導語：圍繞業(yè)務抓黨建一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

稅務師事務所是專業(yè)從事稅務新興產(chǎn)業(yè)的中介機構(gòu)，公司憑借強大的專業(yè)力量，豐富的服務經(jīng)驗，崇高的職業(yè)道德，良好的社會形象飲譽寧波稅務市場，贏得了中外客戶的廣泛信賴。1999年公司被市國稅局評為市局級文明單位，成為同行業(yè)中獲得這一殊榮的唯一一家稅務機構(gòu)。2000年，事務所全面脫鉤改制后，面對日趨激烈的競爭環(huán)境，面對不成熟的稅務市場，面對脫鉤改制后的種種思想負擔和情緒波動，黨支部從人的思想觀念的轉(zhuǎn)變著手，以同志“三個代表”重要思想為指導，堅持把黨建工作融合到稅務的日常工作當中，在實際工作中充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員模范帶頭作用，在公司發(fā)展的關鍵時刻，帶領大家克服困難，積極開拓，在市場競爭日益激烈的環(huán)境下，抵御了脫鉤改制帶來的巨大沖擊，實現(xiàn)了業(yè)務的平穩(wěn)著落，并主動調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)，講規(guī)范、求質(zhì)量、樹形象、擴影響，為行業(yè)的健康發(fā)展開創(chuàng)了新的良好的局面。具體表現(xiàn)為：

一、直面困難，發(fā)揚再次創(chuàng)業(yè)精神

稅務剛剛起步不久，社會對這一行業(yè)的認識還不十分充分，法律地位尚未確立，意識尚待提高，社會環(huán)境尚未改觀。在此背景下，稅務匆忙脫鉤，很多同志對此很不適應，對稅務的發(fā)展前景也產(chǎn)生了種種懷疑，出現(xiàn)了人心浮動的局面，為此，黨組織和黨員積極配合所領導緊急行動，統(tǒng)一思想，理清思路，及時制定相應對策，指明稅務的發(fā)展方向，提出了“發(fā)揚再次創(chuàng)業(yè)精神”的號召，同時逐一找所內(nèi)員工談心，了解思想動態(tài)，解開思想疙瘩，幫助員工放下包袱，輕裝上陣，黨支部工作重點是以發(fā)展稅務業(yè)務為中心，及時調(diào)整思路，主動出擊找米下鍋，根據(jù)市場需要，調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展高層次咨詢籌劃、審核業(yè)務，抵消因政策原因?qū)е碌拇笠?guī)模低檔次核實業(yè)務減收的影響。實現(xiàn)了業(yè)務與內(nèi)部人員的平穩(wěn)過渡，為了便于結(jié)合工作實際開展黨建工作，黨組領導根據(jù)黨員現(xiàn)有情況，劃分了6個黨員工作責任區(qū)，明確責任區(qū)的工作職責和任務，定期向組織匯報責任區(qū)的情況。黨員同志分別擔任各部門的負責人或主要業(yè)務骨干身先士率，針對稅務工作季節(jié)性強，時效要求高的特點，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)精神，放棄休息時間，加班加點，全力以赴，不計個人得失。在廣大黨員的帶領下，全所員工為二次創(chuàng)業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，形成了愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的良好工作風氣，從而為稅務走出困境，迎來第二次騰飛打下了基礎。

二、加強培養(yǎng)，提高人員素質(zhì)

事務所以人為本，人的因素是企業(yè)生存和發(fā)展的決定因素，因此黨建工作也始終圍繞“提高員工素質(zhì)”為中心而開展，為了提高員工素質(zhì)，黨支部從提高黨員自身素質(zhì)著手，組織黨員學習同志“5.31”重要講話及“七一”講話精神，對照稅務改革發(fā)展的實際情況，開展了政治形勢教育、職業(yè)道德教育、事業(yè)奉獻教育、廉政建設教育。為了更快的適應市場經(jīng)濟的要求，黨支部積極配合行政領導，在拓寬思路、積極探索、大膽引進了市場競爭、激勵機制，嘗試了上崗、待崗、競崗制度，同時大膽起用年輕干部，鼓足勁、壓擔子，為人才創(chuàng)造一個施展才華的良好環(huán)境，所里還專門制訂了業(yè)務學習計劃和業(yè)務學習制度，組織了新的稅收政策、新會計制度、新征管法的培訓。各部自行組織人員輪流講課，許多年青同志充分利用業(yè)余時間開展各種學歷、職稱及資格考試，所內(nèi)形成了學風濃厚，相互探討、共同上進的良好氛圍。

三、注重質(zhì)量，倡導誠信服務

稅務作為一項以提供稅收專業(yè)知識為主要特征的服務行業(yè)，服務的水平和質(zhì)量是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的基礎。今年，全國各地在稅法宣傳中普遍提出了“誠信納稅”這一主題，據(jù)此，我們的黨建工作適時地根據(jù)稅務行業(yè)的特點提出了“誠信服務”的口號，由于稅收法律法規(guī)的復雜性、多變性、抽象性，對于不同的企業(yè)，不同的涉稅事務，納稅人很難根據(jù)現(xiàn)有的籠統(tǒng)抽象的法律法規(guī)條文正確把握具體涉稅事務所納稅正確性，因此很多企業(yè)即使有誠信納稅的愿望，也很難做到不多交或少交稅款。因此，我們的誠信服務不僅局限于幫助納稅人誠信納稅，避免納稅風險這一層含義。還體現(xiàn)了我們對納稅人真誠服務，將服務對象事作為自己的事來處理，讓其體會到享受這一服務能減少企業(yè)風險，增加企業(yè)效益的服務理念。也包含了我們對服務質(zhì)量及服務態(tài)度上的一種承諾，對自身服務素質(zhì)的信心，也包括了我們自身遵守行業(yè)制度、法律法規(guī)的一種承諾。這一活動的開展，既迎合了形勢的需要，也對我們的工作提出了更高的要求。為此，我們在質(zhì)量上下功夫，不定期會聚組織業(yè)務人員進行實際工作業(yè)務問題的探討，對服務工作中暴露出來的服務觀念、服務態(tài)度、服務方式、方法等問題進行仔細的剖析、廣泛的探討達成共識，提出相應的建議和改正措施，對業(yè)務的政策問題進行專題研究，并主動與稅務機關有關同志交換意見，爭取政策理解上的統(tǒng)一。誠信服務取得企業(yè)的信任，也取得了稅務機關的信任，同時也為公司自身的生存和發(fā)展打好了基礎。

四、高瞻遠矚，實現(xiàn)自我規(guī)范公務員之家版權(quán)所有

稅務行業(yè)作為一個新興的行業(yè)，一直來處理于一直自生自滅的狀態(tài)中，既沒能一個專門的行業(yè)來管理，也沒有一個很好的規(guī)范來制約，盡管近年來，各地注冊稅務師管理中心相繼成立了，但仍然缺乏實質(zhì)的、可操作的管理模式。因此，稅務的表面看起來不受條條框框的限制，很自由，程序也很簡單。但事實上，因為稅務沒有一套規(guī)避風險的操作、控制及監(jiān)督系統(tǒng)，因而它的風險更大，毛病更多。我們所不停留等待、觀望，而是主動針對市場狀況，尋找稅務的行業(yè)特有規(guī)律，所領導一開始就已經(jīng)認識到了這一問題，歷年來也一直在抓執(zhí)業(yè)的規(guī)范問題。與其他稅務師事務所相比，我所的內(nèi)部管理及執(zhí)業(yè)的規(guī)范性一直處于行業(yè)的領先地位，并一度成為全國稅務行業(yè)學習的典范，脫鉤改制以后，我們更加深刻地認識到規(guī)范運作的重要性。《中國稅務報》、《中國稅務通訊》等全國性報刊雜志分別多次對我所的內(nèi)部管理及規(guī)范執(zhí)業(yè)進行了專題報導，但同時也發(fā)現(xiàn)，執(zhí)業(yè)人員由于滿足于已取得的成績，而對執(zhí)業(yè)規(guī)范有所松懈，精益求精的工作態(tài)度有所減退，針對這種情況，黨支部召開黨員大會，分析工作現(xiàn)狀和存在的不足，進行人人自我剖析，探討解決問題良策，事務所的規(guī)范化工作，形象工程工作已經(jīng)到了需要急起直追的程度。在2002年度專門召開專題會議，研究、探討深化服務、規(guī)范執(zhí)業(yè)的研討會，并組織、實施了重塑事務所形象，規(guī)范工作底稿，建立工作檔案，參照律師事務所的做法，以戶立卷，詳細記錄工作情況，規(guī)范文書、協(xié)議格式，規(guī)范工作程序及政策引用程序，根據(jù)業(yè)務情況分別建立涉稅報告的一至三級審批制度。針對執(zhí)業(yè)人員在執(zhí)行中的畏難情緒，多次通過現(xiàn)場了解、談心，闡述規(guī)范工作的重要性，對某些不盡合理的部分加以改進、提高，并指派專人加以監(jiān)督、落實。執(zhí)業(yè)人員也逐漸從排斥到接受慢慢嘗到了規(guī)范執(zhí)業(yè)的甜頭。

“重品位、上檔次、專業(yè)、務實”；“樹企業(yè)品牌、創(chuàng)一流服務”，這是黨支部的追求，也是事務所發(fā)展的目標。在創(chuàng)品牌，爭一流的道路上，黨建工作不停地配合全所的內(nèi)部管理，人員培養(yǎng)，業(yè)務發(fā)展，服務工作發(fā)揮著黨組織特有的指導、帶頭作用，同時也帶動了工、團、婦組織一起為事務所的發(fā)展盡心盡責，積極提供組織保證和思想保證。