行，讓群眾充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。突出政務(wù)公開的重點，拓寬政務(wù)公開的范圍，加強電子政務(wù)建設(shè)。三是提升服務(wù)水平。委機關(guān)各科室要著眼于提高服務(wù)水平，制定標(biāo)準(zhǔn)更高、內(nèi)容更實、操作性更強的服務(wù)承諾內(nèi)容，接受社會各界監(jiān)督。

4、以開展形象測評為載體，扎實推進政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。把形象測評與機關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來，扎實推進政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。加大對評議整改的督查力度。把評議結(jié)果與各項年度目標(biāo)工作考核結(jié)合起來，與評優(yōu)評先掛鉤，獎優(yōu)罰劣，努力促進行業(yè)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。

5、以嚴(yán)格監(jiān)督管理為手段，強化機關(guān)效能保障措施。一是加強績效考核。各科室要根據(jù)自身實際，制定科學(xué)合理、針對性、操作性強的機關(guān)干部績效考核辦法，把機關(guān)效能建設(shè)與年度工作目標(biāo)考核掛鉤，與機關(guān)人員年度考核掛鉤。二是認(rèn)真受理投訴，嚴(yán)肅查處行政效能案件。認(rèn)真受理群眾投訴，按照“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，利用網(wǎng)絡(luò)平臺、電子信箱和來信來訪，建立投訴受理快速反應(yīng)機制。三是嚴(yán)格實行責(zé)任追究。集中治理有令不行、辦理拖拉、吃拿卡要、態(tài)度刁蠻和工作時間上網(wǎng)炒股、聊天、玩游戲、看影視等機關(guān)陋習(xí)，促進機關(guān)效能的提升。對違反行政效能有關(guān)規(guī)定的單位和個人，嚴(yán)格按照《市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境獎懲暫行辦法》等規(guī)定實行責(zé)任追究。

四、方法步驟

“機關(guān)效能提升年”活動從4月份開始，分四個階段進行：

第一階段：宣傳發(fā)動與提高認(rèn)識階段（4月1日—4月30日）

通過各種形式，加大開展“機關(guān)效能提升年”活動的宣傳力度，努力營造加強機關(guān)效能建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的濃厚氛圍。要結(jié)合實際，制定開展“機關(guān)效能提升年”活動的實施方案，明確活動的內(nèi)容和要求，進行層層動員，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，人人參與。要認(rèn)真組織全體干部職工，圍繞“改進作風(fēng)、提高效能、促進發(fā)展”這個主題，開展“效能提升年，機關(guān)怎么做，我該做什么”大討論，進一步攪動干部職工思想，提高認(rèn)識。

第二階段：征求意見與查擺問題階段。（4月30日—6月30日）

在認(rèn)真總結(jié)往年機關(guān)效能建設(shè)取得成效的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查擺近年來在機關(guān)效能建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在的問題與不足。重點搞好“五查五看”：查執(zhí)行能力，看有無遇事“難”字當(dāng)頭、主觀能動性差、消極依賴思想嚴(yán)重等問題：查工作效率，看有無辦事拖拉、推諉扯皮、人浮于事、互相掣肘等問題；查服務(wù)態(tài)度，看有無敷衍塞責(zé)、應(yīng)付差事、服務(wù)態(tài)度“橫、冷、硬”等問題；查行政行為，看有無不依法許可、不履行告知義務(wù)、違規(guī)許可、違規(guī)收費等違反《行政許可法》的問題；查制度建設(shè)，看有無崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、否定報備制等效能制度不落實等問題。

要充分利用調(diào)查問卷、單位座談、發(fā)函征詢、走訪服務(wù)對象等方式，多方面、多層次圍繞“五查五看”征求意見和建議，查擺工作中存在的問題。即對查擺出的問題要有記錄、有分析。在此基礎(chǔ)上形成本單位的“機關(guān)效能提升年”活動存在問題自查材料。

第三階段：整改提高與建章立制階段（7月1日—9月30日）

針對查擺出的問題，委機關(guān)各科室將認(rèn)真進行梳理，本著查出什么問題就整改什么問題、什么問題突出就集中解決什么問題的原則，制定整改措施，從群眾最關(guān)心的熱點難點問題進行整改，務(wù)求整改實效。整改要堅持實事求是、循序漸進，對需要立即整改和能夠立即整改的要立即整改到位，一時不能整改或需要時間進行整改的要制訂出整改進度表和階段性整改目標(biāo)。整改工作要與查擺出的問題相對應(yīng)，做到有記錄、有措施、有效果。

結(jié)合實際，不斷健全、完善和落實各項規(guī)章制度，形成機關(guān)效能提升長效機制。要突出制度的針對性、實效性、操作性。屬于有制度而沒有堅持執(zhí)行的，要制定有效措施確保制度的執(zhí)行；屬于制度不完善的，要對癥下藥，加以健全和完善；屬于沒有制度的，要建立切實可行的制度，使機關(guān)辦事效率進一步提高、服務(wù)水平進一步提升。

第四階段：督促檢查與鞏固提高階段（10月1日—12月15日）

委機關(guān)各科室要對活動前階段的開展情況進行“回頭看”，查缺補漏，狠抓整改落實、制度落實，全面總結(jié)機關(guān)效能建設(shè)工作情況，不斷鞏固機關(guān)效能建設(shè)工作成果，并作出下一步工作計劃，形成書面總結(jié)材料。

五、幾點要求

1、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。委機關(guān)各科室要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，周密安排，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)科室配合抓的工作氛圍，形成工作合力。要對活動做出有專門負(fù)責(zé)人員，有專門活動方案、有具體安排部署、有切合實際的活動內(nèi)容和建立效能提升長效機制的具體工作意見。

2、扎實推進，務(wù)求實效。要扎實深入地推進“機關(guān)效能提升年”活動，充分調(diào)動機關(guān)人員的積極性和創(chuàng)造性，把機關(guān)效能建設(shè)與其它重點工作有機結(jié)合起來，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。要通過活動的開展促進機關(guān)效能的提升，促進本單位各項工作的全面進步。要重視利用本單位原有的各種載體，善于借勢，善于結(jié)合，善于統(tǒng)籌，達到共同推進、共同提高的目的。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，強化監(jiān)督。要緊緊圍繞提高行政服務(wù)質(zhì)量和效率，認(rèn)真開展行政效能監(jiān)察，對機關(guān)效能建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相關(guān)規(guī)定、制度建立、執(zhí)行情況和區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要任務(wù)和重大決策部署落實情況開展明查暗訪；要圍繞群眾反映強烈的突出問題，有針對性地開展專項監(jiān)督檢查。對違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責(zé)，嚴(yán)重影響機關(guān)效能建設(shè)和損害發(fā)展環(huán)境的人和事，要按照《市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境獎懲暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)從重查處。

4、加強宣傳，營造氛圍。大力宣傳，營造人人講效能、處處抓效能的濃厚氛圍。要堅持典型引路，使機關(guān)人員和廣大黨員干部學(xué)有榜樣、趕有方向，切實增強加強機關(guān)效能建設(shè)的自覺性。