導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于正確政績(jī)觀的思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

樹(shù)立正確的政績(jī)觀，是黨中央對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新要求，也是“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)。在新形勢(shì)下，樹(shù)立重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，就是對(duì)干部選拔使用要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，由發(fā)展實(shí)績(jī)來(lái)說(shuō)話、來(lái)決定，努力在干部隊(duì)伍中形成一種謀發(fā)展、會(huì)發(fā)展、善發(fā)展的風(fēng)氣和導(dǎo)向，把干部的精力引導(dǎo)到干實(shí)事、求實(shí)效上來(lái)。

首先，要用全面的觀點(diǎn)看待政績(jī)?？茖W(xué)發(fā)展觀與正確的政績(jī)觀是相統(tǒng)一的，沒(méi)有科學(xué)發(fā)展觀，就不可能有正確的政績(jī)觀。在要求領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展的同時(shí)，更要全面、準(zhǔn)確地看待其政績(jī)，堅(jiān)決防止一頭重、一頭輕的傾向。要全面地認(rèn)識(shí)和分析與發(fā)展相聯(lián)系的各個(gè)方面、各個(gè)要素、各個(gè)環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，為準(zhǔn)確地看待和評(píng)價(jià)干部政績(jī)奠定基礎(chǔ)。

其次，要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光識(shí)別政績(jī)。科學(xué)發(fā)展觀講的一個(gè)重要方面是可持續(xù)發(fā)展，即發(fā)展的后勁和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。因此，要辯證地對(duì)待和識(shí)別干部的“顯績(jī)”與“潛績(jī)”，引導(dǎo)干部干當(dāng)前、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)?？匆粋€(gè)干部的政績(jī)，不僅看近期工作、當(dāng)前的目標(biāo)完成情況，還要看為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展打下了多少基礎(chǔ)，增強(qiáng)了多少后勁。既要鼓勵(lì)干部多干實(shí)事、多做貢獻(xiàn)、多出政績(jī)，又要考察識(shí)別其有無(wú)弄虛作假、貪圖虛名、欺上瞞下的行為。特別是在我縣實(shí)行的抓項(xiàng)目、促發(fā)展上，必須堅(jiān)持科學(xué)的實(shí)事求是的態(tài)度，既要有緊迫感，又要防止只顧眼前利益、忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和社會(huì)效益的傾向。

第三，要用綜合的指標(biāo)考核實(shí)績(jī)。樹(shù)立正確的政績(jī)觀與體制、機(jī)制和具體制度緊密相聯(lián)，要靠有效的制度作保證。為此，要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，建立科學(xué)有效的干部考察機(jī)制、考核制度和獎(jiǎng)懲辦法等，以形成正確的政績(jī)導(dǎo)向?？己烁刹空?jī)時(shí)，既要考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，又要考核社會(huì)指標(biāo)以及其他輔助指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)的完成情況。通過(guò)全面綜合的考核，從而認(rèn)準(zhǔn)干部的實(shí)績(jī)。

第四，要樹(shù)立重公論的用人導(dǎo)向。以人為本體現(xiàn)了我們黨的宗旨和執(zhí)政理念。要使領(lǐng)導(dǎo)干部明確政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)的問(wèn)題，把追求政績(jī)的出發(fā)點(diǎn)定位在造福百姓、造福社會(huì)上，為人民的根本利益而出政績(jī)。為此，要堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，教育引導(dǎo)干部聯(lián)系群眾，求真務(wù)實(shí)，不搞不切實(shí)際的高指標(biāo)，不搞虛報(bào)浮夸的假政績(jī)，不搞勞民傷財(cái)?shù)倪_(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)，不搞沽名釣譽(yù)的“形象工程”，不亂鋪攤子，不亂上項(xiàng)目，把政策的力度、發(fā)展的速度與民力可承受的程度統(tǒng)一起來(lái)，真正做到“為官一任，造福一方”。